Апелляционное определение № 33-3990/2026 от 17 марта 2026 г.УИД 03RS0017-01-2025-011415-39 дело № 2-8259/2025 Стерлитамакский городской суд РБ, судья Гамова И.А. Учёт 2.054 ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН № 33-3990/2026 18 марта 2026 г. г. Уфа Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего Низамовой А.Р. судей Нурисламовой Э.Р. Рияновой Э.М. при ведении протокола судебного заседания секретарем Каюмовой А.Р. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Транспортно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратился с иском к ООО «Транспортно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и морального вреда, мотивируя тем, что был принят на работу в ООО «Транспортно-строительная компания» на должность машиниста-экскаватора с дата. Рабочее место было определено согласно трудовому договору в подразделении М7, расположенном по адресу: РТ, адрес, автомобильная дорога М-7 «Волга», участок 1070+100 –км. 1102+200. Заработная плата определялась из расчета 550 руб. в час рабочей смены. Период вахты составляет 30 дней, период междувахтового отдыха 15 дней, продолжительность смены -10 часов. На протяжении всего периода истец свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний на работе и административных взысканий. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с декабря 2024 года по настоящее время заработная плата истцу не выплачена. Просрочка составляет более 6 месяцев. дата. истец в связи с задержкой заработной платы уволился с работы. Задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком в день увольнения не выплачивалась. Требования о погашении задолженности ответчиком игнорируются. Экземпляр трудового договора, приказов о приеме на работу и об увольнении, расчетные листы, справки 2 –НДФЛ истцу работодателем не переданы. Согласно выписке по банковскому счету от ответчика поступали переводы денежных средств на счет истца. Последний перевод заработной платы был дата за отчетный месяц «дата». Начисленную заработную плату за период с дата по день увольнения дата истец не получал. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 400 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 130 000 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной с датаг. по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда 100000 руб. Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Транспортно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и морального вреда отказать. В апелляционной жалобе ФИО1 просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что ссылка на представленные ответчиком табели учета рабочего времени и расчетные листы, и зарплатные ведомости не соответствуют действительности, фактически на карту от ответчика поступили денежные средства в сумме 1069074,82 руб., указанная сумма является заработной платой за период с дата г., заработная плата за дата г. по день увольнения, истцу не выплачена до настоящего времени. Также судом не был запрошен трудовой договор и согласованные с истцом условия заработной платы и рабочего времени. Судом первой инстанции не установлен факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск. Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом. Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным. В силу п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. Между тем, принятое судом решение не соответствует указанным требованиям ввиду следующего. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, с учетом представленных ответчиком доказательств пришел к выводу, что подлежащая выплате истцу заработная плата за период с мая 2024 г. по май 2025 г. выплачена ответчиком в полном объеме, у ООО «ТСК» перед ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует. С данными выводами судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям. Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из материалов дела следует, что ФИО1 дата принят в ООО «Транспортно-строительная компания» на должность машиниста экскаватора в адрес на основании приказа от дата №.... Согласно представленному в материалы дела срочному трудовому договору от дата следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Транспортно-строительная компания» (ООО « ТСК») машинистом экскаватора для выполнения работ вахтовым методом, местом выполнения работы указан: адрес Республики Татарстан. Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 19 242 рубля в месяц. Работнику могут выплачиваться другие надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с действующей в Обществе системой премирования и материального стимулирования, установленные положением об оплате труда в Обществе. Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата п.3.1 изложен в новой редакции и работнику установлен должностной оклад в размере 22 440 рублей с дата. Положением об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Транспортно-строительная компания», утвержденным приказом директора ООО «Транспортно-строительная компания» №... от дата, установлено, что заработная плата работника может состоять из: должностного оклада, персональных надбавок, надбавок за вахтовый метод работы и работы в районах Крайнего Севера, премии за выполнение установленных показателей, доплат и прочих выплат (п.2.1). Пунктом 5.1 указанного Положения определено, что в Обществе установлены следующие виды единовременных премий: за достижение высоких результатов в труде; за оперативное и качественное выполнение особо важных заданий или особо срочных поручений руководства; за успешное внедрение в эксплуатацию инновационных методов работы и др. Работнику начисляется единовременная премия на основании служебной записки непосредственного руководителя, согласованной с руководителем Общества или должностного лица, уполномоченного руководителем Общества (п.5.2).Единовременная премия выплачивается на основании приказа по Обществу (п.5.3). Приказом ООО «Транспортно-строительная компания от дата №... №... ФИО1 уволен по собственному желанию согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листов за период с мая 2024 года следует, что истцу с дата года ежемесячно выплачивалась разовая премия фиксированной суммой, а также надбавка за вахтовый метод работы. Ответчиком также представлены табели учета рабочего времени за указанный период и сведения о перечисленной истцу заработной плате. Из представленных платежных документов следует, что истцу за дата заработная плата не перечислена. Имеются перечисления надбавки за вахтовый метод работы за дата. При этом платеж, поступивший на имя истца дата на сумму 135 194,90 руб. согласно платежному поручению №... является заработной платой за дата, о чем указано в платежном поручении, сумма, поступившая на счет истца по заработной ведомости №... от дата является надбавкой за вахтовый метод работы, суммы, поступившие по зарплатным ведомостям №... от дата – 66992,40 руб., №... от дата 10 500 рублей и №... от дата. в сумме 700 рублей поименованы соответственно как заработная плата за дата, надбавка за вахтовый метод за дата года и надбавка за вахтовый метод за дата. Сумма, выплаченная по платежному поручению №... от дата, в размере 89247,52 руб. поименована как заработная плата за апрель 2025 года. Таким образом, выводы суда о том, что истцу выплачена заработная плата за период с декабря 2024 года по апрель 2025 года, нельзя признать обоснованными. При расчете причитающейся заработной платы за указанный период судебная коллегия полагает необходимым учесть, что весь период работы истцу начислялась единовременная премия, которая по условиям трудового договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Транспортно-строительная компания» является составной частью заработной платы. Принимая во внимание, что Положением об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Транспортно-строительная компания» не указаны критерии начисления премии, а также основания, при которых работник может быть лишен указанной премии, выплата премии не поставлена в зависимость от каких-либо условий, в том