Приговор № 1-48/2026 1-831/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 1-48/2026

№ 1-48/2026

УИД 35RS0001-01-2025-011155-91


ПРИГОВОР

именем Российской Федерации

город Череповец 23 января 2026 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Колесникова А.Ю.,

при секретаре Третьяк А.А.,

с участием:

государственного обвинителя - старшего помощника прокурора г. Череповца У.,

подсудимой ФИО1,

защитника - адвоката К.,

потерпевшей Е.,

представителя потерпевшей - адвоката Н.,

представителя гражданского ответчика АО «Русский бисквит» Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении

ФИО1, < > несудимой,

в порядке ст.ст.91, 92 УПК РФ не задерживалась, избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.216 УК РФ,

установил:

ФИО1, являясь лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, совершила нарушение данных требований, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью Е., при следующих обстоятельствах.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 3 октября 2022 года ФИО1 была принята на должность начальника цеха № 1,27 разряд (категория) ИТР цеха № 1 АО «Русский бисквит» с заключением трудового договора № 179 от 3 октября 2022 года.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № 130к от 1 января 2024 года ФИО1 была переведена на должность начальника цеха № 1 ИТР цеха № 1 АО «Русский бисквит».

На должность укладчика-упаковщика того же цеха АО «Русский бисквит» на основании трудового договора № 24 от 14 марта 2024 года и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 24 от 14 марта 2024 года была принята Е.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Согласно ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.209.1 ТК РФ основными принципами обеспечения безопасности труда являются предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья работников.

В силу ст.212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при эксплуатации объектов, разработке технологических процессов, организации производства и труда. К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся, в том числе правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные ТК РФ.

На основании ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной опенки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах; разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа); приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

Согласно ст.216.1 ТК РФ, государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Кроме того, на основании ст.218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками.

Приказом Минтруда России от 7 декабря 2020 года № 866н утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, согласно которым:

в каждом хозяйствующем субъекте, осуществляющем деятельность по производству пищевой продукции, работодателем должно быть обеспечено наличие эксплуатационной документации на используемое в производственных процессах технологическое оборудование, в том числе изготовленное непосредственно в хозяйствующем субъекте, предусматривающей меры по исключению возникновения опасных ситуаций при эксплуатации технологического оборудования и обеспечению безопасности работников (п.15);

движущиеся, вращающиеся и выступающие части технологического оборудования, вспомогательных механизмов должны быть ограждены или расположены так, чтобы исключалась возможность травмирования работников (п.42);

конструкция защитного ограждения должна допускать возможность перемещения из положения, обеспечивающего защиту работника, с помощью инструмента или блокировать технологическое оборудование, если защитное ограждение находится в положении, не обеспечивающем выполнение своих защитных функций (пп.2 п.44);

открывающиеся дверцы, крышки, щитки технологического оборудования должны иметь устройства, исключающие их случайное снятие и открывание при включенном приводе оборудования; ограждения должны быть снабжены блокировочными устройствами, обеспечивающими работу оборудования при защитном положении ограждения; исправность блокировочных устройств должна проверяться ежесменно (п.60).

Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 772н утверждены Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, согласно которым:

инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы (п.18),

разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе: анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда; результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; анализа требований соответствующих профессиональных стандартов; определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ; определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ (пп. «а»-«е» п.19);

инструкция по охране труда для работника учитывает требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы (п.20);

в разделе «Требования охраны труда во время работы» необходимо предусматривать способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов (пп. «а» п.24).

Согласно п.20 раздела IV Положения о системе управления охраной труда, утвержденного 30 мая 2024 года генеральным директором АО «Русский бисквит» Й., управление охраной труда в АО «Русский бисквит» осуществляют руководители всех уровней в пределах своей компетенции. Линейные руководители (цехов, отделов, служб), руководители работ организуют в структурном подразделении безопасность эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья и материалов; осуществляют контроль за надлежащим состоянием оборудования, инвентаря, инструментов, оградительных, предохранительных, блокировочных устройств, систем автоматического контроля и сигнализации, средств взрывопожаробезопасности и электробезопасности, принимают меры к устранению неисправностей и неполадок; разрабатывают инструкции по охране труда, обеспечивают ими работающих, контролируют их соблюдение подчиненными работниками; приостанавливают работы в структурном подразделении в случаях, установленных требованиями охраны труда; несут ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей в сфере охраны труда; непосредственно отвечают за соблюдение требований охраны труда работниками подразделений.

В соответствии с утвержденной 4 апреля 2017 года генеральным директором АО «Русский бисквит» Й. должностной инструкцией начальника цеха, с которой ФИО1 была ознакомлена под роспись 3 октября 2022 года, начальник цеха № 1: должен знать оборудование цеха и правила его технической эксплуатации, правила и нормы охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (п.п.1.5.4, 1.5.10); осуществляет руководство производственной деятельностью цеха, производственным персоналом цеха (п.2.1); контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины (п.2.22); организует работу по охране труда, промышленной и пожарной безопасности в подразделениях цеха, несет ответственность за выполнение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда (п.2.23); обеспечивает на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, профилактику производственного травматизма в соответствии с требованиями законодательства (п.2.28). обеспечивает правильную эксплуатацию оборудования (п.2.30); обеспечивает разработку и своевременный пересмотр инструкций по охране труда (согласно перечню профессий и видов работ), согласовывает их с соответствующими службами предприятия (п.2.32); обеспечивает производство работ, выполняемых в подразделении, с учетом требований действующих законодательных, нормативно-правовых и локальных нормативных актов по охране груда и промышленной безопасности (п.2.33); проводит целевые проверки состояния оборудования и рабочих мест в подразделении с последующим принятием мер по устранению выявленных несоответствий (п.2.34); контролирует соблюдение персоналом требований инструкций по охране труда, производственных (по эксплуатации оборудования) и инструкций по пожарной безопасности (п.2.39); несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей (п.4.1).

