Решение № 2-4288/2024 2-604/2025 2-604/2025(2-4288/2024;)~М-4256/2024 М-4256/2024 от 4 февраля 2025 г. по делу № 2-4288/2024

Дело № 2-604/2025

59RS0001-01-2024-008166-03

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при помощнике судьи Аристовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Охранному Агентству «РЭКС-охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 89588,73 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 7000 руб., возложении обязанности произвести выплаты в налоговый орган, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Исковые требования мотивированы тем, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность главного инженера, работа является дистанционной, оклад составляет 12792 руб., также работодатель обязан выплачивать 25000 руб. ежемесячно за использование своей компьютерной техники. Дата Дзержинским районным судом Адрес вынесено решение по делу № о взыскании заработной платы и иных выплат за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года. Денежные средства взысканы в рамках исполнительного производства №-ИП от Дата в полном объеме только Дата. На момент фактической оплаты задолженности образовалась новая задолженность, в связи с чем Дата истец направил уведомление о приостановлении работы. Решением этого же суда от Дата по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года. Решением этого же суда от Дата по делу № истец восстановлен на работе. Решение фактически исполнено ответчиком в рамках исполнительного производства №-ИП от Дата только Дата. Новая задолженность возникла за период с Дата по Дата в указанном выше размере из расчета среднего заработка – 12798,39 руб. Действия ответчика причинили истцу физические и нравственные страдания.

От представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, с учетом мнения истца, в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233 - 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации – далее по тексту ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 123 Конституции России и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 2 статьи 61 ГПК РФ).

Судом установлено, что решением Дзержинского районного суда Адрес от Дата по делу № с ООО Охранное агентство «РЭКС-охрана» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 227078,90 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20472,19 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

При рассмотрении дела установлено, что ООО Охранное агентство «РЭКС-охрана» Дата приняло на работу главным инженером ФИО1, заключив с ним трудовой договор, издав приказ о приеме на работу от Дата и сделав соответствующую запись в трудовой книжке. По условиям трудового договора работник принят на дистанционную работу на 0,25 ставки, с оклаАдрес руб. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Адресвого суда от Дата решение Дзержинского районного суда Адрес от Дата оставлено без изменения.

Заочным решением Дзержинского районного суда Адрес от Дата по делу № с ООО Охранное агентство «РЭКС-охрана» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 153580 рублей 68 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23065 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 38639 рублей 40 копеек, с последующим начислением компенсации, начиная с Дата по день фактического погашения задолженности, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, на ООО Охранное агентство «РЭКС-охрана» возложена обязанность произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды, отчисления налога на доходы физического лица в налоговый орган в отношении ФИО1 за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года.

Заочным решением Дзержинского районного суда Адрес от Дата по делу № признан незаконным и отменен приказ ООО Охранное агентство «РЭКС - охрана» № от Дата о прекращении трудового договора с ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, он восстановлен на работе в должности главного инженера, в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Заочным решением Дзержинского районного суда Адрес от Дата с ООО Охранное агентство «РЭКС-охрана» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по апрель 2024 года в размере 217572 рубля 63 копейки, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на Дата в размере 64982 рубля 20 копеек, с последующим начислением компенсации, начиная с Дата по день фактического погашения задолженности, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, ООО Охранное агентство «РЭКС-охрана» (...) обязано произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды, отчисления налога на доходы физического лица в налоговый орган в отношении ФИО1 за период с декабря 2022 года по апрель 2024 года от взысканного судом размера заработной платы, который составляет сумму 217572 рубля 63 копейки.

Таким образом, обстоятельства, установленные судом при рассмотрении вышеуказанных дел, не подлежат повторному исследованию и доказыванию.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате с Дата по Дата в размере 89588,73 руб. Так, Дата истец приостановил работу, поскольку у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед работником, факт наличия задолженности подтвержден материалами дела и вступившими в законную силу судебными актами, при этом, по настоящее время такая задолженность не погашена, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы в заявленном им размере. Проверив расчет истца, суд признает его верным, поскольку он произведен из среднемесячного заработка работника с применением районного коэффициента и вычета НДФЛ, ответчик возражений относительно расчета истца, а также контрасчет не представил. В связи с изложенным, поскольку отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы в виде среднего заработка за период приостановления работы с мая 2024 года по ноябрь 2024 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 89588,73 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт наличия задержки выплаты заработной платы подтверждён в судебном заседании, а доказательства выплаты заработной платы отсутствуют, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации по статье 236 ТК РФ, начиная с Дата по день вынесения решения суда. При расчете суд учитывает, что условиями трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится в окончательном размере 15 числа следующего месяца.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 798,39

Дата

Дата

43

16,00 %

1/150

12 798,39 ? 43 ? 1/150 ? 16%

587,02 ?

