Решение № 2-619/2017 2-619/2017~М-527/2017 М-527/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-619/2017

Дело № 2-619/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» августа 2017 года г. Галич Костромской области

Галичский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Балашовой Е.В.,

при секретаре Чижовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Галиче Костромской области (межрайонное) о признании решения об отказе в установлении пенсии неправомерным, обязании включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, и назначения страховой пенсии по старости,

у с т а н о в и л:

19 апреля 2017 года ФИО1 обратилась в Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Галиче Костромской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 года № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Галиче Костромской области (межрайонное) от 03 мая 2017 года № 65531/17 в назначении указанной пенсии ФИО1 отказано по причине отсутствия требуемого специального стажа.

Комиссия не приняла к зачету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, следующие периоды:

1) с <дата> года - в должности учителя английского языка Любимовской средней школы;

2).с <дата> года - курсы повышения квалификации;

3). <дата> года - забастовка.

ФИО1 обратилась в суд с иском ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Галиче Костромской области (межрайонное) о признании решения об отказе в установлении пенсии неправомерным, обязании включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, и назначения страховой пенсии по старости.

Свои исковые требования ФИО1 обосновала тем, что из трудовой книжки следует, и не оспаривается ответчиком, что в период с <дата> и до <дата> она работала в должности учителя английского языка в Любимовской средней школе.

Однако данный период работы не был засчитан ей в специальный стаж, по формальным обстоятельствам. С <дата> период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не стал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. Рождение <дата> дочери Виктории произошло до вступления Закона РФ от 25.09.1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ», поэтому её рождение не может повлиять на включение периода работы учителем с <дата> по <дата>, то есть до рождения второй дочери Галины.

Кроме этого, необходимо учесть, что Закон РФ от 25.09.1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ» запретил включать в специальный стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Период нахождения в отпуске по беременности и родам никто не исключал.

Так согласно ст. 193 Трудового кодекса Республики Казахстан женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов...

Поэтому, она считает, что в специальный стаж должен быть включен период работы с <дата> по <дата>.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности (п. 4 ст. 196 ТК РФ).

Следовательно, период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Повышение квалификации является обязательным условием трудового договора и предусматривается должностными обязанностями, не выполнение которых влечет отстранение от работы. Работодатель предъявляет определенные требования к уровню профессиональной подготовки работников, требует их постоянного повышения, документального подтверждения квалификации и навыков.

Таким образом, нахождение на курсах повышения квалификации законодателем приравнивается к выполнению работы, и основания для исключения указанного периода из сроков осуществления трудовой деятельности отсутствуют.

Из трудовой книжки и решения видно, что во время повышения квалификации она не прерывала трудовых отношений с работодателем, числилась в штате работников, ей начислялась заработная плата и сохранялось место работы.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Поэтому, истец просит суд решение об отказе в установлении пенсии от 03.05.2017 года № 65531/17 Государственного учреждения - Управления Пенсионного Фонда РФ в г. Галиче Костромской области (межрайонного) признать неправомерным; обязать включить ей в специальный стаж для назначения пенсии по старости, следующие периоды работы: с <дата> по <дата> - в должности учителя английского языка Любимовской средней школы; с <дата> по <дата> - курсы повышения квалификации; а также обязать назначить ей страховую пенсию по старости с <дата>.

Представитель ответчика в лице ведущего специалиста-эксперта группы юридической группы ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в гор.Галиче Костромской области (межрайонное) ФИО2, действующей по доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что <дата> в ГУ-Управление ПФ РФ в г. Галиче Костромской области (межрайонное) обратилась ФИО1 за назначением досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с пунктом 1 статьи 30 и с пунктом 19 части 1 статьи 30 Закона от 28.12.2013 года № 400 ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

«... осуществлявшим не менее 25 лет педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста».

При определении права на досрочную страховую пенсию по данному основанию используются «Списки должностей и учреждений, работников образования, педагогическая деятельность в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью» (далее Списки), утвержденные постановлениями: Совета министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397; Правительства РФ от 06.09.1991 г. № 463; от 22.09.1999 № 1067 и от 29.10.2002 г. № 781.

