Апелляционное определение № 33-1665/2026 от 2 марта 2026 г.

Судья ЗавгородневаЮ.Н.

Дело №33-1665/2026 (№2-163/2023)

УИД 22RS0061-01-2023-000121-42


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 марта 2026г.

г.Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего

С.О.,

судей

ЦибинойТ.О., Ш.,

при секретаре

ФИО1,

с участием прокурора

К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца ФИО2 на решение Целинного районного суда Алтайского края от13 июля 2023г. по делу

по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Целинная средняя общеобразовательная школа №1» Целинного района Алтайского края имени Фомичевой Л. П., заслуженного учителя школы РСФСР, почетного гражданина Целинного района о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи ЦибинойТ.О., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Н.Е.ВБ. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Целинная средняя общеобразовательная школа №1» Целинного района Алтайского края имени ФомичевойЛ.П., заслуженного учителя школы РСФСР, почетного гражданина Целинного района (далее – МБОУ «Целинная СОШ №1») о защите трудовых прав.

В обоснование исковых требований указано на то, что Н.Е.ВБ. работает в МБОУ «Целинная СОШ №1» учителем информатики и физики согласно трудовому договору №60 от 15 августа 2019г.

Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от1 сентября 2022г., заключенным между истцом и ответчиком, определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (базовая часть) – 8642руб. в месяц; повышающий коэффициент – 514,28руб.; выплаты компенсационного характера – 1290,24руб.; выплаты стимулирующего характера – 432,10руб.

1 сентября 2022г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с согласия работника и в соответствии со статьей60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной договором, дополнительной работы по должности техника по обслуживанию персональных компьютеров (далее – ПК) в МБОУ «Целинная СОШ №1» за дополнительную оплату 0,35ставки от МРОТ. Также 1сентября 2022г. Н.Е.ВВ. дано согласие на установление учебной нагрузки ниже установленной нормы часов (18) за ставку заработной платы.

В 2022-2023 учебном году учебная нагрузка истца составляла 14 часов в неделю. Также Н.Е.ВБ. проводил занятия по внеурочной деятельности «Робототехника» в подразделении «Точка роста» – 2 часа в неделю. Общая нагрузка составила 16 часов в неделю.

В дополнительном соглашении об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 1 декабря 2022г. указано на то, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (базовая часть, часы) – 7003руб. в месяц; повышающий коэффициент – 2925,58руб.; выплаты стимулирующего характера – 450,20руб.; районный коэффициент (начисляется на все виды доплат) – 1594,35руб. Заработная плата в месяц составила 12 223,35руб.

1 декабря 2022г. директор МБОУ «Целинная СОШ №1» письменно уведомил истца о том, что с 7 декабря 2022г. согласованное с ним поручение о выполнении дополнительной работы по должности техника отменяется. Причины отмены дополнительной работы в уведомлении отсутствуют.

Приказом директора МБОУ «Целинная СОШ № 1» от7 декабря 2022г. №159 «Об отмене дополнительной работы» с истца снята дополнительная работа по должности техник, также снята оплата 0,35ставки от МРОТ с7декабря 2022г., отменено дополнительное соглашение от1 сентября 2022г. к трудовому договору.

С данным приказом Н.Е.ВБ. не согласен, так как после отмены дополнительного соглашения от1 сентября 2022г. к трудовому договору о выполнении дополнительной работы в должности техника и отмены оплаты 0,35 ставки от МРОТ заработная плата с8 декабря 2022г. стала ниже установленного федеральным законом МРОТ, что, по мнению истца, является нарушением части3 статьи37 Конституции Российской Федерации.

7 декабря 2022г. ФИО2 направлено заявление об отзыве согласия от1 сентября 2022г. на установление учебной нагрузки ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, в связи с отменой распоряжения о выполнении дополнительной работы по должности техника. Однако, работодатель не желает обеспечивать учебную нагрузку в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, нарушая приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от22 декабря 2014г. №1601 (далее – приказ Минобрнауки России от22 декабря 2014г. №1601), и отказывается производить оплату заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Истец полагал, что приказ от7 декабря 2022г. №159 «Об отмене дополнительной работы» незаконен, дополнительное соглашение от1сентября 2022г. к трудовому договору о выполнении дополнительной работы в должности техника отменено незаконно и необоснованно. Кроме того, указывал, что в соответствии с пунктом2 данного соглашения дополнительная работа должна осуществляться по 31 мая 2023г.

12 декабря 2022 г. Н.Е.ВВ. направлено в адрес председателя первичной профсоюзной организации Б. заявление о нарушении его трудовых прав, но письменного ответа не получено.

Приводя в исковом заявлении свой расчет заработной платы, истец полагал, что дополнительное соглашение от1 декабря 2022г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора не соответствует действительности, заключено с нарушением действующего законодательства. Кроме того, работодатель не уведомил истца в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Дополнительное соглашение от1 декабря 2022г. ухудшает положение истца по сравнению с соглашением от1сентября 2022г., заработная плата в соответствии с последним стала на287,06руб. меньше.

Исходя из размера МРОТ (с1 июня 2022г. по 31 декабря 2022г. – 15279руб. в месяц, с1 января 2023г. – 16242руб.), учебной нагрузки 14часов в неделю, нормы рабочего времени согласно приказу Минобрнауки России от22 декабря 2014г. №1601 – 18 часов в неделю, полагал, что размер заработной платы с1 сентября 2022г. по 31 декабря 2022г. должен быть не ниже 13666,22руб. (с учетом районного коэффициента), а с1 января 2023г. – 14527,57руб. (с учетом районного коэффициента).

Размер заработной платы по внеурочной деятельности «Робототехника» в подразделении «Точка роста» (2 часа в неделю) с1сентября 2022г. по 31 декабря 2022г. должен быть не ниже 1952,32руб. (с учетом районного коэффициента), а с1 января 2023г. – не ниже 2075,37руб. (с учетом районного коэффициента).

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения, истец Н.Е.ВБ. просил признать незаконным и отменить приказ директора МБОУ «Целинная СОШ №1» от7 декабря 2022г. №159 «Об отмене дополнительной работы»; возложить обязанность на ответчика восстановить истца в должности техника по обслуживанию персональных компьютеров (далее – ПК) в МБОУ «Целинная СОШ №1», производить доплату за совмещение дополнительной работы в должности техника по обслуживанию ПК в МБОУ «Целинная СОШ №1» в размере 0,35ставки от МРОТ с8декабря 2022г. ежемесячно; признать незаконным и отменить дополнительное соглашение от1 декабря 2022г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора; восстановить в силе соглашение от1сентября 2022г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора и возложить на работодателя обязанность соблюдать условия данного соглашения; возложить обязанность на ответчика обеспечить учебную нагрузку в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, в соответствии с приказом Минобрнауки России от22декабря 2014г. №1601 и производить выплату заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ с8 декабря 2022г. ежемесячно; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в должности учителя информатики и физики в размере 6262,90руб., задолженность по заработной плате по внеурочной деятельности «Робототехника» в подразделении «Точка роста» в размере 1457,90руб., задолженность по заработной плате в должности техника по обслуживанию ПК в МБОУ «Целинная СОШ № 1» в размере 30901,76руб.; доплату в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ с8декабря 2022г. ежемесячно в размере 9810,04руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2210,99руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000руб.

Решением Целинного районного суда Алтайского края от13 июля 2023г. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Н.Е.ВБ. просит решение суда отменить, принять новое об удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов незаконности оспариваемого судебного акта истец указывает тождественные обстоятельства, изложенные в тексте искового заявления. Дополнительно указывает на то, что судом не учтено, что в соответствии со статьей2 Конституции Российской Федерации права и свободы человека являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. Устанавливая размер оплаты труда ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работодатель нарушает Конституцию Российской Федерации, лишает обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Полагает, что работодатель не имел права лишить его дополнительной работы на основании докладных записок при отсутствии дисциплинарных взысканий. Кроме того, данные записки не являются относимыми и допустимыми доказательствами по делу.

Помимо этого, судом незаконно отклонено ходатайство Н.Е.ВГ. об изъятии характеристики на его имя. Между тем данный документ не подписан директором школы, в нем отсутствует его подпись и эта характеристика подана в суд «задним числом» – до того, как он подал исковое заявление в суд.

Ссылаясь на Постановление Конституционного суда Российской Федерации от13 июля 2023г. №40-П полагает, что 1 сентября 2022г. договоренность об изменении определенных сторонами условий трудового договора между ним и работодателем не была достигнута, он получал заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено данным соглашением, что подтверждается расчетными листками.

Дополнительное соглашение от1 декабря 2022г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора содержит условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, в дополнительном соглашении от1 декабря 2022г. содержатся явные арифметические ошибки при расчете районного коэффициента и заработной платы в месяц.

Несмотря на то, что 7 декабря 2022г. он отозвал согласие от1сентября 2022г., работодатель по настоящее время не обеспечивает учебную нагрузку в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, нарушает приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601.

Ссылаясь на Постановление Конституционного суда Российской Федерации от16 декабря 2019г. №40-П полагает, что доплата за совмещение профессий (должностей), входящая в состав заработной платы работника не подлежит включению в МРОТ. Между тем согласно расчетным листкам за сентябрь – декабрь 2022г. доплата по должности техник по обслуживанию ПК в МБОУ «Целинная СОШ № 1» включается в МРОТ, что противоречит Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от16 декабря 2019г. №40-П.

Как видно из расчетных листков, доплату до МРОТ в должности учителя информатики и физики работодатель фактически начисляет с января 2023г. пропорционально отработанному времени, и эта доплата отражена в расчетных листках в строке «Другие надбавки», однако в нарушение данного Постановления отказывается производить доплату до МРОТ за работу по основной трудовой функции без учета доплаты за совмещение должности техника за период с сентября по декабрь 2022г.

