Решение № 2-927/2020 2-927/2020~М-762/2020 М-762/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-927/2020

56RS0019-01-2020-001686-70

Дело № 2-927/2020


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

3 ноября 2020 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре Тонких О.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-927/2020 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в лице конкурсного управляющего ФИО3, в котором, с учетом уточнений от 15 сентября 2020 года, просила взыскать с ООО «Коммунальщик» задолженность по заработной плате в размере 20 096, 56 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 3 февраля 2020 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что в период с 18 августа 2014 года по 3 февраля 2020 года работала в ООО «Коммунальщик» в должности <данные изъяты> За период с декабря 2019 года по февраль 2020 года ей не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности составила 20 096, 56 руб., что подтверждается расчетным листком.

В судебное заседание истец ФИО2, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, направила в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования ФИО2 поддержала по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что ФИО2 в период с 18 августа 2014 года по 3 февраля 2020 года работала в ООО «Коммунальщик» <данные изъяты>. График работы ФИО2 был следующий: с 8 час. до 17-00 час., выходные дни: суббота и воскресенье. Согласно штатному расписанию, приказу о приеме на работы заработная плата <данные изъяты> складывалась из оклада – 2 970, 31 руб., компенсации за коммунальный стаж 10%, премии 10%, стимулирующих выплат и районного коэффициента. Таким образом, размер заработной платы был не ниже МРОТ. Наличие задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Коммунальщик» подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в Оренбургской области. По результатам проверки Государственная инспекция труда вынесла решение о взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате в сумме 5 876, 63 руб. Данное решение к исполнению не предъявлялось. Работнику трудовым договором был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск количеством 28 календарных дней. В 2019 году ФИО2 использовала часть отпуска, оставшаяся часть неиспользованного отпуска составляет 13, 98 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 при увольнении также не была выплачена. Размер компенсации включен в общий размер задолженности – 20 096, 56 руб.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, уважительных причин своей неявки в суд не представил. Согласно ранее направленному отзыву на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 Согласно трудовому договору размер заработной платы ФИО2 составляет 2 892, 54 руб. ФИО2 работала по 2 часа в день по адресу: <...> в г.Орске. ФИО2 должно быть начислено за период с января 2019 года по февраль 2020 года 37 621, 87 руб., компенсация за отпуск составляет 4 179, 78 руб. Фактически выплачено 85 011, 53 руб. Таким образом, у истца перед ответчиком образовалась задолженность в сумме 43 209, 88 руб.

Принимая во внимание надлежащее извещение истца, представителя ответчика, суд на основании ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 в период с 18 августа 2014 года по 3 февраля 2020 года работала в ООО «Коммунальщик» <данные изъяты>. Уволена 3 февраля 2020 года в порядке перевода в ООО «Профессионал» на основании пункта 5 части 1 ст.71 ТК РФ.

Согласно трудовому договору от 18 августа 2014 года ФИО2 принята на работу в ООО «Коммунальщик» <данные изъяты>, режим работы – полный рабочий день, обед с 12-00 час. до 13-00 час. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 трудового договора).

Оплата труда предусмотрена разделом 5 трудового договора, согласно которому за выполнение обязанностей работнику устанавливается оклад 2 892, 54 руб., 15% районный коэффициент, премии согласно коллективному договору.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что в период с 10 апреля 2015 года по 9 марта 2020 года она работала <данные изъяты> в ООО «Коммунальщик». ФИО2 работала в ООО «Коммунальщик» <данные изъяты>, график ее работы был с 8 час. до 17 час. Заработная плата уборщика служебных помещений складывалась из оклада и обязательных доплат, предусмотренных штатным расписанием и приказом о приеме на работу. Перед работниками у ООО «Коммунальщик» имелась задолженность по заработной плате, в том числе перед ФИО2, за период не менее двух месяцев.

Согласно представленной ИФНС России по г.Орску справке о доходах ФИО2 по форме 2-НДФЛ за 2020 год, доход ФИО2 за 2020 год по месту работы в ООО «Коммунальщик» составил 18 643, 93 руб.

Согласно сведениям, представленным Государственной инспекцией труда в Оренбургской области, по обращению работника, поступившего в Государственную инспекцию труда проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Коммунальщик». В ходе проведения проверки выявлена задолженность перед работниками, в связи с чем, юридическому лицу было выдано предписание об устранении выявленных нарушений норм трудового законодательства РФ. По состоянию на 28 февраля 2020 года задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, перед ФИО2 составляла 5 876, 63 руб. за период с ноября по декабрь 2019 года. Предписание в срок не устранено. В соответствии со ст.360.1 ТК РФ государственной инспекцией труда принято решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате работнику заработной платы, которое является исполнителем документом.

Согласно решению государственной инспекции труда в Оренбургской области от 4 марта 2020 года о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, с ООО «Коммунальщик» в пользу ФИО2 взысканы денежные средства в размере 5 876, 63 руб. в счет выплаты задолженности по заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, за период с ноября по декабрь 2019 года.

Сведений о предъявлении к исполнению указанного решения в материалах дела не содержится.

