Решение № 2-1220/2024 2-1220/2024~М-1076/2024 М-1076/2024 от 25 августа 2024 г. по делу № 2-1220/2024

Дело №2-1220/2024

03RS0037-01-2024-001427-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Толбазы 26 августа 2024 г.

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ахметова Р.Р., при секретаре Нигматуллиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ямалтрансстрой» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ямалтрансстрой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником, мотивировав свои требования тем, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ На основании личной карточки учета выдачи СИЗ от ДД.ММ.ГГГГ ответчику выданы средства индивидуальной защиты. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости возвратить средства индивидуальной защиты. Также было предложено в случае невозврата возместить стоимость выданной спецодежды в размере 10800,34 руб., которое осталось без уведомления. Просит взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб на сумму 10800,34 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 432,01 руб.

Стороны в судебном заседании не участвовали, извещены надлежащим образом.

При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя истца в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Частью 1 ст. 242 ТК РФ определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 247 ТК РФ на работодателе лежит обязанность по установлению размера причиненного ему ущерба и причины его возникновения.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела следует и судом установлено, что

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ямалтрансстрой» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, срок действия договора С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.5.1.7 Договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется по требованию работодателя вернуть все имущество, отчеты, документацию, корреспонденцию, материалы, инструменты, оборудование и любые другие предметы, которые были переданы работнику для выполнения трудовых обязанностей.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Ямалтрансстрой» и ФИО1 следует, что стороны договорились дополнить трудовой договор с работником пунктом: «….В соответствии с ч.1 ст.238 ТК РЫ Работник принимает на себя обязательства по возмещению прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю и несет материальную ответственность за недостачу имущества Работодателю, а также причинение ущерба имуществу Работодателю. Материальная ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, возлагается на Работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине».

Согласно личной карты учета выдачи СИЗ, ФИО1 выдан комплект средств индивидуальной защиты.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Ямалтрансстрой» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, расторгнут.

Из справки ООО «Ямалтрансстрой» от ДД.ММ.ГГГГ остаточная стоимость не сданной СИЗ ФИО1 на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 10800,32 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ямалтрансстрой» в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту невозвращения средств индивидуальной защиты, а также перечислить денежные средства за СИЗ в размере 10800,34 руб. на счет ООО «Ямалтрансстрой», которое осталось без удовлетворения.

Поскольку, в нарушении п.5.7.1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполнена обязанность по возврату ООО «Ямалтрансстрой» средств индивидуальной защиты, требования о взыскании денежных средств в размере 10800,32 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 432,01 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ООО «Ямалтрансстрой» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ямалтрансстрой» материальный ущерб на сумму 10800,34 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 432,01 руб.

Копию решения направить ответчику с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.Р.Ахметов