Решение № 2-3347/2017 2-3347/2017~М-3058/2017 М-3058/2017 от 31 октября 2017 г. по делу № 2-3347/2017

Дело № 2-3347/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 ноября 2017 года г.Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Григорьевой К.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в защиту трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в котором просит взыскать заработную плату за рабочее время прохождения медицинского осмотра дата., исходя из 7,2 часа ежедневной работы по основной работе и исходя из 4 часов на условиях совместительства в сумме – 2438,35 рублей; денежную компенсацию задержанной суммы за период с дата. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Требования истца основаны на том, что ответчик, у которого она работает в должности ------ по основному месту работы и до 0------ ставки на условиях совместительства, в нарушение положений трудового законодательства, ст.ст.185, 212, 153 ТК РФ, не оплатил ей время прохождения медицинского осмотра дата., которое включается в рабочее время. Медосмотр пройден ею в соответствии с приказом работодателя ----- от дата. по утвержденному графику в выходной для нее день. Часы работы во время прохождения медицинского осмотра осуществлены за пределами нормы рабочего времени, то есть, сверх месячной нормы рабочего времени. Они должны оплачиваться в размере двойной часовой ставки сверх оклада. С учетом того, что эти часы в окладе истцу не оплачены, то оплата подлежит в тройном размере часовой ставки, а не средний заработок. При этом, в соответствии со ст. 287 ТК РФ подлежит оплате время прохождения медицинского осмотра и по совместительству исходя из 4 часов (продолжительность работы по совместительству).

Со ссылкой на положения ст.ст.130, 236, 237 ТК РФ просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку причитающих выплат до дня фактического погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда, причиненного работодателем нарушением ее трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и вновь привела их суду. Указала, что с графиком медосмотра, в котором было указано время его прохождения, она ознакомлена не была. Фактически медосмотр проходила весь день, который должен быть ей оплачен в полном объеме.

Представитель ответчика БУ РССМП МЗ ЧР ФИО2 иск не признала, указав, что время прохождения истицей медосмотра дата. было оплачено дата с учетом фактически затраченного не него времени (2 часа) в пределах условий контракта, заключенного с БУ ЧР «Республиканская клиническая больница» МЗ СР от дата. Также считает, что у работодателя отсутствуют основания для оплаты времени прохождения медосмотра истице как работнику-совместителю, поскольку это повлечет двойную оплату времени прохождения одного медосмотра, тем более истица, как сотрудник-совместитель, на прохождение медосмотра работодателем не направлялась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания однозначно возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходил из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, ФИО1 работает у ответчика в должности ------ по основному месту работы и до ------ ставки на условиях внутреннего совместительства, что подтверждается заключенными трудовыми договорами ----- от дата. и ----- от дата..

Решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от дата истцу с дата установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и доплата за работу во вредных условиях труда в размере ------% к окладу.

Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от дата на Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики возложена обязанность при исчислении нормы рабочего времени за учетный период месяц применять сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и производить расчет заработной платы ФИО1 ФИО6 с дата исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.

Статьей 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работник обязан проходить такие медосмотры (ст. 214 ТК РФ).

Согласно п. 25 Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем).

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26 Порядка).

В соответствии с п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Выходной день является временем отдыха работника (ст.ст. 106, 107 ТК РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению.

Выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы являются дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (часть первая ст. 76 ТК РФ).

По общему правилу, в соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. При этом предусмотренные трудовым законодательством гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, определение Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС06-284). Таким образом, по смыслу закона, средний заработок должен сохраняться за работником на время прохождения медицинского осмотра только при совпадении осмотра с рабочим временем, поэтому сотрудникам, проходящим медосмотр в свой выходной день, оплату среднего заработка за время медосмотра производить не нужно.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в силу ст. 107 ТК РФ являются одним из видов времени отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха, которое возможно только с его письменного согласия (ст. 111, 113 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Учитывая изложенное, при расчете оплаты прохождения медосмотра в выходной для работника день расчет должен производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, согласно которой, в том числе, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, дата., являющегося для нее выходным нерабочим днем, по направлению работодателя ФИО1 прошла обязательный медицинский осмотр, который, с учетом указанных выше норм действующего законодательства, подлежит оплате.

Обратившись в суд с указанным иском, ФИО1 ссылается на то, что день прохождения ею медосмотра дата. работодателем не оплачен.

Между тем, данные доводы истицы несостоятельны, поскольку оплата пройденного ею дата. медицинского осмотра в двойном размере за 2 часа произведена ФИО1 дата. на основании приказа учреждения ----- от дата. в размере 532,12 руб.

При этом доводы ФИО1, что работодатель обязан произвести оплату исходя из полного рабочего дня (7,2 часа), несостоятельны.

Из представленных доказательств усматривается, что для проведения медицинских осмотров БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР дата. заключен контракт с бюджетным учреждением Чувашской Республики «Республиканская клиническая больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики на оказание услуг по профилактическому медосмотру сотрудников -----, срок оказания услуг по которому установлен с дата. по дата.

