Решение № 2-1472/2021 2-1472/2021~М-88/2021 М-88/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-1472/2021

Дело № 2-1472/2021

УИД 59RS0001-01-2021-000248-41


Решение

Именем Российской Федерации

07 июня 2021 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

пре секретаре Носковой Е.А.,

помощник судьи Глушкова М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Пром-Комплектация» ФИО2, являющегося директором общества,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пром-Комплектация» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пром-Комплектация» о признании незаконным бездействия ответчика по выплате заработной платы за период с июля по декабрь ... года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 69 000 руб., процентов за задержку заработной платы в размере 1501,44 руб., задолженности за неиспользованный отпуск в размере 26 366,02 руб., компенсации причиненного морального вреда в размере 200 000 руб., задолженности во внебюджетные фонды в размере 170 154 руб., государственной пошлины, о вынесении в адрес Государственной инспекции труда г. Перми и Пермского края, а так же других субъектов Российской Федерации частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, обязании ответчика прекратить трудовые отношения с истцом и внести запись в трудовую книжку.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата между ООО «Пром-Комплектация» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята в должности менеджера отдела продаж с окладом 12 650 руб., согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от Дата окладная часть была увеличена до 13 800 руб. Согласно .... трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: первая часть – с ... числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть с ... числа следующего месяца. С Дата ответчик перестал выплачивать заработную плату, генеральный директор предприятия не появлялся в офисе компании по фактическому месту нахождения, перестал выходить на связь. Находясь в сложном материальном положении ФИО1 была вынуждена обратиться за социальной помощью в орган Социальной защиты граждан с целью получения справки, как малоимущему гражданину. При сборе документов получила выписку из лицевого счета Пенсионного Фонда, в котором числится что ООО «Пром-Комплектация» не производило отчислений в государственные внебюджетные фонды. Дата направила уведомление о прекращении трудовых обязанностей и требование расторгнуть трудовой договор с внесением записи в трудовую книжку.

В последующем, истцом были уточнены требования, в котором истец просит взыскать задолженность по внебюджетные фонды из расчета заработной платы с Дата по Дата, обязать прекратить трудовые отношения с истцом и внести запись в трудовую книжку по инициативе работодателя – сокращение должности.

Истец в судебном заседании требования поддержала по доводам, изложенным в иске, указал, что заработную плату не выплачивают с июля, в связи с чем просит взыскать заработную плату с июля по декабрь из расчета оклада. Не считает себя уволенным, т.к. приказа об увольнении нет, истец такой приказ не подписывал, запись об увольнении в трудовой книжке также отсутствует, об увольнении и роспуске сотрудников никто не сообщал. Считает, что подлежит увольнению по основаниям сокращения численности или штата, т.к. с августа работа не предоставляется, а сам истец не увольнялся и уходить не собирался.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, указав на то, что истец уволен, какая либо задолженность по заработной плате, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствует. Считает, что по договорённости сотрудники ООО «Пром-Комплектация» с Дата переведены в ООО «...», однако запись в трудовые книжки работникам не внесены. Также указал, что отчисления во внебюджетные фонды произведены.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Дата между ФИО1 и ООО «Пермь-Комплектация» заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу, на должность менеджера в отдел продаж, о чем также Дата был вынесен приказ о приеме работника на работу.

Пунктом ... договора работнику устанавливается заработная плата в размере 12 650 руб. в месяц. Согласно п. ... заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – с ... числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с ... числа следующего месяца. Согласно п. 5.3 заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (л.д. ...).

Дата стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, установив заработную плату в размере 13 800 руб., все другие условия трудового договора считаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами (л...).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из пояснений истца следует, и не оспаривалось стороной ответчика, что заработная плата в полном объеме истцу выплачена только по ....

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы в пользу истца за период с июля по декабрь ... года из расчета суммы заработной платы в размере 13 800 руб., установленной дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору.

Суд не берет во внимание доводы стороны ответчика относительно не заключения дополнительного соглашения, поскольку дополнительное соглашение имеет все необходимые реквизиты, свидетельствующие о заключении такого соглашения от имени работодателя, а именно печать и подпись должностного лица, и которое в установленном законом порядке не призвано недействительным либо незаключенным, иного суду не представлено, при этом доводы представителя ответчика о том, что такое дополнительное соглашение им не подписывалось, суд находит надуманными и направленными, с учетом принятой позиции о несогласии с заявленными требованиями, на переоценку представленного доказательства без каких либо на то оснований.

Также суд не берет во внимание доводы ответчика об увольнении истца с Дата и переводе его в иную организацию, поскольку, как следует из пояснений истца, какое либо заявление о расторжении договора им не писалось, приказ об увольнении либо о переводе не представлялся, из представленного в материалы дела стороной ответчика приказа об увольнении ФИО1 от Дата №, следует, что подпись работника об ознакомлении с приказом отсутствует, основанием увольнения, согласно прикажу, является заявление работника, однако такое заявление в материалы дела не представлено, при этом приказ не содержит норму закона, на основании которой между работником и работодателем прекращены трудовые отношения. Также запись о прекращении трудовых отношений отсутствует в трудовой книжке истца (л.д. ...). Таким образом, суд признает представленный стороной ответчика приказ о прекращении трудовых отношений не допустимым доказательством по делу. Кроме того, стороной ответчика не представлено каких либо доказательств свирепствующих о переводе истца в иную организацию в соответствии с требованиями трудового законодательства.

