Решение № 2-3728/2019 2-3728/2019~М-4002/2019 М-4002/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-3728/2019

Дело № 2-3728/2019

64RS0046-01-2019-004662-68


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Нуштаевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу (далее ПАО) «Тантал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Тантал», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.01.2019 г. по 15.08.2019 г. в размере 156 126 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 825 руб. 49 коп. и денежную компенсацию, за каждый день задержки, начиная с 06.09.2019 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работает в должности начальника участка цеха № (водопаротеплосиловой цех) ПАО «Тантал» с 04.10.2004 г., что подтверждается приказом о приеме на работу № от 22.10.2004 г.

С 10.08.2018 г. истец работает по совместительству начальником сантехнического бюро в Управлении энергетики ПАО «Тантал», что также подтверждается трудовым договором № от 10.08.2018 г.

Начиная с 01.01.2019 г. труд истца не оплачивается работодателем ПАО «Тантал», как по месту основной работы, так и при работе по совместительству. Последняя выплата заработной платы была произведена в марте 2019 г., чем была закрыта задолженность по зарплате за 2018 г.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, чем грубо нарушает вышеуказанные права истца.

Размер задолженности ПАО «Тантал» по выплате истцу заработной платы за период с 01.01.2019 г. по 15.08.2019 г. составляет 156 126 руб. 28 коп.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренной законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора, в связи с чем, истец обратилась в суд с указанным выше иском.

Определением Ленинского районного суда г. Саратова от 26.09.2019 г. производство по делу ФИО1 к ПАО «Тантал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 г. по май 2019 г., прекращено.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне слушания извещена, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Тантал» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил, представил письменный отзыв, согласно которому просит производство по делу прекратить в связи с вынесением судебного приказа о взыскании заработной платы в отношении ФИО1 за период с января 209 г. по май 2019 г. в размере 100 047 руб. 72 коп.

В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии истца и ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в должности начальника участка цеха № (водопаротеплосиловой цех) ПАО «Тантал» с 04.10.2004 г., что подтверждается приказом о приеме на работу пр217к от 22.10.2004 г. по настоящее время.

С 10.08.2018 г. истец работает по совместительству начальником сантехнического бюро в Управлении энергетики ПАО «Тантал», что также подтверждается трудовым договором № от 10.08.2018 г.

Согласно представленной справки ПАО «Тантал» от 30.08.2019 г. №, задолженность ПАО «Тантал» перед ФИО1 за период с 01.06.2019 г. по 15.08.2019 г. составляет 56 078 руб. 56 коп.

Данная задолженность ответчиком не оспорена, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 г. по 15.08.2019 г. в размере 56 078 руб. 56 коп.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

По состоянию на день принятия решения, ответчик обязан заплатить истцу денежною компенсацию за задержку выплат в общем размере 2 797 руб. 92 коп. из расчета:

с 01.06.2019 г. по 16.06.2019 г. за 16 дней, ставке 7,75%, по задолженности 56 078 руб. 56 коп. компенсация составляет 463 руб. 58 коп.

с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. за 42 дня, ставке 7,50%, по задолженности 56 078 руб. 56 коп. компенсация составляет 1 177 руб. 64 коп.

с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. за 42 дня, ставке 7,25%, по задолженности 56 078 руб. 56 коп. компенсация составляет 1 138 руб. 39 коп.

с 09.09.2019 г. по 15.09.2019 г. за 7 дней, ставке 7,00%, по задолженности 56 078 руб. 56 коп. компенсация составляет 18 руб. 31 коп.

В свою очередь, ответчик данный расчет не оспорил.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2 266 руб. 29 коп.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с публичного акционерного общества «Тантал» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2019 г. по 15.09.2019 г. в размере 56 078 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.06.2019 г. по 15.09.2019 г. в размере 2 797 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2019 г. по 15.09.2019 г. в размере 56 078 руб. 56 коп.

Взыскать с публичного акционерного общества «Тантал» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 266 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 27.09.2019 г.

Судья: