Решение № 2-2/211/2017 2-2/211/2017~М-214/2017 М-214/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-2/211/2017

Дело № 2-2/211/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт Кильмезь 16 ноября 2017 года

Малмыжский районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Хабибрахмановой Ю.А.,

при секретаре Шайхиевой Г.М.,

с участием прокурора Кильмезского района Шабалина А.Н., истца ФИО2,

представителей ответчика СПК – колхоз «Ватажский» - ФИО7 председателя, ФИО3, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу - колхозу «Ватажский» о восстановлении на прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СПК – колхозу «Ватажский» о восстановлении в прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в СПК колхоз «Ватажский» на должность бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ председатель СПК колхоза «Ватажский» издал распоряжение №ь об отстранении ее от занимаемой должности в связи с недоверием и переводе ее на период отсутствующего работника бригадиром животноводства, заведующей складом ГСМ. Полагает, что перевод является незаконным, поскольку согласия о переводе она не давала, а отстранения от работы в связи с утратой доверия не предусмотрен ст. 76 ТК РФ

Незаконным действиями ответчика ей причинен материальный и моральный вред.

Ее среднемесячный заработок состоял из оклада в размере 7150 рублей и ежемесячной премии в размер 3575 рублей = 10725 рублей.

Кроме того, за ответчиком числится задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по сентябрь 2017 г. включительно в размере 46547 рублей. В настоящее время ей выплачено 19554 рубля, таким образом, задолженность по заработной плате составляет 26993 рубля.

Вместе с тем, ей причинены нравственные страдания, так как она была очень расстроена, у нее пропал сон, аппетит, повысилось давление, в связи с чем она была вынуждена обратится к врачу и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном с диагнозом «гипертоническая болезнь». Считает, что ей причинен значительный моральный вред незаконными действиями ответчика, который она оценивает в сумме 30000 рублей.

На основании изложенного, истец просит признать перевод на другую должность незаконным и восстановить ее в должности главного бухгалтера, взыскать с СПК-колхоза «Ватажский» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 26993 рубля и денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 4546 рублей 20 копеек, от исковых требований в части признания ее перевода с должности главного бухгалтера на должность бригадира животноводства, заведующей складом ГСМ СПК-колхоза «Ватажский» незаконным и восстановлении ее в должности главного бухгалтера СПК-колхоз «Ватажский» отказывается, просит производство в этой части прекратить,

Определением Малмыжского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ принято уточнение иска, производство по делу в части признания ее перевода с должности главного бухгалтера на должность бригадира животноводства, заведующей складом ГСМ СПК-колхоза «Ватажский» незаконным и восстановлении ее в должности главного бухгалтера СПК-колхоз «Ватажский» – прекращено в связи с отказом истца от указанных исковых требований, поскольку ответчиком данное требование удовлетворено добровольно.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддерживает, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4546 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, поскольку незаконными действиями ответчика она испытала глубокие нравственные страдания, переживала, вынуждена была обратиться в суд. От переживаний у нее повысилось артериальное давление, в связи с чем она обращалась в больницу и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном с диагнозом «<данные изъяты>» .

Представители ответчика СПК – колхоза «Ватажский» - ФИО8 ФИО3, уточненные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 4546 рублей 20 копеек признали, в части компенсации морального вреда исковые требования не признали.

Представитель ответчика ФИО3 суду пояснила, что основанием перевода ФИО1 на другую должность послужило ненадлежащее исполнение возложенных на нее обязанностей и в соответствии с должностной инструкцией, тем не менее свои должностные обязанности выполнялись ей не в полном объеме, комиссией от ДД.ММ.ГГГГ выявлены нарушения ФИО1 трудовой деятельности, в частности установлено, что ненадлежащим образом велась кассовая книга, ненадлежащим образом оформлялись кассовые документы, с июля по сентябрь не велась бухгалтерская отчетность.. кроме того, истцом не представлено ни одного доказательства причинения ей нравственных страданий, представленные в материалы дела листы нетрудоспособности не являются подтверждением причинения нравственных страданий неправомерными действиями ответчика, из представленных медицинских документов не усматривается наличие причинно-следственной связи между переводом на другую должность и ухудшением состояния здоровья. При определении компенсации морального вреда просит принять во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, степень разумности и справедливости, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Прокурор ФИО4 в судебном заседании поддерживает уточненные исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы, а также требования о компенсации морального вреда.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в СПК- колхоз «Ватажский» на основании распоряжения №к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) главного бухгалтера, кассира, секретаря. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Работник обязан соблюдать Устав, правила внутреннего распорядка колхоза, нести материальную ответственность, за причиненный им ущерб (п.3.1.2, 3.1.3 договора)

Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату (п.3.2.1 Договора).

Из п. % Договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад 7500 рублей в месяц.

Согласно распоряжению № СПК – колхоза «Ватажский» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с утратой доверия отстранена от занимаемой должности главного бухгалтера и переведена на должность бригадира животноводства, заведующей складом ГСМ на период отпуска ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Уставу СПК –колхоз «Ватажский» является правопреемником СХА (колхоз) «Заречнный» в соответствии с распорядительным балансом, действует в условиях самостоятельности и самоуправления, является коммерческой организацией, может участвовать в образовании потребительских кооперативов, создан на неопределенный срок.Из справки, выданной СПК – колхоз «Ватажский» следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4546 рублей 20 копеек.

Согласно распоряжению №К СПК – колхоз «Ватажский» от ДД.ММ.ГГГГ распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ отменено, соответственно ФИО1 восстановлена в прежней должности.

Поскольку в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате СПК – колхоза «Ватажский» перед ФИО1 имеется и не оспаривается ответчиком, то требование истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из указанных требований, учитывая, что требования истца о восстановлении в прежней должности удовлетворены ответчиком добровольно, принимая во внимание, что ответчик является коммерческой организацией, суд считает, что взысканию в компенсацию морального вреда подлежит 1500 рублей.

Хотя исследованной в судебном заседании медицинской картой подтверждается, что истцу установлен диагноз – <данные изъяты> однако достаточных и достоверных доказательств о наличии причинно-следственной связи между переводом истца на другую должность и возникновением у истца указанного заболевания, не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива - колхоза «Ватажский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4546 (четыре тысячи пятьсот сорок шесть) рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с СПК – колхоз «Ватажский» в доход бюджета муниципального образования Кильмезский муниципальный район государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Малмыжский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Ю.А. Хабибрахманова