АО «Русский бисквит», помимо производственного цеха № 1, имеет производственный цех № 2, расположенный по адресу: <адрес>. При этом инструкция по охране труда для укладчика-упаковщика ИОТ-2.34, разработанная начальником № Г. и утвержденная 29 декабря 2023 года генеральным директором АО «Русский бисквит» Й., применялась для обоих цехов, то есть без учета опасностей и профессиональных рисков при функционировании конструктивно различного оборудования в цехах.

В соответствии с данной инструкцией, с которой Е. был ознакомлена 14 марта 2024 года, во время работы на укладчика-упаковщика могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы, связанные с характером работы, в том числе подвижные части машин и механизмов (п.1.5); чистку машин и механизмов следует производить только на остановленном оборудовании, не прикасаться к движущимся частям оборудования и механизмов (п.3.4); во время работы с использованием электромеханического оборудования необходимо соблюдать требования безопасности, изложенные в эксплуатационной документации заводов-изготовителей и инструкциях по эксплуатации; осматривать, регулировать, устранять неисправность оборудования, устанавливать (снимать) рабочие органы, извлекать застрявший продукт, очищать использованное оборудование можно только после того, как оно остановлено с помощью кнопки «Стоп», отключено пусковым устройством, на котором вывешен плакат «Не включать! Работают люди», и после полной остановки вращающихся и подвижных частей, имеющих опасный инерционный ход (п.3.11); при использовании электромеханического оборудования не допускается: работать со снятыми с оборудования заградительными и предохранительными устройствами, открытыми дверками, крышками, кожухами; поправлять ремни, цепи привода, снимать и устанавливать ограждения во время работы; извлекать руками застрявший продукт во время работы оборудования (п.3.12); перед чисткой оборудования следует надежно обесточить его при помощи рубильника или устройства, его замещающего и предотвращающего случайный пуск, вывесить на пусковое устройство плакат «Не включать! Работают люди» (п.5.1); разборка, очистка и мытье оборудования осуществляется после остановки движущихся частей с инерционным ходом (п.5.2); запрещается производить уборку мусора, отходов непосредственно руками, использовать для этих целей щетки, совки и другие приспособления (п.5.3).

Руководством по эксплуатации Линии глазирования кондитерских изделий EL-820 (2008 год выпуска, Киев), используемой АО «Русский бисквит» в цехе №, предусмотрены требования безопасности, согласно которым запрещается запускать и обслуживать линию, если открыты корпуса электрических устройств или подняты защитные кожухи и экраны других ее частей (п.5.3); запрещается запускать и эксплуатировать линию, если не работают устройства безопасности, применяемые в линии, при снятых защитных экранах на движущихся частях, цепных передачах и электрических устройствах (п.5.8). На основании Раздела 26 «Техническое обслуживание линии» при ежесменном обслуживании в начале каждой смены должен проводиться осмотр линии на проверки ее работоспособности; в конце смены обязательно проводится санитарная уборка линии (п.26.4).

В период с 3 октября 2022 года по 9 июня 2024 года начальник цеха № ФИО1, находясь на рабочем месте в нежилом здании «Цех рулетов» (цех №), используемом АО «Русский бисквит», расположенном по адресу: <адрес> достоверно зная конструктивные особенности оборудования и регулярно применяемые укладчиками-упаковщиками способы и приемы очистки, предусматривающие снятие защитного кожуха при включенном приводе оборудования, ненадлежащим образом отнеслась к выполнению своих должностных обязанностей, не предвидя возможности наступления общественно опасных последствий своего бездействия в виде причинения тяжкого вреда здоровью Е., хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должна была и могла предвидеть эти последствия, не обеспечила безопасные условия и охрану труда при эксплуатации линии глазирования кондитерских изделий EL-820 АО «Русский бисквит» (инвентарный №), находящейся в помещении цеха №, обозначенном в техническом паспорте здания под № Б-14, на первом этаже здания по указанному адресу.

ФИО1 в соответствии с указанной выше должностной инструкцией начальника цеха, будучи обязанной: знать оборудование цеха и правила его технической эксплуатации, правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности; контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда, промышленной безопасности, производственной и трудовой дисциплины; организовать работу по охране труда, промышленной безопасности в подразделениях цеха; обязанная обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, профилактику производственного травматизма в соответствии с требованиями законодательства; обеспечивать правильную эксплуатацию оборудования, разработку и своевременный пересмотр инструкций по охране труда (согласно перечню профессий и видов работ), согласовывать их с соответствующими службами предприятия; обеспечивать производство работ, выполняемых в подразделении с учетом требований действующих законодательных, нормативно-правовых и локальных нормативных актов по охране труда и промышленной безопасности; проводить целевые проверки состояния оборудования и рабочих мест в подразделении с последующим принятием мер по устранению выявленных несоответствий; контролировать соблюдение персоналом требований инструкций по охране труда, производственных (по эксплуатации оборудования), а также неся ответственность за выполнение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, осуществляя руководство производственной деятельностью цеха и производственным персоналом цеха, не обеспечила соблюдение безопасных условий и требований охраны труда.

