Решение № 2-346/2024 2-346/2024~М-319/2024 М-319/2024 от 3 сентября 2024 г. по делу № 2-346/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 03 сентября 2024 года

Боханский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бутуханова А.В., при секретаре ФИО1, с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-346/2024 по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «<данные изъяты>» о возложении обязанности устранить допущенные нарушения трудового законодательства, путем обеспечения операторов котельной средствами индивидуальной защиты в течение трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу,

установил:

<адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к МБОУ «<данные изъяты>» о возложении обязанности устранить допущенные нарушения трудового законодательства, путем обеспечения операторов котельной средствами индивидуальной защиты в течение трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

В обоснование требований прокурором указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства МБОУ «<данные изъяты>», в ходе которой установлено, что согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ <данные изъяты>» имеется 4 ставки оператора котельной. Согласно приказам о приеме на работу ФИО2 и ФИО3 приняты операторами котельной, в соответствии с трудовыми договорами их работодателем является МБОУ <данные изъяты>».

В нарушение ст.ст.214, 216, 221 ТК РФ, Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв.Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утв.Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, работодатель не обеспечил в полном объеме работников котельной: средствами индивидуальной защиты, предусмотренных п.3064 Единых типовых норм выдачи СИЗ.

Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства МБОУ «<данные изъяты>» не обеспечил работников котельной средствами индивидуальной защиты, чем поставил под угрозу безопасность жизни и здоровья операторов котельной.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования прокурора <адрес> полностью поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ <данные изъяты>» надлежащим образом извещенная в судебное заседание не явилась, направив в суд заявление о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел исковые требования прокурора удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В силу ч.1 ст.21 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора за исполнением законов является соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, органами местного самоуправления, их должностными лицами; соответствие законам издаваемых ими правовых актов.

Статьей 1 ТК РФ установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение, соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядка, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 ч.1 ст.219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ч.ч.1,5 ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее - Типовые нормы N 997н).

В соответствии с п.4 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» в период до ДД.ММ.ГГГГ работодатель вправе осуществлять обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов социальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

В соответствии с п.3064 Приложения № к Приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», оператор котельной должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: одежда специальная защитная: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) — 1шт.; средства защиты ног: обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) - 1 пара; средства защиты рук: перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар; средства защиты головы: головной убор для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт.; средства защиты глаз: очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания — 1 шт.

В ходе проведения проверки прокуратурой <адрес> установлено, что в МБОУ «<данные изъяты>» имеется 4 ставки оператора котельной, что подтверждается штатным расписанием.

Согласно приказам о приеме на работу, ФИО2 и ФИО3 приняты операторами электрокотельной МБОУ «<данные изъяты>».

Из трудовых договоров №-т от ДД.ММ.ГГГГ и №-т от ДД.ММ.ГГГГ заключенных с ФИО2 и ФИО3 следует, что работодателем является МБОУ «<данные изъяты>».

В нарушение требований трудового законодательства, работодатель в лице МБОУ «<данные изъяты>» не обеспечил в полном объеме работников котельной средствами индивидуальной защиты, предусмотренными п.3064 Единых типовых норм выдачи СИЗ, чем поставил под угрозу безопасность жизни и здоровья операторов котельной.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела по существу были установлены нарушения трудового законодательства со стороны образовательного учреждения.

Оценивая доводы, изложенные в исковом заявлении, суд полностью соглашается с юридической оценкой установленных фактических обстоятельств, данной прокурором в исковом заявлении.

Кроме того, в ходе судебного заседания фактические обстоятельства, изложенные в иске, а также характер и объем выявленных нарушений не оспаривались ответчиком МБОУ «<данные изъяты>».

Выявленные нарушения стали возможны ввиду ненадлежащего исполнения своих обязанностей руководством образовательного учреждения по обеспечению безопасных условий труда. Отсутствие средств индивидуальной защиты в данной ситуации создает реальную угрозу жизни и здоровью работников МБОУ <данные изъяты>», в связи с чем, требование о возложении обязанности на образовательное учреждение обеспечить работников в соответствии со штатным расписанием специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, соответствующих требованиям Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н и Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н подлежит удовлетворению.

В силу требований п.2 ст.206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд полагает возможным установить срок исполнения решения суда в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины по правилам п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ.

Суд считает возможным освободить от уплаты госпошлины ответчика МБОУ «Олонская СОШ» в порядке ч.2 ст.333.20 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 206 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «<данные изъяты>» о возложении обязанности устранить допущенные нарушения трудового законодательства, путем обеспечения операторов котельной средствами индивидуальной защиты - удовлетворить.

Возложить обязанность на МБОУ <данные изъяты>» устранить допущенные нарушения трудового законодательства, путем обеспечения операторов котельной ФИО2 и ФИО3, средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) — 1шт.; средства защиты ног: обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) - 1 пара; средства защиты рук: перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) — 12 пар; средства защиты головы: головной убор для защиты от общих производственных загрязнений — 1 шт.; средства защиты глаз: очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания — 1 шт., в течение трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Боханский районный суд в течение месяца со дня его принятия судом.

Судья Боханского районного суда А.В.Бутуханов