Решение № 2-613/2025 2-613/2025~М-502/2025 М-502/2025 от 30 июня 2025 г. по делу № 2-613/2025

Дело № 2-613/2025

25RS0011-01-2025-001290-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года г. Спасск-Дальний

Приморский край

Спасский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Агеевой А.С.,

при секретаре судебного заседания Лысенко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Администрации <адрес> к ФИО1 о взыскании в бюджет Владивостокского городского округа единовременную выплату и пени,

УСТАНОВИЛ:

Администрация <адрес> обратилась в суд с указанным иском, указа в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Центр образования № <адрес>» (МБОУ «ЦО № <адрес>») и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя была принята на работу в учреждение на должность учителя начальных классов.

В соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении мер поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций <адрес>» установлены меры социальной поддержки педагогических работников, работающих в краевых государственных и муниципальных образовательных организациях <адрес> (образовательная организация), в целях их привлечения и сохранения кадрового потенциала.

На имя директора МБОУ «ЦО № <адрес>» С.Н.Ф., ФИО1 подано заявление о предоставлении единовременной денежной выплаты, на основании которого МБОУ «ЦО № <адрес>» в адрес управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации <адрес> направлено ходатайство о назначении единовременной денежной выплаты молодому специалисту ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией <адрес>, в лице начальника Управления, и ФИО1 заключен договор № о предоставлении единовременной денежной выплаты.Единовременная денежная выплата перечислена ФИО1, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно заключенному договору, молодой специалист обязан исполнять свои трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки, то есть ФИО2 должна была отработать в МБОУ «ЦО № <адрес>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом ФИО2 предоставила в МБОУ «ЦО № <адрес>» заявление об увольнении по собственному желанию и согласно приказу МБОУ «ЦО № <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию и без уважительных причин.

Таким образом, в связи с нарушением обязательств по Договору, ФИО2 в день увольнения обязана была осуществить возврат денежных средств в бюджет <адрес> в размере СУММА 2

Согласно п. 5.2 Договора, за неисполнение обязанностей по возврату единовременной денежной выплаты в день прекращения трудового договора с образовательным учреждением, ее возврат молодым специалистом производится с начислением неустойки (пени) в размере одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, определяемой в день окончания вышеуказанного срока. Неустойка (пеня) начисляется за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения данного срока.

Таким образом, размер неустойки (пени) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

составляет СУММА 1.

МБОУ «ЦО № <адрес>» в адрес ФИО1 направлена претензия о возврате единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока. Денежные средства, указанные в требовании МБОУ «ЦО № <адрес>», ФИО1 до настоящего времени не возвращены.

На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в бюджет Владивостокского городского округа единовременную выплату, рассчитанную в части неотработанного периода, в размере СУММА 2, неустойку (пеню) за невыполнение обязательств по Договору в размере СУММА 1.

Представитель Администрации <адрес>, в судебное заседание, будучи извещенным надлежащим образом, не явился, представил суду ходатайство, в котором поддерживает заявленные требования и просит их удовлетворить в полоном объеме, рассмотреть дело без участия представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, конверт с судебной повесткой направленной в адрес ФИО1, возвращен в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, при этом ответчик извещалась телефонограммой о том, что в производстве Спасского районного суда находится гражданское дело по исковым требованиям администрации <адрес>, также информацию о движении гражданского дела ответчик имеет возможность отслеживать посредством сети интернет на официальном сайте Спасского районного суда, ходатайств суду об отложении рассмотрения дела, отзыв на заявленные требования в судебное заседание не представила.

В соответствии с п.1 ст.35, п.1 ст.48 и п.1 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, обязанность обеспечить участие своего представителя в судебном заседании лежит на ответчике, поэтому неявка ответчика либо его представителя не лишает суд права рассмотреть дело в отсутствие ответчика. На основании изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица – Министерства образования <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суду представлен письменный отзыв, согласно которому просят исковые требования администрации <адрес> о взыскании с ответчика единовременной выплаты в размере СУММА 2и пени удовлетворить, дело рассмотреть в отсутствие представителя Министерства образования <адрес>

Изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Из представленного суду трудового договора следует, что ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Центр образования № <адрес>» (МБОУ «ЦО № <адрес>») и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принята на работу в учреждение на должность учителя начальных классов, что подтверждается приказом МБОУ «ЦО № <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, имеющемся в материалах гражданского дела.

Согласно свидетельству о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 заключила брак с А.И.Е. и после заключения брака ей присвоена фамилия ФИО4.

В соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении мер поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций <адрес>» установлены меры социальной поддержки педагогических работников, работающих в краевых государственных и муниципальных образовательных организациях <адрес>, в целях их привлечения и сохранения кадрового потенциала.

