Апелляционное определение № 33-14271/2025 от 16 декабря 2025 г.

Судья Хованская Н.А.

24RS0048-01-2025-006382-69

Дело № 33-14271/2025

2.054

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 декабря 2025 года

г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего Беляковой Н.В.,

судей Полянской Е.Н., Каплеева В.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Каплеева В.А.

гражданское дело по иску П.А.В. к ООО «Красноярский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы, возложении обязанности по внесению изменений в правила внутреннего трудового распорядка

по апелляционной жалобе представителя истца П.А.В. Х.В.Ю.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 сентября 2025 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований П.А.В. к ООО «Красноярский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате по оплате сверхурочной работы, возложении обязанности по внесению изменений в локальный нормативный акт -правила внутреннего трудового распорядка.

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

П.А.В. обратился в суд с иском к ООО «Красноярский металлургический завод», мотивируя требования тем, что по трудовому договору № с <дата> принят в ООО «Красноярский металлургический завод» на должность токаря 6 разряда, 4 грейд в цех по производству технологического инструмента/механический участок, ему установлен следующий режим работы: 40-часовой пятидневный с предоставлением выходных в субботу и воскресенье. Согласно графику № на 2025 г. начало работы в 07.30 ч., окончание работы - 16.15 ч. (в пятницу 15.00), перерыв на отдых - 30 минут. Однако фактически с <дата> по настоящее время продолжительность его ежедневной работы по требованию работодателя была увеличена на 30 минут, начало работы стало в 07:00. Работодатель не выплатил ему заработную плату за сверхурочную работу за февраль и март 2025 г. в размере 14 290,75 рублей.

Также истец указывает, что требование работодателя к истцу приходить на работу раньше является незаконным, т.к. начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за сверхурочную работу за период с февраля 2025 года по март 2025 года в размере 14 290,75 рублей, обязать работодателя включить в правила внутреннего трудового распорядка положения о том, что время, затраченное работником на дорогу от проходной до рабочего места, включается в рабочее время.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

Не согласившись с решением суда, представитель истца П.А.В. Х.В.Ю. принес на него апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование жалобы сторона истца указывает, что сведениями электронной пропускной системы работодателя подтверждается, что количество переработанных часов у истца за февраль 2025 г. составило 7, за март 2025 г. – 10,5.

Истец выражает несогласие с тем, что суд первой инстанции отказал ему в определении фактически отработанного времени исходя из времени входа и выхода по данным системы контроля и управления доступом (СКУД). Выводы суда о том, что учет времени прибытия по данным СКУД не учитывает время на дорогу от проходной до рабочего места и обратно, время отдыха и питания, не подкреплены нормативными актами.

Указывает, что суд первой инстанции не исследовал вопрос о том, в какое время перевозчиком производится доставка работников, при том, что доставка работников в утреннее и вечернее время предусмотрена коллективным договором. Фактически доставка в промежутке 07:00-07:30 не производится, поэтому наличие перевозчика не уменьшает время нахождения истца в пути.

Суд первой инстанции не принял во внимание п. 5.15 Правил внутреннего трудового распорядка, в котором предусмотрено, что работник обязан отметить свой приход на работу через турникет проходной, а также уход с работы. По мнению истца, это подтверждает, что работник начинается находиться на работе с момента прохода через турникет центральной проходной, и территория за ним является рабочим местом истца.

Исследовав данные электронной пропускной системы, суд не оценил, что истец постоянно приходит на работу на 30 минут раньше и уходит на 30 минут позже, то есть фактическое время работы истца начинается с 07:00 и заканчивается в 16:45. Тот факт, что работодатель не организовал надлежащий допуск работника к своему рабочему месту, не дает ему права требовать приходить на работу на 30 минут раньше, чтобы дойти до места исполнения трудовых обязанностей. По мнению истца, при проходе через турникет, он уже находится на работе, и с этого момента должен исчисляться рабочий день.

На апелляционную жалобу генеральным директором ООО «Красноярский металлургический завод Б.О.В. принесены возражения.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, заслушав объяснения представителя истца П.А.В. Х.В.Ю., поддержавшего апелляционную жалобу, объяснения представителя ответчика ООО «Красноярский металлургический завод» Г.А.В., возражавшей против ее удовлетворения, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в пределах, установленных ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152.

