Решение № 2-1112/2017 2-1112/2017~М-836/2017 М-836/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-1112/2017

Дело № 2-1112/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2017 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

с участием прокурора Щербининой О.Ю.,

при секретаре Ишкильдиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница №6» об отмене приказов о дисциплинарном наказании, восстановлении на работу, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об обязании внести в трудовую книжку запись о недействительности записи,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница №6» (далее – МБУЗ «ГКБ №6») и просит с учетом уточнения требований признать незаконными и отменить: приказ № ... б от хх.хх.хх г. о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ № ... г. о наложении дисциплинарного наказания в виде расторжения трудового договора с хх.хх.хх г., приказ № ... г. о её увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, восстановить её на работе в МБУЗ «ГКБ №6» в должности ... с хх.хх.хх г., обязать ответчика сделать запись о недействительности записи в трудовой книжке истицы под цифрой ..., взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за дни вынужденного прогула в размере ... руб. 23 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В обоснование иска указала, что работает в МБУЗ ГКБ №6 с хх.хх.хх года в должности ..., оспариваемыми приказами её привлекли к дисциплинарной ответственности, затем уволили за систематическое неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей. С приказами её не ознакомили, объяснений не требовали, трудовые обязанности она исполняла добросовестно.

Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствии, с участием её представителя (л.д. 233).

Представитель истцы ФИО2, действующий по доверенности (л.д. 11), в судебном заседании требования ФИО1 поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его последующих уточнений, а также в письменных пояснениях (л.д. 3, 8, 190, 222-225).

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности (л.д. 13), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, полагая, что увольнение истицы произведено законно.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего увольнение обоснованным, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей..., привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Согласно п.2 ст. 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Из разъяснений, содержащихся в подпункте «в» п. 23 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

В судебном заседании установлено, что с ФИО1 принята на работу в приемное отделение ... на должность ... с хх.хх.хх года, что подтверждается трудовым договором от хх.хх.хх года и приказом ... года, приказом № ... г. об изменении фамилии истицы в связи с вступлением в брак (л.д.35-40).

Приказом ... года ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение требований ст. 73 ФЗ №323-ФЗ от 21.11.2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: хх.хх.хх г. допустила общение в недопустимой грубой форме с сотрудниками полиции, которые осуществляли доставление в медицинское учреждение пациентки (л.д. 27).

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от хх.хх.хх г. по иску ФИО1 к МБУЗ «ГКБ№6» об отмене приказа и взыскании компенсации морального вреда исковые требования ФИО1 удовлетворены в части: приказ №... г. отменен в части привлечения ФИО1 за ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей, а именно, за периодический отказ от исполнения указаний заведующего приемным отделением и старшей медицинской сестры, в подчинении которых находится, с ответчика в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда в размере 300 рублей (л.д. 160-163).

Апелляционным определением Челябинского областного суда от хх.хх.хх года указанное решение отменено, вынесено новое решение, которым приказ ... г. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности признан незаконным и отменен (л.д. 172-183).В судебном заседании из пояснений сторон, письменных материалов также установлено, что в отношении ФИО1 хх.хх.хх года вынесен приказ № ... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (л.д. 25).

Из содержания приказа следует, что ФИО1, находясь на суточном дежурстве с хх.хх.хх г., не внесла в медицинскую информационную систему ... данные о поступлении в приемный покой МБУЗ ГКБ №6 двух пациентов, а также не заполнила статистический талон, и по окончании дежурства не передала в отдел статистики.

Основанием для издания указанного приказа послужили рапорт заведующего приемным отделением хирургии ... Д.А. от хх.хх.хх г., докладная медицинского регистратора хирургии ... А.С. от хх.хх.хх г., объяснительная медицинского регистратора хирургии медрегистратора ... А.С. от хх.хх.хх г., объяснительная ФИО1 (л.д. 137-141).

Согласно п. 1 раздела IV трудового договора работник обязуется добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном и качественном уровне выполнять работы, предусмотренные должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка МБУЗ ГКБ №6 (л.д. 35 оборот).

Должностной инструкцией медицинского регистратора приемного отделения хирургии МБУЗ ГКБ № 6 предписана обязанность медицинского регистратора на каждого больного, отпущенного на амбулаторное лечение, заполнять статистический талон приема врача, и ежедневно утром передавать талоны в статистику. Фиксировать количество амбулаторных пациентов в журнале приема (л.д. 38).

ФИО1 с должностной инструкцией ознакомлена хх.хх.хх г., что подтверждается её подписью под указанной должностной инструкцией.

Между тем данную обязанность ФИО1 нарушила.

Как показала в судебном заседании свидетель ... А.С. хх.хх.хх года в 8 час. 00 мин. она заступила на свою смену, приняв смену от ФИО1, ближе к обеду ей позвонили из отдела статистики и спросили статистический талон на двух пациентов, просмотрев журнал регистрации, она обнаружила, что в журнале регистрации оказания медицинской помощи были зарегистрированы пациенты ... О.Ю. и ... А.Н., но статистические талоны на них не заведены и по окончании дежурства не переданы в статистический отдел. При этом время приема пациента ... А.Н. у врача в журнале исправлено ФИО1 с 7 час. 45 мин., как фактически записано врачом в карточке, на 8 час. 30 мин., когда на дежурство заступила после ФИО1 она и такого больного не принимала. По данному факту она написала докладную, а затем во время служебного расследования объяснительную.

