Решение № 2-808/2021 2-808/2021~М-749/2021 М-749/2021 от 20 июня 2021 г. по делу № 2-808/2021

Дело № 2-808/2021

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 21 июня 2021 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., с участием помощника прокурора <адрес> Д.Е.К., представителя истца Р.В.В., действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Ш.О.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.Н.П. к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия,

установил:

К.Н.П. обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь». В 2020 году диагностировали профессиональное заболевание, возникшее в виде длительного воздействия вредных производственных факторов. По заключению Якутского республиканского центра профпатологии № от ДД.ММ.ГГГГ была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности. На основании справки МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена третья группа инвалидности степень утраты профессиональной трудоспособности 40% в связи с профессиональным заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, очередное освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справки МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ инвалидность установлена на срок до ДД.ММ.ГГГГ, очередное освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением. В соответствии с приказом АО ХК «Якутуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда» бухгалтерия АО ХК «Якутуголь» должна была произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 323 018,54 руб. Однако, до настоящего времени свои обязательства ответчик не исполнил. Просит взыскать в его пользу с АО ХК «Якутуголь» сумму невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 323 018,54 руб., проценты за задержку выплаты пособия в счет возмещения морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 13 706,75 руб.

В судебное заседание истец К.Н.П. извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Р.В.В. исковые требования поддержала и просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Ш.О.А., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признала по обстоятельствам, указанным в письменном возражении, просила отказать в полном объеме.

Прокурор полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Из материалов дела следует, что истец К.Н.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО ХК «Якутуголь» «ОФ Нерюнгринская» с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в копии трудовой книжки ВТ-I №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

Из справки Бюро медико-социальной экспертизы № смешанного профиля ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минтруда России серии № от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена третья группа инвалидности степень утраты профессиональной трудоспособности 40% в связи с профессиональным заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, очередное освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справки МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ инвалидность установлена на срок до ДД.ММ.ГГГГ, очередное освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ.

Из заключения Якутского республиканского центра профессиональной патологии № от ДД.ММ.ГГГГ у К.Н.П. выявлено профессиональное заболевание, была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности.

В соответствии с приказом АО ХК «Якутуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда» АО ХК «Якутуголь» К.Н.П. назначена выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 323 018,54 руб.

Пунктом 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» на 2019-2022 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Судом установлено и стороной ответчика не оспаривается, что профессиональное заболевание у К.Н.П. возникло в результате длительной работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов.

Актом о случае профессионального заболевания №пз-2019 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы у ответчика, а также выпиской из протокола заседания экспертной комиссии по профессиональным заболеваниям № от ДД.ММ.ГГГГ.

В письменном возражении на исковое заявление представитель ответчика указывает, что в настоящее время АО ХК «Якутуголь» находится в тяжелом финансовом положении и не имеет возможности производить выплату дополнительных гарантий в кратчайшие сроки. При этом гарантии и компенсации (в том числе и право работника на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности), установленные коллективным договором, сохраняют свое действие и выплачиваются АО ХК «Якутуголь» по мере появления необходимых денежных средств. Однако, по мнению суда, тяжелое материальное положения ответчика не должно влиять на право истца, на получение установленных выплат.

Довод ответчика о том, что ни локальными актами АО ХК «Якутуголь», ни каким-либо иным нормативным актом сроки выплаты единовременного пособия не установлены, также судом не принимается.

Суд считает, что в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе исполнять возложенные на него обязанности по своему усмотрению. Напротив, исполнение таких обязательств зависит не от усмотрения работодателя, а лишь от наличия у работника права на получение соответствующих гарантий и компенсаций.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с АО ХК «Якутуголь» суммы невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 323 018,54 руб. подлежит удовлетворению.

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты пособия в счет возмещения морального вреда согласно ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 706,75 руб.

Рассматривая указанные требование истца в части взыскания процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ16-9).

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу части 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Заключая коллективный договор и принимая на себя финансовые обязательства в части выплаты работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, АО ХК «Якутуголь» обязано обеспечить исполнение таких обязательств в сроки, установленные коллективным договором. Суд считает, что в случае, если соответствующие сроки в коллективном договоре не установлены, это не означает, что обязанность по выплате вышеуказанной компенсации может не исполняться работодателем в течение длительного периода времени.

Таким образом, судом установлен факт задержки причитающихся истцу выплат пособия в счет возмещения морального вреда.

Разрешая заявленные истцом требования, установив задержку причитающихся истцу выплат, суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику сумм.

При расчете размера процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты единовременного пособия суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, исходя из следующего:

- проценты за задержку выплаты пособия в счет возмещения морального вреда из расчета с суммы 323 018,54 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 706,75 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты пособия в счет возмещения морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 13 706,75 руб.

Пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО «<адрес>» в размере 6 567 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление К.Н.П. к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в пользу К.Н.П. единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 323 018,54 рубля, проценты за задержку выплаты пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 13 706,75 руб.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 6 567 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий: А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.