Решение № 2-232/2017 2-232/2017~М-176/2017 М-176/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-232/2017

Мотивированное
решение

изготовлено 13 июня 2017 года Дело № 2-232/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заполярный 09 июня 2017 года

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Самойловой О.В.,

при секретаре Разумовской,

с участием:

- истца ФИО1,

- представителя ответчиков Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» и Филиала - «1 финансово-экономическая службы» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного Флота», Федеральному бюджетному учреждению Войсковая часть 08275, Филиалу Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» - «1 финансово-экономическая службы» о признании права на получение компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, возложении обязанности произвести компенсационные выплаты в размере 100 процентов от должностного оклада (тарифной ставки), взыскании компенсации за задержку компенсационных выплат и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» (далее по тексту – ФКУ «ОСК СФ») и Федеральному бюджетному учреждению Войсковая часть 08275 (далее по тексту – ФБУ Войсковая часть 08275) о признании права на получение компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, возложении обязанности произвести компенсационные выплаты в размере 100 процентов от должностного оклада (тарифной ставки), взыскании компенсации за задержку компенсационных выплат и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора и в соответствии с приказом командира в/ч 08275 № от 15.11.2011 он был принят на должность командира отделения пожарной команды №, в составе которой осуществляет свою трудовую деятельность по настоящее время.

Данная пожарная команда дислоцируется при войсковой части № 08275 <адрес>.

Сообщает, что в его должностные обязанности входит: осуществление контроля за успешное выполнение отделением пожарной команды задач по тушению пожаров проведение первоочередных спасательных работ и т.д. При несении службы в составе пожарного наряда командир отделения является командиром пожарного автомобиля.

В случае возникновения пожара он обязан в составе пожарной команды незамедлительно выехать к месту возникновения пожара для принятия мер по тушению. В том числе и на склады боеприпасов ракетно-артиллерийского вооружения, то есть осуществляет охрану складов боеприпасов и при возникновении пожара обеспечивает в составе команды его тушение.

В силу изложенного полагает, что он, как командир отделения, осуществляет вместе со своими подчинёнными охрану складов боеприпасов, а при возникновении пожара обеспечивает в составе команды его тушение, то есть в составе пожарной команды выполняет работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому имеет право на установление ему компенсационной выплаты в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренной Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583».

Однако указанные компенсационные выплаты ему не выплачиваются.

Полагает, что невыплаченные суммы подлежат взысканию с работодателя в лице в/ч 08275 через финансовый орган ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» за счет бюджетных средств, выделяемых на финансирование пожарной команды №.

Сообщает, что 07.12.2016 он обратился к командованию в/ч 08275 как командир отделения с просьбой провести собрание Совета трудового коллектива с целью разрешения вопроса о компенсационных выплатах в размере 100% к должностному окладу ему и пожарной команде.

В удовлетворении его просьбы было отказано. Мотивацией отказа явилось отсутствие оснований в проведении указанного выше собрания.

23.12.2016 он обратился к командованию в/ч 08275 по вопросу установления компенсационной выплаты в размере 100% к должностному окладу за особые условия работы.

Однако ему было отказано со ссылкой на то что, каких-либо указаний о компенсационной выплате к должностному окладу гражданскому персоналу пожарной команды в войсковую часть 08275 не поступало.

Считает отказ ответчика незаконным и просит признать за ним право на получение компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных до июля 2014 года приказом Министра обороны Российской Федерации от 03 сентября 2011 года № 1550 «О дополнительных выплатах отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», установленных с 27 июля 2014 года по настоящее время приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583», обязать Федеральное казенное учреждение «Объединённое стратегическое командование Северного Флота» произвести компенсационные выплаты в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренных Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583» за период с 27.03.2014 по 27.03.2017 в размере <данные изъяты>, взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного Флота Министерства обороны Российской Федерации» в его пользу за счет средств, выделяемых из федерального бюджета на финансовое обеспечение пожарной команде войсковой части № 08275 <адрес>, компенсацию за задержку компенсационных выплат за период с 27.03.2014 по 27.03.2017 в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также юридические расходы, возникшие при обращении за юридической помощью в сумме <данные изъяты>.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству от представителя ответчиков ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» и ФБУ Войсковая часть 08275 ФИО3 поступили возражения на иск, в которых указано, что определяющим условием для осуществления компенсационной выплаты является содержание пожарной команды при объектах хранения вооружения и боеприпасов, что определяет их предназначение как направленное исключительно на предотвращение и ликвидацию пожаров на данных объектах.

