Решение № 2-1117/2019 2-1117/2019~М-396/2019 М-396/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-1117/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2019 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Назаровская районная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Назаровская районная больница» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика медицинской организации. Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований трудового законодательства начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01 января 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года – 7800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163 рубля в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П с 01 сентября 1992 года установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий, организаций. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 9489 руб. (с января 2018 года по апрель 2018 г.), 11163 руб. – с мая 2018 года по настоящее время, с последующим начислением на данную заработную плату 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12 000 руб. - с января по июнь 2017 года, 12 480 руб. - с июля по декабрь 2017 года, 15 182,40 руб. – с января 2018 года, 17860,80 рублей – с мая 2018 г. Размер недоначисленной заработной платы за период с февраля 2018 г. по август 2018 г. составил 41713,52 рубля, размер компенсации за задержку выплат по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением составил 5649,62 рубля. Действия ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме являются неправомерными, нарушают установленные Трудовым кодексом РФ гарантии ее прав на нормальную продолжительность рабочего времени, а также ее неимущественные права на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для нее и ее семьи. Причиненный моральный вред она оценивает в 5000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с февраля 2018 г. по август 2018 г. в размере 41713,52 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 08 марта 2018 г., по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в возмещение судебных расходов 3000 рублей.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Назаровская районная больница», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Направил в суд письменные возражения, в которых указал, что начисление и выплата истцу заработной платы производились в соответствии с действующим законодательством. Содержащийся в исковом заявлении вывод о том, что районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда не согласуется с судебной практикой, существовавшей на уровне судов высших инстанций. При толковании норм трудового законодательства правоприменительная практика исходила из того, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда не может считаться нарушенным в тех случаях, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда. Просили в удовлетворении иска отказать, рассмотреть вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело без их участия, направили возражения н исковое заявление, из которых следует, что КГБУЗ «Назаровская районная больница» является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации в сфере здравоохранения. Учитывая неоднозначность толкования норм ГК РФ по вопросу включения районного коэффициента и процентной надбавки в состав МРОТ были направлены соответствующие обращения о необходимости направления рекомендаций относительно применения постановления КС РФ № 38-П. 07 июня 2018 года были рассмотрены и приняты изменения в Закон края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» Так, Законом края «О внесении в ст. 4 Закона края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» с 01 сентября 2018 года размер заработной платы, применяемой в целях расчета региональной выплаты, установлен в размере 17861 рубль. С учетом внесенных изменений обеспечено установление с 01 сентября 2018 года уровня заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда с начислением сверх него районного коэффициента и процентной надбавки, действующих на соответствующей территории края. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов КГБУЗ «Назаровская районная больница» являются имущество, переданное учреждению его собственником или учредителем, субсидии из краевого бюджета на выполнение учреждением государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания, средства, получаемые из бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края, средства, выделяемые целевым назначение, дары и пожертвования российских и иностранных юридических и физических лиц, иные источники, не запрещенные законодательством РФ. Формирование заработной платы КГБУЗ «Назаровская районная больница» осуществляется на основании положения об оплате труда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. Истцом не представлено никаких доказательств, позволяющих судить как о самом факте причинения морального вреда, так и о его размере. Фактическое получение юристом заявленной суммы вознаграждения не доказано, в материалах дела нет справок из Федеральной налоговой службы РФ, которые бы подтверждали фактическое получение юристом заявленных сумм, вознаграждение юриста должно быть установлено из принципа разумности согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

Представитель третьего лица Министерства финансов Красноярского края, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 18 апреля 2005 г. по 12 ноября 2018 г., что подтверждается записями в трудовой книжке.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 15 апреля 2005 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 2454 рубля. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц (15 и 30 число каждого месяца).

Согласно предоставленному расчету истца сумма недоначисленной заработной платы за период с февраля 2018 г. по август 2018 г. составляет 41713,52 рубля.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной заработной платы за период с февраля 2018 г. по август 2018 г. – 21 февраля 2019 г., то есть в пределах предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ годичного срока для предъявления требований о взыскании заработной платы за указанный период.

Как следует из расчетных листков ФИО1, за период с февраля 2018 года по август 2018 года, в указанный период истцу начислена заработная плата:

2018 год: февраль – 11016 рублей, март – 2702,04 рубля (с учетом вычета отпускных), апрель – отпуск + больничный, май – 8674,50 рублей, июнь – 12392,12 рублей, июль – 12392,13 копеек, август – 12392,12 рублей.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ), с 01.01.2019 – в сумме 11280 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

01.01.2018 года - 15182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.01.2019 – 18048 рублей = 11280 (МРОТ с 01.01.2019) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 25494,06 рублей, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени и расчетных листков:

месяц

начисление з/п

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству

сумма к доплате

1
2

3
4

5
6 (5-2)

2018

Февраль

11016,00

19

19

15182,40

4166,40

Март

2702,04

5
20

15182,40/20 х 5 = 3795,60

1093,56

Апрель

отпуск + больничный

-
-

-
-

Май

8674,50

14

20

17860,80/20 х 14 = 12502,56

3828,06

Июнь

12392,12

20

20

17860,80

5468,68

Июль

12392,13

22

22

17860,80

5468,67

Август

12392,12

23

23

17860,80

5468,68

итого

25494,05

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере 25494,05 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с февраля 2018 г. по август 2018 г. составляет 5621,46 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 166,40

16.03.2018

25.03.2018

10

7,50 %

1/150

4 166,40 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

20,83 р.

4 166,40

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 166,40 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

352,41 р.

4 166,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,40 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

189,57 р.

4 166,40

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 166,40 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

391,78 р.

4 166,40

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

87,49 р.

4 166,40

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

4 166,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

84,58 р.

4 166,40

09.09.2019

19.09.2019

11

7,00 %

1/150

4 166,40 ? 11 ? 1/150 ? 7%

21,39 р.

Итого:

1 148,05р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 093,56

16.04.2018

16.09.2018

154

7,25 %

1/150

1 093,56 ? 154 ? 1/150 ? 7.25%

81,40 р.

1 093,56

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 093,56 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

49,76 р.

1 093,56

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

1 093,56 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

102,83 р.

1 093,56

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 093,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

22,96 р.

1 093,56

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 093,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

22,20 р.

1 093,56

09.09.2019

19.09.2019

11

7,00 %

1/150

1 093,56 ? 11 ? 1/150 ? 7%

5,61 р.

Итого:

284,76руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

3 828,06

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

3 828,06 ? 93 ? 1/150 ? 7.25%

172,07 р.

3 828,06

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 828,06 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

174,18 р.

3 828,06

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

3 828,06 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

359,97 р.

3 828,06

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

3 828,06 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

80,39 р.

3 828,06

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

3 828,06 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

77,71 р.

3 828,06

09.09.2019

19.09.2019

11

7,00 %

1/150

3 828,06 ? 11 ? 1/150 ? 7%

19,65 р.

Итого:

883,97руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 468,68

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

5 468,68 ? 63 ? 1/150 ? 7.25%

166,52 р.

5 468,68

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 468,68 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

248,82 р.

5 468,68

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 468,68 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

514,24 р.

5 468,68

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

5 468,68 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

114,84 р.

5 468,68

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

5 468,68 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

111,01 р.

5 468,68

09.09.2019

19.09.2019

11

7,00 %

1/150

5 468,68 ? 11 ? 1/150 ? 7%

28,07 р.

Итого:

1 183,50р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 468,67

16.08.2018

16.09.2018

32

7,25 %

1/150

5 468,68 ? 32 ? 1/150 ? 7.25%

84,58 р.

5 468,67

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 468,68 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

248,82 р.

5 468,67

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 468,68 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

514,24 р.

5 468,67

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

5 468,68 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

114,84 р.

5 468,67

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

5 468,68 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

111,01 р.

5 468,67

09.09.2019

19.09.2019

11

7,00 %

1/150

5 468,68 ? 11 ? 1/150 ? 7%

28,07 р.

Итого:

1 101,56р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 468,68

16.09.2018

16.09.2018

1
7,25 %

1/150

5 468,68 ? 1 ? 1/150 ? 7.25%

2,64 р.

5 468,68

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 468,68 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

248,82 р.

5 468,68

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 468,68 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

514,24 р.

5 468,68

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

5 468,68 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

114,84 р.

5 468,68

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

5 468,68 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

111,01 р.

5 468,68

09.09.2019

19.09.2019

11

7,00 %

1/150

5 468,68 ? 11 ? 1/150 ? 7%

28,07 р.

Итого:

1 019,62р.

Сумма основного долга: 25 494,05 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 621,46 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размера, выплаты основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

Принимая во внимание объем и сложность рассмотренного дела, характер защищаемого права, объем оказанных услуг, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом правила о пропорциональном взыскании судебных издержек, суд находит требование о взыскании с ответчика расходов за составление искового заявления подлежащим удовлетворению частично в сумме 2 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с КГБУЗ «Назаровская районная больница» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере в размере 1433,47 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 1133,47 рублей (31115,51 – 20000 х 3% + 800) + 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Назаровская районная больница» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Назаровская районная больница» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 февраля 2018 г. по 31 августа 2018 г. в размере 25494 (двадцать пять тысяч четыреста девяносто четыре) рубля 05 копеек, денежную компенсацию в размере 5621 (пять тысяч шестьсот двадцать один) рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Назаровская районная больница» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1433 (одна тысяча четыреста тридцать три) рубля 47 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.
.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 24 сентября 2019 г.