Апелляционное определение № 33-2805/2026 от 25 марта 2026 г.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

91RS0003-01-2025-001840-49 № 2-2649/2025№ 33-2805/2026

Председательствующий судья первой инстанции

ФИО4


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 марта 2026 года г. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Заболотной Н.Н.,

судей – Сафонцевой Ю.А., Худиковой Т.С.,

при секретаре – Бочеговой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым об установлении факта принадлежности трудовой книжки, о признании незаконными решений, возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы, назначить пенсию,

по апелляционной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым на решение Центрального районного суда г.Симферополя Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛА:

В апреле 2025 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым об установлении факта принадлежности трудовой книжки, признании незаконными решений, возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы, назначении пенсии. Исковые требования мотивированы тем, что решениями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости согласно статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Как следует из решений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, трудовая книжка истца от ДД.ММ.ГГГГ № не принята к рассмотрению в связи с несоответствием отчества паспортным данным заявителя, в связи с чем не включены в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также ввиду того, что наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации при увольнении, указанному в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении. Истец не согласна с указанными решениями, указывает, что в связи со сложившейся ситуацией на территории Украины, у нее отсутствует возможность в ином порядке получить документы, подтверждающие факт принадлежности трудовой книжки истцу. Также указывает, что наличие иного оттиска печати, заверяющей запись об увольнении, не может опровергать факт осуществления трудовой деятельности истцом. На основании изложенного, истец просила установить факт принадлежности трудовой книжки БТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО2 - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; признать решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в установлении страховой пенсии незаконными; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Центрального районного суда г.Симферополя Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Установлен факт принадлежности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, правоустанавливающего документа - трудовой книжки БТ-1 №. Признаны незаконными и отменены решения об отказе в установлении страховой пенсии по старости Отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № в части отказа во включении в страховой стаж ФИО1 периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность включить в страховой стаж ФИО1 периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и установить страховую пенсию по старости в соответствии со статьей 8 Федерального Закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», со дня обращения за указанной пенсией, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. С Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым в пользу ФИО1 взысканы расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Не согласившись с указанным решением суда, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым подало апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В доводах жалобы указано, что суд первой инстанции необоснованно включил в страховой стаж ФИО1 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации при увольнении, указанному в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении, а также в связи с тем, что в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № отчество истца не соответствует его паспортным данным.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в том числе публично, путём размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте Верховного Суда Республики Крым.

Руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных о дне, месте и времени судебного заседания.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документирована ДД.ММ.ГГГГ паспортом гражданина Российской Федерации, зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: Республика ФИО3, <адрес> (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости (л.д.61-63).

Решением Отдела установления пенсий в г.Симферополе №1 Управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в установлении страховой пенсии по старости, согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», ввиду отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа и необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Из решения следует, что к рассмотрению не принята трудовая книжка серии БТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оформлена на «ФИО2», что не соответствует паспортным данным заявителя, в связи с чем в страховой стаж ФИО1 не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Полесский», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Солс», в том числе, ввиду несоответствия наименования организации при приеме на работу наименованию организации в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении. Также не включен период ухода за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, поскольку периоду не предшествовали и (или) за ним не следовали учтенные периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности, за которые осуществлялась уплата (начисление) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (л.д.16-17, 49).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 снова обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости (л.д.65-68).

Решением Отдела установления пенсий в г.Симферополе №1 Управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в установлении страховой пенсии по старости, согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», ввиду отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа и необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Из решения следует, что к рассмотрению не принята трудовая книжка серии БТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оформлена на «ФИО2», что не соответствует паспортным данным заявителя, в связи с чем в страховой стаж ФИО1 не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Полесский», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Солс», в том числе, ввиду несоответствия наименования организации при приеме на работу наименованию организации в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении. Также не включен период ухода за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, поскольку периоду не предшествовали и (или) за ним не следовали учтенные периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности, за которые осуществлялась уплата (начисление) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (л.д.18, 52).

Из трудовой книжки серии БТ-1 №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята рабочей в совхоз «Полесский» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №А), ДД.ММ.ГГГГ переведена телятницей Клубовской животноводческой бригады, ДД.ММ.ГГГГ переведена во вновь организованный совхоз «Солс» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к); с ДД.ММ.ГГГГ принята по переводу во вновь организованный совхоз «Солс» телятницей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), ДД.ММ.ГГГГ уволена с совхоза по собственному желанию (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д.15).

Согласно информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ в случае включения в стаж работы спорных периодов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности составит 14 лет 10 месяцев 24 дня, индивидуальный пенсионный коэффициент составит 16,993. Размер пенсии может составить 17237,88 руб. Заявление о назначении страховой пенсии впервые подано ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, датой для определения права является ДД.ММ.ГГГГ (л.д.98, 108).

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что факт принадлежности истцу трудовой книжки подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, периоды трудовой деятельности ФИО1 подтверждаются записями в трудовой книжке, а нарушение работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж периодов работы, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Крым включить в страховой стаж ФИО1 следующих периодов: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального Закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», со дня обращения за указанной пенсией, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены судом правильно.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 262 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Учитывая, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается принадлежность трудовой книжки истцу, при этом, пенсионный орган не принимает к рассмотрению трудовую книжку истца ввиду нарушений, допущенных работодателем при ее заполнении в части неверного указания отчества истца, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения указанной части требований.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ч.1 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, возраст (часть 1 статьи 8 названного закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного закона).

