Решение № 2-3420/2024 2-410/2025 2-410/2025(2-3420/2024;)~М-3337/2024 М-3337/2024 от 20 марта 2025 г. по делу № 2-3420/2024

№ 2-410/2025

УИД 21RS0024-01-2024-004908-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 года город Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании незаконным отказа в перерасчете отпускных, взыскании задолженности по отпускным выплатам, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее – АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета», Театр) о признании незаконным и дискриминационным отказ в перерасчете отпускных от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании суммы задолженности по выплатеотпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11986,04 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12656,38 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6989,03 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3142,28 руб.; компенсации морального вреда в размере 500000 руб.

Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета», с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность заместителя директора по общим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в должности заместителя директора по общим вопросам.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-о ей предоставлен ежегодный отпуск на 11 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный отпуск на 17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету среднедневного заработка ответчика отработанное количество дней в августе составляет 20 дней, однако по данным истца она отработала в августе 12 дней. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца были отпуска без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые дни отдыха и временная нетрудоспособность. Ей были предоставлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 календарных дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 календарных дня) – отпуска без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – больничный (8 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – дни отдыха с сохранением заработной платы (3 календарных дня). Итого 20 календарных дней. Зарплата, указанная в расчете ответчика составила 43726,01 руб., начислено отпускных 22126,50 руб. за 11 календарных дней. Однако в августе было неверно посчитано количество дней, приходящиеся на отработанное время в августа 2024 года.Среднедневный заработок должен был составить 3101,14 руб., соответственно, сумма отпускных должна составлять за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 34112,54 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 52719,38 руб. Тогда как истцом была получена сумма отпускных в размере 19249,50 руб. и 34854,50 руб. соответственно. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено письмо с просьбой произвести перерасчет и доначислить сумму отпускных, однако письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в удовлетворении просьбы. Истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный отпуск с выплатой отпускных исходя из среднедневного заработка в размере 2343,85 руб. Кроме того, среднедневный заработок должен рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев до начала вынужденного прогула, таким образом, для расчета отпускных ответчик должен применить расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но в любом случае не ухудшать положение истца как работника. Согласно расчету средний дневной заработок составляет 2293,35 руб. В связи с нарушением ее трудовых прав причиненный моральный вред оценила в 500000 руб.

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании ее представитель ФИО3 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, вновь привела их суду. Указала, что в расчет отпускных должен был быть включен период нахождения работника в вынужденном прогуле в связи с незаконным увольнением, а также дни предоставления оплачиваемых выходных, предоставляемых в соответствии с коллективным договором.

Представитель ответчика АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что расчет отпускных производит БУ ЧР «Центр финансового и хозяйственного обеспечения учреждения культуры» Минкультуры Чувашии. Первоначально туда был представлен ошибочный табель учета рабочего времени, куда кадровый работник ответчика не внесла сведения о нахождении ФИО2 на больничном с 16 по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим работнику была выплачена заработная плата в большем размере, чем положено. Позднее был представлен корректирующий табель с правильным указанием отработанных дней ФИО2, но выплаченную зарплату удерживать у нее не стали, однако отпускные исчислили из надлежащего размера заработной платы в июле-августе 2024 года.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, БУ ЧР «Центр финансового и хозяйственного обеспечения учреждения культуры» Минкультуры Чувашии в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ФИО5 объясняла, что расчет отпускных работнику произведен без нарушений. Указала, что Театром был представлен корректирующий табель. Период вынужденного прогула не вошел в расчетный отпускных, так как средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается по другой формуле. Также в расчетный период не вошли оплачиваемые выходные работника и выплаченные за них суммы, поскольку в этот период работник был освобожден от работы и сохранением зарплаты.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета иска, Государственной инспекции труда в Чувашской Республике в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета иска, Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Вступившим в законную силу решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была восстановлена на работе в АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии в должности заместителя директора по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ.

Данным решением установлено, что ФИО2 была принята на работу в АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л с на должность начальника отдела маркетинга и рекламы с заключением трудового договора № в порядке перевода из АУ «НТРК Чувашии». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность заместителя директора по общим вопросам АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии приказом №-л. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л трудовой договор с ФИО2 прекращен по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вышеуказанным решением приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л был признан незаконным, ФИО2 восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии был издан приказ №-л о восстановлении ФИО2 на работе (т.1 л.д.156).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому ФИО2 был установлен оклад в размере 61807,41 руб., ежемесячная стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 20% от должностного оклада, о чем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л (т.2 л.д. 51).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 был предоставлен ежегодный отпуск на 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с поступившими листами нетрудоспособности ежегодный отпуск был продлен на 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-о (т.1 л.д.164, 165).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 был предоставлен ежегодный отпуск на 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.167).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.207).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.209).