Согласно п.4.1 контракта, проведение медицинского осмотра одного сотрудника не должно занимать более 2 часов. По окончании медосмотра выдается Заключение, в котором указывается, что медосмотр пройден за 2 часа. Подтверждением оказания услуг в соответствии с условиями контракта является заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников Заказчика, а также заключение по результатам медицинского осмотра (обследования) (п.4.2).

Техзаданием к данному контракту (Приложение -----) также предусмотрено, что медосмотр одного работника должен составлять не более 2 часов.

Как указала истица в исковом заявлении и подтверждается представленными доказательствами, дата. периодический медицинский осмотр пройден ФИО1 в БУ ЧР «Республиканская клиническая больница» МЗ ЧР дата. на основании приказа работодателя ----- от дата. и в соответствии с утвержденными графиком, согласно которому время прохождения работниками ПСМП № адрес установлено с дата. по дата. с 13.30 до 15.30. (л.д.62-63).

дата. работодателем учтено 2 часа рабочего времени ФИО1 (Табель учета рабочего времени за июнь 2017г. (л.д.69-74).

В представленном суду БУ ЧР «------» МЗ ЧР от дата. сообщении указано, что ФИО1 проходила периодический медицинский осмотр дата., согласно утвержденному графику проведения медицинского осмотра работниками БУ «РССМП» МЗ ЧР с 13.30 час. и закончила прохождение осмотра у врача-терапевта в 14.40 час. по местному времени.

Таким образом, количество часов медосмотра ФИО1 в выходной для нее день дата., оплачиваемых в двойном размере, составляет 1 час. 10 мин.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения о среднем заработке). Средний часовой заработок истицы составляет 153,03 руб. (л.д.77), соответственно средний заработок за время медосмотра в двойном размере составляет 357,07 руб.

Работодатель же произвел выплату работнику исходя из времени прохождения последней медосмотра 2 часа в размере 612,12 руб. (153,03 руб. * 4 ч) с учетом налогообложения в общем порядке, что не ущемляет ее прав.

Доводы истицы о том, что она не знала об ограничении времени прохождения медосмотра и что фактически на медосмотр ею было затрачено больше времени несостоятельны и опровергаются представленными доказательствами.

При таком положении оснований для удовлетворения требования истицы о взыскании с БУ «РССМП» МЗ ЧР зарплаты за рабочее время прохождения медосмотра дата. за полный рабочий день в требуемом ею размере не имеется, как не имеется и оснований для взыскании зарплаты по данному основанию с учетом работы ФИО1 по совместительству.

С учетом положений ст.213 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работодатель по совместительству должен направлять сотрудника на обязательный медицинский осмотр (если он полагается) вне зависимости от прохождения такого осмотра на основном месте работы.

Истицей не представлено доказательств, что работодатель ее, как работника, исполняющего обязанность на условиях внутреннего совместительства, направил на обязательный медицинский осмотр, соответственно обязанности по оплате времени прохождения ею медосмотра дата. не имеется.

При этом, сама по себе работа ФИО1 у ответчика на условиях внутреннего совместительства в должности, аналогичной должности по основному месту работы (врача скоро медицинской помощи), не порождает обязанности работодателя дважды произвести оплату одного и того же времени прохождения медицинского осмотра.

Принимая во внимание, что оплата времени прохождения истицей медосмотра была произведена ей работодателем лишь дата., с учетом положений ст.236 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств.

Условиями действующего у работодателя коллективного договора предусмотрена выплата заработной платы 8 и 23 числа каждого месяца.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за дата. за период с дата. по дата. составляет 35,07 руб. (с 09.07.2017г. по дата. – 24,63 руб. (612,12*8,5%/150*71 день); с дата. по дата. – 10,44 руб. (612,12*8,25%/150*31 день), которые подлежат взысканию в пользу истцы.

Ссылка ответчика, что действующим законодательством не регламентированы сроки оплаты работникам времени прохождения медосмотра, с учетом указанного выше, не свидетельствуют об отсутствии обязанности у работодателя соответствующей выплаты в установленные локальными актами сроки выплат зарплаты, поскольку, как указано выше, прохождение медосмотра в выходной день, согласно анализу норм действующего законодательства, является исполнением работником трудовой обязанности.

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик несвоевременно исполнил свои обязанности по выплате заработной платы в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя компенсации морального вреда работнику.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен предусмотренных законом гарантий, законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 500 руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., определенная пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований и наличия одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу ФИО1 ФИО7 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за дата за период с дата. по дата. в сумме 35 руб. 07 коп. компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 ФИО8 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о взыскании заработной платы за рабочее время прохождения медицинского осмотра дата., исходя из 7,2 часа ежедневной работы по основной работе и исходя из 4 часов на условиях совместительства, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 700 руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2017г.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева