Решение № 2-2109/2020 2-2109/2020~М-1307/2020 М-1307/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-2109/2020

Дело № 2-2109/2020 (25RS0029-01-2020-002142-14)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уссурийск 07 июля 2020 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Лысенко Е.Н.,

при секретаре Барановой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУ «XXXX» о взыскании недоплаченной заработной платы, отпускных, компенсации стоимости проезда и морального вреда,

с участием:

- истца ФИО1,

- представителя ответчика ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд к ответчику, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГ он был принят на работу по трудовому договору XXXX в КГБУ «XXXX» на должность сторожа (вахтера) в отдел особо охраняемых природных территорий. Местом работы был определен природоохранный кордон, расположенный в XXXX муниципального района Приморского края. ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ. Размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составлял 10440 руб., и включал в себя оклад (5800 руб.), районный коэффициент 30 % (1740 руб.), процентную надбавку за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 % (2900 руб.). Истец считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям действующего законодательства. Следовательно, размер его вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с ДД.ММ.ГГ должен равняться 9489 руб., с ДД.ММ.ГГ должен равняться 11163 руб., а с ДД.ММ.ГГ – 11250 руб. Общий размер заработной платы истца с учетом надбавок должен составлять с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно – 12200 руб., с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 20093 руб., а с ДД.ММ.ГГ -20304 руб. Помимо вышеуказанного ответчик незаконно отказал в компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Проезд к месту проведения отпуска и обратно осуществлялся посредством железнодорожного и авиа транспорта. Согласно платежных документов стоимость проезда к месту отдыха и обратно составила 66754,08 руб. ДД.ММ.ГГ истец письменно обратился к ответчику с заявлением с просьбой компенсировать ему вышеуказанную стоимость проезда. Однако до настоящего времени работодателем компенсация истцу не выплачена. ДД.ММ.ГГ истец повторно обратился к ответчику. ДД.ММ.ГГ истцом получен отказ в компенсации расходов. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату и отпускные выплаты в размере 294394,80 руб. Взыскать компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 66754,08 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, а именно в части неверной выплаты заработной платы, представила письменный отзыв, в котором указала, что расчет, произведенный ФИО3 неверен. Истцу действительно была ошибочно начислена заработная плата меньше, установленной ст. 129 ТК РФ. Однако он по данному вопросу в бухгалтерию не обращался. В настоящее время, расчетные листы ФИО1 пересмотрены, установлено, что ему действительно заработная плата начислялась меньше установленной законом, произведен перерасчет и ФИО1 перечислены денежные средства. ДД.ММ.ГГ от истца поступило заявление о выплате компенсационных расходов по бесплатному проезду и провозу багажа к месту использования отпуска. На просьбу предоставить подтверждения произведенной оплаты, истец предоставил копии «Справки операции» XXXX. Однако данные справки не являются именными платежными документами, т.к. в данных документах отсутствуют фамилия, имя и отчество лица, производящего платеж. Представить документ, подтверждающий произведенную оплату, истец отказался. Из представленных истцом документов нет возможности сделать вывод о том, что данные билеты он приобретал самостоятельно и истец лично понес расходы, связанные с приобретением билетов.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Федеральным законом от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ " "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рублей в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц

В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, размер заработной платы истца полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и Дальневосточной надбавки.

Как установлено в ходе судебного заседания, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 принят в КГБУЗ «XXXX» в отдел особо охраняемых территорий на должность сторожа (вахтера), что подтверждается трудовым договором XXXX от ДД.ММ.ГГ.

Пунктом 5.1 вышеуказанного трудового договора установлено, что за работу ФИО1 выплачивается оклад в сумме 5800 рублей, районный коэффициент в размере 30% от оклада, процентная надбавка за стаж работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера 50 %.

Согласно п. 4.2. ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

Дополнительным соглашением XXXX от ДД.ММ.ГГ работнику поручено выполнение работ по сменному графику: 10 рабочих дней чередуются с 10 выходными днями. Продолжительность смены 11 часов.

Дополнительным соглашением XXXX от ДД.ММ.ГГ ФИО1 установлен должностной оклад, ставка заработной платы 6073 руб. в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГ «13-пр ФИО1 с ДД.ММ.ГГ установлен повышающий коэффициент 1.1 к окладу за выслугу лет.

ДД.ММ.ГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчета, представленного истцом, сумма недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГ г. составила 4671 руб., за период с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г. - 71251,20 руб., за период с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г. - 64995,99 руб.

Работодателем в судебном заседании не отрицался факт установления ФИО1 размера заработной платы, менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с соответствующими начислениями районного коэффициента и Дальневосточной надбавки.

Ответчиком представлен контр расчёт невыплаченной суммы, на основании которой ДД.ММ.ГГ ФИО1 доплачена заработная плата в размере 19527 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4915,35 руб., что подтверждается платежными поручениями XXXX и XXXX.

Суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, полагает, что он соответствует действующим нормам законодательства, поскольку после определения размера заработной платы и выполнения требования об обеспечении МРОТ, работодателем начислен районный коэффициент и процентная надбавка, вместе с тем расчет истца признает неверным, так как он не основан на законе.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик в добровольном порядке до вынесения решения суда доплатил невыплаченную сумму заработной платы в размере 19527 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4915,35 руб., суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания недоплаченной заработной платы, отпускных подлежат оставлению без удовлетворения.

Рассматривая требования истца о компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно суд исходил из следующего.

В силу ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГ истцом подано заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГ с оплатой дороги до XXXX и обратно.

Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, а также дополнительный за не нормированный рабочий день на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ истец обратился к ответчику с заявлением о компенсации вышеуказанной стоимость проезда в размере 66754,08 руб., однако работодателем было отказано.

Ответчиком в судебном заседании не отрицался факт невыплаты компенсации по причине отсутствия документов подтверждающих фактическое несение истцом расходов по оплате транспортных билетов из личных средств.

Вместе с тем, истцом в материалы дела представлены документы, подтверждающие несение истцом указанных расходов, в том числе представлены электронные проездные документы по маршрутам XXXX с приложением электронных билетов, посадочных талонов.

Справками по операциям ПАО «XXXX», а также выписками по счетам, подтверждается, что оплата стоимости вышеуказанных билетов на общую сумму в размере 66754,08 руб. произведена со счетов ФИО4 и ФИО5, т.е. дочери и супруги истца.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация стоимости проезда к месту отпуска и обратно в размере 66754,08 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В ходе судебного разбирательства подтвердился факт нарушения работодателем прав работника, выразившийся в невыплате заработной платы в установленном законом размере, а также отказе в возмещении расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, нарушение ответчиком его трудовых прав, принципа разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В оставшейся части требований о компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

По изложенному, руководствуясь статьями 194-214 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с КГБУ «XXXX» в пользу ФИО1 компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 66754,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего ко взысканию 71754,08 руб.

Исковые требования ФИО1 к КГБУ «XXXX» о взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Лысенко

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2020 г.