Решение № 2-201/2021 2-201/2021~М-194/2021 М-194/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-201/2021

Дело №2-201/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2021 года пгт Аксубаево

Аксубаевский районный суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи Гиниятуллина И.Р.,

при секретаре Петровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Аксубаевская центральная районная больница» о внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Аксубаевская центральная районная больница» (далее по тексту ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ») о внесении записи в трудовую книжку. В обоснование требований указано, что на основании приказа . . .л от . . . истица принята на работу в ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» в должности врача акушер-гинеколога акушерского отделения на 1,0 ставку и по совместительству на 0,5 ставки акушерско-гинекологического кабинета поликлиники. Однако, об этом запись в трудовую книжку не произведена. Обращения ФИО1 о внесении записи в трудовую книжку оставлены ответчиком без удовлетворения. В связи с изложенным, просит принудить сотрудника отдела кадров ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» ФИО2 осуществить запись в трудовой книжке и в заверенной ксерокопии должным образом, указав в ней о принятии её на должность врача акушера-гинеколога акушерского отделения на 1,0 ставку и по совместительству на 0,5 ставки врача акушера-гинеколога акушерско-гинекологического кабинета поликлиники; заверить трудовую книжку и выслать ей по почте в 3 экземплярах.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, извещена, в своем заявлении просила рассмотреть дело без её участия, исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» по доверенности ФИО3 и ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признали, в удовлетворении иска просили отказать, указав, что ФИО1 трудовую книжку забрала из отдела кадров и не возвращает, в связи с чем внести запись в трудовую книжку истицы не представляется возможным.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Частями 1, 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 с . . . принята в ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ» на должность врача-акушера гинеколога в акушерско-гинекологическое отделение и по совместительству в акушерско-гинекологический кабинет поликлиники.

Из представленных в суд доказательств усматривается, что . . . истица ФИО1 обращалась к ответчику с требованием о внесении соответствующих записей в трудовую книжку путем направления заявления на электронную почту ответчика.

Из предоставленной в суд истцом копии трудовой книжки . . ., вкладыша в трудовую книжку . . . усматривается, что в трудовую книжку внесена запись о работе истицы в должности врача акушера-гинеколога акушерского отделения ГАУЗ «Аксубаевская ЦРБ».

Установлено и подтверждается записью в журнале учета движения трудовых книжек, что . . . ФИО1 выдана трудовая книжка.

Как пояснила представитель ответчика ФИО2, трудовую книжку выдали по просьбе истицы, но она ее не вернула.

Письменно с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к работодателю истица не обращалась, на день рассмотрения дела ФИО1 не уволена, трудовая книжка ею получена.

Как следует из материалов дела, в связи с обращением ФИО1 за предоставлением государственных услуг в Кировское областное государственное казенное учреждение социальной защиты «Межрайонное управление социальной защиты населения в Вятскополянском районе» истицей была предоставлена трудовая книжка . . . (дубликат).

Оценив представленные сторонами доказательства, исследовав обстоятельства по делу, с учетом закона, который подлежит применению, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, так как судом не установлен факт не внесения записи в трудовую книжку по вине работодателя. Доказательств, свидетельствующих о том, что истица обращалась к ответчику с заявлением о внесении записи в трудовую книжку с представлением подлинника трудовой книжки, представлено не было, на день рассмотрения дела истица не уволена. Следовательно, в удовлетворении иска ФИО1 следует в полном объеме отказать.

Истица не лишена права обратиться к ответчику с заявлением и представлением подлинника трудовой книжки для произведения соответствующих записей в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Аксубаевская центральная районная больница» о внесении записи в трудовую книжку, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 26 июля 2021 года.

Судья: «подпись»

Копия верна.

Судья: И.Р. Гиниятуллин

Решение03.08.2021