Решение № 2-4674/2018 2-4674/2018~М-5133/2018 М-5133/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-4674/2018

Дело № 2-4674/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2018 года г. ФИО2

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

Председательствующего судьи Макаровой Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Соловьевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Газпром газораспределение ФИО2» к ФИО3 о взыскании расходов,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Газпром газораспределение ФИО2» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании расходов за обучение. В обоснование иска указано, что между АО «Газпром газораспределение ФИО2» и ФИО3 был заключен Трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята}. Ответчик был принят на работу в филиал АО «Газпром газораспределение ФИО2» в г. Кирове на должность инженера по подготовке производства. {Дата изъята} между сторонами заключен ученический договор {Номер изъят}, целью которого являлось получение ответчиком дополнительного второго высшего профессионального образования. С {Дата изъята} по {Дата изъята} ответчик прошел обучение в ФГБОУ ВО «Российский Государственный Университет нефти и газа (Национальный Исследовательский Университет) имени Н.М. Губкина, что подтверждается Дипломом от {Дата изъята}. Истец, со своей стороны обязательства по ученическому договору выполнил в полном объеме, а именно: за ответчиком на период нахождения в учебном отпуске сохранялся средний заработок, ответчику оплачены дополнительные отпуска и компенсирована стоимость проезда. Всего истец понес расходов, связанных с обучением истца 154 024,59 руб. Согласно п.2.3 ученического договора ответчик, в том числе, был обязан проработать у истца после получения диплома о профессиональном образовании не менее 5 лет. Данное обязательство ответчик не выполнил, написав {Дата изъята} заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Трудовой договор расторгнут {Дата изъята} согласно приказу {Номер изъят}л/с от {Дата изъята}, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п. 4.3 ученического договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение, в том числе, при расторжении трудового договора по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию. В соответствии с п. 4.4 ученического договора - размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени. Согласно справке-расчету от {Дата изъята}- задолженность ответчика перед истцом по возмещению расходов на обучение составляет 146 323,36 руб. Истец предложил ответчику заключить соглашение от {Дата изъята} {Номер изъят} о возмещении задолженности в сумме 146 323,36 руб. в срок до {Дата изъята}. Ответчик от подписания соглашения отказался, о чем составлен акт от {Дата изъята} {Номер изъят}. Просят взыскать с ответчика ФИО3 в пользу истца АО «Газпром газораспределение ФИО2» задолженность в размере 146 323,36 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4126 рублей.

Представитель истца АО «Газпром газораспределение ФИО2» по доверенности ФИО4 в судебном заседании обстоятельства, указанные в исковом заявлении поддержала.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом. Причина неявки суду неизвестна.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что между АО «Газпром газораспределение ФИО2» и ФИО3 заключен Трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята}, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в филиал АО «Газпром газораспределение ФИО2» в г. Кирове на должность инженера по подготовке производства.

{Дата изъята} между АО «Газпром газораспределение ФИО2» (Работодатель) и ФИО3 (Ученик) заключен ученический договор № 1, предметом которого являлось получение Учеником дополнительного второго высшего профессионального образования по программе «Производственный менеджмент» в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина» по заочной форме обучения.

Как следует из содержания ученического договора {Номер изъят} от {Дата изъята} работодатель обязан предоставлять Ученику учебный отпуск с сохранением среднего заработка для обучения по модулям и защиты диплома, согласно предоставляемой справке-вызову. Один раз в году при условии успешного освоения программы учебного заведения оплачивать Ученику проезд к месту нахождения Университета и обратно.

В соответствии с п. 2.3 ученического договора от {Дата изъята}, после получения Диплома о профессиональном образовании Ученик обязан проработать не менее пяти лет у Работодателя. Возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3 договора.

На основании п. 3.2 ученического договора от {Дата изъята}, в расходы Работодателя включается оплата дополнительного отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка работнику, совмещающему работу с обучением, а также возмещение стоимости проезда.

В соответствии с п. 4.3 ученического договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение, в том числе, при расторжении трудового договора по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

В соответствии с п. 4.4 ученического договора размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

ФИО3 по окончанию обучения выдан Диплом {Номер изъят}, регистрационный номер {Номер изъят}.

На основании заявления работника от {Дата изъята} (вх. {Номер изъят} от {Дата изъята}) об увольнении его по собственному желанию, {Дата изъята} трудовой договор с ФИО3 расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом {Номер изъят}/у от {Дата изъята}.

Срок окончания обучения 11.06.2018г. Трудовой договор расторгнут после окончания обучения через 3 месяца после окончания обучения.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также, возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному, после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с представленными в материалы дела расчетами, компенсация стоимости проезда к месту нахождения Университета и обратно, а также страховых взносов, составила 42 823,17 руб. Оплата дополнительных отпусков и страховых взносов за период обучения составила 111 201,42 руб.

Учитывая, что ФИО3 после получения второго высшего профессионального образования по направлению работодателя, фактически отработал 3 месяца, то есть, уволился до истечения срока, установленного ученическим договором (5 лет), учитывая положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан возместить расходы, понесенные истцом в связи с его обучением, исходя из неотработанного после окончания обучения времени в сумме 146 323,36 руб. из расчета: (111 201,42 руб. + 42 823,17 руб.) / 60 мес. х 57 мес.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4126,00 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО «Газпром газораспределение ФИО2» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу АО «Газпром газораспределение ФИО2» расходы за обучение в размере 146 323,36 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4126 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Макарова