Решение № 2-656/2024 2-656/2024~М-47/2024 М-47/2024 от 19 февраля 2024 г. по делу № 2-656/2024

УИД 59RS0001 -01 -2024-000101-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 20 февраля 2024 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе: председательствующего судьи Тарховой А.С., при ведении протокола помощником судьи Лекомцевой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

установил:

Дата Министерство здравоохранения Адрес (далее - Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 70 400 рублей, мотивируя требования тем, что Дата между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. Академика Е.А. Вагнера» Минздрава России, в соответствии с которым истец в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать ФИО1 меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 17 600 рублей, а ФИО2 принял на себя обязательство отработать не менее 3 лет в ГБУЗ ПК «Больница Архангела Михаила», до организации ГБУЗ ПК «МСЧ №». В соответствии с условиями договора истцом произведено восемь выплат на общую сумму 70 400 рублей. Приказом от Дата № ответчик был отчислен из Университета. В соответствии с подпунктом «е» пункта 5 договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, ФИО2 обязался возместить Министерству расходы в размере представленной меры социальной поддержки. В адрес ответчика направлялось требование о добровольном исполнении обязательств, которое исполнено не было.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении требований настаивал.

Ответчик, третье лицо ГБУЗ ПК «Больница Архангела Михаила», извещенные в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела с учетом положений статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали.

Кроме того, информация о слушании дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Дзержинского районного суда г. Перми dzerjin.perm.sudrf.ru. С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки суд, руководствуясь статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 113, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Дата между Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО2 (гражданин) заключен договор о целевом обучении №и, по условиям которого ФИО2 обязался освоить образовательную программу высшего образования ординатуры в ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Врач общей практики», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с ГБУЗ Пермского края «Медико-санитарная часть №», а Министерство обязалось предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, обеспечить его трудоустройство в указанном учреждении.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 договора Министерство обязалось предоставить гражданину меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 6 400 рублей за первый семестр каждого учебного года и 11 200 рублей за второй семестр учебного года, путем безналичного перечисления денежных средств на банковский счет гражданина, указанного в договоре. Также Министерство обязалось обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ ПК «МСЧ №» (в настоящее время ГБУЗ ПК «Больница Архангела Михаила»), а в случае неисполнения этого обязательства - выплатить компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержи.

Подпунктами «д», «е», «з», «и» пункта 5 предусмотрена обязанность ФИО2 заключить с указанным в договоре учреждением трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании; возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, и штраф в двукратном размере расходов, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, в течение 3 месяцев; после заключения договора с указанным в договоре учреждением отработать в нем не менее 3 лет. При этом, нахождение гражданина в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им 1,5 или 3 лет не освобождает гражданина от обязанности по трудоустройству.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статьи 421, 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЭ (ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» (действующей на дату заключения договора 15.06.2016) организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 3 00 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Существенными условиями договора о целевом приеме являются: обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении; обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Согласно статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации» (в действующей редакции и редакции, действовавшей на дату отчисления 18.03.2021), гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательства заказчика целевого обучения: по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя осуществляется нормами трудового законодательства (часть 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей. 205 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Кодекса).

Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника лройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 № 1005-0-0, от 24.03.2015 № 498-0).

Учитывая условия заключенного между сторонами договора, вышеприведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о регулировании спорных правоотношений нормами трудового законодательства, поскольку договор, на котором истец основывает свои требования,- заключен с лицом, ищущим работу, предметом договора является обучение ответчика по образовательной программе ординатуры с последующим трудоустройством, обязательством заключить трудовой договор и отработать не менее 3 лет.

Из материалов дела следует, что приказом ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации от Дата № ФИО2 отчислен из ординатуры с Дата в связи с невыполнением обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат на его обучение в связи невыполнением обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, поскольку имеется предусмотренная законом и договором совокупность оснований для этого, а именно: наличие соглашения между сторонами об обязательстве гражданина, заключившего договор о целевом обучении по освоению образовательной программы, сроке, в течение которого работник обязуется трудоустроиться в указанное в договоре учреждение после получения образования, периоде работы; отсутствие оснований для освобождения ответчика от обязательства либо досрочного прекращения договора.

В подтверждение расходов, понесенных истцом на профессиональное обучение ответчика, представлены выписки из лицевого счёта.

Кроме того, Дата ФИО2 подписано дополнительное соглашение к договору о целевом обучении №л от Дата, которым обязался возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в виде денежных выплат на общую сумму 70 400 руб.

Дата в адрес ответчика направлено требование о возвращении расходов, связанных с оплатой обучения, в размере 70 400 руб. Требование исполнено не было, иного не представлено.

Исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика 70 400 руб.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 312 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края.

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу Министерства здравоохранения Пермского края (...) сумму в размере 70 400 рублей.

Взыскать с ФИО1 ... ...) в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 312 рублей.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Перми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

...