Так, согласно карте идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков АО «Русский бисквит» № от 5 мая 2023 года, ФИО1, участвуя в составе комиссии в процедуре оценки профессиональных рисков в цехе №, достоверно зная опасность травмирования от воздействия подвижных частей машин и механизмов, не осуществила мероприятия по снижению профессионального риска на рабочем месте укладчика-упаковщика, не разработала инструкцию по охране труда для укладчика-упаковщика применительно к цеху № и его оборудованию с учетом безопасного выполнения работ по уборке рабочего места укладчика-упаковщика, в том числе по очистке транспортера холодильного пути линии глазирования от крошки и глазури.

Кроме того, ФИО1 не убедилась в безопасности состояния оборудования и допустила эксплуатацию укладчиками-упаковщиками, в том числе Е., глазировочной линии EL-820 кондитерских изделий цеха № с конструктивными недостатками и недостаточной надежностью машин, механизмов и оборудования, выразившимися в отсутствии блокировочного устройства, исключающего случайное снятие и открывание защитного кожуха при включенном приводе оборудования, не проконтролировала соблюдение персоналом требований охраны труда.

9 июня 2024 года около 5 часов 12 минут укладчик-упаковщик Е., находясь на рабочем месте в помещении цеха № АО «Русский бисквит» по адресу: <адрес>-а, во время эксплуатации глазировочной линии кондитерских изделий EL-820 с инвентарным номером 1396/119 приступила к уборке путем извлечения производственной крошки из лотков (поддонов) с привлечением работника З.

Сняв защитный кожух с работающего оборудования, З. вытащил лоток (поддон) с крошками и высыпал их в мешок, находящийся в руках Е., после чего Е., присев к оборудованию в месте снятого защитного кожуха, начала счищать крошку в месте расположения лотка (поддона).

В этот момент цепью привода транспортера холодильного пути зацепило левый рукав костюма пекаря Е., затянув за рукав ее левую руку на уровне локтевого сустава в механизм привода, в результате чего Е. получила травму левой верхней конечности: открытый многооскольчатый перелом нижней трети левой плечевой кости (перелом дистального метадиафиза плечевой кости со смещением отломков, рана в области левого локтевого сустава по всем поверхностям, за исключением передне-медиальной, с размозжением мышц, повреждением сухожилий, нервов, сосудов), травматический шок 1 степени.

Согласно заключению эксперта от 24 сентября 2025 года №, полученная Е. травма, осложнившаяся развитием контрактуры левого локтевого, лучезапястного суставов и суставов кисти, смешанного (нейрогенного, мышечного) пареза мышц левого предплечья и кисти, по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть расценивается как причинившая тяжкий вред здоровью.

Причинение тяжкого вреда здоровью Е. состоит в прямой причинно-следственной связи с допущенными ФИО1 нарушениями требований охраны труда, предусмотренных ст.ст.22, 209.1, 214, 218 ТК РФ, пп.2 п.44 и п.60 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденных Приказом Минтруда России от 7 декабря 2020 года № 866н, пп. «г» п.19 Основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 772н, п.20 раздела IV Положения о системе управления охраной труда, утвержденного 30 мая 2024 года генеральным директором АО «Русский бисквит» Й., п.п.2.22, 2.23, 2.28, 2.30, 2.32, 2.33, 2.34 и 2.39 должностной инструкции начальника цеха АО «Русский бисквит», утвержденной 4 апреля 2017 года генеральным директором АО «Русский бисквит» Й.

В судебном заседании подсудимая ФИО1 вину в совершении преступления признала полностью, в содеянном раскаялась, от дачи показаний отказалась. Не признала гражданский иск потерпевшего о компенсации морального вреда, указывая, что обязанность по его компенсации уже возложена на ее работодателя вступившим в законную силу решением суда.

Из показаний ФИО1 на предварительном следствии, подтвержденных ею в судебном заседании, следует, что с 1997 года она работает в АО «Русский бисквит», при этом с 3 октября 2022 года - в должности начальника цеха №. В ее подчинении находится около 130 человек, в том числе четыре посменных мастера и укладчики-упаковщики, включая Е. В ее обязанности входит организация технологического процесса, включая контроль за установленной в цехе № в 2007 году линией глазирования. В цехе № имеются две линии транспортеров, конструкция которых отлична от конструкции линии глазирования, установленной в цехе №. О получении травмы укладчиком-упаковщиком Е. ей стало известно 9 июня 2024 года, когда она находилась на выходном, после чего она сразу же прибыла в цех, к этому времени Е. уже была госпитализирована. Ранее для извлечения с целью очистки одного из лотков с крошкой в месте травмирования Е. требовалось снимать защитный кожух при работающем приводе ленты, блокировочного устройства на кожухе не имелось. После несчастного случая с Е. данный кожух был доработан конструкцией, исключающей его снятие при работающем оборудовании. До несчастного случая на предприятии действовала единая инструкция по охране труда для укладчика-упаковщика, разработанная начальником цеха № Г., при этом она отдельную инструкцию для цеха № не разрабатывала и не пересматривала, хотя это входило в ее обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Также она участвовала в комиссии по идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков, однако риск травмирования от воздействия подвижных частей машин и механизмов в цехе № своевременно учтен не был, меры по его снижению не принимались. Она согласна с выводами комиссии по расследованию несчастного случая о допущенных ею нарушениях правил охраны труда и признает, что в случае надлежащего исполнения возложенных на нее обязанностей несчастный случай с Е. был бы предотвращен. В настоящее время работодателем производятся регрессные удержания из ее заработной платы в связи с выплаченной Е. компенсацией морального вреда (т.6, л.д.39-46).