При установленных обстоятельствах суд, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с июля по декабрь ... года, с учетом заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, размер которой, составил сумму 82841,40 руб. (13800 х 15% (районный коэффициент) х 13% (НДФЛ) х 7 (месяцев ...)).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Принимая во внимание установленный по делу факт о не выплате истцу заработной платы за период с июля по декабрь ... года, суд, с учетом порядка выплаты заработной платы предусмотренного трудовым договором, считает данные требования истца подлежащими удовлетворению.

Таким образом, учитывая расчет произведенный судом и приобщенный к материалам дела, размер компенсации, за несвоевременную выплату заработной платы подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составил сумму 7 204,67 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании от Дата истец пояснил, что в причитающемся отпуске не был, начиная с августа ... года, в связи с чем просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск по декабрь ... года.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Судом с учетом установленных обстоятельств по делу самостоятельно произведен расчет, который приобщен к материалам дела, как среднего заработка для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск, так и самой компенсации, согласно которым средний заработок истца составил 665,35 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск за период с августа ... года по декабрь ... года составила сумму в размере 26394,43 руб. которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, в том числе отношения и ответственность, связанные с уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения, являются предметом регулирования Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 326-ФЗ).

Согласно положениям ст. 9-11 Федерального закона № 326-ФЗ работающие по трудовому договору лица являются застрахованными лицами и, как следствие, субъектами обязательного медицинского страхования, а лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (организации, индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями) – страхователями.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона № 326-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования определяет Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ (ред. от 01.04.2020) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Аналогичные обязанности работодателя по уплате и начислению страховых вносов предусмотрены ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования», согласно которым страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств…

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности, произвести отчисления во внебюджетные фонды.

Из представленных в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, следует, что страховые отчисления ответчиком в отношении истца производились только за период с Дата по Дата (л.д. ...).

Учитывая, что за ... год отчисления и уплата страховых взносов работодателем не производилась, при этом данная обязанность работодателя предусмотрена вышеперечисленными нормами закона, суд пришел к выводу о возложении на ООО «Пром-Комплектация» обязанности произвести отчисления и уплату страховых вносов в отношении истца за период с Дата по Дата

Истцом заявлены требования об обязании ответчика прекратить трудовые отношения с истцом и внести запись в трудовую книжку по инициативе работодателя – сокращение должности.

Как следует из материалов дела, пояснений истца, установленных по делу обстоятельств, трудовые отношения между истцом и ответчиком по инициативе истца не прекращались, при этом ответчиком в материалы дела представлен приказ об увольнении истца без указания оснований такого увольнения, которому судом дана оценка, и который отвергнут судом, как недопустимое доказательство по делу.

Порядок прекращения трудовых отношений работодателя с работником в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Данная процедура, как установлено судом, по отношению к истцу не осуществлялась, при этом инициатором прекращения трудовых отношений с работником по основаниям сокращения численности или штата выступает работодатель, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца в данной части, не имеется.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства заинтересованное лицо, по своему усмотрению выбирает формы и способы защиты своих прав, не запрещенные законом. В силу положений ч. 1 ст. 3 и ч. 1 ст. 4 ГПК РФ условием реализации этих прав является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца.

В соответствии с положениями ст. 11 ГК РФ защите подлежат нарушенные права, способы, защиты которых установлены положениями ст. 12 ГК РФ.

Таким образом, целью обращения лица, право которого нарушено, в суд является восстановление нарушенного права, то есть защите подлежит только нарушенное право.

При этом, избираемый истцом способ защиты права должен соответствовать характеру и последствиям нарушения и обеспечивать восстановление нарушенных прав. Ненадлежащий способ судебной защиты является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Таким образом, требования истца о признании незаконным бездействие ответчика по выплате истцу заработной платы за период с июля по декабрь 2020 года, учитывая то, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за данный период, которые судом удовлетворены, а также требования о вынесении в адрес Государственной инспекции труда г. Перми и Пермского края и других субъектов Российской Федерации частного определения, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, удовлетворению не подлежат, поскольку, в силу положений ст. 3 ГПК РФ, ст. 11 ГК РФ, сами по себе данные требования, не направлены на какое либо восстановление нарушенного права.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4379 руб.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пром-Комплектация» в пользу ФИО1 в счет невыплаченной заработной платы за период июль-декабрь ... года в размере 82841 рубль 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа ... по декабрь ... в размере 26394 рубля 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 204 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Пром-Комплектация» произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды в отношении ФИО1 за период с Дата по Дата

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пром-Комплектация» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 4379 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

.
Судья О.М. Завьялов