Судом первой инстанции установлено и доказательствами по делу подтверждается, что по трудовому договору от <дата> П.А.В. принят на работу ООО «Красноярский металлургический завод» на должность токаря, разряд 6, 4 грейд, цех по производству технологического инструмента/механический участок. Договор заключен на неопределённый срок по основному месту работы.

Согласно раздела 6 трудового договора работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:

месячного оклада в размере 20 000 рублей в месяц;

районного коэффициента в размере 1.3;

ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 30 % в месяц;

стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.).

Разделом 7 трудового договора предусмотрено, что работнику на основании ст. 100 ТК РФ устанавливается режим рабочего времени, вид и период учета рабочего времени в соответствии с правилами внутреннею трудового распорядка. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), рабочего времени, число смен, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в соответствии с графиками сменности, утвержденными работодателем. Режимы рабочего времени, установленные Правилами внутреннего распорядка ООО «КраМЗ», являются общими для работников всей организации.

Режим рабочего времени работников, который отличается от общих правил, установленных у Работодателя, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. Перерыв для отдыха и питания, а также проезд к месту работы, не включается в рабочее время.

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы - 40-часовой, пятидневный с предоставлением выходных в субботу и воскресенье.

Рабочей инструкцией токаря 6 разряда цех по производству технологического инструмента механический участок, утвержденной директором инструментального производства <дата>, предусмотрено, что цех по производству технологического инструмента входит в состав дирекции инструментального производства ООО «КраМЗ».

Состав работ токаря: в начале смены токарь должен присутствовать на «пятиминутке» в комнате или другом установленном месте. Получить задание на выполнение работ у бригадира. По окончании рабочей смены токарь обязан убрать рабочее место, инструмент, доложить мастеру или бригадиру о выполненных работах.

Приказом ООО «Красноярский металлургический завод» от <дата> № утверждены и введены в действие с <дата> Правила внутреннего трудового распорядка дня работников ООО «КраМЗ».

Пунктом 1.3 Правил внутреннего трудового распорядка дня предусмотрено, что под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно раздела 5 Правил рабочее время работников общества определяется Правилами, а также должностными обязанностями, трудовым договором, режимом труда и отдыха, графиком работы. Работникам общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. На работах, где по условиям производства (работы) в Обществе не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих дней. Учетный период составляет один год.

Графики и режимы работы разрабатываются Работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и устанавливаются локальными нормативными актами Общества, исходя из продолжительности установленного баланса рабочего времени по производственному календарю, утверждаемому Правительством РФ на учетный период, равный одному календарному году (п.5.4).

Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.

Учет рабочего времени ведется на основании действующих в обществе графиков сменности и фактически отработанного работником времени по этим графикам.

Согласно п. 5.15 Правил работодатель обязан обеспечить точный учет явки на работу и ухода с работы. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу через турникет «Центральной проходной» в соответствии с приказами генерального директора, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в Обществе в соответствии с локальным нормативными актами. Подготовка к исполнению трудовых обязанностей: переодевание в специальную одежду, а также проведение гигиенических процедур и переодевание после работы, не входит в рабочее время. Работник обязан начать исполнение трудовых обязанностей и окончить их в то время, которое установлено графиком работы, если графиком работы определено начало рабочего времени (смены) в 8:00 - окончание в 20:00, то работник должен приступить к исполнению обязанностей не позднее 8:00, окончить работу и покинуть свое рабочее место не раньше 20:00.

Коллективным договором ООО «Красноярский металлургический завод» за 2024-2026гг, ООО «КраМЗ», в том числе (п. <дата>), приняло на себя обязанности организовывать доставку работников в утреннее и вечернее время от центральной проходной до места работы (по территории завода) служебным транспортом по договору с перевозчиком.

<дата> между ООО «КраМЗ» и ИП ФИО1 заключен договор фрахтования транспортных средств для перевозки пассажиров №, согласно условий которого фрахтовщик обязался осуществлять перевозку работников фрахтователя но территории и вне территории ООО «КраМЗ» в соответствии с приложениями №№1 и 2 к договору. В том числе график движения автобусов по территории ООО «КраМЗ» предусматривает курсирование автобусов с 06:30 до 09:14 (время на проходной) утром и с 16:16 до 20:23 вечером.

В соответствии с графиками работы № на 2024 год, на 2025 год, утвержденными генеральным директором ООО «КраМЗ», определено начало работы 7.30, окончание в 16.15 (в пятницу 15.00).

