Решение № 2-2156/2020 2-2156/2020~М-1081/2020 М-1081/2020 от 7 сентября 2020 г. по делу № 2-2156/2020

Дело №2-2156/20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2020 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.

при секретаре Зверевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» о снятии дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО1, с учетом уточненных требований, обратился в суд с иском к АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» о признании незаконным приказа начальника ОК и ТО ФИО2 АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ. №) от ДД.ММ.ГГГГ. № о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., расходов по оплате юридической помощи в сумме 18 000 руб., почтовых расходов в размере 353 руб.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТП 6 разряда ( с функцией оператора компрессорных установок) в энергохозяйстве, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение производственной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Данный приказ считает незаконным, поскольку исполнял свои служебные обязанности добросовестно, требований законодательства не нарушал; ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, т.к. у него (истца) не отбирались письменные объяснения по указанным в приказе обстоятельствам, в приказе не конкретизирован проступок, за который к нему применено дисциплинарное взыскание. Кроме того, во время его дежурства, отключений основной кабельной линии (Кл 605) не было.

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по вышеизложенным доводам, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, ссылаясь на законность оспариваемого приказа и соблюдение процедуры увольнения, указав, что основанием для привлечения истца к ответственности послужило его отсутствие на рабочем месте в течение 1,5 часов ДД.ММ.ГГГГ. и факт невыполнения трудовых обязанностей в это время, независимо от причины прекращения подачи электроэнергии.

Суд, заслушав объяснения участников процесса, показания свидетеля С. И.И., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

По делу установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в АО «Смоленская чулочная фабрика» (в настоящее время АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше») на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда в энергохозяйстве, в этот же день с ним заключен трудовой договор №; с ДД.ММ.ГГГГ. истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТП ( с функцией оператора компрессорных установок) 6 разряда в энергохозяйстве, о чем в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный с истцом трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон, что подтверждается соответствующим приказом и соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика», утвержденными директором по персоналу ДД.ММ.ГГГГ, введенными с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать рабочее время по назначению, воздержаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом п.5.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что работник обязан добросовестно исполнять обязанности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, которые закреплены в рабочей инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда.

Согласно п.п.3-5,11,14,15 Рабочей инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТП 6 разряда (с функцией оператора компрессорных установок), утвержденной директором по финансовым вопросам ДД.ММ.ГГГГ., введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТП (с функцией оператора компрессорных установок) производит обслуживание электрооборудования ТП, вспомогательных цехов и компрессоров, охранного (по забору) и уличного освещения в соответствии с ПТЭЭП и техники безопасности, контролирует технические и технологические параметры компрессоров и блоков подготовки сжатого воздуха, ведет журнал передач смен, оперативных переключений, производит переключения, выводит компрессора в резерв и на ремонт, производить оперативные переключения в РУ-0,4 Кв и в Ру-6Кв по заявке дежурного электромонтера, диспетчера энергосети.

ДД.ММ.ГГГГ. с 17 час. до 18:30 час. на предприятии (в частности в трикотажном корпусе (второй этаж), на складе Розницы и интернет-магазине) отсутствовало электричество, что подтверждается докладной запиской бригадира вязального цеха О. С.Н. от ДД.ММ.ГГГГ., служебной запиской Ф. А.Б., докладной запиской ведущего менеджера –оператора К. Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ, из которых также усматривается, что в результате отсутствия электричества произошел простой оборудования, сменная производственная программа вязального цеха не была выполнена, пропало интернет соединение и телефонная связь, интернет-магазин прекратил работать и был лишен возможности заниматься оформлением отгрузок и работой с заказами сайта; дозвониться до дежурного электрика было невозможно в течение одного часа, до которого дозвонились только к 18час., в 18-20 час. – 18-30 час. интернет соединение было восстановлено.

Согласно графика работы электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТП (с функцией оператора компрессорных установок) на 2020 год ДД.ММ.ГГГГ. в дневную смену с 08 час. до 20 час. (обед с 12 ч. до 12:30час., с 16ч. до 16:30час.) дежурил электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТП (с функцией оператора компрессорных установок) ФИО1, имеющий III группу по электробезопасности, допущенный к работе в электрических установках до и выше 1000 В в качестве электротехнического персонала, что подтверждается ответом Межрегионального технологического управления Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ.