Согласно расчетному листку за март 2023г. погашена задолженность части заработной платы в должности учителя информатики и физики за январь-февраль 2023г. в размере 4608,44руб. (доплата до МРОТ). У работодателя была возможность произвести выплату денежной компенсации за задержку выплат задолженности части заработной платы за январь-февраль 2023г., однако, этого не было сделано.

Полагает, что работодатель должен доплачивать до МРОТ заработную плату за работу по внеурочной деятельности пропорционально отработанному времени, поскольку продолжительность каждого занятия по внеурочной деятельности совпадает с продолжительностью обычного урока, проводимого в классах, и составляет 40 минут.

Считает, что суд необоснованно отказал в требовании о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда. Поскольку в судебном заседании подтвердились факты причинения работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя морального вреда, такие как погашение задолженности в виде доплаты до МРОТ за январь-февраль 2023г., неоднократные обращения в Прокуратуру Целинного района Алтайского края, то моральный вред возмещается работнику в денежной форме согласно статье237 Трудового кодекса Российской Федерации. Также не применены судом положения статьи419 Трудового кодекса Российской Федерации, не привлечены виновные лица к предусмотренной законом ответственности.

В дополнительной апелляционной жалобе истец выражает несогласие с возражениями прокурора относительно апелляционной жалобы. Сведения о том, что нагрузка по внеурочной деятельности «Робототехника» с него снята, является заведомо ложной. Какие-либо приказы об отмене внеурочной деятельности работодателем не издавались. Не согласен с выводом суда о том, что уроки по внеурочной деятельности не проводились. Он сформировал группу обучающихся, проводил с ними занятия, получал заработную плату в размере 1840,86руб. Данные сведения могут подтвердить учащиеся, их родители и классные руководители.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор и ответчик просили оставить апелляционную жалобу без удовлетворения, решение суда без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от11 октября 2023г. решение Целинного районного суда Алтайского края от13 июля 2023г. отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения от1 декабря 2022г., пункта2 приказа от7декабря 2022г. №159, а также в части отказа в компенсации морального вреда. Принято в указанной части новое решение. Признано незаконным и отменено дополнительное соглашение от1декабря 2022г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора от15августа 2019 г. №60. Признан незаконным и отменен пункт2 приказа МБОУ «Целинная СОШ №1» от7 декабря 2022г. №159 об отмене дополнительного соглашения от 01 сентября 2022 г. к трудовому договору от15 августа 2019 г. №60. Взыскана с МБОУ «Целинная СОШ №1» в пользу Н.Е.ВГ. компенсация морального вреда в сумме 3 000 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от20 февраля 2024г. решение Целинного районного суда Алтайского края от 13 июля 2023г. с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от11 октября 2023г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 11 октября 2023г. оставлены без изменения, кассационная жалоба Н.Е.ВГ., кассационное представление прокурора Алтайского края без удовлетворения.

4 июня 2025г. истец обратился в Алтайский краевой суд с заявлением о пересмотре апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от11 октября 2023г. по новым обстоятельствам в связи с принятием Конституционным Судом Российской Федерации 05 марта 2025 г. Постановления №10-П.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от15 июля 2025г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от11 октября 2023г. отменено по новым обстоятельствам.

Истцом представлено заявление об уточнении исковых требований, в котором он также просил рассмотреть дело правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от6 августа 2025г., с учетом определений об исправлении описки от 8 августа 2025 г., от3 октября 2025 г., решение Целинного районного суда Алтайского края от13 июля 2023г. отменено, принято новое решение.

Исковые требования Н.Е.ВГ. удовлетворены частично.

Признано незаконным и отменено дополнительное соглашение от1декабря 2022г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 15 августа 2019 г. №60.

Признан незаконным и отменен пункт2 приказа МБОУ «Целинная СОШ №1» от7 декабря 2022г. №159 об отмене дополнительного соглашения от 1 сентября 2022г. к трудовому договору от 15 августа 2019 г. №60.

С МБОУ «Целинная СОШ №1» в пользу Н.Е.ВГ. взыскана задолженность по заработной плате в должности учителя информатики в размере 27949,35руб., задолженность по оплате отпускных в размере 16304,37 руб., задолженность по заработной плате и по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» в размере 5574,84руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6958руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 40286,84руб., компенсация морального вреда в сумме 15000руб., судебные расходы 176 руб.

С МБОУ «Целинная СОШ №1» в пользу Н.Е.ВГ. взысканы проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 7 августа 2025г. по день полной выплаты задолженности по заработной плате, начисляемые на сумму 56786,56 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от16 декабря 2025г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 6 августа 2025г. отменено в части взыскания с МБОУ «Целинная СОШ № 1» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в должности учителя информатики в размере 27 949,35 руб., задолженности по оплате отпускных в размере 16 304,37 руб., задолженности по заработной плате по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» в размере 5 574,84 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 958 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 40 286,84 руб., процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с7 августа 2025г. по день полной выплаты задолженности по заработной плате, начисляемых на сумму 56786,56 руб.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 6 августа 2025г. оставлено без изменения. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу части3 статьи167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного акта в пределах доводов апелляционной жалобы согласно части1 статьи327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что при определении задолженности по заработной плате ошибочно учтен в составе заработной платы районный коэффициент, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 августа 2019г. между МБОУ «Целинная СОШ №1» и Н.Е.ВВ. заключен трудовой договор №60, согласно которому последний принят на работу в МБОУ«Целинная СОШ №1» на должность учителя информатики и физики.

Прием истца на работу оформлен приказом директора МБОУ«Целинная СОШ №1» от 15 августа 2019г. №17.

1 сентября 2022г. Н.Е.ВБ. дал согласие на выполнение учебной (преподавательской) работы ниже установленной нормы часов (18 часов) за ставку заработной платы.

С 1 сентября 2022г. истцу согласно тарификационному списку педагогического персонала МБОУ «Целинная СОШ №1» установлена учебная нагрузка 14часов, в том числе: информатика – 1 час, астрономия – 1час, надомное обучение – 12 часов (математика – 2 часа в 5классе, математика – 3 часа в 8 классе, физика – 1 час в 8 классе, информатика – 1час в 8 классе, технология – 1 час в 8 классе, математика – 3часа в 9 классе, технология – 1 час в 9 классе).

В соответствии с дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 1 сентября 2022г. Н.Е.ВД., с согласия последнего, поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной договором, дополнительной работы по должности «техник по обслуживанию ПК» в МБОУ «Целинная СОШ № 1» за дополнительную оплату 0,35 ставки от МРОТ.

Согласно приказу МБОУ «Целинная СОШ №1» от 1 сентября 2022г. №105/9 на истца в МБОУ «Целинная СОШ № 1» возложены обязанности техника по обслуживанию ПК на 0,35ставки от МРОТ на период с1сентября 2022г. по 31 мая 2023г. на учебный год в порядке внутреннего совмещения должностей с тарифной ставкой (окладом) 5347руб., районным коэффициентом 802,05руб., итого 6 149,05руб.

1 декабря 2022г. Н.Е.ВБ. уведомлен об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в должности техника с 7 декабря 2022г., о чем свидетельствует уведомление от 1 декабря 2022г. №439.

Дополнительным соглашением от1 декабря 2022г. стороны установили, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в сумме 7003руб. в месяц, повышающий коэффициент – 2925,58руб., выплаты стимулирующего характера – 450руб., не производятся выплаты компенсационного характера, районный коэффициент начисляется на все виды доплаты – 1594,35 руб., заработная плата в месяц – 12223,35руб. (т.1 л.д.27).

Из приказа директора МБОУ «Целинная СОШ № 1» от 7 декабря 2022г. №159 «Об отмене дополнительной работы» следует, что с Н.Е.ВГ. снята дополнительная работа по должности техник с7декабря 2022г., отменено дополнительное соглашение от1сентября 2022г. к трудовому договору от 15 августа 2019г. №60, снята оплата с истца 0,35ставки от МРОТ с 07 декабря 2022 г. (т.1 л.д.25).

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 16, 21, 22, 56, 60.2, 72, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», установив, что приказ директора МБОУ «Целинная СОШ № 1» от 7 декабря 2022г. №159 принят в рамках полномочий по осуществлению образовательной деятельности, с учетом требований части4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, каких-либо нарушений прав истца указанным приказом не установлено, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о признании незаконным и отмене данного приказа, о возложении обязанности восстановить истца в должности техника по обслуживанию ПК в МБОУ«Целинная СОШ №1», о возложении обязанности производить доплату за совмещение дополнительной работы в должности техника по обслуживанию ПК в МБОУ «Целинная СОШ № 1» в размере 0,35 ставки от МРОТ с 8 декабря 2022г. ежемесячно, о взыскании задолженности по заработной плате в должности техника по обслуживанию ПК в МБОУ«Целинная СОШ №1».

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения от1 декабря 2022 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора, о восстановлении в силе соглашения от 1 сентября 2022 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора и возложении на работодателя обязанности соблюдать условия данного соглашения, суд первой инстанции исходил из того, что дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 декабря 2022г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора №60 от15 августа 2019г., заключенное между МБОУ «Целинная СОШ № 1» и ФИО2, принято в связи с изменениями в системе оплаты труда педагогических работников, соответствует требованиям, предъявляемым законом к его форме, подписано обеими сторонами такого договора, без предъявления каких-либо возражений относительно заключаемого соглашения; данные, изложенные в дополнительном соглашении, не подразумевают их неоднозначного толкования, не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.

Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчика обеспечить учебную нагрузку в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, в соответствии с приказом Минобрнауки России от22декабря 2014г. №1601, и производить оплату заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ с 8 декабря 2022г. ежемесячно, исходя из того, что ФИО2 не возражал против установления ему нагрузки в указанном объеме, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения требований об обеспечении ему учебной нагрузки в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работе.

Кроме того, отказывая в удовлетворении требований истца в части обеспечения его заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции указал, что за отработанное время ФИО2 не выработал необходимое количество педагогической нагрузки для педагога организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (18 часов), в связи с чем не имеется оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы в размере не ниже МРОТ, вместе с тем, суд первой инстанции установил, что работодателем с марта 2023г. суммы надбавок до МРОТ за предыдущие месяцы выплачены.

Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя требования Н.Е.ВГ. в части признания незаконными и отмены дополнительного соглашения от1 декабря 2022г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 15 августа 2019 г. №60, пункта 2 приказа ответчика от 7 декабря 2022 г. №159 об отмене дополнительного соглашения от1 сентября 2022 г. к трудовому договору от 15 августа 2019г. №60, суд апелляционной инстанции при вынесении апелляционного определения от6августа 2025 г. исходил из того, что работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, реализуя свое право, работодатель досрочно отменил поручение истцу о выполнение работы по совместительству в должности техника по обслуживанию ПК, известив работника в письменной форме не позднее трех рабочих дней, однако исходя из условий дополнительного соглашения необходимость внесения изменений в трудовой договор в части размера оплаты труда была вызвана приведением условий об оплате в соответствие с фактически отработанными Н.Е.ВВ. часами, а также отменой поручения по выполнению дополнительной работы по совмещению, в соответствии с нормами трудового законодательства данные основания являются взаимоисключающими и требовали соблюдения различных процедур при их оформлении, кроме того, размер заработной платы 12223,35руб., указанный в дополнительном соглашении от1 декабря 2022г., также не подтверждает основания изменения размера оплаты труда в связи с прекращением доплаты за совмещение, в дополнительном соглашении также отсутствует указание, как на основание его заключения, на проведение мероприятий по изменению системы оплаты труда педагогических работников, что свидетельствует о незаконности заключенного дополнительного соглашения с истцом.

Судом апелляционной инстанции также установлены арифметические ошибки в дополнительном оглашении от1 декабря 2022г., как по общей сумме заработной платы истца при сложении всех ее составляющих, так и при расчете районного коэффициента, в меньшую сторону.

При этом суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что в нарушение положений статьи74 Трудового кодекса Российской Федерации изменения определенных сторонами условий трудового договора от1декабря 2022 г. не явились следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора, ответчиком таких доказательств в дело не представлено, на них в ходе рассмотрения дела по существу не ссылался.

Также суд апелляционной инстанции, проанализировав Положение об оплате труда работников образовательного учреждения с приложением к нему, являющегося в свою очередь приложением к коллективному договору от10 августа 2021г., которым установлен размер минимального оклада педагогического работника (с учетом ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции) – должности учитель 7010руб., однако дополнительным соглашением от 1 декабря 2022 г. установлен оклад истца 7003руб., пришел к выводу, что данные изменения трудового договора ухудшают положение работника Н.Е.ВГ. по сравнению с установленным коллективным договором и приняты в нарушение требований статьи74 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих основания для таких изменений, кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения об уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, указанная процедура подлежала соблюдению работодателем, учитывая, что заключение дополнительного соглашения не было связано с отменой выполнения работы по совмещению.

Судом апелляционной инстанции в ходе рассмотрения дела также установлено, что спорным дополнительным соглашением не руководствовался и сам работодатель при исчислении заработной платы за спорный период, что подтверждается расчетными ведомостями и расчетами ответчика, поскольку заработная плата истца за работу в должности учителя и за внеурочную деятельность исчислялась в сентябре 2022г., исходя из оклада в размере 8 642 руб., за период с октября 2022г. по май 2023г., исходя из оклада в размере 9004руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорные периоды по основной должности учителя информатики, а также по внешнему совместительству по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста», суд апелляционной инстанции, проверив представленные в материалы дела расчетные листки за период работы Н.Е.ВГ. с сентября 2022г. поавгуст 2024 г., суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата истцу как по основной должности учителя информатики, так и по совместительству в должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста», с учетом пропорциональности учебной нагрузки, выплачивалась истцу ниже минимального размера оплаты труда, поскольку в размер минимальной оплаты труда включены компенсационные выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе районный коэффициент, оплата дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, а также единоразовые премии, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в должности учителя информатики в размере 27 949,35 руб., в должности преподавателя курса по робототехнике 5574,84 руб., с учетом неправильно начисленной и выплаченной заработной платы также взыскал задолженность по оплате отпускных по должности учителя информатики 16 304,37 руб., по должности преподавателя курса по робототехнике компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6958руб., и с учетом того, что работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата истцу суд апелляционной инстанции в соответствии со статьей236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал компенсацию за задержку выплаты заработной платы по обеим должностям в размере 40286руб. и проценты на основании статьи236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с7 августа 2025г. по день полной выплаты задолженности по заработной плате, начисляемые на сумму 56 786,56 руб.

Также установив наличие нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции согласно статье237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Судом апелляционной инстанции разрешен вопрос о судебных расходах, с ответчика в пользу истца взысканы судебные расходы в размере 176 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Н.Е.ВГ. к ответчику отказано.

При этом Восьмой кассационный суд общей юрисдикции отменил апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от6 августа 2025г. в части взыскания с МБОУ«Целинная СОШ №1» в пользу Н.Е.ВГ. задолженности по заработной плате в должности учителя информатики в размере 27949,35руб., задолженности по оплате отпускных в размере 16304,37руб., задолженности по заработной плате и по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» в размере 5 574,84 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 958 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 40 286,84 руб., процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 7 августа 2025г. по день полной выплаты задолженности по заработной плате, начисляемых на сумму 56 786,56 руб., направив дело в отмененной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Отменяя апелляционное определение в указанной части, суд кассационной инстанции указал, что необходимо установить значимые для дела обстоятельства, в том числе, какие компенсационные выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, районный коэффициент, оплата дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, а также единоразовые премии подлежат начислению сверх минимального размера оплаты труда в отношении истца, произвести расчет суммы задолженности по заработной плате истца в должности учителя информатики и в должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» с учетом верного определения всех составляющих его заработной платы, и соответственно произвести верный расчет задолженности по оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику за спорный период.

В силу части4 статьи390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также обязательные для исполнения указания суда кассационной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью1 статьи129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В статье130 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Более того, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этой связи трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работникам в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размером минимального размера оплаты труда, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во исполнение части2 статьи7, части3 статьи37 и части5 статьи75 Конституции Российской Федерации в числе основных государственных гарантий по оплате труда работников Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает величину ее минимального размера (абзац2 статьи130) и закрепляет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части1 и 3 статьи133).

Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что по своей природе этот институт предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а значит, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления, что согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени. Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как предписания, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (постановления от 27 ноября 2008г. №11-П и от 7 декабря 2017г. №38-П; определения от 1 октября 2009г. №1160-О-О и от 17 декабря 2009г. №1557-О-О).

Указанное означает, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае – с учетом отсутствия в действующем регулировании требования об установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных, базовых, базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда – месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это, как следует из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства вводить такое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении (постановления от 11 апреля 2019г. №17-П и от 27 июня 2023г. №35-П).

По смыслу закона сверх МРОТ должны начисляться следующие компенсационные выплаты:

–районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от7декабря 2017г. №38-П, Президиума Верховного Суда Российской Федерации от7февраля 2018г. №4ПВ17);

–повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочно, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019г. №17-П, Письмо Минтруда России от 4 сентября 2018г. №14-1/ООГ-7353);

–дополнительная оплата работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019г. №40-П);

–единоразовые премии, если они не входят в систему оплаты труда, соответственно, суду первой инстанции следовало установить: какой вид системы оплаты труда истцу установлен, из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены работнику в соответствии с действующей у ее работодателя системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и так далее); какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем истцу; какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы работника в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы истца требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда работника в спорный период в полном объеме, а также установить факт работы истца в спорный период в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от5 марта 2025г. №10-П указал на то, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (то есть работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.

При этом необходимо исходить из того, что выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024г. №40-П – и при выполнении с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.

Если же учебная нагрузка работника составляет менее указанной нормы часов, то его месячная заработная плата исчисляется исходя из размера оплаты труда по данной должности за выполнение установленной нормы часов (за полное рабочее время) пропорционально количеству фактически отработанных работником часов учебной (преподавательской) работы. При этом оплата труда за полное рабочее время, из которой производится расчет заработной платы такого работника, не может составлять менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с соблюдением требования об обеспечении в установленных случаях повышенной оплаты труда сверх этого размера.

Таким образом, при рассмотрении дела с учетом требований вышеуказанных норм необходимо было проверить, превышала ли заработная плата истца, выплачиваемая ему по основной должности учителя информатики, а также по трудовому договору по внешнему совместительству по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» размер МРОТ, установленный на соответствующую дату пропорционально учебной нагрузке ФИО2

Постановлением Правительства Алтайского края от 23 октября 2017г. №375 утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, перечень выплат компенсационного, стимулирующего характера, минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих и предельные размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам.

В соответствии с пунктом1 Положения оно разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета.

Системы оплаты труда работников учреждений (организаций) устанавливаются с учетом: положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; установленных государственных гарантий оплаты труда; перечня видов выплат компенсационного характера и порядка установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденного нормативным правовым актом Алтайского края; перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденного нормативным правовым актом Алтайского края; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений; мнения соответствующих профсоюзных организаций (пункт 3 Положения).

