Решение № 2-5778/2017 2-5778/2017~М-6046/2017 М-6046/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-5778/2017

№2-5778/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2017 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Цыбульской И.Д.,

при секретаре Щигоревой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Медико-санитарная часть «Северсталь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ответчиком БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь» в должности водителя подстанции скорой медицинской помощи. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата.

Апелляционным определением Вологодского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ № он в должности восстановлен с ДД.ММ.ГГГГ.

После восстановления на работе каких-либо изменений в трудовой договор не вносилось, дисциплинарных взысканий не имеется, но размер его среднего заработка необоснованно уменьшился более чем на пять тысяч. До его сокращения на работе средний заработок составлял около 17000 руб., в настоящее время – 12000 руб. в месяц.

По его расчетам задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22500 руб. (5000 х 4,5 месяцев).

Работники, которые не были сокращены и получают более высокую заработную плату.

Его заявления о разъяснении снижения заработной платы оставлен ответчиком без ответа.

Государственная инспекция труда Вологодской области провела проверку, были установлены нарушения трудового законодательства, однако для взыскания недополученной заработной платы было рекомендовано обратиться в суд.

Просит взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумм 22500 руб. и компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика БУЗ ВО «МСЧ Северсталь» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено соглашение, в соответствии с которым ему производилась выплата стимулирующего характера «надбавка за качество выполненных работ» 7800 руб. Соглашение действовало с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и пролонгации не подлежит. В соответствии с приказом об оплате труда вместо выплаты за качество истцу устанавливалась фиксированная выплата в размере 110 % от оклада в соответствии с Положением об оплате труда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в деле доказательства, установил следующее.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено в судебном заседании, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 восстановлен в БУЗ ВО «Медико-санитарная часть «Северсталь» в структурное подразделение «Гараж» в должности водителя автомобиля (подстанция скорой медицинской помощи) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1. трудового договора № л/с от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад с учетом повышающего коэффициента по отраслевой системе оплаты труда в размере 2937 руб. Работодателем производятся работнику надбавки, доплаты, премии и другие выплаты в соответствии с коллективным договором, другими локальными и нормативными актами МУЗ «Медсанчасть №Северсталь», а также законодательством Российской Федерации (п.5.2. договора).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов 3377 руб. 55 коп., надбавка за стаж непрерывной работы 675 руб. 51 коп., всего 4053 руб. 06 коп.

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора согласились, что работнику ежемесячно производится выплата стимулирующего характера до 7800 руб., это соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от 20.01.2016 № 19 «О выплате стимулирующего характера на 2016 год» сотрудникам БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь» установить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы в соответствии с приложением к настоящему приказу, согласно которого водителю автомобиля ФИО1 установлена надбавка за качество выполняемых работ 7800 руб.

Приказом об оплате труда от 29.12.2016 № 564 в соответствии с Положением об оплате труда работников БУЗ ВО «Медсанчасть Северсталь» с ДД.ММ.ГГГГ установлен базовый размер выплат за качество выполняемых работ работникам структурных подразделений, оказывающих стационарную медицинскую помощь, а также работающим во вспомогательной лечебно-диагностической службе, в общебольничных подразделениях и административно-хозяйственным подразделениям в размере и по источникам финансирования, категория работников: прочий персонал, работающий в административно-хозяйственных подразделениях, оплата труда которых осуществляется за счет средств добровольного медицинского страхования по ДМС 110 %. Согласно пункта 4 выплаты за качество выполняемых работ, установленные настоящим приказом не распространяются на работников, к которым применяется система рейтинговой оценки качества выполняемых работ и на работников, с которыми заключены дополнительные соглашения.

Как следует из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата с учетом отработанных дней, и из расчета установленного должностного оклада и выплачена в полном объеме. У работодателя отсутствует задолженность перед истцом.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий локальных нормативных актов работодателя об оплате труда работников и трудового договора сторон, суд приходит к выводу о том, что по характеру выплаты указанная надбавка не относится к гарантированной системе оплаты труда, а является стимулирующей, зависит от ряда факторов, оцениваемых работодателем, поэтому оснований для удовлетворения требовании ФИО1, с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, не имеется.

В спорный период истцу произведена выплата должностного оклада, т.е. оплачена работа по занимаемой должности, в связи с чем, не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора; ухудшения положения работника невыплатой ранее предусмотренной стимулирующих выплат в данном случае не допущено.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, судом не установлено нарушений работодателем трудовых прав работника, то не подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Медико-санитарная часть «Северсталь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в месячный срок в апелляционном порядке со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 05 декабря 2017 года.

Судья И.Д. Цыбульская