Вышеназванными Списками предусмотрена должность «учитель», работа в которых может быть засчитана в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По представленным для назначения досрочной страховой пенсии документам ФИО1 считает, что имеет следующие периоды работы, которые могут рассматриваться при определении права заявителя на досрочную страховую пенсию по старости:

с <дата> по <дата> - в должности учителя английского языка Любимовской средней школы;

с <дата> по <дата> - в должности учителя английского языка МОУ Ореховской средней общеобразовательной школы.

Совокупный анализ документов, представленных для досрочного назначения страховой пенсии, показывает, что в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ей могут быть засчитаны следующие периоды работы:

с <дата> по <дата> - в должности учителя английского языка МОУ Ореховской средней общеобразовательной школы (за исключением отвлечений от основной работы).

Период работы с <дата> по <дата>- в должности учителя английского языка Любимовской средней школе протекал на территории Республика Казахстан. При запросе уточняющей справки, ГУ «Отделом образования Есильского района» Республики Казахстан был дан ответ (Исх...... от <дата>), о том, что <дата> в здании Есильского районного отдела образования произошел пожар, в результате которого огнем уничтожена вся документация по Любимовской школе (книги приказов, бухгалтерская документация и архив), на основании которой заполняется уточняющая справка. В данный период работы имело место рождение у заявительницы двоих детей <дата> г.р. и <дата> г.р. Период отпуска по уходу за ребенком <дата> года рождения (после <дата> - даты вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г.№ 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях) не может быть засчитан в специальный стаж. Поэтому, нет возможности объективно определить период специального стажа за работу в Любимовской средней школе.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «В стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включаются периоды работы в должностях предусмотренных Списками выполняемая в течение полного рабочего дня, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а так же периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая, дополнительные». Периодов нахождения на курсах повышения квалификации и в командировках, забастовок, а также других периодов, включаемых в специальный стаж, указанным Постановлением не предусмотрено.

Следовательно, из стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях » должны быть исключены:

курсы повышения квалификации с <дата> по <дата>; ззабастовка- <дата>. Основание: уточняющая справка МОУ Ореховской средней общеобразовательной школы от <дата> ......

Таким образом, стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях » ФИО1 на <дата> составил 18 лет 07 месяцев 14 дней. В иске просит отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст.18 и 39 Конституции Российской Федерации гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

С <дата> по <дата> пенсионное обеспечение в Российской Федерации осуществлялось в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С 01.01.2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и трудовые пенсии преобразованы в страховые пенсии в соответствии с действующим пенсионным законодательством.

Согласно ч.3 ст.36 указанного Федерального закона со дня вступления его в силу Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Часть 4 статьи 36 данного Федерального закона устанавливает, что Федеральные законы, принятые до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В силу ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п.19 ч.1 статьи 30 данного Федерального закона, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Пунктом 2 указанной правовой нормы предусмотрено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 (в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 года № 449) утверждёны Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п.п.19 пункта 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по указанному основанию.

В Списке среди прочих указаны должности «учитель».

В соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 работала с <дата> по <дата> - в должности учителя английского языка Любимовской средней школы. Данный период её работы протекал на территории Республики Казахстан.

Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой ФИО1

В силу ст.55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что в вышеуказанный период времени у ФИО1 родились дети: дочь Виктория, <дата> года рождения, и дочь ФИО3, <дата> года рождения.

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года) предусматривала, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Лишь с принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным Законом статья 167 КЗоТ РСФСР была изложена в новой редакции.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи, детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Законодательство союзных республик подлежало приведению в соответствии с данным Законом.

На территории Республики Казахстан в спорный период времени (до 10 декабря 1999 года) действовал Кодекс законов о труде Казахской СССР (с изменениями, внесёнными Законом Казахской ССР от 6 декабря 1990 года).

В соответствии со ст.159 Кодекса законов о труде Казахской СССР, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, исчисление производится суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя независимо от продолжительности работы в организации.

