Решение № 2-1390/2018 2-1390/2018 ~ М-279/2018 М-279/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-1390/2018

дело № 2-1390/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате за август 2017 – январь 2018 года в размере 244647 рублей 52 копейки по тем основаниям, что работодателем при увольнении своевременно не произведена оплата труда (л.д.4-5).

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на завод «Анкер» на должность старшего инспектора согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность бухгалтера по налогам с окладом 11500 рублей (л.д.9-10). ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Резерв» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность бухгалтера расчетного отдела с окладом 5500 рублей, премией по итогам работы за месяц в размере до 82 % от оклада (л.д.7-9-трудовой договор). Согласно п.5.2 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа. Соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 15400 рублей, премия в размере 43 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.11). Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 16100 рублей, премия до 43 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.12). Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 10000 рублей, премия до 130 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.13). Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 10000 рублей, премия до 130 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.14-16). Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 12000 рублей, премия до 67 % от оклада по итогам работы за месяц, а соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 10000 рублей, премия до 130 % от оклада по итогам работы за месяц (л.д.17). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д.21, 23). Согласно расчетным листкам АО «Резерв», справке о задолженности по заработной плате от 12 января 2018 года, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года в размере 244647 рублей 52 копейки (л.д.26,27,28,29,30). Поскольку выплата заработной платы, согласованной между сторонами в трудовом договоре и дополнительном соглашении, ответчиком в установленный срок не произведена, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 244647 рублей 52 копейки подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, судРЕШИЛ :иск ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 244647 рублей 52 копейки (Двести сорок четыре тысячи шестьсот сорок семь рублей 52 копейки). Требования о взыскании заработной платы являются текущими платежами. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение. Председательствующий