Согласно пункту5 (в ред.Постановлений Правительства Алтайского края от14 января 2020г. №9, от 24 ноября 2023г. №436) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных»).

На основании данного постановления Постановлением администрации Целинного района Алтайского края №393 от31 мая 2022г. утверждено положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций всех типов (бюджетных, автономных, казенных) (т.1 л.д.134-145).

В силу пункта3.1 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций всех типов заработная плата педагогических работников включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Исходя из пункта3.2 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций всех типов, педагогическим работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);

выплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей (проверка тетрадей, заведование кабинетами, методическими объединениями, классное руководство, психолого-педагогическое сопровождение детей-инвалидов и иная деятельность, непосредственно связанная с учебным процессом);

выплаты за реализацию адаптированных образовательных программ в условиях инклюзивного класса;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Размер, виды и условия выплат компенсационного характера педагогическим работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей (проверка тетрадей, заведование кабинетами, методическими объединениями, классное руководство, психолого-педагогическое сопровождение детей-инвалидов и иная деятельность, связанная с образовательным процессом), устанавливаются самостоятельно локальными нормативными актами образовательной организации (пункт3.2.3 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций всех типов).

Размер выплат за реализацию адаптированных образовательных программ в условиях инклюзивного класса устанавливаются педагогическому работнику пропорционально количеству часов учебного плана по реализуемым адаптированным образовательным программам образовательной организацией самостоятельно (пункт 3.2.4 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций всех типов).

В пункте3.3.1 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций всех типов закреплено, что для педагогических работников образовательных организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная выплата за результативность и качество работы;

ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

ежемесячная выплата за наличие ученой степени;

ежемесячная выплата за наличие почетных званий и отраслевых наград;

ежемесячная выплата за наставничество;

ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с частями3, 4 статьи46 Федерального закона от29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу в образовательную организацию, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с частями 3, 4 статьи 46 Федерального закона от29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с отличием прошедшие промежуточную аттестацию в течение первых трех лет;

единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами.

Проверив представленные в материалы дела расчетные листки ФИО2 за период с сентября 2022г. по август 2024г., судебная коллегия приходит к выводу о том, что заработная плата по основной должности учителя информатики выплачивалась истцу ниже минимального размера оплаты труда, поскольку в размер минимальной оплаты труда включены компенсационные выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, а также единоразовые премии.

Как следует из расчетных листков, заработная плата Н.Е.ВГ. по основному месту работы в период с сентября 2022г. по февраль 2023г. состояла из следующих частей:

–оклад (часы НСОТ (УП) ФОТаз) – 7003,11 руб.;

–стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы (стаж) – 450,20 руб.;

–повышающий коэффициент за специфику работы в сельской местности – 1750,78 руб.;

–20 % за индивидуальное надомное обучение – 1200,53 руб.;

–повышающий коэффициент с учетом специфики работы: за наполняемость класса (свыше 14 человек) – 224,38 руб.;

–районный коэффициент 15%.

Кроме того выплачивались:

–оплата по окладу и другие надбавки по внутреннему совместительству по должности техника в размере 5347,65 руб. (в период ссентября 2022г. по ноябрь 2022г.);

–за замещение 2308,21 руб. (в сентябре 2022г.);

–премия ко дню учителя в размере 3000руб. (в октябре 2022г., в октябре 2023г.), за ЕГЭ – 1575 руб. (в ноябре 2022г.);

–в декабре 2022 г. премия по итогу года – 5000 руб.

С марта 2023г. производилась доплата до МРОТ 2003,67руб., стимулирующая выплата за результативность и качество работы в размере 327,73руб. В марте 2023г. произведен перерасчет, за январь, февраль и март доплачено до МРОТ (по сроке другие надбавки) 6011,11руб., а также выплачена стимулирующая выплата за результативность и качество работы 983,19 за период с января 2023г. по март 2023 г.

С сентября 2023г. производилась выплата за дополнительно выполняемую работу, а также за выполнение работы в условиях отличающихся нормальных: доплата за проверку тетрадей, за внеурочную работу и за реализацию адаптированных программ.

Судебная коллегия производит собственный расчет задолженности по заработной плате по должности учителя информатики:

Год

Месяц

Фактически выплачено (руб.)

по основной должности учителя информатики

Выплаты компенсац. хар-ра

(не учитыв.

в МРОТ)

Выплаты стимулир. хар-ра

Должно было быть выплачено (руб.)

по основной должности учителя информатики

Кол-во отработ. дней / рабочих дней

Задол-ть

2022

сентябрь

1)оклад 6721,56;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1680,39;

3)наполняемость в школе215,36; 4)надомное обучение 1152,27;

5) коэффициент за стаж 432,10

ИТОГО: 10201,68 х 1,15 (район. коэф.) = 11731,93руб.

Дополнительно:

2308,21 – замещение

(с 06.09.2022 по 12.09.2022)

нет

нет

МРОТ (с 01.06.2022 – 15279 руб.) х 1,15 = 17570,85 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 17570,85 х 14 часов / 18 часов = 13666, 21 руб.

22/22

1934,28

2022

октябрь

1)оклад 7003,11;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1750,78;

3)наполняемость в школе 224,38;

4)надомное обучение 1200,53;

5)коэффициент за стаж 450,20

ИТОГО: 10629 х 1,15 (район. коэф.) = 12223,35 руб.

Дополнительно:

3000 – премия + 450 (район. коэф.)

нет

нет

МРОТ (с 01.06.2022 – 15279 руб.) х 1,15 = 17570,85 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 17570,85 х 14 часов / 18 часов = 13666, 21 руб.

21/21

1442,8

2022

ноябрь

1)оклад 7003,11;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1750,78;

3)наполняемость в школе 224,38;

4)надомное обучение 1200,53;

5)коэффициент за стаж 450,20

ИТОГО: 10629 х 1,15 (район. коэф.) = 12223,35 руб.

Дополнительно:

1575 – за ЕГЭ

нет

нет

МРОТ (с 01.06.2022 – 15279 руб.) х 1,15 = 17570,85 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 17570,85 х 14 часов / 18 часов = 13666, 21 руб.

21/21

1442,8

2022

декабрь

1)оклад 7003,11;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1750,78;

3)наполняемость в школе 224,38;

4)надомное обучение 1200,53;

5)коэффициент за стаж 450,20

ИТОГО: 10629 х 1,15 (район. коэф.) = 12223,35 руб.

Дополнительно:

5 000 – премия + 750 (район. коэф.)

нет

нет

МРОТ (с 01.06.2022 – 15 279 руб.) х 1,15 = 17 570,85 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 17 570,85 х 14 часов / 18 часов = 13 666, 21 руб.

22/22

1 442,8

2023

январь

1)оклад 7003,11;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1750,78;

3)наполняемость в школе 224,38;

4)надомное обучение 1200,53;

5)коэффициент за стаж 450,20

ИТОГО: 10629 х 1,15 (район. коэф.) = 12223,35 руб.

Дополнительно:

«доплата до МРОТ» 2003,67 (перерасчет в марте 2023 г.) х 1,15 = 2304,22 руб.

ИТОГО: 14904,46 (12223,35 + 2304,22 + 376,89)

нет

327,73 (перерасчет в марте 2023 г.) х 1,15 (район. коэф.) =

376,89

МРОТ (с 01.01.2023 – 16242 руб.) х 1,15 = 18 678,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 14 часов / 18 часов = 14527,56руб.

17/17

0
2023

февраль

1)оклад 7003,11;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1750,78;

3)наполняемость в школе 224,38;

4)надомное обучение 1200,53;

5)коэффициент за стаж 450,20

ИТОГО: 10629 х 1,15 (район. коэф.) = 12223,35 руб.

Дополнительно:

«доплата до МРОТ» 2003,67 (перерасчет в марте 2023 г.) х 1,15 = 2304,22 руб.

ИТОГО: 14904,46 (12223,35 + 2304,22 + 376,89)

нет

327,73

(перерасчет в марте 2023 г.) х 1,15 (район. коэф.) =

376,89

МРОТ (с 01.01.2023 – 16242 руб.) х 1,15 = 18 678,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 14 часов / 18 часов = 14527,56руб.

18/18

0
2023

март

1)оклад 7003,11;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1750,78;

3)наполняемость в школе 224,38;

4)надомное обучение 1200,53;

5)коэффициент за стаж 450,20

ИТОГО: 10629 х 1,15 (район. коэф.) = 12223,35 руб.

Дополнительно:

стимулир. выплата и «доплата до МРОТ» 6011,01 руб. (из них: по 2003,67 за январь, февраль, март 2023 г.).

2003,67 х 1,15 = 2304,22 руб.

ИТОГО: 14904,46 (12223,35 + 2304,22 + 376,89)

нет

983,19

(из них: по 327,73

за январь, февраль, март 2023 года)

ИТОГО: 327,73 х 1,15 (район. коэф.) =

376,89

МРОТ (с 01.01.2023 – 16242 руб.) х 1,15 = 18 678,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 14 часов / 18 часов = 14527,56руб.

22/22

0
2023

апрель

1)оклад 7003,11;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1750,78;

3)наполняемость в школе 224,38;

4)надомное обучение 1200,53;

5)коэффициент за стаж 450,20

ИТОГО: 10629 х 1,15 (район. коэф.) = 12223,35 руб.

Дополнительно:

стимулир. выплата и «доплата до МРОТ» 2003,67 х 1,15 = 2304,22 руб.

ИТОГО: 14904,46 (12223,35 + 2304,22 + 376,89)

нет

327,73 х 1,15 (район. коэф.) =

376,89

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18 678,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 14 часов / 18 часов = 14 527,56 руб.