Выплата указанной компенсационной надбавки не предусмотрена и локальным нормативным актом — Положением о системе и формах оплаты труда гражданского персонала войсковой части 08275.

Указывает, что пожарная команда, в которой работает истец, при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения не содержится. Пожарная команда содержится на основании собственного штата, ее материально-техническое обеспечение осуществляется войсковой частью 08275, финансовое - филиалом ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» г. Мурманск.

Полагает, что ввиду отсутствия основания удовлетворения требований истца об установлении компенсационной выплаты, также не подлежит удовлетворению и требование о привлечении ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением суда от 11.05.2017 к участию в деле в качестве соответчика привлечен Филиал - «1 финансово-экономическая служба» Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота», представивший письменные возражения на иск, в которых указал, что пожарная команда, в которой истец осуществляет свою трудовую деятельность, не определена отдельным штатом, содержащимся непосредственно в составе складов хранения боеприпасов и вооружения, арсеналов, баз, в силу чего не имеет оснований для получения компенсационной выплаты в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренной Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255. Не согласен с требованиями истца о применении срока исковой давности, полагая, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнил, что, по его мнению, склад РАВ, располагающийся на территории войсковой части 08275, который он обслуживает в составе пожарной команды №, является структурным подразделением войсковой части 08275 и состоит в ее штате, следовательно, ему должна быть установлена компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сообщил, что указанная компенсационная выплата ему за весь период работы в качестве пожарного в войсковой части 08275 не устанавливалась.

Представитель ответчиков ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» и ФБУ Войсковая часть 08275 ФИО3 в судебное заседание, будучи извещенным о времени и месте его проведения надлежащим образом, не явился. Заявлений, ходатайств суду не представил.

Представитель ответчиков ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» и Филиала ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» - «1 Финансово-экономическая служба» ФИО2, действующий на основании доверенностей, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск и просил в его удовлетворении отказать.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ФБУ Войсковая часть 08275 в порядке части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, представителя ответчиков ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» и Филиала ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» - «1 Финансово-экономическая служба», изучив материалы гражданского дела и материалы проверки военной прокуратуры гарнизона Заозерск № по обращению пожарного Л. по вопросу выплаты денежного довольствия работникам № пожарной команды, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В ходе разбирательства дела установлено и не оспаривается сторонами, что 16.11.2011между ФБУ войсковая часть 08275 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность командира отделения пожарной команды (л.д.72-73).

Указанное обстоятельство подтверждается также копиями трудовой книжки истца (л.д.69-71), личной карточки работника (л.д.67-68) и выпиской из приказа командира войсковой части 08275 от 15.11.2011 (л.д.116).

Таким образом, ФИО1, заключивший трудовой договор с войсковой частью08275, относится к числу гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее - Постановление Правительства РФ № 583), с 01.12.2008 введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно - работники, гражданский персонал), а также утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - Положение).

Согласно части 2 пункта 1 Положения, оно не распространяется на гражданский персонал воинских частей, федеральных учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, на работников федеральных государственных органов, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с пунктами 8 и 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.09.2008 № 583 и иными нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, а также на работников федеральных государственных учреждений, в которых нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации определен иной порядок установления систем оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 583, Министром обороны РФ издан приказ № 1550 от 03.09.2011, согласно которому гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения, установлена компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

В связи с изданием приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (вместе с «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации»), вступившего в законную силу 27.07.2014, приказ Министра обороны РФ № 1550 утратил законную силу.

В силу п. 2 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра Обороны РФ № 255, система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Пунктом 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, гражданскому персоналу воинских частей и организаций установлены выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Указанные выплаты, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 15 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации).

Согласно пункту 18 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

При этом, к арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Таким образом, лицам гражданского персонала подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения, компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачивалась до 26 июля 2014 года включительно в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1550, а с 27 июля 2014 года указанная компенсационная выплата выплачивается в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 255.

Из пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что, ни при приеме на работу, ни в ходе его последующей трудовой деятельности у ответчика, компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ему приказом командира войсковой части 08275 не устанавливалась и не выплачивалась.

Положением о системе и формах оплаты труда гражданского персонала войсковой части 08275, которое является неотъемлемой частью коллективного договора трудового коллектива, разработанным в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 и приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 и устанавливающим систему оплаты и стимулирования труда всех работников, а также размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотрено, что размеры должностных окладов и компенсационные выплаты фиксируются в трудовом договоре каждого работника (пункт 10, л.д.107).

