Решение № 2-2832/2025 2-2832/2025~М-2235/2025 М-2235/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-2832/2025

Дело № 2-2832/2025

22RS0066-01-2025-004931-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Филипповой О.В.,

при секретаре Хоменко Б.В..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» о взыскании процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Фьюче АйТи Солюшнс», в котором просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 184972,78 руб.

В обоснование требований указано, что решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере 43403,43 руб., проценты в сумме 8944 руб., компенсация за причинения морального вреда в размере 10000 руб.

Апелляционным определением Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премии, изменено в части размера взысканных сумм. Взыскано с ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» в пользу истца премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 154758,68 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 28099,43 руб., оплата за сверхурочную работу в размере 17647,75 руб., компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 39976,97 руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

Решением Восьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

С ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» в пользу истца взысканы 43403,43 руб. ДД.ММ.ГГГГ и 264426,83 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

Участники процесса в судебное заседание не явились, извещены в установленном законом порядке. ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» направило в суд письменные возражения.

На основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, рассматривая иск в пределах заявленных требований, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4, и ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» был заключен трудовой договор №-СХ, в соответствии с которым работник ФИО1 принимается в ООО «Фьюче АйТи Солюшнс», структурное подразделение Управление разработки на платформе 1С, расположенное по адресу: <адрес>, должность - Старший разработчик. С ДД.ММ.ГГГГ; работнику устанавливается оклад в размере 137 500 руб. в месяц; работнику может выплачиваться премия в соответствии с разделом «Премии» Положения об оплате труда. Время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отдыха устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье), продолжительность рабочего дня с 9.00 до 18.00; работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной Трудовым кодексов Российской Федерации для данной категории работников с сохранением за ним места работы и среднего заработка. Оплата сверхурочных работ осуществляется в размерах и порядке, определенных действующим трудовым законодательством.

Решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере 43403,43 руб., проценты в сумме 8944 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Апелляционным определением Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премии, изменено в части размера взысканных сумм. Взыскано с ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» в пользу истца премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 154758,68 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 28099,43 руб., оплата за сверхурочную работу в размере 17647,75 руб., компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 39976,97 руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

Решением Восьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

С ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» в пользу истца взысканы 43403,43 руб. ДД.ММ.ГГГГ и 264426,83 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ произведен поворот исполнения решения Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Взысканы с ФИО1 в пользу ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» денежные средства в размере 43 403, 43 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 74-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 15-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1098-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 352-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1735-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 3013-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в связи с чем данная норма была изложена в новой редакции.

Таким образом, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем, на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Данная правовая позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П.

Из приведенного выше правового регулирования следует, что и за тот период, когда решение суда о взыскании в пользу работника заработной плате исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что сумма в размере 264426,83 руб., полученная истцом ДД.ММ.ГГГГ, включает в себя сумму 43403,43руб. взысканную по решению суда, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39976,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, на которые не подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы.

Проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 39976,97 руб. уже взысканы по ДД.ММ.ГГГГ, решение в этой части исполнено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 200505,86 руб. (154758,68 руб. (премия) + 28099,43 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 17647,75 руб. (оплата за сверхурочную работу).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 дн.) в сумме 17323,71 руб. (200505,86 руб. х 16% х 1/150 х 81 дн.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 11789,74 руб. (200505,86 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 10666,91 руб. (200505,86 руб. х 19% х 1/150 х 42 дн.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) в сумме 18246,03 руб. (200505,86 руб. х 21% х 1/150 х 65 дн.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 25263,74 руб. (200505,86 руб. х 21% х 1/150 х 90 дн.),

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 83290,13 руб. (17323,71 руб. + 11789,74 руб. + 10666,91 руб. + 18246,03 руб. + 25263,74 руб.) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 3332 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» ИНН № пользу ФИО2 (паспорт № №) проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 83290,13 рублей.

Взыскать с ООО «Фьюче АйТи Солюшнс» ИНН № государственную пошлину в доход бюджета в размере 3332 рубля.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Филиппова

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2025