Решение № 2-1091/2024 2-1091/2024~М-927/2024 М-927/2024 от 23 октября 2024 г. по делу № 2-1091/2024

Копия

В окончательной форме изготовлено 23 октября 2024 года

УИД: 66RS0029-01-2024-001749-38 Дело № 2-1091/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2024 года г. Камышлов Свердловской области

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сейдяшевой Н.В.

при секретаре Борисовой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Белояр» о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Белояр» о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, в обоснование которого указал, что 01 ноября 2023 года ответчик уволил его с работы, не выплатив ему часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 677 руб. 66 коп. Решением Камышловского районного суда Свердловской области от 04 марта 2024 года указанная сумма взыскана с ответчика, решение исполнено 28 мая 2024 года. Бездействиями ответчика ему причинен моральный вред в виде эмоционального и физического напряжения организма, вызванного отрицательным отношением к происходящему. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в размере 2 347 руб. 66 коп. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с 01 ноября 2023 года по 28 мая 2024 года, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, размер которого оставляет на усмотрение суда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просить рассмотреть дело без своего участия, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Белояр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, письменного отзыва на иск не направил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Как следует из материалов дела № 2-266/2024 и установлено судом, ФИО2 на основании срочного трудового договора с 01 февраля 2023 года был трудоустроен в ООО ЧОП «Белояр» в качестве охранника 4 разряда.

В соответствии с трудовым договором № 10 от 01 февраля 2023 года, заключенным между ООО ЧОП «Белояр» и ФИО2, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (пункт 3.5), время и порядок которого определяется графиком отпусков.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заочным решением от 04 марта 2024 года исковые требования ФИО2 к ООО ЧОП «Белояр» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, удовлетворены.

Взыскано с ООО ЧОП «Белояр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 677 руб. 66 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскано с ООО ЧОП «Белояр» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 727 руб. 11 коп.

Решение исполнено 28 мая 2024 года.

На основании требований части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статей 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 02 февраля 1930 года - протокол № 5/331, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Следовательно, поскольку ответчиком при увольнении истцу не выплачена полная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 677 руб. 66 коп., суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании предусмотренной положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку причитающихся работнику при увольнении денежных средств за период с 01 ноября 2023 года по 28 мая 2024 года в размере 2 347 руб. 66 коп.

Поскольку приведенный истцом в иске алгоритм расчета данной компенсации является верным, то суд не усматривает оснований для его повторения в настоящем определении.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сторона ответчика возражений относительно расчета истца не представила.

В силу положений статьи 21 части 1 абзаца 14 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 пункта 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При этом, учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу положений статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного заседания установлен факт нарушения трудовых прав истца, истцу в связи с нарушением его прав были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом невыплаты при увольнении в связи с сокращением штата полной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости возмещения причиненных истцу нравственных страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом всех фактические обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, характера и степени вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию в размере 3 000 руб., не находя оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. 00 коп. (400 руб. – за требования имущественного характера и 300 руб. – за требования неимущественного характера), от уплаты которой истец на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден при подаче иска.

Учитывая изложенное, на основании статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ЧОП «Белояр» о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Белояр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 347 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ЧОП «Белояр» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд Свердловской области в течение одного месяца.

Судья. Подпись

Копия верна. Судья Н.В. Сейдяшева