12 798,39

Дата

Дата

49

18,00 %

1/150

12 798,39 ? 49 ? 1/150 ? 18%

752,55 ?

12 798,39

Дата

Дата

42

19,00 %

1/150

12 798,39 ? 42 ? 1/150 ? 19%

680,87 ?

12 798,39

Дата

Дата

101

21,00 %

1/150

12 798,39 ? 101 ? 1/150 ? 21%

1 809,69 ?

Итого:

3 830,13 ?

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 798,39

Дата

Дата

13

16,00 %

1/150

12 798,39 ? 13 ? 1/150 ? 16%

177,47 ?

12 798,39

Дата

Дата

49

18,00 %

1/150

12 798,39 ? 49 ? 1/150 ? 18%

752,55 ?

12 798,39

Дата

Дата

42

19,00 %

1/150

12 798,39 ? 42 ? 1/150 ? 19%

680,87 ?

12 798,39

Дата

Дата

101

21,00 %

1/150

12 798,39 ? 101 ? 1/150 ? 21%

1 809,69 ?

Итого:

3 420,58 ?

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 798,39

Дата

Дата

31

18,00 %

1/150

12 798,39 ? 31 ? 1/150 ? 18%

476,10 ?

12 798,39

Дата

Дата

42

19,00 %

1/150

12 798,39 ? 42 ? 1/150 ? 19%

680,87 ?

12 798,39

Дата

Дата

101

21,00 %

1/150

12 798,39 ? 101 ? 1/150 ? 21%

1 809,69 ?

Итого:

2 966,66 ?

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 798,39

Дата

Дата

42

19,00 %

1/150

12 798,39 ? 42 ? 1/150 ? 19%

680,87 ?

12 798,39

Дата

Дата

101

21,00 %

1/150

12 798,39 ? 101 ? 1/150 ? 21%

1 809,69 ?

Итого:

2 490,56 ?

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 798,39

Дата

Дата

12

19,00 %

1/150

12 798,39 ? 12 ? 1/150 ? 19%

194,54 ?

12 798,39

Дата

Дата

101

21,00 %

1/150

12 798,39 ? 101 ? 1/150 ? 21%

1 809,69 ?

Итого:

2 004,23 ?

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 798,39

Дата

Дата

82

21,00 %

1/150

12 798,39 ? 82 ? 1/150 ? 21%

1 469,26 ?

Итого:

1 469,26 ?

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 798,39

Дата

Дата

52

21,00 %

1/150

12 798,39 ? 52 ? 1/150 ? 21%

931,72 ?

Итого:

931,72 ?

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 798,39

Дата

Дата

21

21,00 %

1/150

12 798,39 ? 21 ? 1/150 ? 21%

376,27 ?

Итого:

376,27 ?

Сумма процентов составила 17489,41 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 7000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с невыплатой зарплаты, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) физические лица, получающие доходы, в частности заработную плату и иные доходы от работодателя, являются налогоплательщиками налога на доходы физических лиц.

Согласно статье 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования определяет Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 167-ФЗ).

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Учитывая, что в период работы истца отчисления и уплата страховых взносов, налогов работодателем не производилась, при этом данная обязанность работодателя предусмотрена вышеперечисленными нормами закона, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления и уплату страховых вносов и обязанность по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц, за спорный период от взысканного судом размера заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО Охранного агентства «РЭКС-охрана» (...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 89588,73, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 17489,41 руб., с последующим начислением компенсации по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, госпошлину в доход местного бюджета в размере 24212,34 руб.

Обязать ООО Охранное агентство «РЭКС-охрана» (...) произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды, отчисления налога на доходы физического лица в налоговый орган в отношении ФИО1 (...) за период с мая 2024 года по ноябрь 2024 года включительно от взысканного судом размера заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи суток со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Суворова