Решение № 2-1343/2018 2-1343/2018~М-1264/2018 М-1264/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-1343/2018

Дело № 2-1343/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Шаркан УР 23 июля 2018 года

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.П.,

при секретаре Волковой И.Н.,

с участием:

старшего помощника прокурора Шарканского района УР Сундукова Ф.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Шарканский льнозавод» о проведении специальной оценки условий труда,

у с т а н о в и л:

прокурор Шарканского района Удмуртской Республики, действуя в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шарканский льнозавод» (далее – ООО «Шарканский льнозавод», ответчик) о проведении специальной оценки условий труда, указав в обоснование следующее.

Прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в ООО «Шарканский льнозавод».

В ходе проверки установлено, что ООО «Шарканский льнозавод» является организацией, осуществляющей деятельность по прядению льняных волокон, предоставлению услуг в области растениеводства и др.

Согласно штатному расписанию, в ООО «Шарканский льнозавод» имеются должности директора - 1 штатная единица, главного бухгалтера - 1 штатная единица, бухгалтера - 1 штатная единица, старшего мастера - 1 штатная единица, главного агронома - 1 штатная единица, механика по заводу - 1 штатная единица, водителя - 1 штатная единица, кочегара - 3 штатных единицы, охранника -3 штатных единицы, оператора МТА - 18 штатных единиц, тракториста - 5 штатных единиц, уборщика - 1 штатная единица, а всего 38 штатных единиц.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентирован главой 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Федеральный закон №426-ФЗ), согласно которой обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено данным Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона №426-ФЗ, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

При этом, в силу ч.4 ст.27 Федерального закона №426-ФЗ, в случае, если до дня вступления в силу данного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 данного Федерального закона.

Проверкой установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда окончена в ООО «Шарканский льнозавод» в октябре 2012 года. таким образом, пятилетний срок с момента завершения аттестации к моменту предъявления настоящего искового заявления истёк.

Между тем, в нарушение вышеуказанных требований закона, специальная оценка условий труда рабочих мест вышеуказанных должностей в ООО «Шарканский льнозавод» не проведена.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц - работников ООО «Шарканский льнозавод», круг которых меняется, в связи с чем, идентифицировать его не представляется возможным. Способом защиты прав будет возложение на ответчика исполнения обязанности в натуре.

Ссылаясь на изложенное, прокурор просил обязать ООО «Шарканский льнозавод» в течение 6 месяцев с момента вступления в силу решения суда провести специальную оценку условий труда рабочих мест директора, главного бухгалтера, бухгалтера, старшего мастера, главного агронома, механика по заводу, водителя, кочегаров, охранников, операторов МТА, трактористов, уборщика.

В судебном заседании старший помощник прокурора Шарканского района Удмуртской Республики Сундуков Ф.Э. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, в обоснование привел изложенные выше доводы.

От представителя ответчика – ООО «Шарканский льнозавод» - ФИО1, директора общества, в суд поступило письменное заявление о признании изложенных выше исковых требований прокурора в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны. Заявление приобщено к материалам дела.

В судебное заседание представитель ответчика, будучи надлежаще извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела, не явился, согласно указанному выше письменному заявлению, просил рассмотреть дело в его отсутствие и принять признание иска.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав прокурора, полагающего возможным принять признание ответчиком иска, исследовав материалы дела, проверив полномочия представителя ответчика – директора ООО «Шарканский льнозавод» ФИО1, на представление интересов ответчика, предусмотренные Уставом общества, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и интересы других лиц.

О признании иска ответчиком заявлено добровольно, что следует из представленного в дело заявления ответчика, оснований полагать иное у суда не имеется. Признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц. Право представителя ответчика - ФИО1, являющегося руководителем – директором ООО «Шарканский льнозавод», на признание иска подтверждено учредительным документом – Уставом ООО «Шарканский льнозавод».

Установив данные обстоятельства, суд считает возможным принять признание иска ответчиком. В связи с принятием судом признания иска, в соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК Российской Федерации, заявленное прокурором требование подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

принять признание обществом с ограниченной ответственностью «Шарканский льнозавод» иска прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, действующего в интересах неопределенного круга лиц, о проведении специальной оценки условий труда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Шарканский льнозавод» в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест директора, главного бухгалтера, бухгалтера, старшего мастера, главного агронома, механика по заводу, водителя, кочегаров, охранников, операторов МТА, трактористов, уборщика.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР через Воткинский районный суд УР в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий судья: Т.П.Макарова