Согласно положению ч. 1 ст. 2 названого Закона мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты предоставляется молодому специалисту однократно. Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между молодым специалистом, трудоустроившимся в муниципальную образовательную организацию, и органом местного самоуправления муниципального района, муниципального округа, городского округа <адрес>.

Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты должен предусматривать, в том числе, возврат молодым специалистом в краевой бюджет единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации; а также ответственность молодого специалиста за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором о предоставлении единовременной денежной выплаты.

Согласно ч.3 ст. 7 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 389-КЗ порядок предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом, устанавливается <адрес>.

Порядок предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций утвержден Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с положением ч. 2 ст. 2 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 389-КЗ размер единовременной денежной выплаты в городских округах <адрес> составляет СУММА 3 для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании либо диплом о среднем профессиональном образовании и о профессиональной переподготовке по направлению деятельности в образовательной организации, а также для молодого специалиста, трудоустроившегося в образовательную организацию до окончания обучения в образовательной организации высшего образования.

На имя директора МБОУ «ЦО № <адрес>» С.Н.Ф., ФИО1 подано заявление о предоставлении единовременной денежной выплаты на основании ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций <адрес>», что подтверждается имеющейся заверенной надлежащим образом копией заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанного заявления МБОУ «ЦО № <адрес>» в адрес управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации <адрес> (далее - Управление) направлено ходатайство о назначении единовременной денежной выплаты молодому специалисту ФИО1. На заседании комиссии Управления по приему и рассмотрению документов для заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключаемого между молодым специалистом, трудоустроившимся в муниципальную образовательную организацию <адрес>, и администрацией <адрес>, принято решение о назначении молодому специалисту ФИО1 единовременной денежной выплаты в размере СУММА 3, что подтверждается протоколом заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, представленным в материалы дела, из которого следует, что принято решение о подготовке документов для заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, согласно списка, в котором строкой № числится ФИО3

Также по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией <адрес>, в лице начальника Управления и ФИО1 заключен договор № о предоставлении единовременной денежной выплаты, что подтверждается заверенной копией договора, а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МБОУ «Центр образования № <адрес>».

Согласно п. 1.1 Договора № о предоставлении единовременной денежной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ, предметом договора является предоставление Администрацией молодому специалисту, трудоустроившемуся в образовательную организацию в течение трех лет со дня окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, на должность педагогического работника при условии заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки, единовременной денежной выплаты в размере СУММА 3, в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-K3 «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций <адрес>», и Порядком предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций <адрес>, утвержденным постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па.

Согласно п. 2.1.1 Договора, Администрация обязана обеспечить перечисление молодому специалисту Единовременной денежной выплаты в течение ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней со дня заключения договора на указанный в заявлении о предоставлении единовременной выплаты молодому специалисту счет, открытый в кредитной организации.

Единовременная денежная выплата перечислена ФИО1, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, приобщенного в материалы гражданского дела.

Согласно п. 2.3.1 Договора, молодой специалист обязан исполнять свои трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки, следовательно ФИО2 должна была отработать в МБОУ «ЦО № <адрес>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. При этом ФИО2 предоставила в МБОУ «ЦО № <адрес>» заявление об увольнении по собственному желанию и согласно приказу МБОУ «ЦО № <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию и без уважительных причин, согласно надлежащей копии приказа, ответчик с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем поставила собственноручную подпись.

Исходя из имеющихся в материалах гражданского дела доказательств с момента заключения трудового договора ФИО2 отработано ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В связи с этим количество неотработанных дней составляет ДД.ММ.ГГГГ из расчета суммы, полагающейся возврату за неотработанный период, представленный в расчете цены иска, являющемся приложением к настоящему иску, установленных срок составляет ДД.ММ.ГГГГ из них ДД.ММ.ГГГГ отработано, не отработанными остались 345 дней.

При этом в соответствии с п. 2.2.2 Договора, администрация <адрес> имеет право в случае прекращения трудового договора, указанного в преамбуле Договора, потребовать у молодого специалиста возврат Единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трёхлетнего срока.

Согласно п. 2.3.3 Договора, молодой специалист обязан в случае невыполнения условия об обязательстве отработать в образовательной организации в течение 3 (трех) календарных лет возвратить в бюджет <адрес> Единовременную выплату в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора.