Согласно положениям п. 1 ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях», с учетом изменений, внесенных Федеральным законом №350-Ф3, с 01.01.2019 право на страховую пенсию по старости на общих основаниях имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных Приложением 6), при наличии у них страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона № 350-ФЗ за гражданами, достигшими до 01.01.2019 года возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение), на социальную пенсию, и (или) имевшими право на получение пенсии, но не обратившимися за ее назначением либо не реализовавшими право на назначение пенсии в связи с несоблюдением условий назначения страховой пенсии по старости, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", сохраняется право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение), на социальную пенсию без учета изменений, внесенных настоящим Федеральным законом.

При этом ст. 22 Федерального закона №400-ФЗ определено, что страховая пенсия по старости назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, когда страховая пенсия по старости назначается ранее дня обращения (при условии, если обращение за страховой пенсией по старости последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы), но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Переходными положениями, закрепленными статьей 35 Федерального закона №400-ФЗ, предусмотрено постепенное увеличение как необходимого для назначения страховой пенсии по старости страхового стажа, так и величины индивидуального пенсионного коэффициента. Так, согласно положениям частей 1 и 2 данной статьи продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2015 году составляет 6 лет и, начиная с 01.01.2016, ежегодно увеличивается на один год до достижения 15 лет в 2024 году.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Согласно пунктам 2, 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Подсчет и подтверждение страхового стажа для установления страховых пенсий осуществляется на основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Правительством Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждение страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее- Правила №1015).

В соответствии с пунктом 11 Правил № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункты 11, 60 Правил).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 59 Правил № 1015 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Как следует из материалов дела, пенсионным органом в страховой стаж ФИО1 не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Полесский», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Солс», поскольку наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении – совхоз «Полесский», а также в связи с тем, что не принята к рассмотрению трудовая книжка, ввиду расхождения отчества истца с данными паспорта.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, а также трудовой договор связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

Оформление трудовой книжки работнику и внесение соответствующей информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника возлагается законом на работодателя.

Согласно п. 60 Правил № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Согласно п. п. 2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР 20.06.1974 № 162, действовавшей в период заполнения трудовой книжки и внесения ряда записей, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы.

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.14).

Согласно п.2.11 Инструкции после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Из вышеприведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, переименовании предприятия возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, в трудовой книжке истца серии БТ-1 №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, содержатся все необходимые сведения о спорных периодах работы: с ДД.ММ.ГГГГ принята рабочей в совхоз «Полесский» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №А), ДД.ММ.ГГГГ переведена телятницей Клубовской животноводческой бригады, ДД.ММ.ГГГГ переведена во вновь организованный совхоз «Солс» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к); с ДД.ММ.ГГГГ принята по переводу во вновь организованный совхоз «Солс» телятницей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), ДД.ММ.ГГГГ уволена с совхоза по собственному желанию (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Доводы ответчика, изложенные в апелляционной жалобе о том, что судом необоснованно включен в трудовой стаж период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Солс», поскольку наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку отсутствие сведений о переименовании совхоза не свидетельствует о том, что истцом не осуществлялась трудовая деятельность в спорный период, а невнесение сведений о переименовании предприятия свидетельствует о ненадлежащем выполнении должностными лицами работодателя своих обязанностей по заполнению трудовой книжки, что исходя из положений действующего законодательства, не может являться достаточным правовым основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.

Сведения о спорных периодах работы внесены в трудовую книжку истца последовательно, с соблюдением нумерации, содержат дату приема на работу, увольнения с работы со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к их изданию.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о переименовании предприятия, в силу требований трудового законодательства, как указывалось ранее, возлагается на работодателя, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца о включении указанных периодов в страховой стаж истца.

Таким образом, суд первой инстанции, принимая в качестве доказательства, подтверждающего трудовой стаж истца, его трудовую книжку, факт принадлежности которой установлен судом, и оценивая данное доказательство как допустимое, правильно исходил из того, что трудовая книжка, согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, подтверждает спорные периоды работы истца.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона "О страховых пенсиях", страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку с учетом спорных периодов работы стаж ФИО1 на момент обращения за назначением пенсии составил 14 лет 10 месяцев 24 дня, индивидуальный пенсионный коэффициент составил 16,993, суд первой инстанции пришел к верному выводу о возложении обязанности на пенсионный орган назначить страховую пенсию по старости с момента обращения с заявлением о назначении страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Также судебная коллегия отклоняет как необоснованный довод жалобы о том, что с ОСФР по Республике Крым не подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

Так, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Государственная пошлина при подаче искового заявления о возложении обязанности по искам о защите пенсионных прав, как иска имущественного характера, не подлежащего оценке, составляет 3000,00 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд с иском, связанным с реализацией права на пенсию, истец оплатила государственную пошлину в размере 3 000 рублей, что подтверждается оригиналом квитанции от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.28).

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного, а также положений ст. ст. 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание частичное удовлетворение иска и неприменимость положений о пропорциональном возмещении понесенных расходов к требованиям неимущественного характера, судебная коллегия находит обоснованными решение суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины, поскольку установленная положениями Налогового кодекса РФ льгота в виде освобождения от уплаты государственной пошлины в доход бюджета, не влечет освобождения его от необходимости компенсации гражданину понесенных им расходов, связанных с обращением в суд за защитой нарушенного права.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г.Симферополя Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 8 апреля 2026 года.

Председательствующий судья Н.Н. Заболотная

Судьи: Ю.А. Сафонцева

Т.С. Худикова