Решение № 2-228/2025 2-41/2026 2-41/2026(2-228/2025;)~М-185/2025 М-185/2025 от 14 января 2026 г. по делу № 2-228/2025

Дело № 2-41/2026

УИД: 34RS0035-01-2025-000270-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Рудня 15 января 2026 года

Руднянский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Шевченко В.Ю.,

с участием помощника прокурора Руднянского района Волгоградской области Шевцова А.П.,

Представитель ответчика МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина» ФИО1

при секретаре Синельниковой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Руднянского района Волгоградской области в интересах неопределенного круга лиц и несовершеннолетних к МКОУ «Руднянская средняя общеобразовательная школа им. А.С. Пушкина» Руднянского муниципального района об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства при реализации национального проекта «Молодежь и дети»,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Руднянского района Волгоградской области, в защиту законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к МКОУ «Руднянская средняя общеобразовательная школа им. А.С. Пушкина» (далее МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина») об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства при реализации национального проекта «Молодежь и дети».

В обосновании иска указано, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и законодательства в сфере реализации национальных проектов. Установлено, что должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями введена в штатное расписание МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина» с ДД.ММ.ГГГГ года приказом МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина» от ДД.ММ.ГГГГ №-ф.

За прошедший с указанной даты срок по ДД.ММ.ГГГГ в МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина» специальная оценка условий труда по рабочему месту советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, не проведена, что свидетельствует о нарушении работодателем требований законодательства об охране труда.

Прокуратурой Руднянского района Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства при реализации национального проекта «Молодежь и дети» с требованием провести специальную оценку условий труда по рабочему месту советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными, однако по результатам рассмотрения представления, указанные нарушения не устранены.

Просит суд обязать муниципальное казанное общеобразовательное учреждение «Руднянская средняя общеобразовательная школа им. А.С. Пушкина» Руднянского муниципального района Волгоградской области провести внеплановую специальную оценку условий труда по рабочему месту советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» - в течение 4 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал в полном объеме, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина» в судебном заседании исковые требования признала в полном объёме, против удовлетворения не возражала.

Представитель третьего лица администрации Руднянского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно абзацу 10 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года).

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями.

В силу частей 1 и 4 статьи 8 названного Федерального закона, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В рамках федерального проекта «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации» национального проекта «Образование», утвержденным распоряжением Министерства просвещения Российской Федерации от 09.12.2020 №Р-163 в 22/23 учебном году введена должность советник директора.

Национальным проектом «Молодежь и дети» федеральным проектом «Педагоги и наставники» закреплена норма по обеспечению ежемесячного денежного вознаграждения советник директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями муниципальных общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и законодательства в сфере реализации национальных проектов. Установлено, что должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями введена в штатное расписание МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина» с ДД.ММ.ГГГГ приказом МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина» от ДД.ММ.ГГГГ №-ф <данные изъяты>

За прошедший с указанной даты срок по ДД.ММ.ГГГГ в МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина» специальная оценка условий труда по рабочему месту советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, не проведена, что свидетельствует о нарушении работодателем требований законодательства об охране труда.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства при реализации национального проекта «Молодежь и дети» с требованием провести специальную оценку условий труда по рабочему месту советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными (<данные изъяты>

По результатам рассмотрения представления, указанные нарушения не устранены, директором школы направлено ходатайство в администрацию Руднянского муниципального района для выделения финансовых средств на проведение СОУТ (<данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда.

Выявленные нарушения могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, также не проведение специальной оценки условий труда может лишить работника, работающего по данной должности, уволенного, либо вновь принятого, на получение дополнительных льгот или обеспечению денежного ежемесячного вознаграждения, связанного с работой, возможно, с вредными и опасными условиями труда.

При таких обстоятельствах, образовательным учреждением не обеспечивается в полной мере исполнение требований действующего законодательства в сфере реализации национальных проектов, что может повлечь неблагоприятные последствия, связанные с причинением вреда жизни и здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Согласно п. <данные изъяты> Устава МКОУ «Руднянская СОШ им. А.С. Пушкина», учредителем образовательного учреждения является муниципальное образование – Руднянский муниципальный район, от имени которого функции и полномочия осуществляет администрация Руднянского муниципального района Волгоградской области, которая на основании п. <данные изъяты> Устава осуществляет финансовое обеспечение деятельности образовательного учреждения.

С учетом того, что при рассмотрении дела факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства и законодательства при реализации национального проекта «Молодежь и дети» нашёл свое подтверждение, доказательств устранения которых, ответчиками не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым установить срок в течение, которого должно быть исполнено решение суда – 4 месяца с момента вступления решения в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать муниципальное казанное общеобразовательное учреждение «Руднянская средняя общеобразовательная школа им. А.С. Пушкина» Руднянского муниципального района Волгоградской области в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести внеплановую специальную оценку условий труда по рабочему месту советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Руднянский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 15 января 2026 года.

Судья В.Ю. Шевченко