Решение № 2-414/2017 2-414/2017~М-305/2017 М-305/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-414/2017

Дело № 2-414/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Воргашор г. Воркуты Республики Коми 01 июня 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Пластинина И.В.;

при секретаре Дубовиковой Е.П.;

с участием истца ФИО1;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная Северная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4501 рубля 57 копеек (с учётом удержанного НДФЛ и удержаний по исполнительному документу) и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что был уволен по сокращению штата работников. Считает, что при увольнении ответчик неверно произвёл расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, не учёл Правила об очередных и дополнительных отпусках, и вместо полной компенсации за 104 дня, выплатил компенсацию пропорционально отработанному времени – за 93 дня.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, как по месту нахождения юридического лица, так и по месту нахождения конкурсного управляющего; судебные повестки вернулись за истечением срока хранения.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно приказу № 54 от 10.06.2011 ФИО1 принят с 11.06.2011 на работу в ООО «Цементная северная компания» машинистом (обжигальщиком) вращающихся печей – инструктором 6 разряда.

Согласно приказу № 40 от 31.03.2017 истец уволен 31 марта 2017 года по сокращению штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 93 календарных дней.

Расчет задолженности за один неиспользованный день отпуска и правильность расчёта пропорционально отработанному времени истцом не оспаривался.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, помимо прочего, время фактической работы.

В соответствии со 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

30.04.1930 НКТ СССР за № 169 утверждены Правила об очередных и дополнительных отпусках.

В соответствии с пунктом 28 указанных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в статье 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

С учетом вышеизложенного, право на получение полной компенсации имеют работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев при увольнении по любому основанию, а также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев в случае увольнения по сокращению штатов; в остальных случаях при увольнении работника компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск в пропорциональном порядке (с 11 июня 2016 года по 31 марта 2017 года), в том числе с учётом работы истца более одного года и увольнения истца по сокращению штатов, произведен ответчиком в соответствии с действующим законодательством.

Доводы истца о полной компенсации (за весь год) дней неиспользованного отпуска основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд не установил нарушения трудовых прав ФИО1, то в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда также следует отказать.

Руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цементная Северная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4501 рубля 57 копеек (с учётом удержанного НДФЛ и удержаний по исполнительному документу) и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца, со дня принятия решения.

Председательствующий судья И.В.Пластинин