Решение № 2-851/2019 2-851/2019~М-1019/2019 М-1019/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-851/2019

Дело №2-851/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 28 августа 2019 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

С участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ года он заключил трудовой договор № с ООО «Гроссманн Рус» о том, что он принят на должность бетонщика 3 разряда в Обособленное подразделение ООО «Гроссманн Рус» в <адрес>. Откомандирован для осуществления трудовой деятельности в ООО «PH-Туапсинский НПЗ» находящийся по адресу: <адрес>, где он работал до апреля 2019 года. Он являлся квалифицированным специалистом, прошел обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и относился к своей работе очень ответственно. После того как на работе начались задержки с выплатой заработной платы он решил, что нужно уволиться, так как данная заработная плата являлась единственным доходам и у меня просто стало катастрофически не хватать денег на продукты питания. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы составляет 64 723 рубля 26 копеек, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в 100 ООО рублей. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в его пользу заработную плату в размере 64 723 рубля 26 копеек., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего 164 723 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО "ГРОССМАНН РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 заключил трудовой договор № с ООО «Гроссманн Рус» о том, что он принят на должность бетонщика 3 разряда в Обособленное подразделение ООО «Гроссманн Рус» в <адрес>. Откомандирован для осуществления трудовой деятельности в ООО «PH-Туапсинский НПЗ» находящийся по адресу: <адрес>, где он работал до апреля 2019 года.

12.04.2019г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы истца составляет 64 723 рубля 26 копеек, что подтверждается расчетным листком, в связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2141 руб. 69 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64 723 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 69723 руб. (шестьдесят девять тысяч семьсот двадцать три) рубля 26 копеек.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 2141 руб. 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда (подпись) Щербак Н.А.

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда Щербак Н.А.

Подлинник решения суда находится

в материалах дела № 2-851/2019

Туапсинского городского суда Краснодарского края

УИД №