Как следует из расчетных листов, истице выплачено по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-о - 22126,50 руб., по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-о – 34195,50 руб. В ноябре 2024 года работнику выплачено за дополнительный отпуск 10710,70 руб. (т.1 л.д. 211, 212, 214).

Истица ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением ки.о. директора АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии перерасчете сумм отпускных выплат. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен расчет по среднему заработку, положительный ответ на требование о доначислении сумм отпускных не последовал (т.1 л.д.30, 32).

Суду были представлены незаверенные светокопии указанных документов. Вместе сторонами их достоверность не оспаривалась, в связи с чем суд принимает их в качестве доказательства по делу.

Сторона истца считала фактический отказ работодателя от перерасчета сумм отпускных незаконным, ссылаясь на неверный расчет и, как следствие, образовавшуюся задолженность.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение №).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ и пункту 10 Положения № средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 Положения №).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 Положения №).

В силу приведенных норм расчетным периодом для исчисления среднего заработка при предоставлении ежегодного отпуска ФИО2 с 03 по ДД.ММ.ГГГГ будет сентябрь 2023 года-август 2024 года.

При этом суд считает не основанным на законе мнение представителя истца, высказанное в судебном заседании, о том, что в расчетный период следовало включить период, предшествующий незаконному увольнению работника, поскольку на дату предоставления отпуска работник имел фактически начисленную заработную плату в июле-августе 2024 года, то есть, в расчетном периоде, в связи с чем требование пункта 6 Положения № к данному случаю неприменимо.

Суд также считает необоснованным довод стороны истца о том, что в расчетный период следует включить дни дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренных Коллективным договором.

Пунктом 7.1.3 Коллективного договора АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии на 2022-2025 годы установлено, что работодатель обязуется в целях социальной защиты работников, закрепления квалифицированных кадров в учреждении, а также компенсирования за особый характер труда и ненормированный рабочий день предоставлять ежегодные дополнительные отдыха работникам за счет экономии фонда оплаты труда и поступлений от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности с сохранением заработной платы работника при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности – 3 дня в год (т.1 л.д. 231-242).

Таким образом, в силу пп.«е» п.5 Положения №, данный период должен быть исключен из расчетного периода, поскольку при предоставлении оплачиваемых выходных работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы.

Судом также отклоняется довод истца о том, что в расчетный период должны быть включены выплаты за время вынужденного прогула после незаконного увольнения истицы, учитывая, что в данный период она трудовую деятельность не осуществляла, и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула не может быть оценена, как заработок работника, поскольку носит компенсационный характер.

Пунктом 2 Положения № установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 3 Положения № для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В июле 2024 года ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата в размере 8464,93 руб., в августе выплачена денежная сумма в размере 73352,61 руб., из которых в целях расчета среднедневного заработка работника должны быть исключены материальная помощь в размере 7500 руб., отпускные в размере 22126,50 руб., оплата 3 оплачиваемых выходных дня в размере 6641,58 руб., остаток – 37084,45 руб. (т.1 л.д.196, 211).

Как следует из расчетного листа за август 2024 года, заработная плата была начислена работнику за 11 отработанных дней.

Ответчик указывает на ошибочность начисления заработной платы ФИО2 в таком размере, так как фактически в августе 2024 года она отработала 5 рабочих дней. Ошибка произошла по причине неправильно заполненного работником учреждения табеля учета рабочего времени за август 2024 года.

Как следует из табеля учета рабочего времени АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отработано 11 рабочих дней.

Между тем, согласно предоставленному ответчиком приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на два календарных дня с 08 по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.157).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о с учетом изменения, внесенных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на четыре календарных дня с 12 по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.158,160).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.159).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на два календарных дня с 26 по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.161).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни согласно разделу VII «Социальные гарантии» Коллективного договора на 2022-2025 годы на 3 календарных дня с 28 по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.162).

В период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был выдан лист нетрудоспособности № (т.1 л.д.34).