Кроме признательных показаний подсудимой, ее вина в совершении рассматриваемого преступления подтверждается показаниями потерпевшей, свидетелей и специалистов.

Потерпевшая Е. в судебном заседании и на предварительном следствии (т.5, л.д.210-217, 239-243) показала, что с 14 марта 2024 года она работала укладчиком-упаковщиком в цехе № АО «Русский бисквит» на линии глазирования, при трудоустройстве прошла вводный и первичный инструктажи, стажировку, однако порядок безопасного выполнения работ по очистке транспортера холодильного пути от крошки и глазури в инструкции по охране труда предусмотрен не был, специального инструктажа по выполнению данной операции не проводилось, инструкцию по охране труда укладчика-упаковщика она читала бегло. 8 июня 2024 года в 19 часов 30 минут она заступила на ночную смену, ближе к концу которой 9 июня 2024 года около 5 часов, будучи дежурной, приступила к уборке рабочего места и очистке оборудования от крошек. Она сняла с линии защитный кожух, который не имел запорных устройств, затем ее коллега З. по ее просьбе вытащил тяжелый поддон и высыпал крошку в мешок, который она держала. Увидев остатки крошки на опорах поддона, она наклонилась и левой рукой начала стряхивать данную крошку на картонку. В этот момент цепь привода зацепила рукав ее рабочей куртки, и ее левую руку затянуло в механизм привода транспортера холодильного пути и провернуло через шестерню, после чего механизм остановился. Подобным образом очистку проводили все укладчики-упаковщики цеха №, при трудоустройстве другие работники сказали, что уборку крошки следует производить именно таким способом, при этом мастера заставляли укладчиков-упаковщиков производить очистку в условиях работающей линии транспортера. В дальнейшем она бала госпитализирована и проходила лечение, перенесла несколько операций, получила инвалидность 3 группы, частично утратила трудоспособность, в настоящее время продолжает реабилитацию. В результате лечения и реабилитации подвижность руки частично восстановилась. Она согласна с выводами комиссии о допущенных начальником цеха ФИО1 нарушениях правил охраны труда. После произошедшего с ней несчастного случая в конструкцию оборудования были внесены изменения, в результате которых снятие защитного кожуха для работников стало невозможным. В настоящее время она продолжает работать в АО «Русский бисквит» в должности подсобного рабочего цеха №. В связи с полученной травмой решением суда в ее пользу с АО «Русский бисквит» взыскана компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей, которую она считает несоразмерной причиненным ей физическим и нравственным страданиям, поскольку в результате травмы она была вынуждена сменить должность и характер работы, что отразилось на размере ее заработной платы, периодически испытывает боли, принимает антидепрессанты, получила инвалидность. Кроме того, полагает, что обязанность по компенсации морального вреда также должна быть возложена на ФИО1 как на причинителя вреда.

Свидетель З. в судебном заседании показал, что он работает укладчиком-упаковщиком в АО «Русский бисквит» с 2021 года, в ночную смену с 8 на 9 июня 2025 года исполнял трудовые обязанности в цехе №. Около 5 часов Е., которая в ту смену являлась дежурной, попросила его помочь с уборкой производственной крошки, он согласился. Е. отодвинула защитный кожух оборудования, под которым находились двигатель, шестерни и цепь, он достал из-под оборудования лоток и высыпал из него крошку. Затем Е. приступила к уборке места под лотком, в какой-то момент он услышал крик Е. и увидел, что руку последней затянуло в движущийся механизм, после чего произошла остановка оборудования, Е. увели на второй этаж цеха. Все мастера требовали от них производить уборку при работающем оборудовании, хотя это недопустимо с точки зрения техники безопасности, отказаться от производства очистки укладчики-упаковщики не могли. При трудоустройстве он был ознакомлен с инструкцией по охране труда укладчика-упаковщика и проходил стажировку.

Свидетель Щ. на предварительном следствии показала, что она с 2020 года работает в должности бригадира цеха № АО «Русский бисквит», ФИО1 является ее непосредственным руководителем. В ночную смену с 8 на 9 июня 2024 года она находилась на рабочем месте. Около 5-6 часов укладчик-упаковщик Е., будучи дежурной, приступила к уборке с целью освобождения поддонов производственной ленты, при этом Е. помогал З. Затем она услышала крики и увидела, что лента остановлена, рядом находилась Е., рука которой была в крови, о чем она сразу сообщила мастеру Ш. Очистка лотков от крошки в месте происшествия всегда производилась на работающей линии, защитный кожух снимался вручную, блокировочных устройств на нем не имелось. Ранее Е. неоднократно выполняла эту операцию аналогичным образом. Линия останавливается при санитарной обработке 1-2 раза в месяц при обслуживании механизма либо при переходе с одного вида продукции на другой, при таких остановках проводится тщательная уборка механизмов. После несчастного случая в защитный кожух были внесены изменения, которые в настоящее время не требуют его снятия для извлечения лотка (т.6, л.д.64-68).