20/20

0
2023

май

1)оклад 7003,11;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1750,78;

3)наполняемость в школе 224,38;

4)надомное обучение 1200,53;

5)коэффициент за стаж 450,20

ИТОГО: 10629 х 1,15 (район. коэф.) = 12223,35 руб.

Дополнительно:

стимулир. выплата и «доплата до МРОТ» 2003,67 х 1,15 = 2304,22 руб.

ИТОГО: 14904,46 (12223,35 + 2304,22 + 376,89)

нет

327,73 х 1,15 (район. коэф.) =

376,89

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18 678,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 14 часов / 18 часов = 14 527,56 руб.

20/20

0
2023

июнь

1)оклад 3668,30;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 917,08;

3)наполняемость в школе 117,53;

4)надомное обучение 628,85;

5)коэффициент за стаж 235,82

ИТОГО: 5567,58 х 1,15 (район. коэф.) = 6402,71 руб.

Дополнительно: стимулир. выплата и «доплата до МРОТ» 1049,54 х 1,15 = 1206,97 руб.

ИТОГО: 7807,10 (6402,71 + 1206,97 + 197,42)

Дополнительно:

29012,48руб. отпускные

нет

171,67 х 1,15 (район. коэф.) = 197,42

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18 678,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 14 часов / 18 часов = 14 527,56 руб.

ИТОГО: 14 527,56 х 11 дней отработано / 21 рабочий день =

7609,67 руб.

11/21

отпуск с 19.06.23 по 13.08.23

0
2023

июль

ОТПУСК

0
2023

август

1)оклад 4262,76;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1065,69;

3)наполняемость в школе 136,58;

4)надомное обучение 730,76;

5)коэффициент за стаж 274,03

ИТОГО: 6469,82 х 1,15 (район. коэф.) = 7440,30руб.

+
стимулир. выплата и «доплата до МРОТ» 1219,63 х 1,15 = 1402,58 руб.

ИТОГО: 9030,61 (7440,30+ 1402,58 + 187,73)

нет

163,24 х 1,15 (район. коэф.) = 187,73

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18 678,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 14 часов / 18 часов = 14 527,56 руб.

ИТОГО: 14 527,56 х 14 дней отработано / 23 рабочих дня =

8842,86 руб.

14/23

-187,7

2023

сентябрь

1)оклад 5240,42;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1310,10;

3)наполняемость в школе 167,90;

4)надомное обучение 905,16;

5)коэффициент за стаж 428,76

ИТОГО: 8052,34 х 1,15 (район. коэф.) = 9260,19 руб.

+
стимулир. выплаты

ИТОГО: 9553,91 (9260,19 + 293,72)

1)проверка тетрадей 28,58;

2)внеурочная работа 285,71;

3)реализация адаптир. программ 148,20

255,41 х 1,15 (район. коэф.) = 293,72

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18 678,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 11 часов / 18 часов = 11 414,51 руб.

ИТОГО: 11 414,51 х 20 дней отработано / 21 рабочий день = 10870,96 руб.

20/21

(1 день – 04.09.23 – отпуск без сохранения з/п)

1317

2023

октябрь

1)оклад 5805,56;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1451,39;

3)наполняемость в школе 186,02;

4)надомное обучение 1002,78;

5)коэффициент за стаж 475

ИТОГО: 8 920,75 х 1,15 (район. коэф.) = 10258,86 руб.

+
стимулир. выплаты

ИТОГО: 10567,26 (10258,86 + 308,40)

Дополнительно:

3000 – премия + 450 (район. коэф.)

1)проверка тетрадей 31,67;

2)внеурочная работа 300;

3)реализация адаптир. программ 155,67

686,83

(из них:

за август – 163,24, сентябрь – 255,41, октябрь – 268,18)

ИТОГО:

268,18 х 1,15 (район. коэф.) = 308,40

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18 678,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 11 часов / 18 часов = 11 414,51 руб.

22/22

847,2

2023

ноябрь

1)оклад 5805,56;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1451,39;

3)наполняемость в школе 186,02;

4)надомное обучение 1002,78;

5)коэффициент за стаж 475

ИТОГО: 8920,75 х 1,15 (район. коэф.) = 10258,86 руб.

+
стимулир. выплаты

ИТОГО: 10567,26 (10258,86 + 308,40)

1)проверка тетрадей 31,67;

2)внеурочная работа 300;

3)реализация адаптир. программ 155,67

268,18 х 1,15 (район. коэф.) = 308,40

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18 678,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 11 часов / 18 часов = 11 414,51 руб.

21/21

847,2

2023

декабрь

1) оклад 5 805,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 1 451,39;

3) наполняемость в школе 186,02;

4) надомное обучение 1002,78;

5) коэффициент за стаж 475

ИТОГО: 8 920,75 х 1,15 (район. коэф.) = 10258,86 руб.

+
стимулир. выплаты

ИТОГО: 10567,26 (10258,86 + 308,40)

1) проверка тетрадей 31,67;

2) внеурочная работа 300;

3) реализация адаптир. программ 155,67

268,18 х 1,15 (район. коэф.) = 308,40

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18 678,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 11 часов / 18 часов = 11 414,51 руб.

21/21

847,2

2024

январь

1) оклад 5 805,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 1 451,39;

3) наполняемость в школе 186,02;

4) надомное обучение 1002,78;

5) коэффициент за стаж 475

ИТОГО: 8 920,75 х 1,15 (район. коэф.) = 10258,86 руб.

+
стимулир. выплаты

ИТОГО: 10562,60 (10258,86 + 303,74)

1)проверка тетрадей 31,67;

2) внеурочная работа 300;

3) реализация адаптир. программ 155,67

178,92

85,21

(в феврале перерасчет)

ИТОГО: 264,13 х 1,15 (район. коэф.) = 303,74

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22 128,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 11 часов / 18 часов = 13 522,85 руб.

17/17

2960,2

2024

февраль

1) оклад 5 805,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 1 451,39;

3) наполняемость в школе 186,02;

4) надомное обучение 1002,78;

5) коэффициент за стаж 475

ИТОГО: 8 920,75 х 1,15 (район. коэф.) = 10258,86 руб.

+
стимулир. выплаты

ИТОГО: 10768,36 (10258,86 + 509,50)

1)проверка тетрадей 31,67;

2) внеурочная работа 300;

3) реализация адаптир. программ 155,67

178,92

+
264,13

=
443,05 х 1,15 (район. коэф.) = 509,50

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22 128,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 11 часов / 18 часов = 13 522,85 руб.

20/20

2754,4

2024

март

1) оклад 5 805,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 1 451,39;

3) наполняемость в школе 186,02;

4) надомное обучение 1002,78;

5) коэффициент за стаж 475

ИТОГО: 8 920,75 х 1,15 (район. коэф.) = 10258,86 руб.

+
стимулир. выплаты

ИТОГО: 10562,60 (10258,86 + 303,74)

1)проверка тетрадей 31,67;

2) внеурочная работа 300;

3) реализация адаптир. программ 155,67

264,13 х 1,15 (район. коэф.) = 303,74

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22 128,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 11 часов / 18 часов = 13 522,85 руб.

20/20

2960,2

2024

апрель

1) оклад 5 805,56;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 1 451,39;

3)наполняемость в школе 186,02;

4) надомное обучение 1002,78;

5) коэффициент за стаж 475

ИТОГО: 8 920,75 х 1,15 (район. коэф.) = 10258,86 руб.

+
стимулир. выплаты

ИТОГО: 10562,60 (10258,86 + 303,74)

1)проверка тетрадей 31,67;

2) внеурочная работа 300;

3) реализация адаптир. программ 155,67

264,13 х 1,15 (район. коэф.) = 303,74

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22 128,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 11 часов / 18 часов = 13 522,85 руб.

21/21

2960,2

2024

май

1) оклад 5 805,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 1 451,39;

3)наполняемость в школе 186,02;

4) надомное обучение 1002,78;

5) коэффициент за стаж 475

ИТОГО: 8 920,75 х 1,15 (район. коэф.) = 10258,86 руб.

+
стимулир. выплаты

ИТОГО: 10562,60 (10258,86 + 303,74)

Дополнительно:

1500 – премия

1)проверка тетрадей 31,67;

2) внеурочная работа 300;

3) реализация адаптир. программ 155,67

264,13 х 1,15 (район. коэф.) = 303,74

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22 128,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 11 часов / 18 часов = 13 522,85 руб.

20/20

2960,2

2024

июнь

1) оклад 2 750;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 687,50;

3)наполняемость в школе 88,11;

4) надомное обучение 475;

5) коэффициент за стаж 225

ИТОГО: 4225,61 х 1,15 (район. коэф.) = 4859,45 руб.

+
стимулир. выплаты

ИТОГО: 5003,32 (4859,45 + 143,87)

Дополнительно:

26844,01 (22831,20отпускные +

4 012,81 компенсация отпуска)

1)проверка тетрадей 15;

2) внеурочная работа 142,11;

3) реализация адаптир. программ 73,74

125,11 х 1,15 (район. коэф.) = 143,87

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22 128,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 11 часов / 18 часов = 13 522,85 руб.

ИТОГО: 13 522,85 х 9 дней отработано / 19 рабочих дней = 6405,56 руб.

9/19

отпуск с 17.06.24 по 11.08.24

1402,2

2024

июль

ОТПУСК

0
2024

август

1) оклад 3958,34;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 989,58;

3)наполняемость в школе 126,83;

4) надомное обучение 683,71;

5) коэффициент за стаж 323,86

ИТОГО: 6082,32 х 1,15 (район. коэф.) = 6994,66 руб.

