Решение № 2-218/2019 2-218/2019~М-171/2019 М-171/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-218/2019

Дело № 2-218/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2019 г. г. Тетюши

Тетюшский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Борисова С.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Галеевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» об отмене приказа, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности заместителя начальника по учебно-методической работе МКУ «Отдел образования ИК ТМР РТ». ДД.ММ.ГГГГ к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, не своевременную организацию обучения руководителей образовательных учреждений в Учебно-методическом центре ГО и ЧС РТ. Приказ считает незаконным, обучение проведено в установленные сроки. До применения дисциплинарного взыскания от нее объяснение не получили. Просит отменить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в суде иск поддержала, показала, что ДД.ММ.ГГГГ по электронному документообороту по поручению начальника она получила письмо МЧС об организации обучения руководителей образовательных учреждений – эвакуационных пунктов. Данная работа не входит в перечень её должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ резолюцией начальника ФИО2 письмо переадресовано другому исполнителю, но оставлено выполнить ей. Она своевременно организовала обучение руководителей эвакуационных пунктов, ДД.ММ.ГГГГ все руководители получили подтверждающие удостоверения. Приказом начальника от ДД.ММ.ГГГГ ей объявлен выговор за не своевременную организацию обучения. Письменное объяснение до объявления выговора от неё не требовали. Приказ об объявлении выговора незаконный. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика МКУ «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» ФИО2 в суде иск не признала, показала, что по вине заместителя начальника по учебно-методической работе МКУ «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района» ФИО1, не своевременно приступившей к исполнению поручения, возникли трудности в организации обучения начальников эвакуационных пунктов, руководители образовательных учреждений не смогли участвовать в мероприятиях, запланированных ДД.ММ.ГГГГ. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, ФИО1 объявлен выговор. До объявления взыскания с ФИО1 истребовано устное объяснение. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ,

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя начальника по учебно-методической работе МКУ «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района», с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника МКУ «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, а именно не своевременной организацией обучения руководителей образовательных учреждений в Зеленодольском филиале Учебно-методического цента ГО ЧС РТ, вынесен выговор ФИО1, заместителю начальника по учебно-воспитательной работе.

ФИО1 просит об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с об объявлении выговора, в связи с отсутствием оснований для применения к ней дисциплинарного взыскания, нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, заместителю начальника по учебно-воспитательной работе, посредством электронного документооборота направлено письмо по организации обучения руководителей образовательных учреждений – эвакуационных пунктов в Зеленодольском филиале Учебно-методического цента ГО ЧС РТ в период с 20-ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ руководители образовательных учреждений – эвакуационных пунктов от МКУ «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района» прошли обучение в Зеленодольском филиале Учебно-методического цента ГО ЧС РТ, получили соответствующие удостоверения. В разделе «Исполнение документа», имеется отметка о выполнении поручения ДД.ММ.ГГГГ.

В приказе работодателя о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей - не своевременной организацией обучения руководителей образовательных учреждений в Зеленодольском филиале Учебно-методического цента ГО ЧС РТ, в качестве основания указано письмо ФГКУ «113 пожарная часть ФПС по РТ» от ДД.ММ.ГГГГ» №.

В письме ФГКУ «113 пожарная часть ФПС по РТ» от ДД.ММ.ГГГГ» № в период обучения указан 20-ДД.ММ.ГГГГ. Обучение руководителей проведено ДД.ММ.ГГГГ в указанные в письме сроки.

До применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания ДД.ММ.ГГГГ, работодатель, в нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса РФ, письменное объяснение от работника не затребовал. ФИО1 от предоставления объяснения не отказывалась. Её объяснение по существу исполнения поручения руководителя составлено ДД.ММ.ГГГГ, на следующий день после издания приказа, не принято во внимание работодателем при применении к ней дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания издан с нарушением требований ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 об отмене приказа МКУ «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с о применении к ней дисциплинарного взыскания – выговора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Отменить приказ муниципального казенного учреждения «Отдел образования исполнительного комитета Тетюшского муниципального района Республики Татарстан» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с о применении дисциплинарного взыскания – выговора к ФИО1, заместителю начальника по учебно-методической работе.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ через Тетюшский районный суд.

Председательствующий: Борисов С.Г.