Из показаний свидетеля Г. на предварительном следствии следует, что она около двух лет занимает должность начальника цеха № АО «Русский бисквит». Оборудование цехов № и № конструктивно различается, в ее цехе при очистке оборудования снятие защитных кожухов не требуется, доступ к движущимся частям закрыт. Ранее она ошибочно полагала, что в цехе № действует отдельная инструкция по охране труда для укладчиков-упаковщиков, подписанная ФИО1, вместе с тем фактически утвержденная ею инструкция ИОТ-2.34 являлась единой для обоих цехов, что не соответствовало различиям применяемого в данных цехах оборудования и технологических процессов. После несчастного случая с Е. для цехов № и № были подготовлены и актуализированы отдельные инструкции по охране труда укладчиков-упаковщиков (т.6, л.д.56-61).

Из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве специалиста старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области Х. следует, что она являлась председателем комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, произошедшего с Е. Результаты проведенного расследования были отражены в акте о расследовании тяжелого несчастного случая (форма №) и в акте о несчастном случае на производстве (форма Н-1), в частности, были установлены факты нарушения ФИО1 требований охраны труда, предусмотренных ст.ст.22, 209.1, 214, 218 ТК РФ (обязанности по безопасным условиям труда), п.60 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденных Приказом Минтруда России от 7 декабря 2020 года №н (требования к защитным ограждениям оборудования), пп.20 Положения о системе управления охраной труда (организация безопасности эксплуатации, контроль оградительных устройств, приостановка работ), пп. 2.23, 2.28, 2.34 должностной инструкции начальника цеха (организация охраны труда, безопасные условия труда, проверки оборудования). Кроме того, ФИО1 не были приняты меры к разработке инструкции по охране труда для укладчика-упаковщика цеха №, что также является нарушением. В случае, если бы ФИО1 не были допущены указанные нарушения правил охраны труда, Е. не была бы травмирована. Лица, допустившие нарушения охраны труда, к административной ответственности не привлекались. Работы, связанные с эксплуатацией линии глазирования, не относятся к работам повышенной опасности. Допущенные ФИО1 нарушения охраны труда распространяются на все виды работ, которые выполнялись в цехе №.

Из показаний специалиста Ъ. на предварительном следствии следует, что она, осуществляя трудовую деятельность в Вологодской областной Федерации профсоюзов, входила в состав комиссию по расследованию несчастного случая, произошедшего 9 января 2024 года с Е., результаты расследования были отражены в акте о расследовании тяжелого несчастного случая по форме № и в акте о несчастном случае на производстве по форме Н-1. В указанных актах отражены причины несчастного случая, основной из которых являлись конструктивные недостатки и недостаточная надежность оборудования, которые выразились в отсутствии устройства, исключающего снятие кожуха при работающем приводе оборудования. Сопутствующими причинами послужили неудовлетворительная организация работ и недостатки в инструкции по охране труда укладчика-упаковщика, выразившиеся в отсутствии регламентации безопасного порядка уборки рабочего места. Лицом, ответственным за основную причину несчастного случая, признана Ц., которая не обеспечила безопасные условия труда, в составе комиссии по оценке профессиональных рисков в цехе № не выявила опасность травмирования от воздействия подвижных частей машин и механизмов и не осуществила мероприятия по снижению профессионального риска на рабочем месте укладчика-упаковщика, не разработала инструкцию по охране труда для укладчика-упаковщика применительно к цеху № с учетом безопасного выполнения работ по уборке рабочего места и очистке транспортера холодильного пути от крошки и глазури, не убедилась в безопасном состоянии оборудования и допустила эксплуатацию линии глазирования укладчиками-упаковщиками с конструктивными недостатками и недостаточной надежностью. Данные нарушения ФИО1 являются основными причинами произошедшего с Е. несчастного случая, нарушения иных лиц являются сопутствующими (т.6, л.д.82-91).

Помимо перечисленных показаний, вину ФИО1 в совершении рассматриваемого преступления подтверждают доказательства, содержащиеся в материалах дела и исследованные в ходе судебного разбирательства.

Факт трудоустройства ФИО1 и наличия трудовых отношений с АО «Русский бисквит» подтверждается копией приказа о приеме на работу №к от 3 октября 2022 года, копией трудового договора № от 3 октября 2022 года и копией приказа о переводе №к от 1 января 2024 года, согласно которым ФИО1 была принята на работу и впоследствии переведена на должность начальника цеха № (т.4, л.д.164, 165, 168-169).

Наличие трудовых отношений между потерпевшей Е. и АО «Русский бисквит» подтверждается копией приказа о приеме на работу №к от 14 марта 2024 года и копией трудового договора № от 14 марта 2024 года, согласно которым она была принята на должность укладчика-упаковщика в цех № (т.4, л.д.76, 78-80).

Факт прохождения Е. при трудоустройстве и последующем исполнении трудовых обязанностей необходимых инструктажей, обучения и проверки знаний, в том числе в области охраны труда, подтверждается копией выписки из журнала регистрации инструктажа, листом ознакомления, личной карточкой, протоколами проверки знаний и иными материалами, представленными АО «Русский бисквит» (т.4, л.д. 88-89, 96-136).