+
стимулир. выплаты

ИТОГО: 7201,76 (6994,66 + 207,10)

Дополнительно:

1577руб. компенсация отпуска при увольнении

1)проверка тетрадей 21,59;

2) внеурочная работа 204,55;

3) реализация адаптир. программ 106,14

180,09 х 1,15 (район. коэф.) = 207,10

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22 128,30 руб. за 1 ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 11 часов / 18 часов = 13 522,85 руб.

ИТОГО: 13 522,85 х 15 дней отработано / 22рабочих дня = 9220,13 руб.

15/22

2018,37

Итого:

27949,35

Таким образом, задолженность по заработной плате в должности учителя информатики составляет 27949,35руб.

С учетом имеющейся задолженности по заработной плате оплата отпускных также произведена не в полном объеме.

За период отпуска с 19 июня 2023г. по 13 августа 2023г. в количестве 56дней выплачены отпускные в размере 29012,48 руб.

Год

Месяц

Фактически выплачено

Отработано дней

Кол-во рабочих дней

Среднемесячное число календарных дней

2022

июнь

20 214,75

18

21

17,58

(29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (кол-во календарных дней) х 18

(кол-во отработанных календарных дней))

2022

июль

0
0

21

0
2022

август

11 320,80

8
23

7,56

(29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (кол-во календарных дней) х 8 (кол-во отработанных календарных дней))

2022

сентябрь

20 536,17

22

22

29,3

2022

октябрь

21 823,15

21

21

29,3

2022

ноябрь

20 184,10

21

21

29,3

2022

декабрь

19 371,04

22

22

29,3

2023

январь

12 223,35

17

17

29,3

2023

февраль

12 223,35

18

18

29,3

2023

март

20 266,68

22

22

29,3

2023

апрель

14 904,46

20

20

29,3

2023

май

14 904,46

20

20

29,3

Итого:

187 972,31

288,84

Недоплаченная заработная плата за период с 1 июня 2022г. по 31 мая 2023г. составляет 6262,68руб.

Средний дневной заработок Н.Е.ВГ. составляет 672,46руб. ((187972,31 + 6262,68) / 288,84).

Следовательно, отпускные должны были быть начислены в размере 37657,76руб. (672,46 руб. х 56 дней).

Таким образом, задолженность по оплате отпускных за период с19июня 2023г. по 13 августа 2023г. составляет 8645,28руб. (37657,76– 29 012,48).

За период отпуска с17 июня 2024г. по 11 августа 2024г. в количестве 56 дней выплачены отпускные в размере 26 844,01руб.

Год

Месяц

Фактически выплачено

Отработано дней

Кол-во рабочих дней

Среднемесячное число календарных дней

2023

июнь

7807,10

11

21

10,74

(29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (кол-во календарных дней) х 11 (кол-во отработанных календарных дней))

2023

июль

0
0

21

0
2023

август

8842,87

14

23

13,23

(29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (кол-во календарных дней) х 14 (кол-во отработанных календарных дней))

2023

сентябрь

13 999,15

20

21

19,53

(29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (кол-во календарных дней) х 20 (кол-во отработанных календарных дней))

2023

октябрь

20 237,76

22

22

29,3

2023

ноябрь

16 306,31

21

21

29,3

2023

декабрь

16 306,31

21

21

29,3

2024

январь

16 203,66

17

17

29,3

2024

февраль

16 605,40

20

20

29,3

2024

март

12 676,63

20

20

29,3

2024

апрель

11 123,05

21

21

29,3

2024

май

12 848,05

20

20

29,3

Итого:

152 956,29

277,9

Недоплаченная заработная плата за период с 1 июня 2023г. по 31 мая 2024г. составляет 18266,10руб.

Средний дневной заработок Н.Е.ВГ. составляет 616,12руб. ((152956,29 + 18266,1 / 277,9).

Следовательно, отпускные должны были быть начислены в размере 34502,72руб. (616,12руб. х 56 дней).

Задолженность по оплате отпускных за период с17 июня 2024г. по11августа 2024г. составляет 7658,71руб. (34502,72 – 26 844,01).

Таким образом, задолженность ответчика по оплате отпускных составляет 16304 руб. (8 645,28руб.+ 7658,71руб.).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате перед Н.Е.ВВ. по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста», судебная коллегия также приходит к выводу о наличии оснований для её взыскания.

Как следует из трудового договора №01-09/6-22г. от1 сентября 2022г., заключенного между МБОУ«Целинная СОШ №1» и Н.Е.ВВ., работодатель предоставляет работнику работу по должности преподаватель курса по робототехнике в центре «Точка роста» (т.3 л.д.57-59).

Согласно пункту4 трудового договора работа у работодателя является для работника по совместительству.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт5 договора).

За выполнение трудовых обязанностей, работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада 8642руб. в месяц, повышающего коэффициента 288,1 руб., районного коэффициента 115,23 руб. (пункт12 договора).

Работнику установлено неполное рабочее время продолжительностью 1час работы (пункты16, 18 договора).

В пункте19 трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56календарных дней.

Из представленных расчетных листков следует, что учебная нагрузка ФИО2 по данному трудовому договору составляет 2 часа.

Судебная коллегия производит собственный расчет задолженности по заработной плате по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста»:

Год

Месяц

Фактически выплачено (руб.)

по должности педагога в подразделении «Точка роста»

Должно было быть выплачено (руб.)

по должности педагога в подразделении «Точка роста»

Кол-во отработ. дней / рабочих дней

Задол-ть

2022

сентябрь

1)оклад 960,22;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 240,06;

3)работа с лаборатор. оборудованием 336,10

ИТОГО: 1536,38 х 1,15 (район. коэф.) = 1766,84руб.

МРОТ (с 01.06.2022 – 15279 руб.) х 1,15 = 17570,85 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 17570,85 х 2часа / 18 часов = 1952,31 руб.

22/22

185,47

2022

октябрь

1)оклад 1000,44;

2)повыш. коэф. за работу в сельской местности 250,11;

3)работа с лаборатор. оборудованием 350,20

ИТОГО: 1600,75 х 1,15 (район. коэф.) = 1840,86руб.

МРОТ (с 01.06.2022 – 15279 руб.) х 1,15 = 17570,85 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 17570,85 х 2часа / 18 часов = 1952,31 руб.

21/21

111,45

2022

ноябрь

1) оклад 1 000,44;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 250,11;

3) работа с лаборатор. оборудованием 350,20

ИТОГО: 1 600,75 х 1,15 (район. коэф.) = 1840,86руб.

МРОТ (с 01.06.2022 – 15279 руб.) х 1,15 = 17570,85 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 17570,85 х 2часа / 18 часов = 1952,31 руб.

21/21

111,45

2022

декабрь

1) оклад 1 000,44;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 250,11;

3) работа с лаборатор. оборудованием 350,20

ИТОГО: 1 600,75 х 1,15 (район. коэф.) = 1840,86руб.

МРОТ (с 01.06.2022 – 15279 руб.) х 1,15 = 17570,85 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 17570,85 х 2часа / 18 часов = 1952,31 руб.

22/22

111,45

2023

январь

1) оклад 1 000,44;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 250,11;

3) работа с лаборатор. оборудованием 350,20

ИТОГО: 1 600,75 х 1,15 (район. коэф.) = 1840,86руб.

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18678,30руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 2часа / 18 часов = 2075,37руб.

17/17

234,51

2023

февраль

1) оклад 1 000,44;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 250,11;

3) работа с лаборатор. оборудованием 350,20

ИТОГО: 1 600,75 х 1,15 (район. коэф.) = 1840,86руб.

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18678,30руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 2часа / 18 часов = 2075,37руб.

18/18

234,51

2023

март

1) оклад 1 000,44;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 250,11;

3) работа с лаборатор. оборудованием 350,20

ИТОГО: 1 600,75 х 1,15 (район. коэф.) = 1840,86руб.

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18678,30руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 2часа / 18 часов = 2075,37руб.

22/22

234,51

2023

апрель

1) оклад 1 000,44;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 250,11;

3) работа с лаборатор. оборудованием 350,20

ИТОГО: 1 600,75 х 1,15 (район. коэф.) = 1840,86руб.

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18678,30руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 2часа / 18 часов = 2075,37руб.

20/20

234,51

2023

май

1) оклад 1 000,44;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 250,11;

3) работа с лаборатор. оборудованием 350,20

ИТОГО: 1 600,75 х 1,15 (район. коэф.) = 1840,86руб.

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18678,30руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 2часа / 18 часов = 2075,37руб.

20/20

234,51

2023

июнь

1) оклад 524,04;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 131,01;

3) работа с лаборатор. оборудованием 183,44

ИТОГО: 838,49 х 1,15 (район. коэф.) = 964,26руб.

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18678,30 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 2часа / 18 часов = 2075,36 руб.

ИТОГО: 2075,36 х 11 дней отработано / 21 рабочий день =

1087,10 руб.

11/21

отпуск с 19.06.23 по 13.08.23

122,84

2023

июль

ОТПУСК

0
2023

август

1) оклад 608,96;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 152,24;

3) работа с лаборатор. оборудованием 213,17

ИТОГО: 974,37 х 1,15 (район. коэф.) = 1120,53руб.

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18678,30 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 2часа / 18 часов = 2075,36 руб.

ИТОГО: 2075,36 х 14 дней отработано / 23 рабочих дня =

1263,27 руб.

14/23

142,74

2023

сентябрь

1) оклад 952,80;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 238,20;

3) работа с лаборатор. оборудованием 333,52

ИТОГО: 1524,52 х 1,15 (район. коэф.) = 1753,20руб.

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18678,30 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 2часа / 18 часов = 2075,36 руб.

ИТОГО: 2075,36 х 20 дней отработано / 21 рабочий день =

1976,54 руб.

