Решение № 2-657/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-657/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Агинское 20 сентября 2017 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

при секретаре Хабитуевой Ц.Б.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, Балжимаевой Долгоржаб, ФИО10, ФИО7 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Гунэйский детский сад «Улаалзай», Комитету образования администрации муниципального района «Агинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО11, ФИО10, ФИО7 обратились в суд с исками к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Гунэйский детский сад «Улаалзай», Комитету образования администрации муниципального района «Агинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

ФИО1 работает в должности сторожа МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9200 руб. 28 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., обязать ответчика МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай» в дальнейшем, начиная с марта 2015 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

ФИО8 работает в должности водителя МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за перио<адрес> декабря 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12423 руб. 80 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., обязать ответчика МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

ФИО2 работает в должности завхоза МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9768 руб. 99 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., обязать ответчика МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

ФИО3 работает в должности повара МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17822 руб. 32 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., обязать ответчика МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

ФИО4 работает в должности машиниста по стирке белья МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11909 руб. 45 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., обязать ответчика МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

ФИО5 работает в должности уборщицы служебных помещений МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5903 руб. 22 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., обязать ответчика МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

ФИО6 работает в должности сторожа МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10006 руб. 16 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., обязать ответчика МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

ФИО7 работает в должности сторожа МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9200 руб. 28 коп., обязать ответчика МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 М-Ж.С., ФИО11, ФИО10, ФИО7 М-Ж.С. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Гунэйский детский сад «Улаалзай», Комитету образования администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, объединены в одно производство.

ДД.ММ.ГГГГ решением Агинского районного суда <адрес> по гражданскому делу по искам ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 М-Ж.С., ФИО11, ФИО10, ФИО7 М-Ж.С. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Гунэйский детский сад «Улаалзай», Комитету образования администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, взыскано с муниципального образовательного учреждения «Цокто-Хангильская средняя общеобразовательная школа» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истцов: ФИО1 – 9200,28 руб., ФИО8 – 12423,80 руб., ФИО9 – 6845,40 руб., ФИО2 – 9768,99 руб., ФИО3 – 17822,32 руб., ФИО4 – 11909,45 руб., ФИО5 – 5903,22 руб., ФИО6 – 10006,16 руб., Балжимаевой Долгоржаб – 8247,73 руб., ФИО10 – 5903,23 руб., ФИО7 – 9200,28 руб.

А также возложена обязанность на МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы указанных работников при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

01.08.2017г. Комитетом образования администрации муниципального района «<адрес>» подано заявление о пересмотре судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ по искам ФИО1, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 М-Ж.С., ФИО7 М-Ж.С. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Гунэйский детский сад «Улаалзай», Комитету образования администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда по вновь открывшимся обстоятельствам, отмене указанного решения и вынесении нового решения. В соответствии с ч. 3 ст. 133, ст. 129 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ, на основании определения Верховного Суда №-КГ16-4 от ДД.ММ.ГГГГ просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление комитета образования администрации муниципального района «<адрес>» о пересмотре решения по новым обстоятельствам удовлетворено. Решение Агинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по искам ФИО1, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Гунэйский детский сад «Улаалзай», Комитету образования администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отменено, производство по делу возобновлено.

Представитель ответчика- Комитета образования администрации муниципального района «<адрес>» ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям указанным в отзыве и в заявлении о пересмотре судебного решения.

Представитель ответчика- МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай» надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд на рассмотрение дела не явился, не представил суду сведений о причинах неявки.

Ответчик ФИО8 не явился на судебное заседание, надлежаще извещен, о чем подтверждает уведомление о получении определения о назначении судебного заседания.

Судом, с учетом того, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о дате, времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и не является препятствием для рассмотрения дела по существу, принято решение о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Истцы в судебном заседании поддержали исковые требования и просили их удовлетворить.

Представитель истца ФИО12 поддержала исковые требования истцов, полагая, что отменяя решение по вновь открывшимся обстоятельствам, суд нарушил права истцов, ухудшив их положение. Определение Судебной коллегии Верховного Суда РФ не является основанием для пересмотра как новое обстоятельство. Начисление заработной платы указанных работников при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы как раз приравнялась бы к уровню прожиточного минимума в <адрес>, как дополнительная компенсация за работу в суровых климатических условиях не должна входить в состав заработной платы, поэтому считает, что требования истцов о начислении заработной платы как было ранее, законны и подлежат удовлетворению.

