Решение № 2-1011/2017 2-1011/2017~М-972/2017 2-1-1011/2017 М-972/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-1011/2017

Дело № 2-1-1011/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Людиново 20 декабря 2017 года

Людиновский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Сафронова В.В.,

при секретаре Анисенковой Г.А.,

с участием помощника Людиновского городского прокурора Долгова А.Н.,

истца ФИО1,

представителя ответчика - ОАО «Людиновский хлебокомбинат» ФИО2, по доверенности от 07.12.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ОАО «Людиновский хлебокомбинат» о восстановлении на работе, обязании уволить по собственному желанию, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

02 ноября 2017 года ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «Людиновский хлебокомбинат», уточнив который, просит признать незаконным приказ № от 09.10.2017 года о расторжении трудового договора (увольнении), восстановить его на работе, обязать ОАО «Людиновский хлебокомбинат» уволить его по собственному желанию, взыскать с ОАО «Людиновский хлебокомбинат» утраченный заработок за время вынужденного прогула с 09.10.2017 года и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указал, что 12 декабря 2016 года между ним и ОАО «Людиновский хлебокомбинат» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность водителя хлебных фургонов с окладом в размере <данные изъяты> и сдельной оплатой из расчета <данные изъяты> за 1000 единиц погруженной, перевезенной и разгруженной продукции. 06 октября 2017 года, в соответствии с рекомендациями, изложенными в справке ГБУЗ КО «Центральная районная больница Людиновского района» № от 18.08.2017 года, ему был предложен перевод на должность водителя хлебных фургонов (дежурная машина), от которой он отказался. Приказом № от 09.10.2017 года трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку должность водителя хлебных фургонов (дежурная машина) аналогична должности водителя хлебных фургонов; в ОАО «Людиновский хлебокомбинат» имелись другие вакантные должности, в том числе слесаря по ремонту автомашин, которые ему предложены не были. Причиненный ответчиком моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал. Его представитель ФИО4, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ранее, в судебных заседаниях представитель поддерживал уточненные исковые требования.

Представитель ответчика - ОАО «Людиновский хлебокомбинат» ФИО2 иск не признал, мотивируя возражения тем, что трудовой договор с истцом ФИО3 был расторгнут на законных основаниях. 06.10.2017 года истец отказался от перевода на должность водителя хлебных фургонов (дежурная машина). Иных вакантных должностей, соответствующих состоянию здоровья истца, в ОАО «Людиновский хлебокомбинат» не имелось.

С 12 декабря 2016 года ФИО3 работал в ОАО «Людиновский хлебокомбинат» в должности водителя хлебных фургонов. 08 сентября 2017 года истец обратился к ответчику с просьбой о временном переводе на работу, не связанную с управлением автомобилем и погрузкой-разгрузкой продукции, объяснив это необходимостью восстановления после болезни. Поскольку на тот момент времени в помещении гаража ОАО «Людиновский хлебокомбинат» проходил косметический ремонт, было принято решение временно ввести в штатное расписание одну единицу слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда. На основании поданного заявления ФИО3 был временно переведен на должность слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда с 08.09.2017 года по 08.10.2017 года. По окончании срока временного перевода на данную должность истец отказался от возвращения на прежнее место работы, предоставив медицинскую справку, в которой содержались рекомендации об освобождении от тяжелого физического труда и ночных смен. По состоянию на 09.10.2017 года в штатном расписании ОАО «Людиновский хлебокомбинат» имелись одна единица водителя хлебных фургонов и одна единица водителя хлебных фургонов (дежурная машина). Должность слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда была введена в штатное расписание ОАО «Людиновский хлебокомбинат» временно - до 08.10.2017 года, поскольку в дальнейшем в ней не было необходимости.

График работы водителя хлебных фургонов (дежурная машина) содержит большее количество выходных, водитель дежурной машины загружает более легкую продукцию, так как он перевозит меньше хлебобулочных изделий и больше кондитерских изделий.