20/21

(1 день – 04.09.23 – отпуск без сохранения з/п)

223,34

2023

октябрь

1) оклад 1055,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 263,89;

3) работа с лаборатор. оборудованием 369,40

ИТОГО: 1688,85 х 1,15 (район. коэф.) = 1942,18руб.

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18678,30руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 2часа / 18 часов = 2075,37руб.

22/22

133,19

2023

ноябрь

1) оклад 1055,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 263,89;

3) работа с лаборатор. оборудованием 369,40

ИТОГО: 1688,85 х 1,15 (район. коэф.) = 1942,18руб.

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18678,30руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 2часа / 18 часов = 2075,37руб.

21/21

133,19

2023

декабрь

1) оклад 1055,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 263,89;

3) работа с лаборатор. оборудованием 369,40

ИТОГО: 1688,85 х 1,15 (район. коэф.) = 1942,18руб.

МРОТ (с 01.01.2023 – 16 242 руб.) х 1,15 = 18678,30руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 18 678,30 х 2часа / 18 часов = 2075,37руб.

21/21

133,19

2024

январь

1) оклад 1055,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 263,89;

3) работа с лаборатор. оборудованием 369,40

ИТОГО: 1688,85 х 1,15 (район. коэф.) = 1942,18руб.

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22128,30 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 2часа / 18 часов = 2458,70руб.

17/17

516,52

2024

февраль

1) оклад 1055,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 263,89;

3) работа с лаборатор. оборудованием 369,40

ИТОГО: 1688,85 х 1,15 (район. коэф.) = 1942,18руб.

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22128,30 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 2часа / 18 часов = 2458,70руб.

20/20

516,52

2024

март

1) оклад 1055,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 263,89;

3) работа с лаборатор. оборудованием 369,40

ИТОГО: 1688,85 х 1,15 (район. коэф.) = 1942,18руб.

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22128,30 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 2часа / 18 часов = 2458,70руб.

20/20

516,52

2024

апрель

1) оклад 1055,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 263,89;

3) работа с лаборатор. оборудованием 369,40

ИТОГО: 1688,85 х 1,15 (район. коэф.) = 1942,18руб.

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22128,30 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 2часа / 18 часов = 2458,70руб.

21/21

516,52

2024

май

1) оклад 1055,56;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 263,89;

3) работа с лаборатор. оборудованием 369,40

ИТОГО: 1688,85 х 1,15 (район. коэф.) = 1942,18руб.

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22128,30 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 2часа / 18 часов = 2458,70руб.

20/20

516,52

2024

июнь

1) оклад 500;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 125;

3) работа с лаборатор. оборудованием 174,98

ИТОГО: 799,98 х 1,15 (район. коэф.) = 919,98руб.

Дополнительно:

3646,72 - отпускные

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22128,30 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 2часа / 18 часов = 2458,70руб.

ИТОГО: 2458,70х 9дней отработано / 19 рабочих дней =

1164,65 руб.

9/19

отпуск с17.06.24 по11.08.24

244,67

2024

июль

ОТПУСК

0
2024

август

1) оклад 719,70;

2) повыш. коэф. за работу в сельской местности 179,93;

3) работа с лаборатор. оборудованием 251,86

ИТОГО: 1151,49 х 1,15 (район. коэф.) = 1324,21руб.

Дополнительно:

262,68 руб. – компенсация отпуска при увольнении

МРОТ (с 01.01.2024 – 19 242 руб.) х 1,15 = 22128,30 руб. за 1ставку (18 часов).

ИТОГО: 22 128,30 х 2часа / 18 часов = 2458,70руб.

ИТОГО: 2458,70х 15 дней отработано / 22 рабочих дня =

1676,39 руб.

15/22

352,18

Итого:

38113,34

43873,65

5760,31

Таким образом, задолженность по заработной плате в должности педагога в подразделении «Точка роста» составляет 5760,31руб.

Доказательства оплаты отпускных по трудовому договору №01-09/6-22г. от1 сентября 2022г. ответчиком не представлены, в связи с чем с МБОУ«Целинная СОШ №1» в пользу Н.Е.ВГ. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

За период работы в должности педагога в подразделении «Точка роста» с 1 сентября2022г. по 31 августа 2023г. выплачено 18578,51руб., недоплачено: 1957,95 руб.

Средний дневной заработок Н.Е.ВГ. по данной должности с1сентября 2022г. по 31 августа 2023г. составляет 58,4руб. (18 578,51 + 1957,95 / 12 / 29,3).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 1 сентября 2022г. по 31 августа 2023г. (56 дней) – 3270,4 руб. (56 х 58,4).

За период работы в должности педагога в подразделении «Точка роста» с 1 сентября 2023г. по 31 августа 2024г. выплачено 19534,83руб., недоплачено – 3 802,36 руб.

Средний дневной заработок Н.Е.ВГ. по данной должности в период с 1 сентября 2023г. по 31 августа 2024г. – 66,37руб. (19534,83 + 3802,36 / 12 / 29,3).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 1 сентября 2023г. по 31 август 2024г. (56 дней) составляет 3716,72 руб. (56 х 66,37).

Таким образом, общая компенсация за неиспользованный отпуск Н.Е.ВГ. по должности педагога в подразделении «Точка роста» составляет 6987,12руб. (3270,4 руб. + 3716,72 руб.).

В соответствии с частью1 статьи236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по должности учителя информатики составляет 20119,47руб., исходя из следующего расчета:

В сентябре 2022 г. недоплата заработной платы составила 1 934,28 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

01.10.2022 – 23.07.2023

7,5

296

286,27

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

24,11

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

52,61

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

70,41

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

94,78

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

462,16

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

113,74

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

102,90

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

606,59

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

126,37

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

23,21

Итого:

1963,15

В октябре 2022 г. недоплата заработной платы составила 1442,8 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

29.10.2022 – 23.07.2023

7,5

268

193,34

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

17,99

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

39,24

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

52,52

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

70,70

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

344,73

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

84,84

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

76,76

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

452,46

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

94,26

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

17,31

Итого:

1444,15

В ноябре 2022 г. недоплата заработной платы составила 1442,8 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

01.12.2022 – 23.07.2023

7,5

235

169,53

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

17,99

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

39,24

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

52,52

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

70,70

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

344,73

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

84,84

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

76,76

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

452,46

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

94,26

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

17,31

Итого:

1420,34

В декабре 2022 г. недоплата заработной платы составила 1442,8 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.12.2022 – 23.07.2023

7,5

205

147,89

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

17,99

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

39,24

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

52,52

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

70,70

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

344,73

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

84,84

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

76,76

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

452,46

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

94,26

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

17,31

Итого:

1392,70

В сентябре 2023 г. недоплата заработной платы составила 1317 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

30.09.2023 – 29.10.2023

13

30

34,24

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

64,53

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

314,68

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

77,44

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

70,06

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

413,01

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

86,04

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

15,80

Итого:

1075,80

В октябре 2023 г. недоплата заработной платы составила 847,2 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.10.2023 – 17.12.2023

15

48

40,67

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

202,42

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

49,82

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

45,07

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

265,68

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

55,35

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

10,17

Итого:

669,18

В ноябре 2023 г. недоплата заработной платы составила 847,2 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

01.12.2023 – 17.12.2023

15

17

14,40

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

202,42

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

49,82

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

45,07

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

265,68

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

55,35

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

10,17

Итого:

642,91

В декабре 2023 г. недоплата заработной платы составила 847,2 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

30.12.2023 – 28.07.2024

16

212

191,58

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

49,82

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

45,07

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

265,68

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

55,35

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

10,17

Итого:

617,67

В январе 2024г. недоплата заработной платы составила 2960,2 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.01.2024 – 28.07.2024

16

180

568,36

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

174,06

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

157,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

928,32

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

193,40

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

35,5

Итого:

2057,14

В феврале 2024г. недоплата заработной платы составила 2754,4 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

01.03.2024 – 28.07.2024

16

150

440,70

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

161,96

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

146,53

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

863,78

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

179,95

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

33,05

Итого:

1825,97

В марте 2024г. недоплата заработной платы составила 2960,2 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

30.03.2024 – 28.07.2024

16

121

382,06

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

174,06

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

157,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

928,32

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

193,40

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

35,52

Итого:

1870,84

В апреле 2024г. недоплата заработной платы составила 2960,2 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

28.04.2024 – 28.07.2024

16

92

290,49

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

174,06

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

157,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

928,32

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

193,40

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

35,52

Итого:

1779,27

В мае 2024г. недоплата заработной платы составила 2960,2 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.05.2024 – 28.07.2024

16

59

186,30

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

174,06

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

157,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

928,32

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

193,40

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

35,52

Итого:

1675,08

В июне 2024г. недоплата заработной платы составила 1402,2 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

29.06.2024 – 28.07.2024

16

30

44,87

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

82,45

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

74,60

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

439,73

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

91,61

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

16,83

Итого:

750,09

В августе 2024г. недоплата заработной платы составила 2018,37 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.08.2024 – 15.09.2024

18

16

38,75

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

107,38

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

632,96

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

131,87

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

24,22

Итого:

935,18

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по должности учителя информатики составляет 7554,18 руб., исходя из следующего расчета (сумма задержанных средств 16304 руб.):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.08.2024 – 15.09.2024

18

16

313,04

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

867,37

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

5112,93

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1065,19

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

195,65

Итого:

7554,18

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» составляет 4239,85руб., исходя из следующего расчета:

В сентябре 2022 г. недоплата заработной платы составила 185,47 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

01.10.2022 – 23.07.2023

7,5

296

27,45

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

2,31

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

5,04

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

6,75

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

9,09

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

44,31

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

10,91

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

9,87

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

58,16

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

12,12

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

2,23

Итого:

188,24

В октябре 2022 г. недоплата заработной платы составила 111,45 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

29.10.2022 – 23.07.2023

7,5

268

14,93

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1,39

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

3,03

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

4,06

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

5,46

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

26,63

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

6,55

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

5,93

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

34,95

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

7,28

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

1,34

Итого:

111,55

В ноябре 2022 г. недоплата заработной платы составила 111,45 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

01.12.2022 – 23.07.2023

7,5

235

13,10

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1,39

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

3,03

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

4,06

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

5,46

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

26,63

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

6,55

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

5,93

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

34,95

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

7,28

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

1,34

Итого:

109,72

В декабре 2022 г. недоплата заработной платы составила 111,45 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.12.2022 – 23.07.2023

7,5

205

11,42

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1,39

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

3,03

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

4,06

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

5,46

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

26,63

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

6,55

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

5,93

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

34,95

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

7,28

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

1,34

Итого:

108,04

В январе 2023г. недоплата заработной платы составила 234,51 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.01.2023 – 23.07.2023

7,5

174

20,40

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

2,92

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

6,38

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

8,54

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

11,49

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

56,03

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

13,79

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

12,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

73,54

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

15,32

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

2,81

Итого:

223,70

В феврале 2023г. недоплата заработной платы составила 234,51 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

01.03.2023 – 23.07.2023

7,5

145

17,00

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

2,92

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

6,38

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

8,54

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

11,49

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

56,03

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

13,79

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

12,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

73,54

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

15,32

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

2,81

Итого:

220,30

В марте 2023г. недоплата заработной платы составила 234,51 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.03.2023 – 23.07.2023

7,5

115

13,48

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

2,92

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

6,38

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

8,54

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

11,49

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

56,03

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

13,79

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

12,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

73,54

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

15,32

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

2,81

Итого:

216,78

В апреле 2023г. недоплата заработной платы составила 234,51 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

29.04.2023 – 23.07.2023

7,5

86

10,08

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

2,92

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

6,38

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

8,54

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

11,49

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

56,03

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

13,79

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

12,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

73,54

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

15,32

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

2,81

Итого:

213,38

В мае 2023г. недоплата заработной платы составила 234,51 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.05.2023 – 23.07.2023

7,5

54

6,33

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

2,92

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

6,38

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

8,54

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

11,49

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

56,03

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

13,79

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

12,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

73,54

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

15,32

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

2,81

Итого:

209,63

В июне 2023г. недоплата заработной платы составила 122,84 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

01.07.2023 – 23.07.2023

7,5

23

1,41

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1,53

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

3,34

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

4,47

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

6,02

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

29,35

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

7,22

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

6,54

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

38,52

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

8,03

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

1,47

Итого:

107,90

В августе 2023г. недоплата заработной платы составила 142,74 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.08.2023 – 17.09.2023

12

18

2,06

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

5,20

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

6,99

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

34,11

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

8,39

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

7,59

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

44,76

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

9,33

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

1,71

Итого:

120,14

В сентябре 2023г. недоплата заработной платы составила 223,34 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

30.09.2023 – 29.10.2023

13

30

5,81

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

10,94

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

53,36

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

13,13

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

11,88

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

70,04

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

14,59

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

2,68

Итого:

182,43

В октябре 2023г. недоплата заработной платы составила 133,19 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.10.2023 – 17.12.2023

15

48

6,39

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

31,82

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

7,83

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

7,09

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

41,77

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

8,70

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

1,60

Итого:

105,20

В ноябре 2023 г. недоплата заработной платы составила 133,19 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

01.12.2023 – 17.12.2023

15

17

2,26

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

31,82

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

7,83

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

7,09

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

41,77

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

8,70

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

1,60

Итого:

101,07

В декабре 2023 г. недоплата заработной платы составила 133,19 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

30.12.2023 – 28.07.2024

16

212

30,12

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

7,83

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

7,09

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

41,77

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

8,70

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

1,60

Итого:

97,11

В январе 2024 г. недоплата заработной платы составила 516,52 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.01.2024 – 28.07.2024

16

180

99,17

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

30,37

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

27,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

161,98

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

33,75

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

6,20

Итого:

358,95

В феврале 2024 г. недоплата заработной платы составила 516,52 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

01.03.2024 – 28.07.2024

16

150

82,64

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

30,37

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

27,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

161,98

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

33,75

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

6,20

Итого:

342,42

В марте 2024 г. недоплата заработной платы составила 516,52 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

30.03.2024 – 28.07.2024

16

121

66,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

30,37

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

27,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

161,98

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

33,75

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

6,20

Итого:

326,45

В апреле 2024 г. недоплата заработной платы составила 516,52 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

28.04.2024 – 28.07.2024

16

92

50,69

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

30,37

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

27,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

161,98

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

33,75

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

6,20

Итого:

310,47

В мае 2024 г. недоплата заработной платы составила 516,52 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.05.2024 – 28.07.2024

16

59

32,51

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

30,37

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

27,48

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

161,98

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

33,75

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

6,20

Итого:

292,29

В июне 2024 г. недоплата заработной платы составила 244,67 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

29.06.2024 – 28.07.2024

16

30

7,83

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

14,39

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

13,02

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

76,73

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

15,99

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

2,94

Итого:

130,90

В августе 2024 г. недоплата заработной платы составила 352,18 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (руб.)

31.08.2024 – 15.09.2024

18

16

6,76

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

18,74

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

110,44

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

23,01

28.07.2025 – 06.08.2025

18

10

4,23

Итого:

163,18

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» составляет 20,21руб., исходя из следующего расчета (сумма задержанных средств 29,12 руб. (6987,12 (компенсация за неиспользованный отпуск) – 6958 (компенсация за неиспользованный отпуск, взысканная апелляционным определением от6 августа 2025г. и выплаченная ответчиком истцу)):

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация (руб.)

01.09.2024 – 15.09.2024

18

15

0,52

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1,55

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

9,13

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1,90

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1,71

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1,39

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1,79

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1,74

16.02.2026 – 03.03.2026

15,5

16

0,48

Итого:

20,21

В силу пункта3 статьи1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно статье445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отмены в кассационном порядке решений суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поворот исполнения решения допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Судебная коллегия принимает во внимание, что в апелляционном определении от 6 августа 2025 г. допущена арифметическая ошибка при подсчете задолженности по заработной плате по должности преподавателя курса по работотехнике в центре «Точка роста», не учтены 185,47 руб. (задолженность по заработной плате за сентябрь 2022г.), вместе с тем, указанная сумма включена в расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в который ошибочно включены недоплаченные суммы за неиспользованный отпуск за период с сентября 2022 г. по август 2023 г.

Наряду с указанным, задолженность по заработной плате и по оплате отпускных по должности учителя информатики, компенсация за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск по должности учителя информатики, компенсация за задержку выплаты заработной платы по должности преподавателя курса по работотехнике в центре «Точка роста» погашена ответчиком, что следует из платежных поручений от27.08.2025 №487883 в размере 100289,50 руб. и №492587 – 1 277,72руб., платежным поручением от11.11.2025 № 553533 – 11 959,90 руб. и № 553532 – 528,06руб.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании не учтенной суммы задолженности по заработной плате по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» в размере 185,47 руб. (за сентябрь 2022г.), а также компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» в размере 20,21 руб.

Компенсация за задержку указанных выплат по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» составляет 256,51руб., исходя из следующего расчета (сумма задержанных средств 205,68 руб. (185,47 руб. + 20,21руб.)):

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация (руб.)

01.10.2022 – 23.07.2023

7,5

296

30,44

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

2,56

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

5,59

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

7,49

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

10,08

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

49,14

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

12,09

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

10,94

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

64,50

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

13,44

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

12,09

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

9,79

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

12,67

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

12,29

16.02.2026 – 03.03.2026

15,5

16

3,40

Итого:

256,51

Также взысканию с МБОУ «Целинная СОШ №1» в пользу Н.Е.ВГ. подлежат проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 4 марта 2026г. по день полной выплаты задолженности по заработной плате, начисляемые на сумму 205,68 руб.

При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции приходит к выводу об отмене решения в части взыскания задолженности по заработной плате, иным причитающимся выплатам, принятии в указанной части нового решения.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Целинного районного суда Алтайского края от13 июля 2023г. отменить в части взыскания задолженности по заработной плате, иным причитающимся выплатам. Принять в данной части новое решение.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Целинная средняя общеобразовательная школа №1» Целинного района Алтайского края имени Фомичевой Л. П., заслуженного учителя школы РСФСР, почетного гражданина Целинного района (***) в пользу ФИО2 (***)задолженность по заработной плате по должности учителя информатики в размере 27494,35 руб., задолженность по оплате отпускных в размере 16304 руб., задолженность по заработной плате по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» в размере 5 574,84руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6987,12руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных по должности учителя информатики в размере 27673,65руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» в размере 4239,85руб.

В указанной части новое решение в исполнение не приводить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Целинная средняя общеобразовательная школа №1» Целинного района Алтайского края имени Фомичевой Л. П., заслуженного учителя школы РСФСР, почетного гражданина Целинного района (***) в пользу ФИО2 (***)задолженность по заработной плате по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» в размере 185,47 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных по должности преподавателя курса по робототехнике в центре «Точка роста» в размере 20,21 руб., всего 205,68 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Целинная средняя общеобразовательная школа №1» Целинного района Алтайского края имени Фомичевой Л. П., заслуженного учителя школы РСФСР, почетного гражданина Целинного района (***) в пользу ФИО2 (***) проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи236 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 октября 2022 г. по 3 марта 2026г. в размере 256,51руб., а с4марта 2026г. по день полной выплаты задолженности по заработной плате- начисляемые на сумму 205,68 руб.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 6 марта 2026г.