Решение № 2-1305/2017 2-1305/2017~М-966/2017 М-966/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-1305/2017

Дело № 2-1305/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 18 июля 2017 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Возжанниковой С.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о признании компенсации обязательной выплатой при увольнении, взыскании задолженности по выплате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» (далее по тексту АО «ВПБ») о признании выплаты в размере двух средних заработков, установленной п.п.2.4.3. Правил внутреннего распорядка АО «ВПБ» от <дата>, обязательной выплатой при увольнении, взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере 100 150,70 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ, за каждый день просрочки, начиная с <дата> по день вынесения судебного решения, и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование указал, что в период с <дата> по <дата> работал в должности заместителя <данные изъяты> Трудовым договором <№> от <дата> и приказом <№> от <дата> ему была установлена заработная плата в размере 48 000 руб. Решением Арбитражного суда г. Москвы от <дата> АО «ВПБ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». <дата> с ним расторгнут трудовой договор по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности штата работников организации. При этом, при увольнении ему не выплачена предусмотренная п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка компенсация в размере двух средних заработков. На его обращение представитель конкурсного управляющего сообщил, что данная компенсация будет выплачена в соответствии с п.2 ст.189.84 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», так как не является текущими платежами и не относится к выплатам второй очереди. Считает, что ответчик ошибочно толкует и применяет нормы законодательства о банкротстве, так как указанные выплаты закреплены в локальном акте работодателя и распространяются на всех работников банка, и не носят индивидуального характера.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Конкурсный управляющий ответчика АО «Военно-Промышленный Банк» государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил. Ранее представил письменный отзыв на иск, в котором с иском ФИО1 не согласился. Ссылаясь на п.2 ст.189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» указал на то, что компенсация в размере двух средних заработков предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка. Она превышает размер выходного пособия, установленного ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, и подлежит выплате в порядке ст.189.84 Закона о банкротстве. В целях соблюдения прав истца и всех работников банка конкурсным управляющим начислена указанная компенсация и определен порядок ее выплаты путем включения в реестр требований кредиторов. Ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Суд, выслушав истца, изучив представленные документы, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 работал в должности заместителя <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором <№> от <дата>, которым истцу была установлена заработная плата в размере 48 000 руб.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от <дата> АО «ВПБ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

На основании приказа от <дата><№> с <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению численности и штата работников).

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.4 ст.178 ТК РФ).

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из приказа конкурсного управляющего АО «Банк «ВПБ» от <дата><№>, при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 23,33 календарных дня, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что истцом не оспаривается.

В соответствии со справкой АО «ВПБ» от <дата> средний месячный заработок ФИО1 за последние три месяца перед увольнением, составил 50 075,35 руб.

Согласно п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Военно-Промышленный Банк», утвержденных правлением банка <дата>, и введенных в действие с <дата>, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч.1 и 2 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с приказом представителя конкурсного управляющего <№> от <дата>, работникам банка «ВПБ», уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе ФИО1, начислена компенсация в размере двух средних заработков, подлежащая выплате в порядке очередности, установленной п.2 ст.189.84 Закона о банкротстве (л.д.81-92).

Пунктом 22 статьи 7 ФЗ от 22.12.2014 года №432-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" в Федеральный закон от 26.10.2002 года №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" внесены изменения, дополняющие ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" параграфом 4.1. "Банкротство кредитных организаций".

Согласно п. 8 ст. 15 ФЗ от 22.12.2014 года №432-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" действие положений Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Как следует из ст. 189.84 ФЗ от 26.10.2002 года N 127- ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее по тексту Закон о банкротстве), с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года N 482-ФЗ, под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Частью 2 ст. 189.84 Закона о банкротстве установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Закона о банкротстве со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим

В соответствии с п. 4 ст. 134 названного выше Закона, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что предусмотренная п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка компенсация в размере дополнительно двух средних заработков к установленным ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, и не является текущим обязательством кредитной организации, так как превышает минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, и удовлетворяется после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Доводы истца о том, что статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрена возможность установления повышенных размеров выходных пособий и данное право и было реализовано ответчиком, утвердившим Правила внутреннего трудового распорядка, а именно пунктом 2.4.3 не могут быть приняты, поскольку ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусматривает возможность устанавливать повышенные размеры выходных пособий - только трудовым договором или коллективным договором.

В судебном заседании истцом не оспаривалось, что ни заключенным с ним трудовым договором, ни коллективным договором названная компенсация в размере двух средних заработков не предусмотрена.

Правила внутреннего трудового распорядка не указаны в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве нормативного акта, регулирующего размер компенсационных выплат и выходных пособий. Указанные Правила принимаются и регистрируются в ином порядке, чем коллективный договор, приняты Банком и действуют с июня 2016 года, т.е. непосредственно перед отзывом лицензии у Банка (<дата>).

Кроме того, суд учитывает, что спорная компенсационная выплата включена в реестр кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в связи с чем права истца не нарушены.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 о признании компенсации в размере двух средних заработков, установленной п.п.2.4.3. Правил внутреннего распорядка АО «ВПБ» от <дата>, обязательной выплатой при увольнении, и ее взыскании в размере 100 150,70 руб. суд признает необоснованными и подлежащими отклонению.

Подлежат отклонению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными от исковых требований о взыскании компенсации в размере двух средних заработков.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о признании компенсации обязательной выплатой при увольнении, взыскании задолженности по выплате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Одинцова

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 18.07.2017 года, мотивированное решение составлено 21.07.2017 года.