Решение № 2-5967/2017 2-5967/2017~М-5470/2017 М-5470/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-5967/2017

Дело № 2-5967/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 14 сентября 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Лутфуллиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Фарм» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Фарм» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обосновании иска указывает, что 06 октября 2016г. она была принята на работу в ЗАО «Фарм» в Уфимское представительство в качестве менеджера по продажам. 28 октября 2016г. истец уволена с занимаемой должности. Трудовая книжка была отправлена ответчиком посредством почты в головной офис компании в г.Москве. Расчет с истцом был произведен, однако трудовая книжка истцу не предоставлена, она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать ей трудовую книжку.

На основании вышеизложенного истец просит обязать ответчика вернуть трудовую книжку, взыскать с ответчика сумму неустойки за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 124 280 руб., компенсацию за моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в полном объеме поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Фарм» ФИО2 в суде требования заявленные истцом не признали, просили в исковых требованиях отказать. Суду пояснили, что трудовую книжку высылали в адрес истца дважды, но она ее не получала. В судебном заседании представителем ответчика ЗАО «Фарм» выдана истцу трудовая книжка.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из материалов дела следует, что приказом №3519к от 06 октября 2016г. истец была устроена на работу в ЗАО «Фарм» в должности менеджера по продажам на основании трудового договора от 06 октября 2016г.

27 октября 2017г. истица обратилась к работодателю с заявлением об увольнении с 28 октября 2016г., а также заявлением о направлении ее трудовой книжки по адресу: г.Уфа <адрес>.

На основании приказа №3750к от 28 октября 2016 года истица уволена с 28 октября 2017г.

28 октября 2017г., 14 апреля 2017г. ответчик направил ценным письмом в адрес истца трудовую книжку, что подтверждается кассовыми чеками и описью вложения, однако согласно почтовых идентификаторов: №, №, почтовое отправление (трудовая книжка) направленная в адрес истца, была возвращена ответчику ЗАО «Фарм» с указанием «истечение срока хранения».

Таким образом, ответчиком выполнены требования ст.80, 84.1 ТК РФ, а также п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, поскольку ответчик получив письменное согласие истца о направлении трудовой книжки по почте, направил ее в установленный законом срок.

Кроме того, 14 сентября 2017г. в судебном заседании ФИО1 получила трудовую книжку от ответчика.

При таком положении, в удовлетворении иска ФИО1 к ЗАО «Фарм» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ЗАО «Фарм» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.