Согласно табелю учета рабочего времени, 8 июня 2024 года Е. заступила на смену в АО «Русский бисквит» (т.4, л.д.147-149).

Производственный характер травмы, полученной Е. на территории работодателя при исполнении трудовых обязанностей подтверждается рапортом об обнаружении признаков преступления от 1 июля 2024 года, составленным по результатам поступления материалов расследования несчастного случая на производстве (т.1, л.д.6), а также копией карты вызова скорой медицинской помощи № от 9 июня 2024 года, согласно которой в 5 часов 13 минут зафиксирован вызов к проходной АО «Русский бисквит» для оказания помощи Е. ввиду получения травмы конечности с последующим диагнозом: открытая рана, раздробленный перелом левой плечевой кости (т.6, л.д.140, 141).

В ходе осмотра места несчастного случая установлено, что травма была получена Е. в помещении цеха № АО «Русский бисквит» по адресу: <адрес>-а, где расположена линия глазирования кондитерских изделий EL-820 (инвентарный №), при этом указанная травма причинена приводом транспортера холодильного пути, защитный кожух на оборудовании не установлен (т.5, л.д.1-3).

В результате осмотра установленных в цехе записей видеонаблюдения за 9 июня 2024 года (с двух ракурсов) установлено, что с 5 часов 11 минут работники Е. и З. производили уборку, Е., был снят защитный кожух с работающего оборудования в месте, расположенном под движущейся лентой, после чего Е., присев к открытому проему, начала совершать левой рукой движения в проеме оборудования под движущейся лентой, после чего последовало резкое прижатие ее туловища и получение травмы левой руки, вызвавшей обильное кровотечение (т.6, л.д.113-121).

Факт причинения здоровью потерпевшей Е. тяжкого вреда подтверждается заключением эксперта № от 24 сентября 2025 года, согласно которому при обращении за медицинской помощью и в ходе дальнейшего обследования у Е. была установлена травма левой верхней конечности (открытый многооскольчатый перелом нижней трети левой плечевой кости со смещением отломков, рана в области левого локтевого сустава по всем поверхностям, за исключением передне-медиальной, с размозжением мышц, повреждением сухожилий, нервов и сосудов, травматический шок 1 степени), которая осложнилась развитием контрактуры левого локтевого, лучезапястного суставов и суставов кисти, а также смешанного пареза мышц левого предплечья и кисти, была получена от воздействия твердых тупых предметов и по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть расценивается как причинившая тяжкий вред здоровью (т.5, л.д.196-202).

Возложенные на ФИО1 обязанности по обеспечению охраны труда подтверждаются копией ее должностной инструкции, утвержденной 4 апреля 2017 года генеральным директором АО «Русский бисквит» Й., согласно которой начальник цеха обязан, в том числе, знать правила охраны труда и эксплуатации оборудования, контролировать их соблюдение, организовывать работу по охране труда, обеспечивать безопасные условия, правильную эксплуатацию оборудования, разработку и своевременный пересмотр инструкций по охране труда, проводить проверки состояния оборудования и нести ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей; с указанной инструкцией ФИО1 была ознакомлена 3 октября 2022 года (т.5, л.д.156-161).

Обязанности руководителей всех уровней, включая начальника цеха, в сфере охраны труда также закреплены в Положении о системе управления охраной труда АО «Русский бисквит», утвержденном 30 мая 2024 года, в соответствии с которым линейным руководителям предписано организовывать безопасность эксплуатации оборудования, контролировать состояние блокировочных устройств, разрабатывать инструкции и нести ответственность за ненадлежащее выполнение обязанностей (т.4, л.д.217-246).

Наличие на предприятии технической документации, устанавливающей требования безопасности к эксплуатации рассматриваемого оборудования, подтверждается руководством по эксплуатации Линии глазирования кондитерских изделий EL-820, согласно которому запрещается запускать и обслуживать линию при открытых корпусах или поднятых защитных кожухах, а также предписывается проведение санитарной уборки по окончании смены (т.5, л.д.4-61).

Причины получения травмы Е. в процессе исполнения трудовых обязанностей и допущенные ФИО1 нарушения правил охраны труда отражены в акте о расследовании тяжелого несчастного случая от 21 июня 2024 года формы № 5 и акте о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утвержденным 21 июня 2024 года генеральным директором АО «Русский бисквит» Й., согласно которым:

местом происшествия является помещение участка упаковки цеха № 1 с установленным в нем оборудованием - линией глазирования кондитерских изделий EL-820 (год выпуска - март 2008, изготовитель - ЧПП «Пещерин», г. Киев);

основной причиной полученной Е. травмы являются конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, выразившиеся в отсутствии устройства, исключающего случайное снятие и открывание защитного кожуха при включенном приводе оборудования (нарушение п.60 Приказа Минтруда России №н от 7 декабря 2020 года, п.20 раздела IV Положения о системе управления охраной труда, п.п.2.23, 2.34 должностной инструкции начальника цеха);