Таким образом, истцом в августе 2024 года было отработано 5 рабочих дней: 01, 02, 05, 06, ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии в БУ ЧР «Центр финансового и хозяйственного обеспечения учреждения культуры» Минкультуры Чувашии представлен корректирующий табель для перерасчета заработной платы (т.1 л.д.172).

Из объяснений представителя ответчика следует, что делать перерасчет и удерживать излишне начисленную сумму работнику не стали.

Согласно расчету третьего лица БУ ЧР «Центр финансового и хозяйственного обеспечения учреждения культуры» Минкультуры Чувашии заработок работника с учетом корректирующего табеля составил бы 16856,57 руб. (т.1 л.д.178, 179).

Суд соглашается с мнением ответчика о том, что расчет отпускных должен был быть произведен и был произведен исходя из размера заработка, произведенного без учета допущенной в первоначальном табеле учета рабочего времени ошибки, а не из ошибочно выплаченной суммы.

Таким образом, размер среднедневного заработка будет следующий.

В июле 2024 года (31 календарный день) истом отработано 3 рабочих дня. Исходя из суммы среднемесячного количества календарных дней 29,3, это эквивалентно 2,835 дн. (29,3 х 3 : 31).

В августе 2024 года (31 календарный день) истом отработано 5 рабочих дней. Исходя из суммы среднемесячного количества календарных дней 29,3, с учетом выходных дней 3, 4, 10, 11, 24, 25, 31, не вошедших в период, временной нетрудоспособности, дней отдыха без сохранения заработной платы, это эквивалентно 11,342 дн. (29,3 х 12 : 31).

С учетом заработной платы в указанный период в размере 25321,50 руб. (8464,93 руб.+ 16856,57 руб. = 25321,50 руб.) размер среднедневного заработка составит:

25321,50 руб. : (2,835 + 11,342) = 1786,10 руб.

Размер отпускных выплат за 11 календарных дней отпуска по приказу от ДД.ММ.ГГГГ с 03 сентября по ДД.ММ.ГГГГ составит 19647,10 руб. (1786,10 руб. х 11), за 17 календарных дней по приказу от ДД.ММ.ГГГГ с 25 сентября по ДД.ММ.ГГГГ – 30363,70 руб. (1786,10 руб. х 17).

Как следует из табелей учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года истица отработанного времени не имела:

02 сентября 2024 года – оплачиваемый выходной;

03 -11 сентября – отпуск;

12-18 сентября - больничный;

20 сентября – день отдыха без сохранения зарплаты;

23 сентября -11 октября – отпуск;

16 -31 октября – дни отдыха без сохранения заработной платы (т.1 л.д. 173-176).

С учетом выходных дней в сентябре 01, 21, 22 сентября, не вошедших в период ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, дней отдыха без сохранения заработной платы, эквивалент рабочего времени в сентября 2024 года составит: 29,3 х 3 : 30 = 2,93.

С учетом выходных дней в октябре 12, 13 октября, не вошедших в период ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, дней отдыха без сохранения заработной платы, эквивалент рабочего времени в октябре 2024 года составит: 29,3 х 2 : 31 = 1,89

В указанный период истице была выплачена сумма квартальной премии в размере 3745,90 руб., которая входит в перечень выплат для расчета отпускных.

Таким образом, размер среднедневного заработка для исчисления отпускных в ноябре 2024 года составит:

(25321,50 руб. + 3745,90 руб.) : (2,835 + 11,342 + 2,93 + 1,89) = 1530,10 руб.

Размер отпускных за 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 1530,10 руб. х 5 = 7650,50 руб.

Размер отпускных за 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 1530,10 руб. х 2 = 3060,20 руб.

Всего сумма отпускных в ноябре 2024 года составляет 10710,70 руб.

Из расчетных листов следует, что истице выплачено по приказу о предоставлении ежегодного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ 22126,50 руб., по приказу о предоставлении ежегодного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ – 34195,50 руб., что составляет большую сумму, чем выведено приведенным расчетом, в ноябре 2024 года ФИО2 оплачено 7 календарных дней дополнительного отпуска в размере 10710,70 руб.

При таких обстоятельствах суд не усматривает нарушений прав истца как работника, со стороны работодателя при отказе произвести перерасчет выплаченных сумм оплаты отпусков. Суд также не усматривает оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате отпускных.

В связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда по правилам ст. 237 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного суд отказывает ФИО2 в удовлетворении исковых требований к АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Отказать ФИО2 в удовлетворении требований к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании незаконным отказа в перерасчете отпускных, взыскании задолженности по отпускным выплатам, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