Свидетель ... Д.А. в судебном заседании также показала, что хх.хх.хх г., в понедельник на основании докладной ... А.С. она проверяла журналы регистрации пациентов, обнаружила отсутствие статталонов и передачу статталонов на больных ... и .... Поскольку за ФИО1 такие нарушения наблюдаются систематически, написала на имя главного врача рапорт о выявленном нарушении.

Доводы истицы, приведенные в судебном заседании хх.хх.хх г., о том, что статический талон на пациентов заполняется и передается в статотдел только после проставления диагноза больному, суд находит необоснованными, поскольку из должностной инструкции четко следует, что статистический талон заполняется на каждого больного, отпущенного на амбулаторное лечение и ежедневно утром дожжен передаваться в статистику.

Из журнала регистрации оказания медпомощи приемного отделения ... усматривается, что, действительно, в журнал были внесены пациенты ... О.Ю. (л.д. 114), такая пациентка находилась на приеме врача ... хх.хх.хх г., что подтверждается карточкой на пациента (л.д. 115), хх.хх.хх г. поступил пациент ... А.Н. (л.д. 116), прием которого также осуществлен врачом во время дежурства медрегистратора ФИО1 в период с 7 час. 30 мин. до 7 час. 45 мин. (л.д.117).

Заведующей приемным отделением ... ... Д.А. в журнале сделана запись об отсутствии на указанных больных статистических талонов и внесения их в систему ... (л.д. 116).

Доказательств обратного истица не представила.

С ФИО1 истребована объяснительная, из содержания которой следует, что ФИО1 факт нарушения не признала, сославшись на доступ к системе ... иных лиц (л.д. 140-141).

Ссылку на доступ к системе ... иных лиц суд находит необоснованной, поскольку из приказа № ... г., с которым ФИО1 была ознакомлена, следует, что каждому работнику, имеющему доступ к персональным данным пациентов, выдан личный пароль для входа в информационную систему, с предупреждением об ответственности за разглашение паролей (л.д. 127-137).

То обстоятельство, что ФИО1 допускала возможность доступа к персональным данным пациентов иных лиц, свидетельствует лишь о нарушении ею и этих локальных актов.

Срок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.

Поскольку ФИО1 нарушила свои прямые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией в части регистрации и передачи сведений о пациентах в целях статистической отчетности, оснований для признания приказа № ... г. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене не имеется.

Приказом № ... г. ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей (л.д. 24).

Согласно приказу ФИО1 повторно после привлечения её к дисциплинарному наказанию за неисполнение обязанности заполнения статистического талона на пациентов и передачу их в отдел статистики, находясь на суточном дежурстве с хх.хх.хх, с хх.хх.хх г. не внесла в медицинскую информационную систему ... данные о поступивших в приемный покой МБУЗ № 6 пациентов ... В.В., ... А.М., а также не заполнила статистические талоны, и по окончании своих дежурств не передала в отдел статистики.

Основанием для вынесения данного приказа явились: рапорт заведующего приемным отделением ... Д.А. (л.д. 33).

По факту нарушения от ФИО1 была истребована объяснительная, что подтверждается уведомлением о даче письменных объяснений (л.д. 32), с которым ФИО1 отказалась знакомиться, что зафиксировано актом (л.д.31).

Факт нарушения подтверждается журналом регистрации оказания медицинской помощи, где имеются записи о пациентах ... А.М. (л.д.95), ... В.В. (л.д. 97).

В журнале также имеется запись заведующей отделением ... Д.А. о выявленном нарушении: отсутствии статистических талонов на указанных больных.

Доказательств того, что указанные больные были внесены ФИО1 в систему ... и на них заведены статталоны, в материалы дела не представлено.

Ссылка представителя истицы на исправления записи в журнале с хх.хх.хх. судом не принимается во внимание как не имеющая значения для дела, поскольку основанием для привлечения истицу к дисциплинарной ответственности явился рапорт ... Д.А. от хх.хх.хх г.

При наложении данного взыскания процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена, наказание применено в срок, перед наказанием с работника истребована объяснительная, проведена проверка факта нарушения должностной инструкции.

При таких обстоятельствах оснований для отмены приказа № ... г. также не имеется.

Поскольку истца повторно совершила аналогичное нарушение должностных обязанностей увольнение истицы по приказу № ... г. за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины произведено законно. При этом до увольнения истицы запрошено мнение выборного органа, не нашедшего нарушений при увольнении работника (л.д. 21).

Принимая во внимание, что основные требования истиц о признании приказов о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора, о наложении дисциплинарного наказания в виде расторжения трудового договора, приказа об увольнении незаконными и восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, производные от него требования о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, о признании недействительной записи под номером ... в трудовой книжке не подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований и в части компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница №6» о признании незаконными и отмене приказов № ... г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, № ... г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора, № ... г. об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, о восстановлении на работу, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, об обязании внесения записи в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за в связи с неоднократным неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Металлургический районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Губаева З.Н.