Решение № 12-944/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 12-944/2019

УИД 11RS0001-01-2019-005992-79 Дело № 12-944/2019


РЕШЕНИЕ

17 июня 2019 года город Сыктывкар

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Краснов В.Б.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании жалобу ФИО1 на постановление от 16.04.2019 № 11/12-3358-19-И государственного инспектора труда по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением от 16.04.2019 № 11/12-3358-19-И государственного инспектора труда ФИО1, являвшийся директором ООО «<данные изъяты>» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, ФИО1 обратился в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с жалобой, заявив об отмене постановления, прекращении производства по делу, указав на отсутствие состава административного правонарушения; наличие оснований применения положений ст. 2.9 КоАП РФ.

ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении жалобы настаивал.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующим выводам.

Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Как определено ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проводившейся 13.03.2019 с 13.00 до 15.00 часов в отношении ООО «<данные изъяты>», расположенного по адресу: ..., директором которого являлся ФИО1, 13.03.2019 выявлено, что заработная плата за апрель-июнь 2018 года работнику ООО «<данные изъяты>» ФИО2 не в полном размере, что является нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации; в нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплаты ФИО2 заработной платы за январь-июнь 2018 года работодатель процент (денежную компенсацию) не выплатил.

Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения 16.04.2019 государственным инспектором труда постановления в отношении ФИО1 по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения ФИО1 административного правонарушения и его виновность подтверждаются совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств: протоколом об административном правонарушении от 16.04.2019 № 11/12-3349-19-И, актом проверки, которым государственным инспектором труда дана надлежащая оценка не согласиться с которой не имеется.

Обстоятельства, перечисленные в ст. 26.1 КоАП РФ и подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, установлены государственным инспектором труда с достаточной полнотой.

Действия ФИО1, являвшегося директором ООО «<данные изъяты>», правильно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оснований применения положений ст. 2.9 КоАП РФ с учетом характера и обстоятельств административного правонарушения не имеется.

Таким образом, оспариваемое постановление является законным, оснований к его отмене не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ,

решил:

Постановление государственного инспектора труда от 16.04.2019 № 11/12-3358-19-И государственного инспектора труда по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ФИО1 ФИО4 оставить без изменения, жалобу ФИО1 ФИО5 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья В.Б. Краснов

<данные изъяты>