Решение № 2-71/2017 2-71/2017(2-862/2016;)~М-856/2016 2-862/2016 М-856/2016 от 11 января 2017 г. по делу № 2-71/2017

Дело №2-71/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РОССИИ)

12 января 2017 года г.Котовск

Котовский городской суд Тамбовской области в составе

председательствующего судьи ЯНИНОЙ В.В.,

при секретаре САМОРОДОВОЙ О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО6 о взыскании заработной платы, суммы материальной ответственности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Обратившись в суд, ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 39 000 рублей, сумму материальной ответственности – в размере 3 379 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДАТА он был принят на должность охранника в ФИО7 зарегистрированное по адресу: АДРЕС, АДРЕС ОГРН №_________, ИНН №_________. ДАТА ему была выдана личная карточка охранника с его фотографией, датой выдачи и печатью МОЛРР УВД по ЦАО ГУ МВД России по г.Москве. Он был направлен на работу в качестве старшего смены охраны в «Центральную детскую клиническую больницу Федерального медико-биологического агентства России» по адресу: АДРЕС, с которой у ФИО8 был заключен государственный контракт на охрану. При устройстве, он (ФИО2) передал свою трудовую книжку работодателю, написал заявление о приеме на работу. За работу ему должны были выплачивать заработную плату в размере 19500 рублей в месяц. Он проработал в данной организации до ДАТА. За этот период ему ни разу не была выплачена заработная плата. Кроме того, при увольнении ему была передана его трудовая книжка, где отсутствовала запись о приеме на работу и соответственно увольнении с ФИО9

В соответствии со ст.16 трудового кодекса РФ «…Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ). Таким образом, ответчик фактически допустил его (ФИО2) к выполнению трудовых обязанностей, т.е. между ними возникли трудовые отношения.

ДАТА в адрес ответчика им было направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате. Требование удовлетворено не было, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Так же ДАТА им были направлены жалобы в прокуратуру АДРЕС ЦАО г.Москвы и Трудовую инспекцию в ЦАО г.Москвы.

Таким образом, ответчик не выплатил ему заработную плату за апрель 2016 года – 19500 рублей и за май 2016 года – 19500 рублей, всего 39000 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска. выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Таким образом, законом предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/50 (до ДАТА 1/300) ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

Материальная ответственность ООО «ЧОП»ВАЙС» перед ним (истцом) по состоянию на дату подачи иска, т.е. на ДАТА составляет 3 379 рублей 35 копеек:

39 000,00 руб. (задолженность) х 11 дней (период просрочки с ДАТА по ДАТА) х 11.00% (ставка) х 1/300 (доля ставки) = 157.30 руб.;

39 000,00 руб. (задолженность) х 97 дней (период просрочки с ДАТА по ДАТА) х 10.50% (ставка) х 1/300 (доля ставки) = 1 324.05 руб.;

39 000,00 руб. (задолженность) х 14 дней (период просрочки с ДАТА по ДАТА) х 10.00% (ставка) х 1/300 (доля ставки) = 182.00 руб.;

39 000,00 руб. (задолженность) х 66 дней (период просрочки с ДАТА по ДАТА) х 10.00% (ставка) х 1/150 (доля ставки) = 1 716.00 руб..

Итого: 3 379,35 рублей.

В судебном заседании требования ФИО2 поддержала его представитель – ФИО4, пояснила, что действия ответчика носят неправомерный характер, ФИО2 добросовестно исполнял трудовые обязанности, и его труд должен быть своевременно оплачен. Однако ФИО10 в течение продолжительного времени не выплачивает зарплату. Кроме того, на иждивении ФИО2 находятся двое малолетних детей, и в связи с невыплатой зарплаты семья была поставлена в трудное материальное положение, что причиняет истцу нравственные страдания. В соответствии с принципом разумности и справедливости, на основании ст.237 Трудового кодекса РФ, ФИО2 должен быть компенсирован моральный вред в размере 10 000 рублей.

Представитель ФИО11 в судебное заседание не явился, хотя своевременно и надлежащим образом был извещен о дне и времени слушания дела, возражений по заявленным требованиям им не представлено.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска. выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что ФИО2, обратился с заявлением о приеме на работу в ФИО12 зарегистрированное по адресу: АДРЕС, АДРЕС ОГРН №_________, ИНН №_________, и предоставил свою трудовую книжку. ДАТА он был принят на должность охранника в ФИО13 и за работу ежемесячно ему должны были выплачивать заработную плату в размере 19 500 рублей. ФИО2 был направлен на работу в качестве старшего смены охраны в «Центральную детскую клиническую больницу Федерального медико-биологического агентства России» по адресу: АДРЕС, с которой у ФИО14 был заключен государственный контракт на охрану. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, ответчик фактически допустил к выполнению трудовых обязанностей, т.е. между ними возникли трудовые отношения.ДАТА ему была выдана личная карточка охранника с его фотографией, датой выдачи и печатью МОЛРР УВД по ЦАО ГУ МВД России по г.Москве. В ФИО15 истец работал до ДАТА, однако за этот период ему ни разу не была выплачена заработная плата. Таким образом, ответчик не выплатил ему заработную плату за апрель 2016 года – 19500 рублей и за май 2016 года – 19500 рублей, всего 39000 рублей.

Кроме того, при увольнении в возвращенной ФИО2 трудовой книжке отсутствовала запись о приеме его на работу и соответственно увольнении из ФИО16

ДАТА в адрес ответчика ФИО2 было направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате. Требование удовлетворено не было, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Так же ДАТА истцом были направлены жалобы в прокуратуру АДРЕС ЦАО г.Москвы и Трудовую инспекцию в ЦАО г.Москвы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ законом предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/50 (до ДАТА 1/300) ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

Материальная ответственность ООО ФИО17 перед истцом по состоянию на дату подачи иска, т.е. на ДАТА составляет 3 379 рублей 35 копеек:

39 000,00 руб. (задолженность) х 11 дней (период просрочки с ДАТА по ДАТА) х 11.00% (ставка рефинансирования) х 1/300 (доля ставки рефинансирования) = 157.30 руб.;

39 000,00 руб. (задолженность) х 97 дней (период просрочки с ДАТА по ДАТА) х 10.50% (ставка) х 1/300 (доля ставки) = 1 324.05 руб.;

39 000,00 руб. (задолженность) х 14 дней (период просрочки с ДАТА по ДАТА) х 10.00% (ставка) х 1/300 (доля ставки) = 182.00 руб.;

39 000,00 руб. (задолженность) х 66 дней (период просрочки с ДАТА по ДАТА) х 10.00% (ставка) х 1/150 (доля ставки) = 1 716.00 руб..

Итого: 3 379,35 рублей.

Действия ответчика носят неправомерный характер, т.к. ФИО2 добросовестно исполнялись трудовые обязанности, его труд должен быть своевременно оплачен, однако ФИО18 в течение продолжительного времени не выплачивает ему зарплату. Истец имеет на иждивении двоих малолетних детей, в связи с невыплатой зарплаты семья была поставлена в трудное материальное положение, что причиняет истцу нравственные страдания. В соответствии с принципом разумности и справедливости, на основании ст.237 Трудового кодекса РФ, ФИО2 должен быть компенсирован моральный вред в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, судья считает, что требования ФИО2 являются законными и обоснованными.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО19 в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в сумме 39 000 рублей, сумму материальной ответственности – в размере 3 379 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд с подачей жалобы через Котовский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.В.Янина