Для контроля пропуска работников ООО «КраМЗ» территория оборудована турникетами и СКУД. В материалы дела предоставлены сведения электронной пропускной системы за 2025 год в отношении истца, согласно которым истец почти ежедневно проходил турникет проходной утром в диапазоне 06:49-06:52 (в двух случаях момент прохода через проходную 7:25 и 7:23), уходил в 16:15 (в пятницу 15:00).

В представленных стороной ответчика в материалы табелях учета рабочего времени ООО «КраМЗ» за 2025 год, подписанных начальником ОТиЗ ФИО2, указаны сведения о работе истца:

в феврале 2025 года – отработано 19 дней по 8,25 часа (<дата> - 7 часов; <дата> -7 часов; <дата> - 5,32/2,93 часа; <дата> - 7,25 часов), всего 148,82 часов;

в марте 2025 года – отработано 21 день по 8,25 часов, всего 167,25 часов (<дата> - 6 часов; <дата> - 7 часов; <дата> - 7 часов; <дата> -7 часов).

Разрешая исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что приказы или распоряжения о привлечении истца к сверхурочным работам не издавались, письменного согласия работника о привлечении к сверхурочной работе не имеется.

Суд пришел к выводу о том, что истец не доказал невозможность выполнения трудовых обязанностей в течение установленной продолжительности рабочего времени и необходимость присутствовать на рабочем месте более 8 часов, при том, что предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность смены составляет 8 часов.

Данные электронной пропускной системы суд не расценил как доказательство наличия сверхурочной работы, указав на то, что система фиксирует прибытие на проходной без вычета времени, затраченного на дорогу от проходной до рабочего места и обратно (расстояние около 1,5 км.) и без вычета времени для отдыха и питания.

Разрешая требования о возложении обязанности по внесению изменений в локальный нормативный акт - правила внутреннего трудового распорядка ООО «КраМЗ», суд первой инстанции исходил из того, что возможность признания локального нормативного акта недействительным ТК РФ не предусмотрена, а трудовые права работника подлежат рассмотрению в рамках индивидуального трудового спора, который истцом заявлен и судом разрешен в пользу работодателя, ввиду чего оснований для возложения обязанности внести изменения в Правила не имеется.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, находя их соответствующими нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела, сделанным при правильной оценке доказательств и распределении обязанности доказывания.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в материалах дела отсутствуют и доказательства выполнения трудовой функции сверх нормы рабочего времени, и доказательства наличия на то инициативы (распоряжения) работодателя.

Доказательству в виде данных пропускной системы работодателя дана надлежащая оценка судом первой инстанции: суд обоснованно указал, что сам факт прибытия на территорию предприятия работодателя (на проходную) еще не подтверждает факт осуществления трудовой функции по поручению работодателя и продолжительность такой работы (то есть исполнял ли работник непосредственно трудовую функцию согласно занимаемой должности). Подготовка к исполнению трудовых обязанностей согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в рабочее время не входит; в должностные обязанности работника в данном случае входит обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей в момент начала смены, а время до начала рабочего дня он может использовать по своему усмотрению.

Дополнительно судебная коллегия отмечает, что график движения автобусов от проходной по территории работодателя не требовал от работника прибывать обязательно за полчаса до начала рабочего дня, поскольку ему также подходили рейсы 7:02-7:10 и 7:18-7:26.

Аналогичным образом отсутствуют доказательства наличия инициативы (распоряжения) работодателя на ежедневное прибытие на рабочее место до начала рабочей смены: не представлены ни приказы (распоряжения, измененные графики), ни свидетельские показания.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии на стороне работника выполнения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая зафиксирована в табелях учета рабочего времени.

Также суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, поскольку для этого отсутствовали законные основания.

Иных доводов в апелляционной жалобе не содержится.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что при принятии решения судом правильно установлены юридически значимые для дела обстоятельства, произведена полная и всесторонняя оценка исследованных в судебном заседании доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, применены нормы материального права, подлежащие применению к возникшим спорным правоотношениям, и постановлено законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства.

Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для изменения или отмены решения суда в апелляционном порядке не установлено. Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену постановленного судом решения, судебной коллегией не выявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 сентября 2025 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца П.А.В. Х.В.Ю. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Н.В. Белякова

Судьи:

Е.Н. Полянская

В.А. Каплеев

Мотивированное апелляционное определение

изготовлено 19.12.2025