Согласно ст.161 данного Кодекса, кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком, женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время отпуска сохраняется место работы (должность).

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 15 Постановления № 25 от 20 декабря 2005 года «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» указал, что при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (ст.ст.27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Следовательно, если отпуск по уходу за ребенком в целом (до достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет) начался у матери в период действия названных нормативных актов, то с учетом положений статей 6 ч.2, 15 ч.4, 17 ч.1, 18,19 и 55 ч.1 Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, весь период отпуска по уходу за ребенком подлежит включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

Таким образом, ФИО1 подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период с <дата> по <дата>, а всего 6 лет 3 месяца 13 дней, в том числе: отпуск по беременности, родам и уходу за дочерью Викторией с <дата> (70 календарных дней до родов) до <дата> (до достижения ребёнком возраста трёх лет); отпуск по беременности, родам и уходу за дочерью Галиной с <дата> (70 календарных дней до родов) до <дата> (56 календарных дней после родов).

В ходе судебного заседания установлено, что в период с <дата> по <дата> ФИО1, работая в МОУ Ореховская средняя общеобразовательная школа Галичского района Костромской области, проходила курсы повышения квалификации.

Суд считает, что требование истца ФИО1 о включении в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, периода нахождения на курсах повышения квалификации, оснований не лишены.

Согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч.ч.4-5 ст.196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Поэтому, повышение квалификации является обязанностью ФИО1 как учителя.

Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В связи с этим, период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом, период нахождения ФИО1 на курсах повышения квалификации: с <дата> по <дата>, всего 19 дней, подлежит включению в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.

При таких обстоятельствах, решение об отказе в установлении пенсии в части невключения ФИО1 периода работы с <дата> по <дата> (6 лет 3 месяца 13 дней) в должности учителя английского языка Любимовской средней школы, и периода нахождения на курсах повышения квалификации с <дата> по <дата> (19 дней), в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, необходимо признать неправомерным; включить данный период работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости (всего 6 лет 4 месяца 2 дня).

Учитывая, что на момент обращения ФИО1 в ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Галиче Костромской области (межрайонное) с заявлением о назначении пенсии – <дата>, её общий стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, составлял менее требуемых 25 лет (18 лет 7 месяцев 14 дней+ 6 лет 4 месяца 2 дня), за истцом следует признать право на досрочное назначение пенсии по старости по основаниям пункта 19 части 1 статьи 30 Федерального Закона от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с момента возникновения такого права.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из материалов дела, ФИО1 по квитанции ..... от <дата> уплатила 4000 рублей за консультацию и подготовку искового заявления в суд адвокату Виноградову С.И.

Вышеуказанная сумма подлежит взысканию с ГУ-Управление ПФ РФ в городе Галиче Костромской области (межрайонное) в пользу истца.

Кроме этого, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей, уплаченная при подаче иска.

На основании Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», руководствуясь ст. ст.12, 88, 98, 100 и 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Решение ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Галиче Костромской области (межрайонное) от <дата> ..... в части невключения ФИО1 в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей, периодов:

- работы в должности учителя английского языка Любимовской средней школы с <дата> по <дата>;

- нахождения на курсах повышения квалификации с <дата> по <дата>, признать неправомерным.

Включить ФИО1 в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей, периоды:

- работы в должности учителя английского языка Любимовской средней школы с <дата> по <дата>;

- нахождения на курсах повышения квалификации с <дата> по <дата>.

Признать за ФИО1 право на досрочную страховую пенсию по старости по основаниям пункта 19 части 1 статьи 30 Федерального Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с момента возникновения такого права.

Взыскать с ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Галиче Костромской области (межрайонное) в пользу ФИО1 оплату услуг адвоката в сумме 4 000 рублей и госпошлину в размере 300 рублей, а всего взыскать 4 300 (четыре тысячи триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца с момента его принятия.

Судья Е.В. Балашова

Решение принято в окончательной форме – 14 августа 2017 года.

Судья