Решение № 2-243/2021 2-243/2021~М-145/2021 М-145/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-243/2021

Дело № 2- 243/2021

УИД 34RS0014-01-2021-000324- 40


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дубовка 07 июня 2021 года

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Зобнина В.В.,

при секретаре судебного заседания Романенко Ю.В.,

с участием прокурора Дубовского района Волгоградской области Дубаненко Ю.И.,

истца ФИО1,

представителя ответчика администрации Горноводяновского сельского поселения Дубовского района Волгоградской области ФИО2,

представителя ответчика МКУК «Дом культуры Горноводяновского сельского поселения» Подшибякиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Дубовского района Волгоградской области в интересах ФИО1 к администрации Горноводяновского сельского поселения Дубовского муниципального района Волгоградской области, МКУК «Дом культуры Горноводяновского сельского поселения» Дубовского района Волгоградской области о взыскании о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Дубовского района Волгоградской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Горноводяновского сельского поселения Дубовского муниципального района Волгоградской области, МКУК «Дом культуры Горноводяновского сельского поселения» Дубовского района Волгоградской области о взыскании о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что прокуратурой Дубовского района Волгоградской области на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что распоряжением администрации Горноводяновского сельского поселения от <данные изъяты> ФИО1 принята на работу, на должность <данные изъяты> МКУК «ДК Горноводяновского сельского поселения», с ней заключен соответствующий трудовой договор.

Распоряжением администрации Горноводяновского сельского поселения от №р ФИО1 уволена с должности <данные изъяты> МКУК «ДК Горноводяновского сельского поселения» на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 18.12.2019, в связи с сокращением штата.

Решением Дубовского районного суда от 12.03.2020г. указанное распоряжение признано незаконным, ФИО1 восстановлена в занимаемой должности, в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в период с 19.12.2019г. по 12.03.2020г. в сумме 50 130 руб. 47 коп..

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 11.06.2020г. решение Дубовского районного суда от 12.03.2020 отменено. Распоряжением администрации Горноводяновского сельского поселения от № ФИО1 вновь уволена с должности <данные изъяты> МКУК «ДК Горноводяновского сельского поселения».

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2020г. апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.03.2020г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 27.01.2021г. решение Дубовского районного суда изменено в части снижения размера компенсации за время вынужденного прогула, в части восстановления на работе решение суда оставлено без изменения.

Распоряжением администрации Горноводяновского сельского поселения от 28.01.2021 №02к-р ФИО1 повторно восстановлена в занимаемой должности, распоряжением от 29.01.2021 №04к-р ФИО1 уволена по собственному желанию.

Таким образом, ФИО1 была незаконно уволена с занимаемой должности в период с 11.06.2020г. по 28.01.2021г.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ вопрос о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за время вынужденного прогула в период с 11.06.2020 по 28.01.2021 в апелляционном» определении Волгоградского областного суда от 27.01.2021 не разрешен.

Как установлено апелляционным определением Волгоградского областного суда от 27.01.2021г. средний дневной заработок ФИО1 составляет 766 рублей 12 копеек.

Согласно сведениям справочной информации, размещенной в системе КонсультантПлюс, в период с 11.06.2020г. по 28.01.2021г. количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 155.

Таким образом, средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула с 11.06.2020г. по 28.01.2021г., с учетом нормы рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, количества рабочих дней за указанный период (155 дней) составляет №

В дальнейшем ФИО1 дополнила заявленные требования, в которых просит взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Просит суд, взыскать с администрации Горноводяновского сельского поселения Дубовского муниципального района Волгоградской области, МКУК «Дом культуры Горноводяновского сельского поселения» Дубовского района Волгоградской области в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Прокурор Дубовского района Волгоградской области Дубаненко Ю.И., истец ФИО1 поддержали заявленные требования, просили иск удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика администрации Горноводяновского сельского поселения Дубовского района Волгоградской области ФИО2, представитель ответчика МКУК «Дом культуры Горноводяновского сельского поселения» Подшибякина И.А. возражали относительно заявленных требований, просили в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В судебном заседании установлено, что распоряжением администрации Горноводяновского сельского поселения от 13.12.2019г. №20-р ФИО1 уволена с должности <данные изъяты> МКУК «ДК Горноводяновского сельского поселения» на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 18.12.2019, в связи с сокращением штата.

Судом также установлено, что решением Дубовского районного суда от 12.03.2020г. указанное распоряжение признано незаконным, ФИО1 восстановлена в занимаемой должности, в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в период с 19.12.2019г. по 12.03.2020г. в сумме 50 130 руб. 47 коп..

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 11.06.2020г. решение Дубовского районного суда от 12.03.2020 отменено. Распоряжением администрации Горноводяновского сельского поселения от № ФИО1 вновь уволена с должности директора МКУК «ДК Горноводяновского сельского поселения».

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2020г. апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.03.2020г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 27.01.2021г. решение Дубовского районного суда изменено в части снижения размера компенсации за время вынужденного прогула, в части восстановления на работе решение суда оставлено без изменения.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Распоряжением администрации Горноводяновского сельского поселения от № ФИО1 повторно восстановлена в занимаемой должности, распоряжением от № ФИО1 уволена по собственному желанию.

Судом установлено, что ФИО1 была незаконно уволена с занимаемой должности в период с 11.06.2020г. по 28.01.2021г.

Судом также установлено, что в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ вопрос о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за время вынужденного прогула в период с 11.06.2020 по 28.01.2021г. в апелляционном» определении Волгоградского областного суда от 27.01.2021 не разрешен.

Из апелляционного определения Волгоградского областного суда от 27.01.2021г. следует, что средний дневной заработок ФИО1 составляет 766 рублей 12 копеек.

В период с 11.06.2020г. по 28.01.2021г. количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 155.

Из чего следует, что средний заработок за время вынужденного прогула в период с 11.06.2020г. по 28.01.2021г. подлежит взысканию с МКУК «Дом культуры Горноводяновского сельского поселения» в пользу ФИО1

В судебном заседании также было установлено, что согласно сведениям ГКУ ЦЗН Дубовского района №№ от 03.06.2021г. ФИО3 в период с 23.06.2020г. по 30.09.2020г. получала пособие по безработице на общую сумму 28 994 руб. 67 коп.

Судом произведен свой расчет, согласно которого средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула <данные изъяты>

Таким образом, с МКУК «Ддом культуры Горноводяновского сельского поселения» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 89 753 руб. 93 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда считает возможным удовлетворить требования истца и с учетом требований разумности взыскать с ответчика МКУК «Дом культуры Горноводяновского сельского поселения» сумму в размере 1000 руб., в остальной часть требований о взыскании 29 000 руб., отказать.

В связи с чем суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Дубовского района Волгоградской области- удовлетворить частично.

Взыскать с МКУК «Дом культуры Горновдяновского сельского поселения» Дубовского района Волгоградской области в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в период с 11.06.2020г. по 28.01.2021 г. в сумме 89 753 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего 90 753 ( девяносто тысяч семьсот пятьдесят три) руб. 93 коп.

В части иска прокурору Дубовского района Волгоградской области о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 27 994 руб. 67 коп., компенсации морального вреда в сумме 29 000 руб., отказать.

Решение в месячный срок может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2021г.

Судья: В.В.Зобнин