Определение № 2-766/2017 2-766/2017~М-192/2017 М-192/2017 от 9 февраля 2017 г. по делу № 2-766/2017

Гражданское дело <данные изъяты>


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения сторон

10 февраля 2017 года

Октябрьский районный суд г. <данные изъяты> в составе:

председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по иску <данные изъяты> к ЗАО <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратилась в суд с иском к ЗАО <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что <данные изъяты> между ней и ЗАО <данные изъяты> был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность <данные изъяты>

<данные изъяты> согласно приказу <данные изъяты> ей объявлен выговор за то, что она в нарушение должностных инструкций <данные изъяты>, утвержденных приказом <данные изъяты> и Правил внутреннего распорядка, утвержденных приказом <данные изъяты> и приказа «О соблюдении базовых стандартов деятельности <данные изъяты> допустила нахождение товаров с истекшим сроком годности вне зоны списания. <данные изъяты> работодателем был издан приказ <данные изъяты> о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, в связи с тем, что <данные изъяты> она нарушила Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденый приказом <данные изъяты> и графика выхода на работу работников торгового зала за <данные изъяты> отсутствовала на работе с <данные изъяты>

<данные изъяты> трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без увадительных причин трудовых обязанностей на основании ст.81 п.5 ТК РФ. При увольнении окончательный расчет с ней не был произведен. Просит признать незаконными и отменить приказы ЗАО <данные изъяты> Восстановить ее на работе в ЗАО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> Взыскать с ЗАО <данные изъяты> заработную плату за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула с <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела сторонами было достигнуто мировое соглашение и представлено в письменной форме, подписанное ими и адресованное суду в заявлении, которое приобщено к материалам дела, о чем указано в протоколе судебного заседания.

Стороны просят утвердить мировое соглашение, по условиям которого: ответчик обязуется отменить Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <данные изъяты> Принять приказ об увольнении Истца по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), при этом дата увольнения Истца не изменяется (<данные изъяты> Внести соответствующие записи в трудовую книжку Истца, касающиеся признания записи недействительной, изменении формулировки основания его увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Сторонам разъяснены последствия отказа от иска, утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд, находит возможным, принять отказ от иска и утвердить мировое соглашение.

Руководствуясь ст.ст. 39,173, 220, 221,224,225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между <данные изъяты> и ЗАО <данные изъяты> по условиям которого: ответчик обязуется отменить Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <данные изъяты> Принять приказ об увольнении Истца по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), при этом дата увольнения Истца не изменяется (<данные изъяты> Внести соответствующие записи в трудовую книжку Истца, касающиеся признания записи недействительной, изменении формулировки основания его увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

Производство по гражданскому делу по иску <данные изъяты> к ЗАО <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Тамбовский областной суд в течение 15 дней.

Судья С.А.Дьякова