В подтверждение наличия у ответчика задолженности по заработной плате, истцом были представлены расчётные листки за период декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 года.

Согласно представленным истцом расчетным листкам за декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года, в декабре 2019 года ФИО2 начислено 12 120, 87 руб., в январе 2020 года ФИО2 начислено 14 108, 63 руб., долг за ноябрь 2019 года составил 1 330, 76 руб., за декабрь – 10 545, 87 руб. За февраль 2020 года истцу было определено к выплате 3945, 30 руб., из них компенсация за неиспользованный отпуск – 3 697, 17 руб. Задолженность за декабрь 2019 года составила 5 876, 63 руб., за январь 2020 года – 12 274, 63 руб.

Таким образом, на момент увольнения задолженность по заработной плате перед ФИО2 составила 20 096, 56 руб.

Трудовым законодательством не предусмотрено наличие на расчётных листках подписи и печати работодателя, а потому доводы ответчика о недопустимости представленных доказательств, являются несостоятельными.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

В нарушение ст. ст. 56 ГПК РФ расчетные ведомости за спорный период работы истца ответчик в подтверждение выплаты истцу заработной платы суду не представил, обстоятельства не выполнения работы истцом ответчиком в суде подтверждены не были, обстоятельства нарушений условий трудового договора истцом материалы дела также не содержат. А при таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик факт отсутствия задолженности по заработной плате перед бывшим работником ФИО2 не доказал. Следовательно, оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль 2020 года не имеется.

При этом, суд учитывает, что из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года установлен в размере 12 130 руб. В декабре 2019 года размер МРОТ составлял 11 280 руб.

Соответственно, размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с учетом компенсационных выплат не может быть ниже МРОТ.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года, то суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.360.1 ТК РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.

Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, предусмотренной абзацем вторым части седьмой статьи 360 настоящего Кодекса, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.

Положения настоящей статьи не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в части четвертой статьи 349.4 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что решением Государственной инспекции труда от 4 марта 2020 года с ООО «Коммунальщик» в пользу работника ФИО2 взысканы 5 876, 63 руб., данное решение является исполнительным документов, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года.

Представленные ответчиком реестры перевода денежных средств для зачисления заработной платы на текущие счета работников ООО «Коммунальщик» от 10 января, 24 января, 7 февраля, 21 февраля, 6 марта, 15 марта, 12 апреля, 17 мая, июля, 5 августа, 8 октября, 1 ноября, 28 ноября 2019 года не свидетельствуют об отсутствии у ООО «Коммунальщик» задолженности по заработной плате перед истцом за период декабрь 2019 года – февраль 2020 года. Поскольку данные перечисления имели место в 2019 году, тогда как задолженность по заработной плате перед ФИО2 возникла в 2020 году.

Из представленных ответчиком платежных ведомостей от 24 января 2020 года следует, что ФИО2 было выплачено 6000 руб., от 26 декабря 2019 года выплачено 7000 руб. и 3000 руб.

Между тем, из решения Государственной инспекции труда в Оренбургской области следует, что денежные средства в сумме 6000 руб. были выплачены ФИО2 в счет погашения заработной платы, образовавшейся за период ноябрь –декабрь 2019 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период январь-февраль 2020 года в размере 14 219, 93 руб. (20 096, 56- 5 876, 63 руб.)

С представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается, так как иных сведений ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что на момент увольнения 3 февраля 2020 года ответчиком с истцом полный расчет не был произведен, ФИО2 должна быть начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 3 февраля 2020 года по день вынесения решения суда:

- с 03.02. по 09.02.2020 года: 14 219, 93 руб. х 7 дн. х 1/150 х 6,25% = 41, 47 руб.

- с 10.02. по 26.04.2020 года: 14 219, 93 руб. х 77 дн.х 1/150 х 6% = 437, 96 руб.

- с 27.04. по 21.06.2020 года: 14 219, 93 руб. х 56 дн. х 1/150 х 5,5% = 291, 98 руб.

- с 22.06. по 26.07.2020 года: 14 219, 93 руб. х 35 дн. х 1/150х 4,5% = 149, 31 руб.

- с 27.07. по 3.12020 года : 14 219, 93 руб. х 100 дн.х 1/150 х 4,25%= 402, 89 руб.

Итого: 1 323, 61 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел своё подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца на своевременное получение расчёта при увольнении, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 года № 2, считает, что требования ФИО2 о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения, объём и характер нравственных страданий, а равно требования разумности и справедливости, суд находит заявленную сумму – 10 000 руб. завышенной и определяет к выплате в качестве компенсации морального вреда 3000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет.

В данном случае ФИО2 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Коммунальщик» в доход МО «Город Орск» составляет 921,74 руб. (621,74 руб. - требования имущественного характера, 300 руб. - требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, расчет при увольнении за период январь-февраль 2020 года в размере 14 219, 93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении за период с 3 февраля 2020 года по 3 ноября 2020 года в размере 1 323, 61 руб., компенсацию морального вреда - 3000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Орск» в сумме 921, 74 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сбитнева Ю.Д.

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2020 года.

Судья Сбитнева Ю.Д.