Пунктом 1.4 трудового договора истца, заключенного 15.11.2011с ФБУ войсковая часть 08275 работнику не установлены льготы, предусмотренные законом, по профессии командира отделения пожарной команды (л.д.72).

Согласно п. 2.2 данного трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, не ниже установленной договором, а также выплачивать премии и вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных работодателем.

Сведений об установлении работнику каких-либо компенсационных выплат к должностному окладу, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, заключенные 19.10.2015 (л.д.29) и 01.07.2016 (л.д.28) не содержат.

Данные, внесенные в личную карточку работника, оформленную работодателем на работника ФИО1, согласуются с его трудовым договором и приказом о приеме на работу (л.д.67-68).

Из материалов дела следует, что на территории войсковой части 08275, в <адрес>, находится склад РАВ, входящий в зону ответственности пожарной команды войсковой части 08275, пожарным которой является истец.

Данный факт не оспаривается ответчиками и подтверждается справкой начальника штаба войсковой части 08275 (л.д.207), а также планами противопожарной охраны войсковой части 08275 (л.д.30, 75-95), выпиской из приказа командира войсковой части 08275 № от 16.12.2015 (л.д.97), выпиской из приказа начальника Печенгского местного гарнизона от 12.04.2016 № (л.д.96), инструкцией о мерах пожарной безопасности в хранилище с боеприпасами (л.д.98-101), графиками проведения пожарно-тактических учений, оперативными карточками пожаротушения на хранилищах № (склад РАВ) (л.д.46-48) и № (склад ИБП) (л.д.49-50) и другими материалами дела.

Вместе с тем, разрешая исковые требования истца о признании за ним права на установлением ему компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки), суд не соглашается с доводами ФИО1 о том, что данный склад РАВ, входящий в зону ответственности пожарной команды войсковой части 08275, является ее структурным подразделением, в силу чего члены пожарной команды как содержащейся при складах боеприпасов и вооружения, должны получать компенсационную выплату к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки), ввиду следующего.

В соответствии с приказами Министра обороны РФ № 1550 и № 255 основанием для выплаты гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) является содержание подразделений пожарной охраны при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения.

При этом в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт того, что пожарная команда войсковой части08275, содержится при указанных объектах, поскольку войсковая часть08275 сама по себе не является арсеналом, базой, складом боеприпасов и вооружения или филиалом (подразделением) таковых.

Согласно исследованному судом штату войсковой части08275, в ее состав входят, в числе прочего, склады, при этом ответчиками не оспаривается, что одним из таких складов является склад РАВ.

Местом работы ФИО1, согласно пункту 1.2 Трудового договора, определена пожарная команда войсковой части08275 без указания на закрепление данной пожарной команды за определенным объектом - складом РАВ.

В круг должностных обязанностей пожарного пожарной команды войсковой части08275, с которыми истец ознакомлен под роспись (л.д.77), также не входит обеспечение пожарной безопасности склада РАВ.

Кроме того, при разрешении данного спора, судом учитывается и то обстоятельство, что к учениям по противопожарной охране войсковой части 08275, в том числе и на складе РАВ, согласно представленным документам, привлекаются иные пожарные команды.

Из плана противопожарной охраны войсковой части 08275 на 2016 (л.д.75-95) года следует, что при пожарах к тушению также привлекаются пожарные команды войсковой части №, <адрес>, нештатная пожарная команда военного городка.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании за ним права на получение компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, взыскании в его пользу невыплаченной суммы компенсационных выплат и компенсации за их задержку.

Доводы истца о том, что он в составе пожарной команды осуществляет пожарную безопасность склада РАВ, в силу чего осуществляет свою трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, правового значения для рассматриваемого дела не имеют, поскольку выезд пожарной команды по вызову для обеспечения безопасности работ, либо по прямому назначению для тушения пожара, не предусмотрены приказами Минобороны РФ № 1550 и № 255 в качестве основания для выплаты установленной ими компенсационной выплаты.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено нарушение трудовых прав истца в результате неправомерных действий либо бездействий работодателя, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о компенсации морального вреда также не имеется.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что, решение суда состоялось не в пользу истца, требования ФИО1 в части возмещения расходов, возникших при обращении за юридической помощью, удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного Флота», Федеральному бюджетному учреждению Войсковая часть 08275, Филиалу Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» - «1 финансово-экономическая службы» о признании права на получение компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, возложении обязанности произвести компенсационные выплаты в размере 100 процентов от должностного оклада (тарифной ставки), взыскании компенсации за задержку компенсационных выплат и денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Самойлова