Электроснабжение АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» осуществляется по кабельным линиям Л-602 и Л-605 ПС 110/6 кВ Восточная, что подтверждается Положением о взаимоотношениях персонала ОТС ЦУС филиала ОАО «МРСК Центра»- «Смоленскэнерго» и АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» по оперативному обслуживанию Л-602 и Л-605 ПС 110/6 кВ Восточная.

Из служебной записки главного инженера С. И.И. на имя директора по производству АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» Ш. Т.И. от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 17:15 час. ему посредством звонка сотрудника службы безопасности (вахтера фабрики) стало известно об отсутствии на фабрике электричества, поскольку его рабочий день закончился, для выяснения ситуации в 17:16 час. он позвонил диспетчеру в ЦДУ РЭС восточная ПС, который сообщил, что питающая предприятие кабельная линия КЛ 605 отключена по причине пробоя кабельной муфты; устранение данной неполадки осуществляется путем включения резервной кабельной линии в срок, не превышающий 15 мин., дежурным электроперсоналом ТП, обслуживание которой согласно графика сменности ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял ФИО1, до которого он не мог дозвониться с 17:20 час. до 18:25 час.; согласно полученной от сотрудников службы безопасности информации, после отключения электричества с 17:10 час. до 18:20 час., они пытались найти электромонтера ФИО1, неоднократными звонками на номера его служебного и личного телефонов, а также посредством обхода помещений, сооружений, территорий, что оказалось безрезультатно; в 18:25 час. ФИО1 сам позвонил ему и в 18:30 час. энергообеспечение предприятия было восстановлено; просил принять решение о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, со ссылкой на то, что указанные действия являются недопустимыми, нарушающими производственную дисциплину.

Согласно объяснений данных ФИО1 в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. он работал в первую смену с 08 час. до 20 час. согласно графика, в 16:30 час. после окончания обеда (с 16 час до 16:30 час.), поставив служебный мобильный телефон в 16:25 час. на зарядку в помещении ТП, он начал очередной обход – контроль за работающим оборудованием ТП и компрессорным оборудованием согласно должностных обязанностей – проверка работы компрессоров, трансформаторной подстанции (ТП), работа «гребенки» 2 этажа, уч. Старый «Швейник», работа БВП уч. «Гамма» и уч. «Фантазия» 4 этаж, слив конденсата из системы воздуха; после окончания обхода в 17:10 час. пошел включать уличное освещение на территории фабрики, после чего в 17:30 час. была проведена окончательная коррекция работы компрессоров после снижения нагрузки связанной с окончанием работы некоторых участков и отключением подачи воздуха, в 17:45 час. проверил служебный телефон, зарядка которого не была завершена, в 17:55 час. – по внутреннему телефону с ним связалась охрана фабрики, сообщив об отключении «Хаба» в интернет- магазине, которое было устранено в 18:10 час.

Как следует из показаний свидетеля С. И.И., данных в ходе судебного разбирательства, служебную записку на имя директора по производству АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» он писал не сразу, поэтому в ней описаны события, произошедшие ДД.ММ.ГГГГ. после 22 00 час., а события, произошедшие в 17 час. этому предшествовали. Во время дежурства ФИО1 отключения основной кабельной линии не было, сработали автоматы. В связи с произошедшим, он потребовал от Скорубского объяснений. Также он указал на то, что Скорубский имел право покидать подстанцию для исполнения своих служебных обязанностей, но не более получаса; знает Скорубского с положительной стороны, но он не всегда быстро и четко выполнял работу, немного ленив.

Приказом начальника ОК и ТО ФИО2 АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№) от ДД.ММ.ГГГГ. № к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение производственной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей с указанием при этом на то, что ДД.ММ.ГГГГ. в 17 час. 05 мин. имело место отключение энергоснабжающей организацией основной кабельной линии (КЛ 605), обеспечивающей энергоснабжение предприятия в связи с пробоем кабельной муфты, восстановление энергоснабжения предприятия при аварийном отключении основного питающего кабеля в соответствии с установленным порядком работы и обслуживания системы энергообеспечения, должно быть произведено дежурным электроперсоналом предприятия в срок не превышающий 15 мин. посредством перехода на резервную питающую линию, подключенную к ТП предприятия, в нарушение которого переключение энергоснабжения предприятия на резервную линию произошло только в 18 час. 30 мин., т.к. как в момент аварийного отключения питающего кабеля, так и в течение 1 час.20 мин. дежурный электрик ФИО1 отсутствовал на рабочем месте. В связи с отсутствием Скорубского в помещении ТП, несвоевременным выявлением аварийного отключения и непринятием оперативных мер по переходу на резервную питающую линию, восстановление энергоснабжения было произведено спустя почти 1,5 часа после отключения, что привело к возникновению убытков предприятия.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу положений ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как указывалось выше, приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение производственной дисциплины, выразившейся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. При этом в приказе не указано конкретное основание для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, не указаны конкретные пункты Правил внутреннего трудового распорядка, Рабочей инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда (с функцией оператора компрессорных установок), трудового договора, которые были нарушены истцом при исполнении трудовых обязанностей.

