Решение № 2-2259/2024 2-2259/2024~М-1805/2024 М-1805/2024 от 7 октября 2024 г. по делу № 2-2259/2024

КОПИЯ

УИД:89RS0005-01-2024-003347-15


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 октября 2024 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

секретаря судебного заседания Газизовой Р.С.,

истца: ФИО2, представителей ответчика ФИО5, ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО «Россети Тюмень» в лице филиала Ноябрьские электрические сети о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Россети Тюмень» в лице Ноябрьские электрические сети о компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с филиалом АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети с 01.12.1999г., на должность заместителя директора филиала назначен с 01.10.2014г. На основании приказа директора филиала №9 ЛС от 12.04.2024г. на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. 04.09.2024г. работодатель издал приказ №15 ЛС об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в связи с нарушением порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Незаконным приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности были нарушены трудовые права истца, причинены нравственные страдания, в период действия приказа ухудшилось самочувствие истца, из-за переживаний повышалось артериальное давление, возникло упадническое настроение.

В судебном заседании истец ФИО2 просил удовлетворить требования о компенсации морального вреда в полном объеме, поскольку работодатель ранее в отношении него также издавал незаконный приказ о лишении премии.

Представители ответчика и третьего лица ФИО5, ФИО6, в судебном заседании с иском не согласились, указав, что работодатель самостоятельно отменил приказ о дисциплинарной ответственности истца в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплиной ответственности, что исключает причинение морального вреда работнику. Также указали на недоказанность заявленного размера компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 01.12.1999г. ФИО2 работает в филиале АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети (ранее ОАО «Тюменьэнерго»), с 01.10.2014г. в должности заместителя директора филиала.

В силу ст.192,193 ТК РФ работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей только с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности является основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным.

При этом предполагается, что работодатель не должен злоупотреблять положением более сильной стороны в трудовом правоотношении и в каждом случае должен действовать разумно и добросовестно.

12.04.2024г. директором филиала АО «Россети Тюмень» Ноябрьский электрические сети ФИО7 был издан приказ №ЛС о применении к ФИО8 дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с недобросовестным и некачественным исполнением трудовых обязанностей, несоблюдением требований локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, отсутствием контроля за движением материально-технических ресурсов, их рациональным использованием, отсутствием контроля за эксплуатацией системы контроля и мониторинга за работой автотранспорта и спецтехники. С данным приказом ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. 59)

Поводом для издания указанного приказа послужил выявленный факт хищения 20.02.2024г. водителем ФИО9 дизельного топлива в количестве 70 литров.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 3 судебного района Ноябрьского городского суда от 11 апреля 2024г. ФИО9 был освобожден от уголовной ответственности по ч.1 ст.160 УК РФ в связи с назначением ему меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа (л.д.36 том 2).

04.09.2024г. директором филиала АО «Россети Тюмень» Ноябрьский электрические сети ФИО7 был издан приказ №ЛС об отмене приказа №ЛС от 12.04.2024г. о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании представители ОА «Россети Тюмень» подтвердили отмену приказа о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением порядка привлечения (нарушение сроков привлечения, отобрания письменных объяснений).

В связи с отменой работодателем неправомерного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО2 отказался от требований в части оспаривания приказа. Отказ от иска в указанной части принят определением суда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)

Нарушение трудовых прав ФИО2 как установлено судом, выразилось в издании работодателем приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности с нарушением порядка привлечения.

Неправомерность привлечения истца к дисциплинарное ответственности приказом № 9ЛС от 12.04.2024г. признана самим работодателем, что и повлекло его отмену.

Из дела следует, что истец, являясь руководителем, находился под незаконным дисциплинарным взысканием в течение более 4-х месяцев, что, безусловно, затронуло его деловую репутацию, вызвало переживания. Ранее, в 2023г., ответчик издавал в отношении истца приказ о лишении премии, который также был признан незаконным.

С учетом указанных обстоятельств, периода и характера нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, действий ответчика не принявшего мер к компенсации морального вреда после отмены приказа, степени нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях, стрессе, ухудшении общего самочувствия, а также требований разумности и справедливости, суд находит компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей соразмерной последствиям нарушений трудовых прав истца.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей (в редакции ст.333.19 НК РФ на день подачи иска), которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с АО «Россети Тюмень» в лице филиала Ноябрьские электрические сети в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № А.О.) компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Взыскать с АО «Россети Тюмень» в лице филиала Ноябрьские электрические сети госпошлину в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления через Ноябрьский городской суд.

Решение в полном объеме принято 09.10.2024г.

Судья: (подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-2259-2024г.