Решение № 2-630/2017 2-630/2017~М-419/2017 М-419/2017 от 4 мая 2017 г. по делу № 2-630/2017

Дело № 2-630/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саров 05 мая 2017 г.

Саровский городской суд Нижегородской области в составе :

председательствующего судьи Шалятовой Л.А.,

при секретаре Ларионовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Нижегородской области» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение,

Установил:

Истец обратился в суд с данным иском, мотивируя свои требования тем, что **** между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствие с которым ФИО1 был принят на работу с **** на должность техника 1 категории по метрологии в Саровский филиал ФБУ «Нижегородский ЦСМ». В период с **** по ****, по договору № от **** и с **** по ****, по договору № от **** ответчик проходил обучении в ГОУ ДПО Нижегородский филиал Академии стандартизации, метрологии и сертификации по программе «Аттестация испытательного оборудования» и «Специалист по метрологии». Стоимость по договору № от **** составляла 12 400 руб. и по договору № от **** - 25 000 руб. **** ответчик был уволен по собственному желанию. Ответчику направлялась претензия о добровольном возмещении затрат понесенных на обучение, однако до настоящего времени затраты понесенные на обучения не возмещены.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика затраты понесенные истцом на обучение работника в размере 37 400 руб., а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 1322 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился в связи с невозможностью организации видеоконференцсвязи.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, направив ходатайство об отложении рассмотрения дела, которое судом было отклонено.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 был принят с **** в Саровский филиал ФБУ «Нижегородский ЦСМ» на должность техника 1 категории по метрологии, что подтверждается приказом №-к от **** (л.д.10)

Согласно ученическому договору № от **** в период с **** по **** ответчик проходил обучение в ГОУ ДПО Нижегородский филиал Академии стандартизации, методологии и сертификации по программе «Аттестация испытательного оборудования», стоимость обучение составила 12 400 руб. (л.д.11-12)

ФИО1 прошел обучение в полном объеме, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации ГОУ ДПО Нижегородский филиал Академии стандартизации, методологии и сертификации по программе «Аттестация испытательного оборудования».

С **** по **** ответчик проходил обучение в ГОУ ДПО Нижегородский филиал Академии стандартизации, методологии и сертификации по программе «Специалист по метрологии», и стоимость обучения составила 25 000 руб., что следует из ученического договора № от **** (л.д.15-16)

ФИО1 был выдан диплом о профессиональной переподготовки в ГОУ ДПО Нижегородский филиал Академии стандартизации, методологии и сертификации по программе «Специалист по метрологии» и подтверждается факт прохождения профессиональной переподготовки по программе с присвоением квалификации.

**** ответчик был уволен из Саровского филиала ФБУ «Нижегородский ЦСМ» по собственному желанию (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от **** (л.д.42).

Истец просит о взыскании с ответчика денежных средства, затраченных на его обучение, поскольку он уволился ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин.

Действительно, по условиям ученических договоров в случае увольнения ФИО1 с работы без уважительных причин по истечении 3 лет после окончания его обучения, последний обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Между тем положениями ст. 9 и ст. 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученических договоров о полном возмещении стоимости обучения (стажировки) и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

С учетом того, что ФИО1 уволился по собственному желанию до истечения срока, установленного дополнительным соглашением, он был обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, но исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

После окончания обучения по договору № от **** ответчик проработал 2 года 1 месяц. С учетом стоимости обучения в размере 12400 руб., и не отработанных 11 месяцев, с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 3788, 89 руб.

После окончания обучения по договору № от **** ответчик проработал 6 месяцев. С учетом стоимости обучения в размере 25000 руб., и не отработанных 30 месяцев, с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 20833, 33 руб.

При указанных обстоятельствах заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 872, 52 руб. 43 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил :

Исковые требования Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Нижегородской области» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Нижегородской области» расходы работодателя, связанные с обучением работника, в размере 24622 руб. 22 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 872 руб. 52 коп., а всего взыскать 25494 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Шалятова.