Решение № 2-508/2017 2-508/2017~М-349/2017 М-349/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-508/2017

Дело № 2-508/2017


Решение

именем Российской Федерации

04 мая 2017 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края

в составе: председательствующего судьи Першутова А.Г.,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокаменске гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 ФИО5 о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 ФИО6 о возмещении материального ущерба, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (далее - Ответчик) был принят на работу в Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (далее - Истец, АО «РТК») на должность Помощника офиса продаж, расположенного в Забайкальском крае, в последствии приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен постоянно на должность специалиста офиса продаж, фактически трудовые обязанности исполнял в офисе продаж №, расположенном в Забайкальском крае в г. Краснокаменск по <адрес>

С данным сотрудником был заключен договор о коллективной материальной ответственности и индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ в ОП проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ), в результате которой выявлена недостача ТМЦ на общую сумму <данные изъяты>.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ обязался возвратить денежные средства в размере <данные изъяты> в соответствии с договором о коллективной материальной ответственности путем удержания из заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком расторгнут по инициативе работника.

Остаток задолженности по возмещению материального ущерба по инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения в указанном размере до настоящего времени Ответчиком не возвращен.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Истец на законных основаниях заключил с Ответчиком договор о полной материальной ответственности, как с работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности.

Учитывая, что работодатель выполнил обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (денежных средств), вверенного работнику, в том числе ознакомил работника с должностной инструкцией, обязывающей его совершать определенные действия для сохранности вверенного ему имущества, следовательно, у работодателя возникло право требовать от работника надлежащего исполнения должностных обязанностей и, как следствие, возмещения ущерба.

Просит суд: 1) Взыскать с ФИО1 ФИО7 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» денежную сумму в размере сумму <данные изъяты> в счет возмещения ущерба, причиненного в офисе продаж Акционерного общества «Русская Телефонная Компания», размещенного в <адрес>, в ходе проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей ДД.ММ.ГГГГ. 2) Взыскать с ФИО1 ФИО8 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» судебные расходы <данные изъяты> рублей, уплаченные в качестве государственной пошлины за рассмотрение гражданского иска.

Истец, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь частями 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

Как установлено, ответчик ФИО1 работал в Акционерном обществе «Русская Телефонная Компания» в должности помощника офиса продаж в г. Краснокаменске Забайкальского края с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией Приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста офиса продаж №, что подтверждается копией Приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> копией Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно пункта <данные изъяты> Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязался бережно относиться к имуществу Общества, и других работников. Принимать все разумные меры по защите имущества и имущественных интересов Общества от краж, ущерба и порчи, и нести ответственность за вверенное ему имущество Общества. В случае повреждения (порчи) имущества Общества или утраты возмещать в установленном законодательством Российской Федерации порядке причиненный по вине Работника ущерб.

ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Русская Телефонная Компания» и ФИО1 были заключены Договор об индивидуальной материальной ответственности №, Дополнительное соглашение к Договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности <данные изъяты> согласно которым Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Согласно пункту <данные изъяты> Должностной инструкции помощника офиса продаж Департамента продаж <данные изъяты> Должностной инструкции специалиста офиса продаж макро-региона <данные изъяты> с которыми ответчик был ознакомлен, помощник офиса продаж и специалист офиса продаж несут ответственность за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством и приказами ЗАО «РТК».

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж, расположенном по <адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму <данные изъяты>, что подтверждается инвентаризационной описью № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Как следует из письменных объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> недостача образовалась в результате халатности сотрудников, с суммой ущерба согласен, ущерб возместить согласен.

Согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж от ДД.ММ.ГГГГ за номером <данные изъяты> ФИО1 согласился добровольно возместить ущерб в сумме <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Русская Телефонная Компания» и ФИО1 было заключено Соглашение о возмещении ущерба №, согласно которому ФИО1 признал, что его действиями работодателю был причинен материальный ущерб в размере <данные изъяты>, и обязался добровольно возместить данный ущерб. <данные изъяты>

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Так Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Должности помощника офиса продаж и специалиста офиса продаж, в обязанности которых входит производство контрольно-кассовых операций, подпадают в Перечень должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85.

Истцом суду представлены доказательства размера причиненного ему ущерба, и этот размер не оспаривается ответчиком. При этом размер ущерба не превышает средний месячный заработок ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работодателем – истцом по делу решение о привлечении Работника – ответчика по делу к материальной ответственности не принималось. Соглашение о добровольном возмещении ущерба ответчиком не исполнено.

При обстоятельствах, установленных в судебном заседании, суд находит требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба подлежащими удовлетворению, поскольку достоверно установлено, что ущерб истцу причинен в период исполнения ответчиком, являющимся материально ответственным лицом, с которым заключены договоры об индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, своих должностных обязанностей. Доказательств, что ущерб причинен не по его вине, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления в суд была уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО9 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» в возмещение материального ущерба <данные изъяты> и в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего взыскать <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

Копия верна: Судья А.Г. Першутов

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу