Решение № 2-269/2017 2-269/2017~М-73/2017 М-73/2017 от 16 марта 2017 г. по делу № 2-269/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

«... года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Луховицкого районного суда ... ФИО2, при секретаре судебного заседания Солдатниковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «...» к ФИО6 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «...» (далее по тексту – истец, АО « ...») обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении расходов на обучение.

В обоснование иска истец указал, что ... между АО « ...» и ФИО3 был заключен ученический договор ..., в соответствии с условиями которого, АО «...» обеспечивает возможность приобретения специальности медник и выплачивает стипендию в размере ... руб., а ФИО3 обязуется освоить программу обучения в объеме, установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков и по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору, заключенным с работодателем, по полученной профессии ... месяцев. ... по окончанию обучения ответчик был принят на предприятие АО «...» на основании трудового договора ... от ... в заготовительно-штамповочный цех (2080) по профессии медник 3-го разряда согласно приказу ...кп от .... ... года приказом по заводу ...кп трудовой договор ... от ... с ФИО3 был аннулирован, поскольку ответчик не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Пункт 2 приказа ...кп от ... о приеме на работу ФИО3 в заготовительно-штамповочный цех (2080)-отменен. Таким образом, ответчик не выполнил обязательство, установленное п. 2.2.8 ученического договора. Расходы в связи с обучением ФИО3 составили ... руб. ... коп. Поскольку в добровольном порядке данная задолженность ответчиком погашена не была, истец просит её взыскать с ФИО3 в судебном порядке, также истец просит возместить расходы по оплате госпошлины в размере ... руб. ... коп.

Представитель истца АО «...» ФИО4 в судебном заседании поддержала предъявленные требования.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд с учетом мнения представителя истца, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и дав им надлежащую оценку, суд считает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ... между АО «...» и ФИО3 заключен ученический договор .... Согласно условиям данного договора, предприятие приняло на себя обязательство провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «медник».

В соответствии с приказом ...кп от ... года с ФИО3 заключен трудовой договор ... от ..., согласно которому ФИО3 был принят на работу АО «...» в заготовительно-штамповочный цех(2080) на должность «медник 3-го разряда» (л.д. 6, 8).

Согласно п.2.2.8 ученического договора ответчик обязался приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18-ти месяцев.

Однако по окончанию профессионального обучения ответчик не преступил к исполнению своих трудовых обязанностей и не поработал по трудовому договору 18 месяцев, тем самым нарушил п. 2.2.8 ученического договора.

В связи с тем, что ... ответчик ФИО3 не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, приказом ...кп от ... трудовой договор, заключенный между ФИО3 и АО «...» ... от ..., был аннулирован по п. 4 ст. 61 ТК РФ (л.д. 7).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В силу положений ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с п. 5.2 ученического договора в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по данному ученическому договору или прекращает его по совей инициативе без уважительных причин, а также не преступает к работе и прекращает трудовые отношения до истечений 18-ти месячного срока отработки, ученик обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности ответчика за обучение составила ... руб. ... коп., из которых:

-... руб. ... коп. – стипендия за ... года;

... руб. – стипендия за ... года;

-... руб. – стипендия за июль ... года.

Стипендия выплачивалась и начислялась на основании сведений о посещении занятий учеником. За полученную стипендию ответчик расписывался в платежных ведомостях за соответствующий период (л.д. 10-18).

-... руб. составила оплата инструктору производственного обучения, что подтверждается трудовым соглашением ... от ... (л.д. 9).

На основании изложенного требования истца подлежат удовлетворению, путем взыскания с ответчика указанной суммы.

Оснований для освобождения ответчика от принятой на себя по договору с работодателем обязанности по возмещению сумм оплаты за обучение, судом в ходе рассмотрения дела установлено не было.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме ... руб. ... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «...» к ФИО3 о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу АО «...» задолженность в размере ... руб. ... коп. (... ...).

Взыскать с ФИО3 в пользу АО «...» расходы по уплате государственной пошлины в размере ... руб. ... коп. (одна тысяча сто девяносто один рубль три копейки).

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Луховицкий районный суд ....

Мотивированное решение суда изготовлено ....

Судья

Луховицкого районного суда

... ФИО2