СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1447/2019 2-1447/2019~М-1206/2019 М-1206/2019 от 6 сентября 2019 г. по делу № 2-1447/2019

Кировский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-1447/2019

УИД: 34RS0003-01-2019-001778-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2019 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при секретаре Шимф И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецремстрой-В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецремстрой-В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она работала на предприятии ООО «Спецремстрой-В» с <ДАТА> по <ДАТА> в должности главного бухгалтера. За период с <ДАТА> по <ДАТА> ей не выплачена заработная плата в размере 96133 рубля 64 копейки. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. В связи с чем просит взыскать с ООО «Спецремстрой-В» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 96133 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спецремстрой-В» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от <ДАТА> состояла в трудовых отношениях с ООО «Спецремстрой-В» в должности главного бухгалтера, что также подтверждается приказом №-л/с о приеме работника на работу от <ДАТА>.

Согласно условиям трудового договора, ежемесячный должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием 13 334 рубля. Работнику начисляется ежемесячная премия в размере 50 %.(п.5.1).

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа (п. 5.2).

Приказом ООО «Спецремстрой-В» от <ДАТА> № ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что работодателем окончательный расчет с ним произведен не был, за период с <ДАТА> по <ДАТА> не выплачена заработная плата, в связи с чем, считает, что работодателем нарушены ее права как работника.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с <ДАТА> по <ДАТА> составляет 96 133 рубля 64 копейки, что подтверждается расчетными листками.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, работодателем не представлено никаких доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, либо факт выплаты заработной платы за спорный период, в связи с чем, суд соглашается с расчетом истца, и признает его верным, ответчиком представленный расчет не опровергнут.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 96 133 рубля 64 копейки.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «Спецремстрой-В» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3084 рубля 01 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецремстрой-В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецремстрой-В» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 24 июня 2019 года в размере 96 133 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Спецремстрой-В» о компенсации морального вреда,- отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 24 июня 2019 года в размере 96 133 рубля 64 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Спецремстрой-В» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 3084 рубля 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд.

Мотивированный текст решения изготовлен 11 сентября 2019 года

Судья Е.В. Наумов