Таким образом, в связи с нарушением обязательств по договору, ФИО2 в день увольнения обязана была осуществить возврат денежных средств в бюджет <адрес> в размере СУММА 2

Согласно п. 5.1 договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями договора. Согласно п. 5.2 договора, за неисполнение обязанностей по возврату ими повременной денежной выплаты в день прекращения трудового договора с образовательным учреждением, ее возврат молодым специалистом производится с начислением неустойки (пени) в размере одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, определяемой в день окончания вышеуказанного срока. Неустойка (пеня) начисляется за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения данного срока.

Положениями ст. 8 ГК РФ установлено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Защита гражданских прав в соответствии с положениями ст.12 ГК РФ осуществляется, в том числе, путем признания права; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законами.

Пунктом 1 ст. 420 ГК РФ установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Статьей 432 ГК РФ установлено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно разъяснениям, содержащихся в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора», договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Соглашение сторон может быть достигнуто путем принятия (акцепта) одной стороной предложения заключить договор (оферты) другой стороны (пункт 2 статьи 432 ГК РФ), путем совместной разработки и согласования условий договора в переговорах, иным способом, например, договор считается заключенным и в том случае, когда из поведения сторон явствует их воля на заключение договора (пункт 2 статьи 158, пункт 3 статьи 432 ГК РФ).

Согласно статье 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1, заключив трудовой договор № с работодателем МБОУ «ЦО №» <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, и обратившись с заявлением о назначении ей единовременной денежной выплаты в размере СУММА 3, учитывая, что ФИО1 имеет диплом о соответствующем педагогическом образовании и подпадает под категорию молодого специалиста, действовала в соответствии с положением ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций <адрес>» (принятого Законодательным <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), которым установлены меры социальной поддержки педагогических работников, работающих в краевых государственных и муниципальных образовательных организациях <адрес> (далее - образовательная организация), в целях их привлечения и сохранения кадрового потенциала.

На основании протокола комиссии управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации <адрес> по приему и рассмотрению документов для заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключаемого между молодыми специалистом, трудоустроившимся в муниципальную образовательную организацию <адрес>, и администрацией <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ, поданное заявление ФИО1 было удовлетворено и принято решение о заключении договора о предоставлении единовременной выплаты. О чем был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ и издан соответствующий приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства поступили в распоряжение ФИО1 платежным поручением, из чего следует, что администрация <адрес>, свою обязанность предусмотренную договором выполнила в полном объеме, при этом одним из существенных условия заключенного договора является п. 2.3.1, согласно которого молодой специалист обязан исполнять трудовые обязанности в течении трех лет со дня заключения трудового договора, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, при этом приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно по собственному желанию, что противоречит положениям п. 2.2.2 Договора, из которого следует, что в случае прекращения трудового договора, указанного в преамбуле договора, администрация имеет право потребовать у молодого специалиста возврат единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока с даты его заключения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77, п.п. 1,2 ч. 1ст. 81, п.п. 1,2,5,6,7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, чем нарушила взятые на себя обязанности по договору.

Истцом к исковому заявлению приобщена претензия от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 с требованием о возврате в бюджет <адрес> СУММА 2, сумма указана согласно имеющейся бухгалтерской справки, реквизиты для возврата приобщены, доказательств о невозможности произвести возврат денежных средств по указанной претензии суду ответчиком не предоставлено.

Кроме надлежащей бухгалтерской справки в материалы дела представлен расчет цены иска, согласно которого задолженность по возврату денежных средств за неотработанный период составляет СУММА 2 Общее количество дней, которые должна была отработать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. Отработала до увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не отработано.

Расчет единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика произведен истцом следующим образом: СУММА 3 : ДД.ММ.ГГГГ (количество дней, которые должен отработать молодой специалист) *ДД.ММ.ГГГГ (количество неотработанных дней) = СУММА 2, размер неустойки (пени) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет СУММА 1.

Представленный истцом расчет единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика, а также расчет пени проверен судом, контррасчет ответчиком суду не представлен, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания с ФИО1 в бюджет Владивостокского городского округа единовременной выплаты, рассчитанной в части неотработанного периода, в размере СУММА 2 и неустойки (пению) за невыполнение обязательства по договору в размере СУММА 1.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета городского округа Спасск-Дальний подлежит взысканию госпошлина в размере СУММА 4, рассчитанная согласно абзацу 2 пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-195 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление исковому заявлению Администрации <адрес> к ФИО1 о взыскании в бюджет Владивостокского городского округа единовременную выплату и пени,– удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт №, выданного <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, в пользу администрации <адрес> (ИНН №, ОГРН №) единовременную выплату за неотработанный период в размере СУММА 2, пени в размере СУММА 1, а всего взыскать СУММА 5

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета городского округа Спасск-Дальний государственную пошлину в размере СУММА 4

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Спасский районный суд Приморского края.

Судья А.С. Агеева

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2025 года.