сопутствующей причиной несчастного случая являются недостатки в изложении требований безопасности в инструкции по охране труда, выразившиеся в отсутствии установленного порядка безопасного выполнения работ по очистке транспортера холодильного пути линии глазирования от крошки и глазури в инструкции по охране труда для укладчика-упаковщика (нарушение п. 24 Приказа Минтруда России №н от 29 октября 2021 года, п.20 раздела IV Положения о системе управления охраной труда, п.п.2.23, 2.23 должностной инструкции начальника цеха);

начальником цеха № ФИО1 не были обеспечены безопасные условия труда на рабочем месте, в том числе на были приняты меры к оснащению защитного кожуха, закрывающего привод транспортера холодильного пути, устройством, исключающим его случайное снятие и открывание при включенном приводе оборудования (нарушение п.60 Приказа Минтруда России №н от 7 декабря 2020 года, п.20 раздела IV Положения о системе управления охраной труда, п.п.2.23, 2.28, 2.34 должностной инструкции начальника цеха) (т.1, л.д.10-33; т.2, л.д.103-126).

В инструкции по охране труда для укладчика-упаковщика ИОТ-2.34, разработанной начальником цеха № АО «Русский бисквит» Г., которая применялась для обоих цехов, отсутствуют указания на конкретные способы и приемы безопасной очистки транспортера холодильного пути линии глазирования, установленной в цехе № (т.4, л.д.82-87).

Факт неисполнения ФИО1 обязанности, связанной с разработкой инструкции по охране труда для укладчика-упаковщика применительно к цеху № подтверждается также сведениями АО «Русский бисквит», согласно которым такая инструкция ФИО1 не разрабатывалась и не оформлялась (т.5, л.д.155).

Согласно карте идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков № от 5 мая 2023 года укладчика-упаковщика АО «Русский бисквит», в разработке которой участвовала ФИО1, в ней не предусмотрена опасность травмирования от воздействия подвижных частей машин и механизмов (т.4, л.д.143-146).

Письмом АО «Русский бисквит» от 22 сентября 2025 года подтверждены факты оснащения привода транспортера холодильного пути блокировочным устройством, внесения конструктивных изменений в оборудование, актуализации инструкции по охране труда укладчика-упаковщика и проведения внепланового инструктажа после рассматриваемого несчастного случая, что также свидетельствует о наличии допущенных ранее (до происшествия) нарушений в области охраны труда (т.5, л.д.72-123).

Факт привлечения работодателя к административной ответственности за выявленные нарушения, в том числе за отсутствие блокировочного устройства на защитном кожухе оборудования, подтверждается сведениями АО «Русский бисквит» от 22 сентября 2025 года (т.5, л.д.135-147).

Частичное возмещение ФИО1 в порядке регресса убытков работодателя, связанных с выплатой компенсации морального вреда потерпевшей Е., подтверждается соглашением от 5 сентября 2025 года, заключенным между АО «Русский бисквит» и ФИО1 (т.5, л.д.151).

Изложенные выше доказательства, которые не содержат взаимоисключающих сведений относительно обстоятельств, подлежащих доказыванию по уголовному делу, суд находит полученными с соблюдением уголовно-процессуального законодательства, поэтому признает их допустимыми, относимыми, а в совокупности достаточными для разрешения уголовного дела.

Показания подсудимой согласуются с иными исследованными в ходе судебного следствия доказательствами, поэтому признаются судом последовательными и достоверными.

Оснований для оговора подсудимой со стороны потерпевшей и свидетелей, а также для самооговора подсудимой не установлено. В конфликтных отношениях с подсудимой допрошенные лица до рассматриваемых событий не состояли, перед допросами потерпевшая и свидетели предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в связи с чем основания не доверять им у суда отсутствуют.

Выводы, изложенные в заключении эксперта, согласуются с другими доказательствами и подтверждаются ими, экспертное заключение оформлено надлежащим образом, соответствует требованиям ст.204 УПК РФ, в связи с чем может использоваться в качестве доказательства по уголовному делу. Основания сомневаться в объективности выводов эксперта у суда отсутствуют.

Основания подвергать сомнению показания специалистов Х. и Ъ., имеющих соответствующие образование, стаж работы и квалификацию, у суда также отсутствуют, поскольку данные показания согласуются с иными исследованными в ходе судебного следствия доказательствами, даны специалистами после предупреждения об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ.

Принимая во внимание изложенное, оценив каждое из представленных доказательств с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд приходит к выводу о доказанности вины подсудимой в совершении инкриминированного ей деяния и при разрешении вопроса о квалификации ее действий исходит из следующего.

Органом предварительного следствия действия ФИО1 квалифицированы по ч.1 ст.216 УК РФ, как нарушение правил безопасности при ведении иных работ, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

В прениях сторон государственный обвинитель изменил обвинение в сторону смягчения путем переквалификации действий ФИО1 с ч.1 ст.216 УК РФ на ч.1 ст.143 УК РФ - нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Изменение обвинения в части квалификации содеянного возможно, поскольку фактические обстоятельства при этом не изменяются, положение ФИО1 не ухудшается.

Соглашаясь с позицией государственного обвинителя, суд квалифицирует действия подсудимой по ч.1 ст.143 УК РФ, как нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Суд квалифицирует действия подсудимой таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается подсудимой, что она, являясь лицом, обязанным в соответствии с должностной инструкцией начальника цеха и Положением о системе управления охраной труда обеспечивать безопасность эксплуатации оборудования, используемого в производственной деятельности предприятия, а также контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны труда, не осуществила мероприятия по снижению профессионального риска на рабочем месте, не разработала надлежащую инструкцию по охране труда для укладчика-упаковщика, а также не убедилась в безопасности состояния оборудования, имевшего конструктивные недостатки и недостаточную надежность, допустив его эксплуатацию укладчиками-упаковщиками, включая Е., при этом несоблюдение указанных требований охраны труда по неосторожности повлекло причинение здоровью последней тяжкого вреда.