Согласно требованиям ст. 212 Трудового кодекса РФ о недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний и в связи с отказом работника от перевода на более легкую работу, необходимую ему в соответствии с медицинскими рекомендациями, выданными врачебной комиссией, трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по окончании срока временной работы - 09.10.2017 года, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения с истцом был произведен полный расчет и выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Выслушав объяснения сторон, объяснения свидетелей А., В., Д., заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении иска, исследовав материалы дела, суд находит необходимым в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании установлено, что с 12 декабря 2016 года между ОАО «Людиновский хлебокомбинат» и ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность водителя хлебных фургонов с окладом в размере <данные изъяты> и сдельной оплатой из расчета <данные изъяты> за 1000 единиц погруженной, перевезенной и разгруженной продукции.

18.08.2017 года ГБУЗ КО «Центральная районная больница Людиновского района» истцу была выдана справка, согласно которой ФИО3 поставлен диагноз: <данные изъяты>, и рекомендовано освобождение от тяжелого физического труда, ночных смен.

На основании заявления от 08.09.2017 года, в соответствии с приказом № от 08.09.2017 года истец ФИО3 был временно, на период с 08.09.2017 года по 08.10.2017 года, переведен на должность слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда. Данная единица была введена в штатное расписание ОАО «Людиновский хлебокомбинат» на период с 08.09.2017 года по 08.10.2017 года - на основании приказа № от 08.09.2017 года, в связи с производственной необходимостью, на время проведения косметического ремонта в гараже.

06 октября 2017 года, в соответствии с рекомендациями, изложенными в справке ГБУЗ КО «Центральная районная больница Людиновского района» № от 18.08.2017 года, истцу был предложен перевод на должность водителя хлебных фургонов (дежурная машина) с 09.10.2017 года со скользящим графиком работы (два дня рабочих, два дня выходных, рабочее время с 06-00 часов до 19-00 часов, перерыв на обед с 11-30 часов до 13-30 часов), с окладом в размере <данные изъяты> с доплатой за погрузку кондитерских изделий в размере <данные изъяты> и сдельной оплатой за погрузку, разгрузку, доставку хлебобулочных изделий в размере <данные изъяты> за единицу продукции, премия по итогам работы за месяц в размере <данные изъяты>.

От перевода на данную должность истец отказался. Приказом № от 09.10.2017 года трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением.

По состоянию на 09.10.2017 года в штатном расписании ОАО «Людиновский хлебокомбинат» имелись только 2 вакантные должности: водитель хлебных фургонов (дежурная машина) и водитель хлебных фургонов.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями сторон, показаниями свидетелей А., В., Д., трудовым договором № от 12.12.2016 года, приказом № от 09.10.2017 года о расторжении трудового договора с работником (увольнении), предложением о переводе на другую работу от 06.10.2017 года, справкой ГБУЗ КО «Центральная районная больница Людиновского района» № от 18.08.2017 года, штатным расписанием на 09.10.2017 года, приказами генерального директора ОАО «Людиновский хлебокомбинат» № от 08.09.2017 года, справкой ОАО «Людиновский хлебокомбинат» о наличии вакантных должностей по состоянию на 09.10.2017 года, должностной инструкцией водителя хлебных фургонов (дежурная машина), другими материалами дела, исследованными судом.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ увольнение работника, имеющего противопоказания по медицинским параметрам, возможно либо в случае отказа работника от перевода на другую работу, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы, которую он сможет выполнять.

По данному делу, исходя из заявленных исковых требований, их правового и фактического обоснования, юридически значимым и подлежащим доказыванию обстоятельством является наличие у ответчика другой работы, которую истец мог бы выполнять с учетом его опыта, образования и состояния здоровья.

Из показаний генерального директора ОАО «Людиновский хлебокомбинат» Д., штатного расписания ОАО «Людиновский хлебокомбинат» по состоянию на 09.10.2017 года следует, что на момент увольнения ФИО3 на предприятии имелись только две вакансии: водителя хлебных фургонов и водителя хлебных фургонов (дежурная машина), что подтверждает законность увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО3 к ОАО «Людиновский хлебокомбинат» о восстановлении на работе, обязании уволить по собственному желанию, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2017 года.

Судья Людиновского районного

суда Калужской области В.В. Сафронов