Решение № 12-982/2018 от 11 апреля 2018 г. по делу № 12-982/2018

Судья Смородинова Ю.С. Дело <...>


РЕШЕНИЕ

11 апреля 2018 года <...>

Судья Краснодарского краевого суда < Ф.И.О. >7, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе представитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае < Ф.И.О. >1, действующей по доверенности, на решение Динского районного суда Краснодарского края от <...>,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственной инспекции труда в Краснодарском крае <...>-ОБ/203/5/16 от 05.06.2017г., директор ООО «Югинтерсети» < Ф.И.О. >2 Ю.Ю. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 19 000 рублей.

Решением Динского районного суда от <...> постановление государственной инспекции труда в Краснодарском крае <...>-ОБ/203/5/16 от 05.06.2017г. отменено, производство по делу прекращено, в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, представитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае < Ф.И.О. >1 просит решение Динского районного суда от <...> отменить. В обоснование доводов жалобы указала, что решение суда незаконно, необоснованно, вынесено с нарушением требований КоАП РФ, поскольку судом не исследованы в полной мере обстоятельства, имеющие значение для дела.

В письменных возражениях, защитник ООО «Югинтерсети» < Ф.И.О. >4 просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Судья вышестоящей инстанции, выслушав представитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае < Ф.И.О. >5, действующего по доверенности, поддержавшего доводы жалобы, защитника ООО «Югинтерсети» < Ф.И.О. >4, действующую по ордеру, считавшую, что жалоба удовлетворению не подлежит, проверив законность и обоснованность решения суда, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, по заявлению < Ф.И.О. >6 ГКУ КК «Центр занятости населения <...>» проводилась внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Югинтерсети». По результатам проверки ООО «Югинтерсети» вынесено предписание <...>-ОБ/203/5/13 об устранении нарушений трудового законодательства, а именно: в трудовом договоре б/н от <...> с работником < Ф.И.О. >6 указать такое обязательное условие трудового договора как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); отменить приказ от <...> за <...> о признании трудового договора с < Ф.И.О. >6 недействительным, как изданным в нарушение; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику < Ф.И.О. >6 заработную плату, с учетом компенсации предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Вступившим в законную силу, после апелляционного и кассационного обжалования, решением Динского районного суда от 07.08.2017г. частично удовлетворен административный иск ООО «Югинтерсети» к Федеральной службе по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о признании незаконным предписания <...>-ОБ/203/5/13 от <...>. Суд приостановил исполнение предписания Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю <...>-ОБ/203/5/13 от <...> до вступления решения в законную силу. Признал незаконным и отменил предписание Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю <...>-ОБ/203/5/13 от <...> в части п. 1 - в трудовом договоре б/н от <...> с работником < Ф.И.О. >6 указать такое обязательное условие трудового договора, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); п. 3 - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику < Ф.И.О. >6 заработную плату, с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

После вступления решения Динского районного суда от 07.08.2017г. в законную силу, ООО «Югинтерсети» вынесло приказ <...> от <...> об отмене приказа <...> от <...> и приказ <...> от <...> об аннулировании трудового договора с < Ф.И.О. >6 от <...>.

При таких обстоятельствах, судья вышестоящей инстанции приходит к выводу о том, решение Динского районного суда Краснодарского края от <...> является законным и обоснованным.

Доводы жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда, поскольку противоречат материалам дела и направлены на ошибочное толкование норм КоАП РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья вышестоящей инстанции,

РЕШИЛ:

Решение Динского районного суда Краснодарского края от <...> оставить без изменения, а жалобу представителя государственной инспекции труда в Краснодарском крае < Ф.И.О. >1 без удовлетворения.

Судья

Краснодарского краевого суда