числе от финансового состояния организации, при этом суду не представлено доказательств того, что в спорный период основания для премирования отсутствовали, судебная коллегия полагает возможным произвести начисление премии, исходя из расчета ее начисления за ноябрь 2024 года: 93 690,40 за 120 часов работы, что составляет 93 690,40 – 13% :120 = 679,25 руб. за час работы. Таким образом, к начисленной за декабрь 2024 года заработной плате согласно расчетному листу за декабрь 5 586,39 (оплата по окладу) -13% - 1850,10 (по исполнительному документу) = 3010,05 следует прибавить премию в размере 679,25 х 70 часов, отработанных в декабре, что составит 47 547 руб. Всего за декабрь заработная плата составит: 50 557,92 руб. За январь 2025 года: оклад 22 440:17 рабочих дней в месяце х 19 отработанных дня = (25 080 руб. + 93 690,40 (премия за ноябрь)) -13% -23 369,23 ( по исполнительному листу) + премия за январь 679,25 х 193 часа = 211 056,25 + 28 500 ( передвижной характер работы) = 239 556,25 руб. За февраль 2025 года (22440 : 20 х 20 отработанных дня) -13% + премия за февраль 679,25 х 200 часов + 30 000 (передвижной характер работы по расчетному листу)= 185 372,80 руб.- 27 499,38 руб.(удержание по исполнительному листу) = 157 873,42 руб. За март начисляется оклад, поскольку истец находился на межвахтовом отдыхе 22 440 -13%= 19 522,80 руб. За 2 рабочих дня в апреле 22440 :22х2-13%= 1 774,80 руб. С учетом выплаченной ответчиком истцу по платежному поручению дата суммы заработной платы за апрель 2025 года в сумме 89 247,52 руб., задолженность по заработной плате составляет: 50 557,92 руб. +239 556,25 руб. +157 873,42 +19 522,80 + 1 774,80 = 469 285,19 – 89 247,52= 380 037,67 руб. Из представленных суду платежных документов не следует, что истцу при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации следует производить исходя из начисленной истцу за период работы заработной платы, без учета сумм выплаченных в качестве надбавки за вахтовый метод и передвижной характер работы, которые в силу п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" не подлежит учету при расчете среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. За период с мая 2024 года по апрель 2025 года истцу без учета вышеуказанных сумм, начислена заработная плата в сумме 1 444 127,14 руб. : 10 месяцев : 29,3 х 24,7 (дней отпуска за 10 месяцев 19 дней работы) = 121 740,41 руб.-13% = 105 914,15 руб., компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в пользу истца. Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации). В этой связи, за задержку выплаты заработной платы в пользу истца подлежит выплате сумма, исходя из срока выплаты заработной платы 15 числа, исчисленная на день принятия апелляционного определения, в сумме: Начало просрочки: дата Конец просрочки: дата Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 50 557,92 дата дата 145 21,00 % 1/150 50 557,92 ? 145 ? 1/150 ? 21% 10 263,26 р. 50 557,92 дата дата 49 20,00 % 1/150 50 557,92 ? 49 ? 1/150 ? 20% 3 303,12 р. 50 557,92 дата дата 18 18,00 % 1/150 50 557,92 ? 18 ? 1/150 ? 18% 1 092,05 р. -50 557,92 дата Погашение части долга Итого: 14 658,43 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 239 556,25 дата дата 114 21,00 % 1/150 239 556,25 ? 114 ? 1/150 ?21% 38 233,18 р. 239 556,25 дата дата 49 20,00 % 1/150 239 556,25 ? 49 ? 1/150 ? 20% 15 651,01 р. 239 556,25 дата дата 18 18,00 % 1/150 239 556,25 ? 18 ? 1/150 ? 18% 5 174,42 р. -38 689,60 дата Погашение части долга 200 866,65 дата дата 31 18,00 % 1/150 200 866,65 ? 31 ? 1/150 ? 18% 7 472,24 р. 200 866,65 дата дата 42 17,00 % 1/150 200 866,65 ? 42 ? 1/150 ? 17% 9 561,25 р. 200 866,65 дата дата 56 16,50 % 1/150 200 866,65 ? 56 ? 1/150 ?16.5% 12 373,39 р. 200 866,65 дата дата 56 16,00 % 1/150 200 866,65 ? 56 ? 1/150 ? 16% 11 998,43 р. 200 866,65 дата дата 31 15,50 % 1/150 200 866,65 ? 31 ? 1/150?15.5% 6 434,43 р. Итого: 106 898,35 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 157 873,42 дата дата 86 21,00 % 1/150 157 873,42 ? 86 ? 