Пунктами 4,11,15 Рабочей инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда (с функцией оператора компрессорных установок), утвержденной директором по финансовым вопросам ДД.ММ.ГГГГ., предусмотрено, что электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТП (с функцией оператора компрессорных установок) производит обслуживание электрооборудования ТП, вспомогательных цехов и компрессоров, охранного (по забору) и уличного освещения в соответствии с ПТЭЭП и техники безопасности, контролирует технические и технологические параметры компрессоров и блоков подготовки сжатого воздуха, ведет журнал передачи смен и оперативных переключений.

Как следует из журнала передачи смен и оперативных переключений ТП-157 и журнала учета работ и замечаний персонала ТП-157 в дежурство истца с 08 час. до 20 час. аварийных отключений линий электроснабжения фабрики не было, электрооборудование ТП-157 находилось в исправном состоянии, в 18:10 час. истцом был включен автомат «Хаба» интернета 2 этаж корпус «Трикотаж»; смена была сдана и принята электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТП (с функцией оператора компрессорных установок) ФИО4, в смену которого в 22:13 час. отключилась линия Л-605 (пробой вводной воронки кабеля на Восточной подстанции), электропитание фабрики было восстановлено в 23:00 час.

По сообщению Филиала ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ., в период с 08:00 час. до 20:00 час. ДД.ММ.ГГГГ. Л-602 и Л-605 ПС 110/6 кВ Восточная, питающие АО «Наше», находились в работе под нагрузкой; в 22:12 час. ДД.ММ.ГГГГ. произошло аварийное отключение Л-605 ПС 110/6 кВ Восточная, при осмотре оборудования ПС 110кВ Восточная было обнаружено повреждение концевой кабельной муфты в ячейке Л-605, о чем было сообщено диспетчером ДС ЦУС дежурному электромонтеру АО «Наше» ФИО4 в 23:20 час. ДД.ММ.ГГГГ.

Рабочей инструкцией, трудовым договором, или иным локальным нормативным актом конкретное рабочее место истца не определено, при этом представителем ответчика не оспаривалось, что Скорубский может покидать подстанцию для выполнения своих служебных обязанностей, в том числе указанных им в служебной записке по событиям ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждены также показаниями С..

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в период выполнения истцом ДД.ММ.ГГГГ. трудовых обязанностей аварийных отключений электроснабжения фабрики, требующих переключения на резервную питающую линию, не происходило, необходимые работы по восстановлению электропитания интернет-магазин были им осуществлены, а в период с 16:30 час. до 17:45 час. истцом выполнялись работы по обслуживанию компрессоров и включению уличного освещения, в соответствии с возложенными на него обязанностями, которые предполагают обход территории, в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указано, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка допустил Скорубский, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание применено к истцу с нарушением требований трудового законодательства. Применение дисциплинарного взыскания должно быть законным и обоснованным, однако при изложенных обстоятельствах судом не установлено соблюдение ответчиком данных требований, ввиду чего требование истца о признании приказа начальника ОК и ТО ФИО2 АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. №) от ДД.ММ.ГГГГ. № о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда истца определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных ему нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме 2000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг эксперта; расходы на оплату услуг представителей (ст.98 ГПК РФ); компенсация за фактическую потерю времени (ст.99 ГПК РФ), другие признанные судом необходимыми расходы.

С учетом представленных документов, суд по правилам ст. 94,98,100 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг, разумный размер которых с учетом сложности дела, объема выполненной представителем работы и иных заслуживающих внимания обстоятельств определяется судом равным 1500 руб., почтовые расходы 271 руб. 84 коп. (225 руб. 34 коп. + 28 руб. 50 коп. + 18 коп.)

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ начальника ОК и ТО ФИО2 АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. №) от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

Взыскать с АО «Смоленская чулочно-трикотажная фабрика «Наше» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 1 500 рублей, почтовые расходы в сумме 271 рубль 84 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Смоленска.


Председательствующий: Н.Г.Шевцова

Мотивированное решение суда изготовлено 14.09.2020г.