Решение № 2-267/2019 2-267/2019~М-229/2019 М-229/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-267/2019

Дело №2-267/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.<адрес> 27 июня 2019 года

Знаменский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гончарова Н.В.,

с участием заместителя прокурора <адрес> Бударина А.С.,

при секретаре Назарьевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах И.Н. к МКУ «Административно-хозяйственный центр» о возложении обязанности по обеспечению средствами индивидуальной защиты,

установил:

<адрес>, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в Знаменский районный суд <адрес> к МКУ «Административно-хозяйственный центр» с исковым заявлением в интересах работника МКУ «Административно-хозяйственный центр» И.Н. о возложении обязанности на ответчика по обеспечению указанного выше лица видами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: перчатки с точечным покрытием – 12 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов (дежурные).

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> в ходе проведения проверки исполнения законодательства об охране труда выявлены нарушения прав работников МКУ «Административно-хозяйственный центр», в части обеспечения их средствами индивидуальной защиты, установлено, что И.Н. является работником указанного предприятия и состоит в должности водителя. Работодатель в соответствии со ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 290н, в соответствии с которыми установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Согласно п. 4 Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Пунктом 14 Правил определено, что при выдаче работником СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно пункта 11 Типовых норм, работнику, занимающему должность «водитель» предусмотрена выдача следующих видов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт; перчатки с точечным покрытием – 12 пар; перчатки резиновые или из полимерных материалов (дежурные).

Проверка показала, что указанные нормы выдачи средств индивидуальной защиты МКУ «Административно-хозяйственный центр» не соблюдаются. Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ, И.Н. в 2017-2018 годах такие средства индивидуальной защиты не выдавались. В 2019 году И.Н. выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 штука, сапоги дежурные. Таким образом, МКУ «Административно-хозяйственный центр» нарушено предусмотренное ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Бударин А.С. полностью поддержал заявленные исковые требования. Просит суд удовлетворить исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика МКУ «Административно-хозяйственный центр» по доверенности ФИО1 в судебном заседании полностью признал исковые требования прокурора <адрес>.

И.Н. в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает в полном объёме ( л.д.11).

Выслушав прокурора Бударина А.С., представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

<адрес> проведена проверка исполнения законодательства об охране труда, в части обеспечения работников МКУ «Административно-хозяйственный центр» средствами индивидуальной защиты.

В ходе проверки было установлено, что И.Н. является работником МКУ «Административно-хозяйственный центр». В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № И.Н. состоит в должности водителя.

По результатам проверки выявлены нарушения МКУ «Административно-хозяйственный центр» трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии со ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Исходя из ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (долее правила), утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В соответствии со ст.ст.4, 5 Правил, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Пунктом 14 Правил определено, что при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Исходя из пункта 11 Типовых норм, работнику, занимающему должность «водитель», предусмотрена выдача следующих СИЗ:

- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт;

- перчатки с точечным покрытием – 12 пар;

- перчатки резиновые или из полимерных материалов (дежурные).

Проведенная прокуратурой <адрес> проверка показала, что указанные выше Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты МКУ «Административно-хозяйственный центр» не соблюдаются. И.Н. как работнику (водителю) МКУ «Административно-хозяйственный центр» не выдается в соответствии с Типовыми нормами полный перечень видов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Данный факт также подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты И.Н., согласно которой И.Н. ДД.ММ.ГГГГ выдавался костюм х/б в количестве 1 шт. и сапоги (дежурные).

В данном случае МКУ «Административно-хозяйственный центр» нарушено предусмотренное ст. 21 ТК РФ право И.Н. как работника указанного предприятия на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает требования прокурора <адрес> законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд, удовлетворяет требования прокурора и обязывает МКУ «Административно-хозяйственный центр» обеспечить И.Н. специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в зависимости от вида его деятельности.

На основании изложенных обстоятельств и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать МКУ «Административно-хозяйственный центр» обеспечить И.Н., занимающего должность «водитель», следующими видами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: - перчатки с точечным покрытием – 12 пар; - перчатки резиновые или из полимерных материалов (дежурные).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд с подачей жалобы через Знаменский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В.Гончаров

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.