Выслушав явившихся истцов, представителя истцов, изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено из представленных истцами документов:

истец ФИО1 работает в МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор заключен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 6044,00 руб., состоящая из должностного оклада в размере 2141,00 руб.

истец ФИО8 работает в МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор заключен с ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ.

истец ФИО2 работает в МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», в должности завхоза с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор заключен с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 6044,00 руб., состоящая из должностного оклада в размере 2611,00 руб.

истец ФИО3 работает в МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор заключен с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.

истец ФИО4 работает в МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», в должности машиниста по стирке белья с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор заключен с ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.

истец ФИО5 работает в МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор заключен с ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 3330,68 руб., состоящая из должностного оклада в размере 1070,50 руб.

истец ФИО6 работает в МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор заключен с ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 6044,00 руб., состоящая из должностного оклада в размере 2141,00 руб.

истец ФИО7 работает в МДОУ «Гунэйский детский сад «Улаалзай», в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа, копией трудовой книжки. Трудовой договор заключен с ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 6044,00 руб., состоящая из должностного оклада в размере 2141,00 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО1 с декабря 2014 г. по февраль 2015 г. составлял 6044 руб. и включал в себя окла<адрес> руб., районный коэффициент (40%) 1156,14 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 867,11 руб., доплата за работу в ночное время (35%) 749,35 руб., доплата до МРОТ – 1130,40 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО8 с декабря 2014 г. по февраль 2015 г. составлял 6044 руб. и включал в себя окла<адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 1044,40 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 783,30 руб., доплата до МРОТ – 1605,30 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО2 с декабря 2014 г. по февраль 2015 г. составлял 6044 руб. и включал в себя окла<адрес>,00 руб., районный коэффициент (40%) 1044,40 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 783,30 руб., доплата до МРОТ – 1605,30 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО3 с декабря 2014 г. по февраль 2015 г. составлял 9543,60 руб. и включал в себя окла<адрес>,50 руб., районный коэффициент (40%) 1754,59 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 1315,94 руб., доплата за вредность (12%) 469,98 руб., доплата до МРОТ – 1608,98 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО4 с декабря 2014 г. по февраль 2015 г. составлял 6044 руб. и включал в себя окла<адрес> руб., районный коэффициент (40%) 959,17 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 719,38 руб., доплата до МРОТ – 1967,54 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО5 с декабря 2014 г. по февраль 2015 г. составлял 3022,00 руб. и включал в себя окла<адрес>,50 руб., районный коэффициент (40%) 479,58 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 359,69 руб., доплата до МРОТ – 983,77 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО6 с декабря 2014 г. по февраль 2015 г. составлял 6044 руб. и включал в себя окла<адрес> руб., районный коэффициент (40%) 1156,14 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 867,11 руб., доплата за работу в ночное время (35%) 749,35 руб., доплата до МРОТ – 1130,40 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО7 с декабря 2014 г. по февраль 2015 г. составлял 6044 руб. и включал в себя окла<адрес> руб., районный коэффициент (40%) 1156,14 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) 867,11 руб., доплата за работу в ночное время (35%) 749,35 руб., доплата до МРОТ – 1130,40 руб..

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Региональным Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>, Федерацией профсоюзов <адрес>, Объединением работодателей <адрес> «О минимальной заработной плате в <адрес>» в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная заработная плата в <адрес> - минимальное вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), установлена с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 6 044 рублей.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленных истцам окладов, а также начисленных надбавок: районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы, за вредность, доначисления до МРОТ, размер выплачиваемой работникам ежемесячной заработной платы был больше или равен установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцам работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы представителя истца о том, что надбавка в виде районного коэффициента, а также процентная надбавка за стаж работы являются дополнительной компенсацией и должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, а не входить в ее состав, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Указанная позиция отражена в определении Верховного Суда Российской Федерации №-КГ 16-4 от ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Ссылка истцов в исковом заявления на статьи 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в <адрес> (30%).

Таким образом, право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Гунэйский детский сад «Улаалзай», Комитету образования администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Агинский районный суд.

Судья Ц.Ц. Дашиева