1/150 ? 21% 19 007,96 р. 157 873,42 дата дата 49 20,00 % 1/150 157 873,42 ? 49 ? 1/150 ? 20% 10 314,40 р. 157 873,42 дата дата 49 18,00 % 1/150 157 873,42 ? 49 ? 1/150 ? 18% 9 282,96 р. 157 873,42 дата дата 42 17,00 % 1/150 157 873,42 ? 42 ? 1/150 ? 17% 7 514,77 р. 157 873,42 дата дата 56 16,50 % 1/150 157 873,42 ? 56 ? 1/150 16.5% 9 725,00 р. 157 873,42 дата дата 56 16,00 % 1/150 157 873,42 ? 56 ? 1/150 ? 16% 9 430,31 р. 157 873,42 дата дата 31 15,50 % 1/150 157 873,42 ? 31 ? 1/150 ?15.5% 5 057,21 р. Итого: 70 332,61 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 522,80 дата дата 68 21,00 % 1/150 19 522,80 ? 68 ? 1/150 ? 21% 1 858,57 р. 19 522,80 дата дата 49 20,00 % 1/150 19 522,80 ? 49 ? 1/150 ? 20% 1 275,49 р. 19 522,80 дата дата 49 18,00 % 1/150 19 522,80 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 147,94 р. 19 522,80 дата дата 42 17,00 % 1/150 19 522,80 ? 42 ? 1/150 ? 17% 929,29 р. 19 522,80 дата дата 56 16,50 % 1/150 19 522,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 1 202,60 р. 19 522,80 дата дата 56 16,00 % 1/150 19 522,80 ? 56 ? 1/150 ? 16% 1 166,16 р. 19 522,80 дата дата 31 15,50 % 1/150 19 522,80 ? 31 ? 1/150 ? 15.5% 625,38 р. Итого: 8 205,43 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 1 774,80 дата дата 68 21,00 % 1/150 1 774,80 ? 68 ? 1/150 ? 21% 168,96 р. 1 774,80 дата дата 49 20,00 % 1/150 1 774,80 ? 49 ? 1/150 ? 20% 115,95 р. 1 774,80 дата дата 49 18,00 % 1/150 1 774,80 ? 49 ? 1/150 ? 18% 104,36 р. 1 774,80 дата дата 42 17,00 % 1/150 1 774,80 ? 42 ? 1/150 ? 17% 84,48 р. 1 774,80 дата дата 56 16,50 % 1/150 1 774,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 109,33 р. 1 774,80 дата дата 56 16,00 % 1/150 1 774,80 ? 56 ? 1/150 ? 16% 106,01 р. 1 774,80 дата дата 31 15,50 % 1/150 1 774,80 ? 31 ? 1/150 ? 15.5% 56,85 р. Итого: 745,94 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 105 914,15 дата дата 68 21,00 % 1/150 105 914,15 ? 68 ? 1/150 ? 21% 10 083,03 р. 105 914,15 дата дата 49 20,00 % 1/150 105 914,15 ? 49 ? 1/150 ? 20% 6 919,72 р. 105 914,15 дата дата 49 18,00 % 1/150 105 914,15 ? 49 ? 1/150 ? 18% 6 227,75 р. 105 914,15 дата дата 42 17,00 % 1/150 105 914,15 ? 42 ? 1/150 ? 17% 5 041,51 р. 105 914,15 дата дата 56 16,50 % 1/150 105 914,15 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% 6 524,31 р. 105 914,15 дата дата 56 16,00 % 1/150 105 914,15 ? 56 ? 1/150 ? 16% 6 326,61 р. 105 914,15 дата дата 31 15,50 % 1/150 105 914,15 ? 31 ? 1/150?15.5% 3 392,78 р. Итого: 44 515,71 руб. Сумма основного долга: 485 951,82 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 245 356,47 руб. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что ответчиком было нарушено право истца на справедливое и своевременное вознаграждение за труд, что повлекло переживания и беспокойство со стороны работника, истец не мог пройти необходимое лечение после перенесенной операции, судебная коллегия полагает, что моральный вред будет компенсирован суммой 20 000 рублей. При таких обстоятельствах, решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан подлежит отмене, с вынесением нового решения о частичном удовлетворении требований истца. Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить. Принять по делу новое решение. Взыскать с ООО«Транспортно-строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 380 037,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 105 914,15 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме рублей 245 356,47 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей. В остальной части в удовлетворении требований отказать. Взыскать с ООО «Транспортно-строительная компания» государственную пошлину в доход бюджета городского округа адрес 22 626 рублей. Председательствующий А.Р. Низамова судьи Э.Р. Нурисламова Э.М. Риянова Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме дата. Суд:Верховный Суд Республики Башкортостан (Республика Башкортостан) (подробнее)Ответчики:ООО ТСК (подробнее)Судьи дела:Нурисламова Эльвера Равильевна (судья) (подробнее) |