Решение № 2-2478/2021 2-2478/2021~М-1300/2021 М-1300/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-2478/2021

Дело №2-2478/2021

16RS0046-01-2021-003720-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление градостроительных разрешений исполнительного комитета муниципального образования ...» об установлении нарушения трудовых прав, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ФИО1 трудоустроена в муниципальном казенном учреждении «Управление градостроительных разрешений исполнительного комитета муниципального образования ...» (далее – МКУ «Управление градостроительных разрешений ...») с ..., в настоящее время замещает должность главного специалиста, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с ... по ....

... дополнительным решением Вахитовского районного суда ... РТ по делу ... судом установлено, что по заявлению истца о выдаче документов, связанных с работой от ... ..., дополнительные соглашения об изменений условии трудового договора ... от 15.09.2017г. и ... от 28.09.2017г., к трудовому договору от 31.03.2008г. ... были отправлены почтой 10.11.2017г., получены истцом 14.12.2017г., что согласно утвержденным правилам внутреннего трудового распорядка МКУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ...» заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца- 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, что ... в адрес МКУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ...» от Истца по почте поступает заявление о выплате заработной платы и иных выплат наличными средствами и почтовым переводом. При обращений истца ... в адрес МКУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ...» с заявлением от ... ... о предоставлении выплат по трудовому договору ... от 28.09.2017г, письмом от ... ... МКУ «Управление градостроительных разрешений Исполнительного комитета муниципального образования ...» в выплатах отказал. Таким образом, ответчик обязанности по выплатам перед истцом по данному трудовому договору не исполнил.

На основании изложенного истец просит судвзыскать с ответчика задолженность по заработной плате по трудовому договору ... от ..., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 руб., просит признать факт нарушения ответчиком трудового законодательства.

Истица в судебное заседание не явилась, судом надлежащим образом извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, представил письменный отзыв, с иском не согласился.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Из представленных суду доказательств усматривается, что трудовые отношения возникли ....

В своем иске ФИО1 указывает, что работодатель не исполнил обязанность перед работником по выплатам по трудовому договору ... от ....

Однако истцом не представлены доказательства заключения трудовогодоговора ... от ..., в материалах дела также отсутствует указанный договор.

ФИО1 в своем иске указывает, что работодателем направлены ... по почте дополнительные соглашения ... от ... и ... от ... к трудовому договору от 31.03.20008 ..., которые она получила ....

Таким образом о нарушении своих прав и законных интересов истец должен был узнать еще в ... году, однако с настоящим иском он обратился ....

Согласно абзацу 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Таким образом, ею был пропущен трехмесячный срок на обращение в суд. Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности не представлено.

Как разъяснено в пункте 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... от ... «О применении судами Российской Федерации норм трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отсутствовали.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление градостроительных разрешений исполнительного комитета муниципального образования ...» об установлении нарушения трудовых прав, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вВерховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд....

Судья А.Р. Сафин

Решение05.04.2021