При этом суд учитывает, что выполнение Е. на рабочем месте действий, связанных с эксплуатацией и очисткой транспортера холодильного пути линии глазирования от крошки и глазури, осуществлялось последней исключительно в связи с исполнением трудовых обязанностей при осуществлении трудовой функции укладчика-упаковщика и не было связано с ведением ФИО1 и иными лицами строительных работ либо иных работ повышенной опасности.

При изучении данных о личности подсудимой установлено, что она ранее не судима, не привлекалась к административной ответственности, на учетах психиатра и нарколога не состоит, трудоустроена, по месту жительства характеризуется удовлетворительно, по месту работы характеризуется положительно, имеет ряд поощрений и благодарностей в связи с осуществлением трудовой деятельности, является ветераном труда Вологодской области, награждена почетным знаком «Отличник качества», < >

С учетом обстоятельств содеянного, поведения подсудимой во время досудебного производства и в судебном заседании у суда не возникло сомнений в ее вменяемости.

В качестве обстоятельств, смягчающих наказание подсудимой, суд учитывает полное признание вины, раскаяние в содеянном, < > принесение извинений потерпевшей и приобретение для потерпевшей медикаментов после получения травмы.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, не имеется.

При определении вида и размера наказания подсудимой суд руководствуется положениями ст.ст.6,60 УК РФ, принимает во внимание характер и степень общественной опасности и обстоятельства преступления, все данные о личности подсудимой, указанные смягчающие обстоятельства и отсутствие отягчающих обстоятельств, влияние наказания на исправление подсудимой < >

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что достижение предусмотренных ст.43 УК РФ целей наказания возможно при назначения подсудимой наказания в виде штрафа. Размер штрафа суд определяет с учетом тяжести впервые совершенного подсудимой преступления и ее имущественного положения, а также с учетом возможности получения подсудимой официального заработка и иного дохода, при этом не усматривает оснований для назначения штрафа с рассрочкой его выплаты определенными частями.

Разрешая исковые требования потерпевшей Е. о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 000 рублей, суд исходит из следующего.

В силу положений п.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред; законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

На основании п.1 ст.1068 ГК РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей; работниками признаются, в том числе, граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта).

По смыслу п.1 ст.1081 ГК РФ, лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В соответствии с разъяснением п.20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем. Осуждение работника как непосредственного причинителя вреда не освобождает работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшей произошло вследствие нарушения подсудимой требований охраны труда, которое было связано с выполнением ею своих трудовых обязанностей в АО «Русский бисквит», работником которого она являлась на основании трудового договора и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

При таких обстоятельствах в силу императивного указания закона (ст.1068 ГК РФ) и в соответствии с приведенными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации обязанность компенсировать потерпевшей Е. моральный вред в рассматриваемом случае возлагается на работодателя подсудимой - АО «Русский бисквит».

При этом правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда с подсудимой ФИО1 не имеется, поскольку нормами гражданского законодательства предусмотрен иной порядок возмещения вреда, причиненного работником юридического лица при исполнении трудовых обязанностей (ст.ст.1068, 1081 ГК РФ).

Вместе с тем, исковые требования Е. о компенсации морального вреда, предъявленные к АО «Русский бисквит», частично удовлетворены вступившим в законную силу решением Череповецкого городского суда Вологодской области от 4 февраля 2025 года, которым с АО «Русский бисквит» в пользу Е. взыскана компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей (т.5, л.д.218-225, 227-238).

В обоснование гражданского иска о взыскании компенсации морального вреда, предъявленного в рамках настоящего уголовного дела, потерпевшей приводятся обстоятельства, которые аналогичны обстоятельствам, исследованным судом при рассмотрении указанного гражданского дела. Взыскание с АО «Русский бисквит» в пользу Е. компенсации морального вреда было обусловлено нарушением требований охраны труда со стороны работодателя и причинением ей вследствие этого 9 июня 2024 года травмы на производстве и тяжкого вреда ее здоровью.

В силу положений абзаца третьего ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

При таких обстоятельствах производство по гражданскому иску потерпевшей Е. в части требований к АО «Русский бисквит» подлежит прекращению.

Вопрос о вещественном доказательстве суд разрешает в соответствии с требованиями ч.3 ст.81 УПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.307, 308, 309 УПК РФ,

приговорил:

признать ФИО1 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.143 УК РФ, и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований потерпевшей Е. к ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Прекратить производство по гражданскому иску потерпевшей Е. к АО «Русский бисквит» о взыскании компенсации морального вреда.

Вещественное доказательство - оптический диск, хранящийся в материалах уголовного дела, - хранить в материалах уголовного дела.

Реквизиты для перечисления штрафа: < >

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд Вологодской области в течение пятнадцати суток со дня его постановления.

В случае подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, пригласить защитника для участия в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции либо ходатайствовать о назначении защитника в апелляционной инстанции.

Председательствующий А.Ю. Колесников